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本级宁夏公共就业服务信息系统完善项目
| 采购计划编号： | 2024NCZ# | 项目名称： | 宁夏回 (略) 人力资源和社会保障厅本级宁夏公共就业服务信息系统完善项目 |
|---|---|---|---|
| 分包名称： | 宁夏公共就业服务信息系统完善项目 | 分包类型： | 服务类 |
| 采购方式： | 公开招标 | 预算金额 | #.00 |
| 报价方式： | 总价采购项目 | 是否属于技术复杂， 专业性强的采购项目： | 否 |
| 是否为执行国家统一定价标 和固定价格采购项目： | 否 |
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
1.1 提供在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；
1.2 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；
1.3 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；
1.4 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；
1.5 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；
1.6 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。
| 序号 | 合格投标人的其他资格要求 |
|---|---|
| 1 | 投标人在中国 (略) 被列入政府采购严重违法失信行为记录名单，或在“信用中国”网站被列入失信被执行人、重大税收违法失信主体，以及存在《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条规定 (略) 罚记录，将被认定为无效投标。如无法查询的行政事业单位或自然人等可不查询（采购代理机构开标现场查询） |
三、商务要求
四、技术要求
六、评审方法及评审细则
评标方法：
评审细则类别： 服务类细则类别
| 服务类细则类别 | |||
|---|---|---|---|
| 序号 | 评审项目 | 权重分 | 评分标准 |
| 1 | 投标报价 | 10.00 | 所有算术修正后的投标报价由低到高进行排序，除投标报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价又不能证明其报价合理性的被拒绝外。 报价得分=(评标基准价/投标报价)×10。评标基准价为有效报价的最低报价。 注：评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能不能诚信履约的，评标委员会有权要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人如不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无 (略) 理。 |
| 2 | 业绩 | 5.00 | 投标人2021年11月1日至投标截止之日（以合同签订日期为准）每有一项类似业绩的得1分，得够标准分为止。 注：投标人须在投标文件中提供中标（成交）通知书和合同关键页（可反映项目服务内容、合同签订时间等），投标文件中附相应证明材料的扫描件并加盖投标人公章/电子章，未按要求提供或所提供的内容模糊不清的不得分。 |
| 3 | 人员配置 | 17.00 | 根据项目建设内容，投标人配备相关系统建设实施人员： 1.项目负责人（1人）：投标人配备项目负责人具有国家软考系列信息系统项目管理师证书得2分，项目负责人近五年具有承担2个或以上软件开发项目的组织管理经验，并提供项目负责人简历表及经验证明得1分；在此基础上，额外具有系统架构设计师或系统分析师国家软考系列证书的，每提供1项得1分，累计2分。此项满分5分； 2.技术负责人（1人，除项目负责人）：投标人配备项目技术负责人具有国家软考系列信息系统项目管理师证书得2分；在具有上述证书基础上，能提供ITSS项目经理证书得1分；提供技术负责人近五年具有承担1个或以上软件开发项目的组织管理经验，并提供技术负责人简历表及经验证明的得1分。此项满分4分； 3.项目实施团队人员（除项目负责人和技术负责人之外）：团队成员中每配备1名具有一个国家软考系列信息系统项目管理师、系统架构设计师、系统分析师、网络规划设计师或系统规划与管理师高级资格证书的人员得1分；每配备1名具有一个国家软考系列系统集成项目管理工程师、软件设计师、网络工程师、软件评测师或数据库系统工程师中级资格证书的人员得0.5分，同一人持有多个证书按最高级别证书计分一次，同一人持有同等级别证书计分一次，本项最高得8分。 注：①以上人员须提供项目团队配备组成表，所有配备人员只计一次分； ②须提供配备人员所在单位2024年1月至今任意连续三个月的社保证明材料，扫描件附于投标文件中并加盖投标人公章/电子章，未提供不得分。 ③须提供配备人员相关证书扫描件附于投标文件相应位置，保证所扫描的资料完整并清晰可辨。如出现模糊无法辨认的情况，评委有权视其为不合格资料，未提供或未按要求提供均不得分。 |
