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2024年12月至2025年01月政府采购意向
| 公告标题 | 湛江市第一中医医院2024年12月至2025年01月政府采购意向 |
|---|---|
| 公告发布时间 | 2024-12-25 09:49:52 |
| 公告性质 | 正常公告 |
| 公告编号 | 8a7e3ecb93f90d*fb7f76f90ca0 |
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将本单位2024年12月至2025年01月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 落实政府采购政策情况 | 预算金额(元) | 预计采购时间 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (略) (略) 绩效管理咨询服务及配套软件系统项目 | 标的名称：绩效管理咨询服务及配套软件系统项目 标的数量：1 主要功能或目标： (略) 现有信息化系统，绩效方案需要使用包含中医操作项目的本土化的RBRVS量化标准，提供基于 CPT-RBRVS的医、护、技、药等人员定量考核方案。建立以工作量评价为基础，以RBRVS、DIP、DRG为工作量评价工具， (略) 战略目标为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系，兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系，实现绩效分配的公平性，符合卫健委九项准则要求，体现多劳多得，优绩优酬， 需满足的要求：应参照湛人社【2023】262号《 (略) 人力资源和 (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 关于 (略) 薪酬制度改革的实施细则》要求，并满足国家卫健委的“九项准则”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。实现系统数据提取、计划、分析、汇总及指导决策， (略) 高质量发展。 | 严格按照政府采购相关法律执行。 湛人社【2023】262号《 (略) 人力资源和 (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 关于 (略) 薪酬制度改革的实施细则》要求，并满足国家卫健委的“九项准则”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。 | 1,* | 2025年01月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
(略) (略)
2024年12月25日
| 公告标题 | 湛江市第一中医医院2024年12月至2025年01月政府采购意向 |
|---|---|
| 公告发布时间 | 2024-12-25 09:49:52 |
| 公告性质 | 正常公告 |
| 公告编号 | 8a7e3ecb93f90d*fb7f76f90ca0 |
为便于供应商及时了解政府采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将本单位2024年12月至2025年01月采购意向公开如下：
| 序号 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 落实政府采购政策情况 | 预算金额(元) | 预计采购时间 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (略) (略) 绩效管理咨询服务及配套软件系统项目 | 标的名称：绩效管理咨询服务及配套软件系统项目 标的数量：1 主要功能或目标： (略) 现有信息化系统，绩效方案需要使用包含中医操作项目的本土化的RBRVS量化标准，提供基于 CPT-RBRVS的医、护、技、药等人员定量考核方案。建立以工作量评价为基础，以RBRVS、DIP、DRG为工作量评价工具， (略) 战略目标为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系，兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系，实现绩效分配的公平性，符合卫健委九项准则要求，体现多劳多得，优绩优酬， 需满足的要求：应参照湛人社【2023】262号《 (略) 人力资源和 (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 关于 (略) 薪酬制度改革的实施细则》要求，并满足国家卫健委的“九项准则”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。实现系统数据提取、计划、分析、汇总及指导决策， (略) 高质量发展。 | 严格按照政府采购相关法律执行。 湛人社【2023】262号《 (略) 人力资源和 (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 关于 (略) 薪酬制度改革的实施细则》要求，并满足国家卫健委的“九项准则”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。 | 1,* | 2025年01月 |
本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
(略) (略)
2024年12月25日
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