* 年是“十 * * ”开局之年,也是开 (略) 会主 (略) 全员新媒体发稿积极性，特制定本量化考核办法。

* 、指导思想：坚持弘扬主旋律、传播正能量，创新方法手段，提升 (略) 融媒影响力， (略) 会舆论，提高 (略) 对外知名度。

* 、组织实施：采用量化考核办法，部门年度目标任务和奖励相结合。

* 、考核内容：

（ * ）总体原则：以自采原创为主。以线上阅读量为考核奖励依据。

（ * ）奖励人员范围：具有内容生产创作 (略) 、 (略) 承担发稿任务。

（ * ）发布平台范围：学习强国、今 (略) 客户端、 (略) 头条微信公众号、央视频、抖音号（ (略) 端信融媒）、快手号（ (略) 融媒）平台。

（ * ）学习强国平台奖励

奖励：在省平台发稿奖励作者 * 元/篇；在全国平台发稿奖励 * 元/篇；全国平台推荐首页奖励 * 元/篇。在全国平台发稿1条，年终 (略) 在部室加1分，首页推荐加2分。

（稿件奖励按最高发布平台计算，只记 * 次，不累加）

（ * ）“今 (略) ”客户端、微信公众号奖励考核：

1、考核依据：阅读量打分；分数 =阅读量 * 折算比例

（说明：今 (略) 客户端折算比例设置为0. * ；假设 * 个记者发稿阅读量为 * 的话，那么这个记者的分数就是1。 * 以下为零分。 (略) 头条微信公众号折算比例设置为0. * 以下为零分，同 * 条稿子在两个端的得分可以叠加）原创作品额外加1分。

2、阅读量计算时间：截至文章发出 * 小时内阅读数据。

3、稿件发布渠道：闪电云管理系统。不通过闪电云发稿的不计算分数。

4、任务量： (略) * 分/月； (略) * 分/月； (略) * 分/月； (略) * 分/月； (略) 5分/月； (略) 5分/月。

5、任务量考核： (略) 室目标考核。完不成任务， (略) 室扣0. * 分。完成任务， (略) 室考核增加0. * 分。

6、奖励： (略) 分，按照 * 分 * 元计算。

（备注：稿件发布原则为先到先发，同 * 内容的重复稿件不再发布）

（ * ）新媒体端视频发布考核

1、考核发布平台：抖音号（ (略) 端信融媒）、央视频（兖视频）、快手号（ (略) 融媒）。

2、任务量： (略) * 条/月； (略) 4条/月； (略) 8条/月； (略) 2条。

3、任务量考核： (略) 室目标考核。完不成任务， (略) 室扣0. * 分。完成任务， (略) 室考核增加0. * 分。

4、点击量奖励：阅读量达到1万人次，奖励 * 元/篇；5万人次，奖励 * 元/篇； * 万人次，奖励 * 元/篇；过 * 万人次，奖励 * 元/篇；过 * 万人次，奖励 * 元。（同 * 作品只计 * 次。）。

5、点击量计算时间：视频发布后 * 个月。

6、审核发布：建立严格的审核流程，部室主任确定后方可发布。

（ * ）考核统计

1、“学习强国”发稿情况 (略) 后台审核通过的统计数据为依据。

2、今 (略) 客户端发稿以闪电云管理平台考核统计数据为依据。

3、视频发稿以相关平台后台阅读量统计数据为依据。

4、“学习强国”由总编室负责统计汇总。

5、今 (略) 客户端和视频发 (略) 负责统计汇总。

6、当月统计上月，下月兑现上月。

(略) 市兖 (略)

* 日

* 年是“十 * * ”开局之年,也是开 (略) 会主 (略) 全员新媒体发稿积极性，特制定本量化考核办法。

* 、指导思想：坚持弘扬主旋律、传播正能量，创新方法手段，提升 (略) 融媒影响力， (略) 会舆论，提高 (略) 对外知名度。

* 、组织实施：采用量化考核办法，部门年度目标任务和奖励相结合。

* 、考核内容：

（ * ）总体原则：以自采原创为主。以线上阅读量为考核奖励依据。

（ * ）奖励人员范围：具有内容生产创作 (略) 、 (略) 承担发稿任务。

（ * ）发布平台范围：学习强国、今 (略) 客户端、 (略) 头条微信公众号、央视频、抖音号（ (略) 端信融媒）、快手号（ (略) 融媒）平台。

（ * ）学习强国平台奖励

奖励：在省平台发稿奖励作者 * 元/篇；在全国平台发稿奖励 * 元/篇；全国平台推荐首页奖励 * 元/篇。在全国平台发稿1条，年终 (略) 在部室加1分，首页推荐加2分。

（稿件奖励按最高发布平台计算，只记 * 次，不累加）

（ * ）“今 (略) ”客户端、微信公众号奖励考核：

1、考核依据：阅读量打分；分数 =阅读量 * 折算比例

（说明：今 (略) 客户端折算比例设置为0. * ；假设 * 个记者发稿阅读量为 * 的话，那么这个记者的分数就是1。 * 以下为零分。 (略) 头条微信公众号折算比例设置为0. * 以下为零分，同 * 条稿子在两个端的得分可以叠加）原创作品额外加1分。

2、阅读量计算时间：截至文章发出 * 小时内阅读数据。

3、稿件发布渠道：闪电云管理系统。不通过闪电云发稿的不计算分数。

4、任务量： (略) * 分/月； (略) * 分/月； (略) * 分/月； (略) * 分/月； (略) 5分/月； (略) 5分/月。

5、任务量考核： (略) 室目标考核。完不成任务， (略) 室扣0. * 分。完成任务， (略) 室考核增加0. * 分。

6、奖励： (略) 分，按照 * 分 * 元计算。

（备注：稿件发布原则为先到先发，同 * 内容的重复稿件不再发布）

（ * ）新媒体端视频发布考核

1、考核发布平台：抖音号（ (略) 端信融媒）、央视频（兖视频）、快手号（ (略) 融媒）。

2、任务量： (略) * 条/月； (略) 4条/月； (略) 8条/月； (略) 2条。

3、任务量考核： (略) 室目标考核。完不成任务， (略) 室扣0. * 分。完成任务， (略) 室考核增加0. * 分。

4、点击量奖励：阅读量达到1万人次，奖励 * 元/篇；5万人次，奖励 * 元/篇； * 万人次，奖励 * 元/篇；过 * 万人次，奖励 * 元/篇；过 * 万人次，奖励 * 元。（同 * 作品只计 * 次。）。

5、点击量计算时间：视频发布后 * 个月。

6、审核发布：建立严格的审核流程，部室主任确定后方可发布。

（ * ）考核统计

1、“学习强国”发稿情况 (略) 后台审核通过的统计数据为依据。

2、今 (略) 客户端发稿以闪电云管理平台考核统计数据为依据。

3、视频发稿以相关平台后台阅读量统计数据为依据。

4、“学习强国”由总编室负责统计汇总。

5、今 (略) 客户端和视频发 (略) 负责统计汇总。

6、当月统计上月，下月兑现上月。

(略) 市兖 (略)

* 日