| 4 | 技术服务响应情况 | 10.00 | 完全响应招标文件中全部服务要求的得10分，不能完全响应本项不得分。 注：要求在技术服务响应表中逐项列明响应情况。 |
| 5 | 对本项目建设现状的分析理解 | 8.00 | 结合宁夏人社一体化信息化现状，投标人对宁夏公共就业服务信息系统应用软件的功能应用、总体架构、数据架构等建设情况理解和分析详细、具体、明确的，得8分； 对系统应用软件功能应用、总体架构、数据架构建设情况理解和分析较为详细，基本把握重点的，得6分； 对系统应用软件功能应用、总体架构建设情况理解和分析详细度不到位，但符合实际的，得4分； 对系统应用软件功能应用的分析和理解进行简单描述基本符合实际的，得2分； 未提供分析或分析不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 6 | 技术解决方案 | 7.00 | 投标人应基于人力资源和社会保 (略) 微服务要求，提供人 (略) 解决方案，对规范有深入理解，能提供包括但不限于技术核心框架、技术应用拆分、分布式技术应用等设 (略) 开发经验的（需提供合同或协议扫描件并加盖公章）的，得7分； 对规范有一定理解，能提供包括但不限于技术核心框架、技术应用拆分、分布式技术应用等设计内容的，得5分； 对规范有初步认识，能提供技术核心框架分析、技术应用拆分分析的，得3分； 满足招标文件标准规范要求的，得1分； 未提供方案或方案不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 7 | 总体设计 | 7.00 | 基于相应功能优化完善需要，投标人提供总体架构设计、技术架构设计，且进一步对现有宁夏公共就业服务信息系统中的就业失业管理、就业援助管理、就业困难人员管理、补助资金发放管理、培训管理、创业服务管理、高校毕业生管理等相关功能模块有充分认识的，得7分； 投标人能提供总体架构设计、技术架构设计，且对相关功能模块有一定认识的，得5分； 投标人能提供总体技术架构设计，且对相关功能模块有初步认识的，得3分； 投标人仅提供 (略) 线设计的，基本满足招标文件标准规范要求的，得1分； 未提供方案或方案不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 8 | 业务功能完善设计方案 | 8.00 | 投标人结合宁夏公共就业服务信息系统现状，提供公共就业业务功能完善设计方案，对功能模块进一步细化说明： 方案内容详尽具体，功能完善，设计细化描述覆盖全部业务功能（共17个），得8分； 方案内容完整，功能明确，设计细化描述覆盖不少于13个业务功能，得6分； 方案内容具体，功能完善设计细化描述覆盖不少于9个业务功能，得4分； 方案套用其他项目内容、不利于本项目目标实现的，功能细化描述少于8个业务功能，得2分； 方案不能满足采购人业务需求或未提供者不得分。 |
| 9 | 业务功能详细设计方案 | 8.00 | 投标人结合宁夏公共就业服务信息系统现状，能够提供不少于17个相关业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图的，得8分； 提供不少于13个业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图的，得6分； 提供不少于9个业务功能得功能模块界面设计图或业务流程图的，得4分； 提供少于8个业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图的，得2分。 方案不能满足采购人业务需求或未提供者不得分。 注：同一个业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图按1个计算。 |
| 10 | 数据治理及归集设计方案 | 8.00 | 投标人结合宁夏公共就业服务信息系统现状，提供数据治理及归集设计方案，包括但不限于相关业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程及相应说明： 能对数据治理内容进行详细描述，能提供完整的相关业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程及相应说明，且完全满足实际业务需求的，得8分； 能对数据治理内容进行具体描述，能提供相关业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程且符合实际业务需求的，得6分； 仅对数据治理内容进行响应，但方案能提供简单的业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程且可以满足采购人需求的，得4分； 仅对数据治理部分内容进行响应，设计方案，阐述简略，方案能提供简单的业务数据归集上报业务流程且可以满足采购人需求的，得2分； 方案不能满足采购人业务需求或未提供者不得分。 |
