(略) 市 (略)

* 年度综合考核办法（试行）

为营造比学赶超、创先争优浓厚氛围， (略) 执行力，狠抓工作落实和任务推进，着力打造优秀审计项目，积极争创模范机关，特制订本办法。

* 、考核对象

局在编在职工作人员。

* 、考核要求及赋分

（ * ）基本得分项（ * 分）

1.岗位职责（ * 分）

各科室 (略) 科室工作规程和职责任务要求，积极参加单位组织的廉政建设、意识形态学习、 (略) 市创建、主题党日等有关活动，保质保量完成年度工作目标任务的得 * 分。年内学习强国未按要求登录的后2名、 (略) 在线未达到学习课时的，每次扣2分；根据档案检查及其他抽查结果，审计项目达不到取证有据可依、报告准确详实、档案资料完备且归档及时等有关要求的每次扣2分。

2.工作纪律( * 分)

根据考勤情况、抽查结果和活动记录，不按时上下班或迟到早退的、不按规定参加会议及相关活动的、不遵守请销假制度的、工作时间乱串岗或做与工作无关事项的，以上每发现1次扣1分。根据审计回访及被审计单位反馈情况，依法按程序、文明廉洁审计不到位的，每发现1次扣2分。此项 * 分扣完为止。

3.信息宣传（ * 分）

按时撰写上报个人工作总结、心得体会等书面材料的得4分；在局微信公众号、 (略) 信息提报业务信息、活动动态等，刊登发表后每篇得0.5分；编辑刊发单位微信公众号浏览量超过 * 人次的，每篇得0.5分。同篇信息及稿件不重复计分，2人以上署名的按署名人数平均得分。此项最高计 * 分。

4.文明卫生（ * 分）

按照文明卫生考核细则，根据日常检查平均分值折算。

5.民主测评（ * 分）

(略) 民主测评1次。局副 (略) 综合评价占 * %，其他人员评价占 * %。

（ * ）加分事项

1.支持担当作为。经局党组研究同意， (略) 计划外项目、区外审计巡察等任务，每次牵头者加2分、参与者加1分，任务较重或 (略) 党组研究赋分。此项最高加5分。

2.鼓励先进优秀。 (略) 门、省委省政府表彰奖励的加 * 分； (略) 门、市委市政府表彰奖励的加6分； (略) 门、区委区政府表彰奖励的加3分。此项最高加 * 分。

3.提倡创新实践。工作方法或制度创新，被省审计厅、 (略) 、区改革办发文或书面、会议等形式宣传推广的，牵头者每件分别加 * 分、5分、2分，参与者每件分别加5分、3分、1分。此项最高加 * 分。

4.争创优秀项目。局本级审计项目被审计署、省审计厅、 (略) 评为优秀审计项目的，组长（主审）分别加 * 分、5分、3分，成员分别加6分、3分、2分。同 * 审计项目按最高等次加分，不重复加分。

5.促进制度完善。督促、责成单位制定、修改或废止有关制度办法或者政策措施的，按发文单位级次分别计分：市级党委、人大、政府，每项加 * 分；区级党委、人大、政府或市级单位，每项加5分；区级有关单位、镇街，每项加2分。此项最高加 * 分，以实际出台文件为准，组长（主审）、成员分别按得分的 * %、 * %记分。

6. (略) 罚。罚款罚没收入每入库1万元记1分， (略) 罚入库金额按比例计算；违法违纪问题线索移交移送的，视 (略) 党组研究赋分（每条线索原则上移交区纪委的加2分、移交镇纪委 (略) 门的加1分）。此项最高加 * 分，组长（主审）、成员分别按得分的 * %、 * %记分。

7.当好参谋助手。 (略) 本级项目相关的审计报告、审计专报、审计建议、审计整改函等：每篇被省级以上领导、市级领导、区级党政主要领导批示的，组长（主审）分别加 * 分、 * 分、5分，成员分别加 * 分、5分、3分。此项最高加 * 分。

8.加强信息宣传。审计信息被省审计厅领导、 (略) 领导、区委区政府主要领导批示的每篇分别加 * 分、5分、2分，被省审计厅、 (略) 和区委 (略) 门采用的每篇分别加3分、2分、1分，采用并批示的两项均予计分。经审核把关的宣传稿件在审计署、省审计厅、 (略) 市级和 (略) 区级的报刊、网站或公众号上发表的每篇分别加 * 分、5分、2分、1分。同篇信息及稿件不重复加分，2人以上署名的按署名人数平均得分，此项最高加 * 分。

