序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

拟面向中小企业预留

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

济南名师建设工程及济南优秀教育工作者建设工程项目

名师建设项目为为全面加强新时代教师队*建设，深入推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动，对120名济南名师建设工程人选进行为期三年的重点培养，造就一批师德高尚、素质优良、理念先进、视野开阔，教学能力与科研能力强的专家型教师。培养周期结束、经考核合格，授予“济南名师”称号。 优秀教育工作者项目为全面加强新时代教师队*建设，充分营造教育家脱颖而出的环境， (略) (略) 中小学（含幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校）、市教育局直属事业单位在岗教育管理者，遴选55名左右的优秀教育管理者建设工程培养人选，通过为期3年的赋能培养， (略) 打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的优秀教育管理者队*，为全面落实立德树人根本任务、推动济南教育高质量发展提供有力支撑。

850

否

2024年04月

本项目预算金额*元整。

2

(略) 第一期未来教师成长共同体建设项目

为全面加强新时代教师队*建设，促进青年教师的终身成长， (略) 教育局决定成立济南未来教师成长共同体， (略) 中小学（含幼儿园、中等职业学校，特殊教育学校，下同）35岁以下（含35岁）青年教师，遴选119名青年骨干教师作为济南未来卓越教师成长共同体第一期成员人选，开展为期两年的赋能培养。培养周期结束后，向考核合格者颁发结业证书，并通过进一步遴选，择优授予“泉城优秀青年教师”称号。依托项目实施，通过建构“前瞻性”培养课程、搭建“协同式” (略) 、建立“全方位”选育管用机制，赋能成长、助力发展，引领和带动一批青年骨干教师向未来卓越教师迈进。通过发挥“头雁效应”激发“群雁活力”，加快打造一支顺应时代潮流、堪当时代重任、培育时代新人的优秀青年教师队*，为加快推进教育现代化、 (略) 、办好人民满意教育提供强有力的人才保障。

47.98

是

2024年04月

本项目预算金额47.*元。

序号

采购项目名称

采购需求概况

预算金额

（万元）

拟面向中小企业预留

预计采购时间

（填写到月）

备注

1

济南名师建设工程及济南优秀教育工作者建设工程项目

名师建设项目为为全面加强新时代教师队*建设，深入推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动，对120名济南名师建设工程人选进行为期三年的重点培养，造就一批师德高尚、素质优良、理念先进、视野开阔，教学能力与科研能力强的专家型教师。培养周期结束、经考核合格，授予“济南名师”称号。 优秀教育工作者项目为全面加强新时代教师队*建设，充分营造教育家脱颖而出的环境， (略) (略) 中小学（含幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校）、市教育局直属事业单位在岗教育管理者，遴选55名左右的优秀教育管理者建设工程培养人选，通过为期3年的赋能培养， (略) 打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的优秀教育管理者队*，为全面落实立德树人根本任务、推动济南教育高质量发展提供有力支撑。

850

否

2024年04月

本项目预算金额*元整。

2

(略) 第一期未来教师成长共同体建设项目

为全面加强新时代教师队*建设，促进青年教师的终身成长， (略) 教育局决定成立济南未来教师成长共同体， (略) 中小学（含幼儿园、中等职业学校，特殊教育学校，下同）35岁以下（含35岁）青年教师，遴选119名青年骨干教师作为济南未来卓越教师成长共同体第一期成员人选，开展为期两年的赋能培养。培养周期结束后，向考核合格者颁发结业证书，并通过进一步遴选，择优授予“泉城优秀青年教师”称号。依托项目实施，通过建构“前瞻性”培养课程、搭建“协同式” (略) 、建立“全方位”选育管用机制，赋能成长、助力发展，引领和带动一批青年骨干教师向未来卓越教师迈进。通过发挥“头雁效应”激发“群雁活力”，加快打造一支顺应时代潮流、堪当时代重任、培育时代新人的优秀青年教师队*，为加快推进教育现代化、 (略) 、办好人民满意教育提供强有力的人才保障。

47.98

是

2024年04月

本项目预算金额47.*元。