| 11 | 项目管理和实施方案 | 3.00 | 根据投标人针对本项目管理和实施要求提出的管理和实施方案进行评价： 服务方案具有针对性，根据项目需求情况提出详细、具体、明确的项目管理和实施承诺、质量管理、进度控制、实施计划、项目具体实施、风险分析及控制的，得3分； 服务方案具有可行性，有提出项目管理和实施承诺、质量管理、实施计划、项目具体实施的，得2分； 服务方案简单，仅基本能符合项目需求的，得1分； 未提供方案或方案不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 12 | 培训方案 | 3.00 | 投标人提供培训方案，包括但不限于培训目标、培训方式、培训服务计划、培训内容等： 方案完善、培训内容具体详尽，包含以上所有内容，具备针对性，培训计划安排详细明了，培训计划安排大于12次的，培训前的准备工作充分具体，承诺有详细的培训资料和讲义等文件的，得3分； 方案完善、培训内容具体，包含以上所有内容，可行性欠缺，有培训计划安排，培训计划安排在11-12次的，培训前的准备工作描述具体，承诺有对应的培训资料和讲义等文件的，得2分； 有培训方案，有简单培训目标及任务安排，但逻辑不明确，培训计划安排存在缺漏，培训计划安排等于10次的，没有培训资料和讲义等文字性文件的，得1分； 未提供培训方案或培训方案不符合项目需求的不得分。 |
| 13 | 售后服务能力 | 6.00 | 投标人需结合项目的实际特点来制定本项目的服务承诺，评标委员会根据各投标人提供的服务承诺进行综合评审： 1.服务能力 投标人提供详 (略) 点、地址、联系人、联系电话等，并提供与其有关的证明材料，证明材料详尽的得2分；投标人仅能提供服务人员名单，证明材料不完整的得1分，未提供不得分。 2.售后服务内容承诺 服务承诺全面具体，服务内容详尽，包括服务方式、服务内容、服务流程、保密承诺、故障服务级别及响应时间、项目运维管理等，满足采购人需求的得4分； 服务承诺全面、有完整的服务流程，具体的保密承诺，有故障问题解决措施但不够具体， (略) 理响应与现场服务到位及时、能提供良好的售后服务的，得3分； 服务承诺描述欠缺，有问题解决方案，相关保密承诺，但缺乏针对性与可行性，有服务响应时间，出现问题能够及时提供技术支持的，得2分； 服务承诺存在缺漏、描述简单笼统，服务内容空泛，问题解决方案不够全面具体，服务响应不够及时的得1分； 无服务承诺或未提供服务承诺的不得分。 |
| 合计： | 100.00 | ||
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
免责声明: 本页面提供的内容是按照政府采购有关法律法规要求由采购人或采购代理机构发布的，宁夏 (略) 对其内容概不负责，亦不承担任何法律责任。
| 采购计划编号： | 2024NCZ# | 项目名称： | 宁夏回 (略) 人力资源和社会保障厅本级宁夏公共就业服务信息系统完善项目 |
|---|---|---|---|
| 分包名称： | 宁夏公共就业服务信息系统完善项目 | 分包类型： | 服务类 |
| 采购方式： | 公开招标 | 预算金额 | #.00 |
| 报价方式： | 总价采购项目 | 是否属于技术复杂， 专业性强的采购项目： | 否 |
| 是否为执行国家统一定价标 和固定价格采购项目： | 否 |
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
1.1 提供在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；
1.2 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；
1.3 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；
1.4 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；
1.5 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；
1.6 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。
| 序号 | 合格投标人的其他资格要求 |
|---|---|
| 1 | 投标人在中国 (略) 被列入政府采购严重违法失信行为记录名单，或在“信用中国”网站被列入失信被执行人、重大税收违法失信主体，以及存在《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条规定 (略) 罚记录，将被认定为无效投标。如无法查询的行政事业单位或自然人等可不查询（采购代理机构开标现场查询） |
三、商务要求
四、技术要求
六、评审方法及评审细则
评标方法：
评审细则类别： 服务类细则类别
| 服务类细则类别 | |||
|---|---|---|---|
| 序号 | 评审项目 | 权重分 | 评分标准 |
