中共新疆生产建设兵团第十二师委员会组织部2024年6月至7月政府采购意向
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中共新疆生产建设兵团第十二师委员会组织部2024年6月至7月政府采购意向
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将中共新疆生产建设兵团第十二师委员会组织部2024年6月至7月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（元） | 预计采购时间（填写到月） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (略) | 为进一步贯彻落实总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施新时代人才强国战略，全方位引进、培养、用好人才，立足十二师地处新疆首 (略) (略) 经济带经济核心区的区位优势，发挥兵团人才“蓄水池”“中转站”的作用，打造兵团人才高地。通过搭建“ (略) ”，围绕辖区内综合保税区、临空经济区、兵地合作区和30.8平方公里的自贸试验区等 (略) 对于人才的需求，充分利用大数据、云计算、人工智能等技术，把数字化、一体化、智能化贯穿人才“引育用留服”的各个环节，打造以人才数据资源池为底座， (略) 为支撑，人才数据地图为指引， (略) 为保障的数字化人才服务体系。 一是打造人才数据底座，赋能人才工作开展。归集整合十二师各行业、各领域、各部门的人才数据和产业数据，形成全面可用的数据资产，实现数据驱动人才工作创新。进一步打破人才数据孤岛，盘活人才大数据价值，以大数据支撑人才工作中的各项任务，解决人才工作痛点，着力提升人才工作现代化水平。人才数据资源池的建成将使人才工作决策从经验感觉向数据事实转变，推进人才工作在科学决策、资源配置、流程优化等方面的优化。二是创新数智化人才管理模式，实现精准化人才服务 基于人才数据资源池打造产业人才地图，进一步提升人才数据资源池的展示能力，使人才、产业情况更直观化。以领导驾驶舱形式全面掌握十二师内人才队*整体情况、人才配置情况、人才结构情况、人才缺口情况、人才需求情况、人才流入流出情况等。以十二师重点产业为基础，以四链融合工作机制为牵引，展示师内产业链情况，发现各产业链节点的人才现状、产业现状、创新载体现状等，基于企业人才、技术需求等，打造人才引进地图，匹配全国范围内各层次人才，形成未来带动产业转型升级的人才清单，打造人才底数“一屏通览”，人才需求“一图感知”，人才招引“按图索骥”的数智化人才数据地图，使人才服务更精准化。三是靶向定位目标人才，打造精准招引新模式。聚焦企业用工人岗信息不对称，企业引才无目标无方向等问题，运用大数据、人工智能等技术，实现人岗的精准匹配，靶向推送，为人才推送更合适的岗位。创新人才招引新模式，将人找企业转变为企业主动找人，打造“ (略) ”，企业可在“ (略) ”中选择更加符合条件的人才，进而实现靶向发力引人才，切实解决企业用工问题及人才招引问题，为打造人才聚集新高地蓄动能。四 (略) ，优化人才服务环境。打造十二师对外人才服务的统一门户，集成各类人才服务事项，实现人才政策一键匹配、人 (略) 通览、人才需求一站发布、人才事项一码查询，全面提升人才服务质效，打造“近者悦，远者来”的最优人才服务环境。十 (略) 将建成高水平、专业化、可持续的人 (略) ，真正为全师人才工作赋能。 | * | 2024年07月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将中共新疆生产建设兵团第十二师委员会组织部2024年6月至7月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额（元） | 预计采购时间（填写到月） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (略) | 为进一步贯彻落实总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施新时代人才强国战略，全方位引进、培养、用好人才，立足十二师地处新疆首 (略) (略) 经济带经济核心区的区位优势，发挥兵团人才“蓄水池”“中转站”的作用，打造兵团人才高地。通过搭建“ (略) ”，围绕辖区内综合保税区、临空经济区、兵地合作区和30.8平方公里的自贸试验区等 (略) 对于人才的需求，充分利用大数据、云计算、人工智能等技术，把数字化、一体化、智能化贯穿人才“引育用留服”的各个环节，打造以人才数据资源池为底座， (略) 为支撑，人才数据地图为指引， (略) 为保障的数字化人才服务体系。 一是打造人才数据底座，赋能人才工作开展。归集整合十二师各行业、各领域、各部门的人才数据和产业数据，形成全面可用的数据资产，实现数据驱动人才工作创新。进一步打破人才数据孤岛，盘活人才大数据价值，以大数据支撑人才工作中的各项任务，解决人才工作痛点，着力提升人才工作现代化水平。人才数据资源池的建成将使人才工作决策从经验感觉向数据事实转变，推进人才工作在科学决策、资源配置、流程优化等方面的优化。二是创新数智化人才管理模式，实现精准化人才服务 基于人才数据资源池打造产业人才地图，进一步提升人才数据资源池的展示能力，使人才、产业情况更直观化。以领导驾驶舱形式全面掌握十二师内人才队*整体情况、人才配置情况、人才结构情况、人才缺口情况、人才需求情况、人才流入流出情况等。以十二师重点产业为基础，以四链融合工作机制为牵引，展示师内产业链情况，发现各产业链节点的人才现状、产业现状、创新载体现状等，基于企业人才、技术需求等，打造人才引进地图，匹配全国范围内各层次人才，形成未来带动产业转型升级的人才清单，打造人才底数“一屏通览”，人才需求“一图感知”，人才招引“按图索骥”的数智化人才数据地图，使人才服务更精准化。三是靶向定位目标人才，打造精准招引新模式。聚焦企业用工人岗信息不对称，企业引才无目标无方向等问题，运用大数据、人工智能等技术，实现人岗的精准匹配，靶向推送，为人才推送更合适的岗位。创新人才招引新模式，将人找企业转变为企业主动找人，打造“ (略) ”，企业可在“ (略) ”中选择更加符合条件的人才，进而实现靶向发力引人才，切实解决企业用工问题及人才招引问题，为打造人才聚集新高地蓄动能。四 (略) ，优化人才服务环境。打造十二师对外人才服务的统一门户，集成各类人才服务事项，实现人才政策一键匹配、人 (略) 通览、人才需求一站发布、人才事项一码查询，全面提升人才服务质效，打造“近者悦，远者来”的最优人才服务环境。十 (略) 将建成高水平、专业化、可持续的人 (略) ，真正为全师人才工作赋能。 | * | 2024年07月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
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