（ * ）减分事项

1.违反廉政保密等有关纪律规定、被各级纪委监委在明察 (略) 理、利用工作之便谋取私利的，每次扣 * 分。

2.上级审计机关审计项目抽查评比后3位的，每人每次扣 * 分，并作出书面检查。

3.不服从工作安排，影响团结协作、 (略) 的扣5分。

4.撰写的每篇审计信息或宣传稿件，需经审核把关后上报，

未经批准或未按规定程序发表及上报的，发现后每人每次扣3分，造成恶劣影响的作出书面检查，并追究有关责任。

5.根据每次科室卫生检查结 (略) 量化排名，连续3次排名最后1位的科室对科室人员扣1分。

6.个人在年度考核周期内因病、因事请假累计超过 * 天的；工作出现失误，造成严重后果和恶劣影响的；上报考核材料不真实，弄虚作假的。存在以上情况的人员取消参与综合考核评比资格，情节严重的年终考核不定等次。审计项目质量检查排名连续2年倒数第 * 的，取消审计组成员评先树优资格；审计项目质量检查排名连续3年倒数第 * 的，审计组成员年终考核不定等次。

* 、组织领导

成立年度综合考核工作领导小组，由局长任组长，分管领导、派驻纪检组长任副组长，局领导班子其他成员、各科室负责人为小组成员。领 (略) ， (略) 办公室，负责组织实施具体工作，量化考核结果通过 * 定方式公开公示，派驻纪检组长负责监督。

* 、考核要求

个人需按要求及时提交半年实绩报告、年度工作总结，填报年度考核自评表，收集提供相关证明材料， (略) 工作考 (略) ，逾期不报者，视为自动放弃参与年度考核资格，后果自负。

* 、结果运用

个人考核结果、得分排名情况作为确定个人考核等次的重要参考，作为评先树优、职称评聘和绩效工资分配的重要依据。

(略) 工作考 (略) 解释为准。

附件：1. (略) 文明卫生检查考核细则表

2. (略) 年度综合考核量化表

附件1

(略) 文明卫生检查考核细则表

附件2

(略) * 年度综合考核量化表

(略) 市 (略)

* 年度综合考核办法（试行）

为营造比学赶超、创先争优浓厚氛围， (略) 执行力，狠抓工作落实和任务推进，着力打造优秀审计项目，积极争创模范机关，特制订本办法。

* 、考核对象

局在编在职工作人员。

* 、考核要求及赋分

（ * ）基本得分项（ * 分）

1.岗位职责（ * 分）

各科室 (略) 科室工作规程和职责任务要求，积极参加单位组织的廉政建设、意识形态学习、 (略) 市创建、主题党日等有关活动，保质保量完成年度工作目标任务的得 * 分。年内学习强国未按要求登录的后2名、 (略) 在线未达到学习课时的，每次扣2分；根据档案检查及其他抽查结果，审计项目达不到取证有据可依、报告准确详实、档案资料完备且归档及时等有关要求的每次扣2分。

2.工作纪律( * 分)

根据考勤情况、抽查结果和活动记录，不按时上下班或迟到早退的、不按规定参加会议及相关活动的、不遵守请销假制度的、工作时间乱串岗或做与工作无关事项的，以上每发现1次扣1分。根据审计回访及被审计单位反馈情况，依法按程序、文明廉洁审计不到位的，每发现1次扣2分。此项 * 分扣完为止。

3.信息宣传（ * 分）

按时撰写上报个人工作总结、心得体会等书面材料的得4分；在局微信公众号、 (略) 信息提报业务信息、活动动态等，刊登发表后每篇得0.5分；编辑刊发单位微信公众号浏览量超过 * 人次的，每篇得0.5分。同篇信息及稿件不重复计分，2人以上署名的按署名人数平均得分。此项最高计 * 分。

4.文明卫生（ * 分）

按照文明卫生考核细则，根据日常检查平均分值折算。

5.民主测评（ * 分）

(略) 民主测评1次。局副 (略) 综合评价占 * %，其他人员评价占 * %。

（ * ）加分事项

1.支持担当作为。经局党组研究同意， (略) 计划外项目、区外审计巡察等任务，每次牵头者加2分、参与者加1分，任务较重或 (略) 党组研究赋分。此项最高加5分。

2.鼓励先进优秀。 (略) 门、省委省政府表彰奖励的加 * 分； (略) 门、市委市政府表彰奖励的加6分； (略) 门、区委区政府表彰奖励的加3分。此项最高加 * 分。