| 1 | 投标报价 | 10.00 | 所有算术修正后的投标报价由低到高进行排序，除投标报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价又不能证明其报价合理性的被拒绝外。 报价得分=(评标基准价/投标报价)×10。评标基准价为有效报价的最低报价。 注：评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能不能诚信履约的，评标委员会有权要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人如不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无 (略) 理。 |
| 2 | 业绩 | 5.00 | 投标人2021年11月1日至投标截止之日（以合同签订日期为准）每有一项类似业绩的得1分，得够标准分为止。 注：投标人须在投标文件中提供中标（成交）通知书和合同关键页（可反映项目服务内容、合同签订时间等），投标文件中附相应证明材料的扫描件并加盖投标人公章/电子章，未按要求提供或所提供的内容模糊不清的不得分。 |
| 3 | 人员配置 | 17.00 | 根据项目建设内容，投标人配备相关系统建设实施人员： 1.项目负责人（1人）：投标人配备项目负责人具有国家软考系列信息系统项目管理师证书得2分，项目负责人近五年具有承担2个或以上软件开发项目的组织管理经验，并提供项目负责人简历表及经验证明得1分；在此基础上，额外具有系统架构设计师或系统分析师国家软考系列证书的，每提供1项得1分，累计2分。此项满分5分； 2.技术负责人（1人，除项目负责人）：投标人配备项目技术负责人具有国家软考系列信息系统项目管理师证书得2分；在具有上述证书基础上，能提供ITSS项目经理证书得1分；提供技术负责人近五年具有承担1个或以上软件开发项目的组织管理经验，并提供技术负责人简历表及经验证明的得1分。此项满分4分； 3.项目实施团队人员（除项目负责人和技术负责人之外）：团队成员中每配备1名具有一个国家软考系列信息系统项目管理师、系统架构设计师、系统分析师、网络规划设计师或系统规划与管理师高级资格证书的人员得1分；每配备1名具有一个国家软考系列系统集成项目管理工程师、软件设计师、网络工程师、软件评测师或数据库系统工程师中级资格证书的人员得0.5分，同一人持有多个证书按最高级别证书计分一次，同一人持有同等级别证书计分一次，本项最高得8分。 注：①以上人员须提供项目团队配备组成表，所有配备人员只计一次分； ②须提供配备人员所在单位2024年1月至今任意连续三个月的社保证明材料，扫描件附于投标文件中并加盖投标人公章/电子章，未提供不得分。 ③须提供配备人员相关证书扫描件附于投标文件相应位置，保证所扫描的资料完整并清晰可辨。如出现模糊无法辨认的情况，评委有权视其为不合格资料，未提供或未按要求提供均不得分。 |
| 4 | 技术服务响应情况 | 10.00 | 完全响应招标文件中全部服务要求的得10分，不能完全响应本项不得分。 注：要求在技术服务响应表中逐项列明响应情况。 |
| 5 | 对本项目建设现状的分析理解 | 8.00 | 结合宁夏人社一体化信息化现状，投标人对宁夏公共就业服务信息系统应用软件的功能应用、总体架构、数据架构等建设情况理解和分析详细、具体、明确的，得8分； 对系统应用软件功能应用、总体架构、数据架构建设情况理解和分析较为详细，基本把握重点的，得6分； 对系统应用软件功能应用、总体架构建设情况理解和分析详细度不到位，但符合实际的，得4分； 对系统应用软件功能应用的分析和理解进行简单描述基本符合实际的，得2分； 未提供分析或分析不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 6 | 技术解决方案 | 7.00 | 投标人应基于人力资源和社会保 (略) 微服务要求，提供人 (略) 解决方案，对规范有深入理解，能提供包括但不限于技术核心框架、技术应用拆分、分布式技术应用等设 (略) 开发经验的（需提供合同或协议扫描件并加盖公章）的，得7分； 对规范有一定理解，能提供包括但不限于技术核心框架、技术应用拆分、分布式技术应用等设计内容的，得5分； 对规范有初步认识，能提供技术核心框架分析、技术应用拆分分析的，得3分； 满足招标文件标准规范要求的，得1分； 未提供方案或方案不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 7 | 总体设计 | 7.00 | 基于相应功能优化完善需要，投标人提供总体架构设计、技术架构设计，且进一步对现有宁夏公共就业服务信息系统中的就业失业管理、就业援助管理、就业困难人员管理、补助资金发放管理、培训管理、创业服务管理、高校毕业生管理等相关功能模块有充分认识的，得7分； 投标人能提供总体架构设计、技术架构设计，且对相关功能模块有一定认识的，得5分； 投标人能提供总体技术架构设计，且对相关功能模块有初步认识的，得3分； 投标人仅提供 (略) 线设计的，基本满足招标文件标准规范要求的，得1分； 未提供方案或方案不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 8 | 业务功能完善设计方案 | 8.00 | 投标人结合宁夏公共就业服务信息系统现状，提供公共就业业务功能完善设计方案，对功能模块进一步细化说明： 方案内容详尽具体，功能完善，设计细化描述覆盖全部业务功能（共17个），得8分； 方案内容完整，功能明确，设计细化描述覆盖不少于13个业务功能，得6分； 方案内容具体，功能完善设计细化描述覆盖不少于9个业务功能，得4分； 方案套用其他项目内容、不利于本项目目标实现的，功能细化描述少于8个业务功能，得2分； 方案不能满足采购人业务需求或未提供者不得分。 |
