采购内容：绩效方案设计、绩效核算系统。

主要功能或目标：3.2数据采集要求 3.2.1数据采集原则 本项目将根据需要采集数据的范围及要求， (略) 各业务系统汇集数据，支持多种接口方式进行数据采集， (略) 方要紧密配合完成数据集的清洗工作，已达到绩效数据测算及分析的要求。 3.2.2数据采集方式 (略) 绩效管理工作的要求， (略) 其他信息系统中通过数据接口 技术直接获取和传递相关数据内容，以实现信息资源的共享和避免二次化重复 录入工作，保证绩效系统所需原始数据的准确性和严谨性。 医院绩效管理系统的建设需考虑系统发展的可持 (略) 其他应用系 统的信息交互，在规划和建设中应依从主流的技术标准，采用开放的策略。同时 (略) ，绩效管理系统规 (略) 管理的需求和使用范围 不断拓展，因此要求系统建设需充分考虑在结构、容量、通信能力、产品升级、 处理能力、数据库、软件开发等方面具备良好的可扩展性和灵活性。 在设计时，要求提供开放性好的技术方案，系统的各种接口满足开放和可扩展的原则。系统采用面向对象和模块化的设计理念，便于更新、扩充、升级。系 统的功能应满足当 (略) 理的需求，并充分考虑未来业务种类不 (略) 不断增长的需求。

需满足的要求：1、系统应充分考虑今后纵向和横向的功能扩展及应用系统集成；必须是构件化、 面向对象的，做到灵活扩展。 2、采用软件架构必须兼容性强，支持各类系统安装，软件升级时只对服务器进行升级，最小化客户端的维护工作， (略) 网络环境下稳定运行。 3、采用模块化的技术架构，系统功能模块能够按照用户的需求随时增删、修改， 同时具备方便、灵活的页面内容和数据的再组织机制。 4、预留接口，方便系统扩展，可进行高自由度、高个性化的升级和扩充。 3.3数据采集范围 数据采集/采集范围 数据采集 (略) 财务数据纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 药品管理纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 物资管理(含耗材、办公用品等)纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 固定资产管理纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 人力资源管理纳入到数据仓库中，用于绩效分析 将绩效考核所需的HIS、病案等工作量数据纳入到数据仓库中，用于绩效分析 其他与绩效考核相关的数据采集 需满足的要求：系统在设计开发过程中，遵循相关国际国内的行业标准，包括功能规范、数据标准、建设与管理标准等，符合医疗业务要求。 遵循对应的的政策法规。 本项目建 (略) 现状，本着先进、实用的原则，利用先进的计算机、网络技术和医 (略) 理技术，结合 (略) 管理模式， (略) 提供全面的、开放的、高效的、安全的、可持 (略) 绩效管理方案及信息系统。 所使用的绩效方案应当满足国家卫计委的“九不准”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。 技术方法本地化原则、先进性原则、绩效方案实用性原则、 (略) 开放性原则、 扩展性原则、安全性原则、 (略) 薪酬薪 (略) 以岗位为基础、以工作量为导向、以工作价值为衡量依据并针对不同岗位、职系进 (略) 全面绩效管理体系。 （1） (略) 实际情况和发展规划设计符合国家 (略) 绩效考核 (略) 内部绩效管理方案； （2）结合绩效方案 (略) 绩效系统，新建绩效基础设置、绩效核算、绩效考核模块； （3）建设绩效数据集， (略) 绩效管理工作量历史及同步数据，形成绩效管理高质量数据资产；同步建设绩效数据分析系统，进行绩效管理主题的多维度综合分析，针对各层级用户进行应用设置。 （4）项目实施建设期限为24个月 系统总体技术要求 （1） (略) (略) 管理需求； （2） (略) 集成平

采购内容：绩效方案设计、绩效核算系统。

主要功能或目标：3.2数据采集要求 3.2.1数据采集原则 本项目将根据需要采集数据的范围及要求， (略) 各业务系统汇集数据，支持多种接口方式进行数据采集， (略) 方要紧密配合完成数据集的清洗工作，已达到绩效数据测算及分析的要求。 3.2.2数据采集方式 (略) 绩效管理工作的要求， (略) 其他信息系统中通过数据接口 技术直接获取和传递相关数据内容，以实现信息资源的共享和避免二次化重复 录入工作，保证绩效系统所需原始数据的准确性和严谨性。 医院绩效管理系统的建设需考虑系统发展的可持 (略) 其他应用系 统的信息交互，在规划和建设中应依从主流的技术标准，采用开放的策略。同时 (略) ，绩效管理系统规 (略) 管理的需求和使用范围 不断拓展，因此要求系统建设需充分考虑在结构、容量、通信能力、产品升级、 处理能力、数据库、软件开发等方面具备良好的可扩展性和灵活性。 在设计时，要求提供开放性好的技术方案，系统的各种接口满足开放和可扩展的原则。系统采用面向对象和模块化的设计理念，便于更新、扩充、升级。系 统的功能应满足当 (略) 理的需求，并充分考虑未来业务种类不 (略) 不断增长的需求。

需满足的要求：1、系统应充分考虑今后纵向和横向的功能扩展及应用系统集成；必须是构件化、 面向对象的，做到灵活扩展。 2、采用软件架构必须兼容性强，支持各类系统安装，软件升级时只对服务器进行升级，最小化客户端的维护工作， (略) 网络环境下稳定运行。 3、采用模块化的技术架构，系统功能模块能够按照用户的需求随时增删、修改， 同时具备方便、灵活的页面内容和数据的再组织机制。 4、预留接口，方便系统扩展，可进行高自由度、高个性化的升级和扩充。 3.3数据采集范围 数据采集/采集范围 数据采集 (略) 财务数据纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 药品管理纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 物资管理(含耗材、办公用品等)纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 固定资产管理纳入到数据仓库中，用于绩效分析 (略) 人力资源管理纳入到数据仓库中，用于绩效分析 将绩效考核所需的HIS、病案等工作量数据纳入到数据仓库中，用于绩效分析 其他与绩效考核相关的数据采集 需满足的要求：系统在设计开发过程中，遵循相关国际国内的行业标准，包括功能规范、数据标准、建设与管理标准等，符合医疗业务要求。 遵循对应的的政策法规。 本项目建 (略) 现状，本着先进、实用的原则，利用先进的计算机、网络技术和医 (略) 理技术，结合 (略) 管理模式， (略) 提供全面的、开放的、高效的、安全的、可持 (略) 绩效管理方案及信息系统。 所使用的绩效方案应当满足国家卫计委的“九不准”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。 技术方法本地化原则、先进性原则、绩效方案实用性原则、 (略) 开放性原则、 扩展性原则、安全性原则、 (略) 薪酬薪 (略) 以岗位为基础、以工作量为导向、以工作价值为衡量依据并针对不同岗位、职系进 (略) 全面绩效管理体系。 （1） (略) 实际情况和发展规划设计符合国家 (略) 绩效考核 (略) 内部绩效管理方案； （2）结合绩效方案 (略) 绩效系统，新建绩效基础设置、绩效核算、绩效考核模块； （3）建设绩效数据集， (略) 绩效管理工作量历史及同步数据，形成绩效管理高质量数据资产；同步建设绩效数据分析系统，进行绩效管理主题的多维度综合分析，针对各层级用户进行应用设置。 （4）项目实施建设期限为24个月 系统总体技术要求 （1） (略) (略) 管理需求； （2） (略) 集成平