3.提倡创新实践。工作方法或制度创新，被省审计厅、 (略) 、区改革办发文或书面、会议等形式宣传推广的，牵头者每件分别加 * 分、5分、2分，参与者每件分别加5分、3分、1分。此项最高加 * 分。

4.争创优秀项目。局本级审计项目被审计署、省审计厅、 (略) 评为优秀审计项目的，组长（主审）分别加 * 分、5分、3分，成员分别加6分、3分、2分。同 * 审计项目按最高等次加分，不重复加分。

5.促进制度完善。督促、责成单位制定、修改或废止有关制度办法或者政策措施的，按发文单位级次分别计分：市级党委、人大、政府，每项加 * 分；区级党委、人大、政府或市级单位，每项加5分；区级有关单位、镇街，每项加2分。此项最高加 * 分，以实际出台文件为准，组长（主审）、成员分别按得分的 * %、 * %记分。

6. (略) 罚。罚款罚没收入每入库1万元记1分， (略) 罚入库金额按比例计算；违法违纪问题线索移交移送的，视 (略) 党组研究赋分（每条线索原则上移交区纪委的加2分、移交镇纪委 (略) 门的加1分）。此项最高加 * 分，组长（主审）、成员分别按得分的 * %、 * %记分。

7.当好参谋助手。 (略) 本级项目相关的审计报告、审计专报、审计建议、审计整改函等：每篇被省级以上领导、市级领导、区级党政主要领导批示的，组长（主审）分别加 * 分、 * 分、5分，成员分别加 * 分、5分、3分。此项最高加 * 分。

8.加强信息宣传。审计信息被省审计厅领导、 (略) 领导、区委区政府主要领导批示的每篇分别加 * 分、5分、2分，被省审计厅、 (略) 和区委 (略) 门采用的每篇分别加3分、2分、1分，采用并批示的两项均予计分。经审核把关的宣传稿件在审计署、省审计厅、 (略) 市级和 (略) 区级的报刊、网站或公众号上发表的每篇分别加 * 分、5分、2分、1分。同篇信息及稿件不重复加分，2人以上署名的按署名人数平均得分，此项最高加 * 分。

（ * ）减分事项

1.违反廉政保密等有关纪律规定、被各级纪委监委在明察 (略) 理、利用工作之便谋取私利的，每次扣 * 分。

2.上级审计机关审计项目抽查评比后3位的，每人每次扣 * 分，并作出书面检查。

3.不服从工作安排，影响团结协作、 (略) 的扣5分。

4.撰写的每篇审计信息或宣传稿件，需经审核把关后上报，

未经批准或未按规定程序发表及上报的，发现后每人每次扣3分，造成恶劣影响的作出书面检查，并追究有关责任。

5.根据每次科室卫生检查结 (略) 量化排名，连续3次排名最后1位的科室对科室人员扣1分。

6.个人在年度考核周期内因病、因事请假累计超过 * 天的；工作出现失误，造成严重后果和恶劣影响的；上报考核材料不真实，弄虚作假的。存在以上情况的人员取消参与综合考核评比资格，情节严重的年终考核不定等次。审计项目质量检查排名连续2年倒数第 * 的，取消审计组成员评先树优资格；审计项目质量检查排名连续3年倒数第 * 的，审计组成员年终考核不定等次。

* 、组织领导

成立年度综合考核工作领导小组，由局长任组长，分管领导、派驻纪检组长任副组长，局领导班子其他成员、各科室负责人为小组成员。领 (略) ， (略) 办公室，负责组织实施具体工作，量化考核结果通过 * 定方式公开公示，派驻纪检组长负责监督。

* 、考核要求

个人需按要求及时提交半年实绩报告、年度工作总结，填报年度考核自评表，收集提供相关证明材料， (略) 工作考 (略) ，逾期不报者，视为自动放弃参与年度考核资格，后果自负。

* 、结果运用

个人考核结果、得分排名情况作为确定个人考核等次的重要参考，作为评先树优、职称评聘和绩效工资分配的重要依据。

(略) 工作考 (略) 解释为准。

附件：1. (略) 文明卫生检查考核细则表

2. (略) 年度综合考核量化表

附件1

(略) 文明卫生检查考核细则表

附件2

(略) * 年度综合考核量化表