| 9 | 业务功能详细设计方案 | 8.00 | 投标人结合宁夏公共就业服务信息系统现状，能够提供不少于17个相关业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图的，得8分； 提供不少于13个业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图的，得6分； 提供不少于9个业务功能得功能模块界面设计图或业务流程图的，得4分； 提供少于8个业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图的，得2分。 方案不能满足采购人业务需求或未提供者不得分。 注：同一个业务功能的功能模块界面设计图或业务流程图按1个计算。 |
| 10 | 数据治理及归集设计方案 | 8.00 | 投标人结合宁夏公共就业服务信息系统现状，提供数据治理及归集设计方案，包括但不限于相关业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程及相应说明： 能对数据治理内容进行详细描述，能提供完整的相关业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程及相应说明，且完全满足实际业务需求的，得8分； 能对数据治理内容进行具体描述，能提供相关业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程且符合实际业务需求的，得6分； 仅对数据治理内容进行响应，但方案能提供简单的业务数据归集上报业务流程、历史数据导入流程且可以满足采购人需求的，得4分； 仅对数据治理部分内容进行响应，设计方案，阐述简略，方案能提供简单的业务数据归集上报业务流程且可以满足采购人需求的，得2分； 方案不能满足采购人业务需求或未提供者不得分。 |
| 11 | 项目管理和实施方案 | 3.00 | 根据投标人针对本项目管理和实施要求提出的管理和实施方案进行评价： 服务方案具有针对性，根据项目需求情况提出详细、具体、明确的项目管理和实施承诺、质量管理、进度控制、实施计划、项目具体实施、风险分析及控制的，得3分； 服务方案具有可行性，有提出项目管理和实施承诺、质量管理、实施计划、项目具体实施的，得2分； 服务方案简单，仅基本能符合项目需求的，得1分； 未提供方案或方案不可行或不符合项目需求的不得分。 |
| 12 | 培训方案 | 3.00 | 投标人提供培训方案，包括但不限于培训目标、培训方式、培训服务计划、培训内容等： 方案完善、培训内容具体详尽，包含以上所有内容，具备针对性，培训计划安排详细明了，培训计划安排大于12次的，培训前的准备工作充分具体，承诺有详细的培训资料和讲义等文件的，得3分； 方案完善、培训内容具体，包含以上所有内容，可行性欠缺，有培训计划安排，培训计划安排在11-12次的，培训前的准备工作描述具体，承诺有对应的培训资料和讲义等文件的，得2分； 有培训方案，有简单培训目标及任务安排，但逻辑不明确，培训计划安排存在缺漏，培训计划安排等于10次的，没有培训资料和讲义等文字性文件的，得1分； 未提供培训方案或培训方案不符合项目需求的不得分。 |
| 13 | 售后服务能力 | 6.00 | 投标人需结合项目的实际特点来制定本项目的服务承诺，评标委员会根据各投标人提供的服务承诺进行综合评审： 1.服务能力 投标人提供详 (略) 点、地址、联系人、联系电话等，并提供与其有关的证明材料，证明材料详尽的得2分；投标人仅能提供服务人员名单，证明材料不完整的得1分，未提供不得分。 2.售后服务内容承诺 服务承诺全面具体，服务内容详尽，包括服务方式、服务内容、服务流程、保密承诺、故障服务级别及响应时间、项目运维管理等，满足采购人需求的得4分； 服务承诺全面、有完整的服务流程，具体的保密承诺，有故障问题解决措施但不够具体， (略) 理响应与现场服务到位及时、能提供良好的售后服务的，得3分； 服务承诺描述欠缺，有问题解决方案，相关保密承诺，但缺乏针对性与可行性，有服务响应时间，出现问题能够及时提供技术支持的，得2分； 服务承诺存在缺漏、描述简单笼统，服务内容空泛，问题解决方案不够全面具体，服务响应不够及时的得1分； 无服务承诺或未提供服务承诺的不得分。 |
| 合计： | 100.00 | ||
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
免责声明: 本页面提供的内容是按照政府采购有关法律法规要求由采购人或采购代理机构发布的，宁夏 (略) 对其内容概不负责，亦不承担任何法律责任。
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