分项价格表

项目名称：长沙市机 (略) 大院交通协管人员聘用采购项目

包号：/金额单位：元

现场服务

（一）人员基本要求

1. 负责人应具有较高的政治思想素养和业务水平，有较强的组织协调能力，受过专门的保安业务培训。

2. 交通协管人员个人素质条件：固定岗，男性，身高必须在165cm以上，身体健康，相貌端正，仪表大方，说普通话，语言表达清晰，无传染疾病及精神病等不能控制自己行为能力的疾病病史，年龄应在18-45岁之间。退 点击查看>> 军人及一年以上保安经历的优先，无犯罪记录； (略) 员基本信息、身份证明、无违法犯罪记录 (略) 备案。

3. 所聘用的交通协管人员具有吃苦耐劳的精神和高度的责任感，思维敏捷， (略) 安全及交通管理规定，严格履行岗位职责，善于发现各类问题，具备一定的 (略) 理突发事件能力。

4. 所聘用人员必须符合《中华人民共和国劳动法》和劳动用工的有关规定， (略) (略) 聘用员工签订劳动用工合同。

（二）队 点击查看>> 管理要求

1. 严格按照岗位设置配足配强交通协管人员， (略) 点击查看>> 相对稳定；队员更换要提前三 (略) ，确保服务质量不因人员变动而受影响。

2. 交通疏导人员应聘、录用、离职等管理档案规范，手续齐全，相应资料 (略) 备案。

3. 从交通协管人员工作实际出发，经常性开展在岗人员法纪教育、业务培训和紧急预案演练；每月整建制集中理论学习不少于4小时；规范化执勤、消防灭火、防暴训练等不少于4小时， (略) 点击查看>> 考核。

4. 要加强对交通协管人员行为管理，确保交通协 (略) 内无违规事件发生。

5. 中标人必须按照国家有关法规，为所有交通协 (略) 会保险和意外伤害保险。

6. 中标人负责提供进驻交通协 (略) 需的装备、器材、通讯设备、常用办公耗材等，负责安排交通疏导人员的食宿。

7. 队 点击查看>> 主管每天 (略) 负责人口头汇报工作，每月向市政 (略) 书 (略) 承担的工作开展情况及信息反馈，重大情况须及时报告。

8. 做好详细的执勤记录，原始台账保存完好，以备核查。 (略) 其他安保力量协作联动，开展一体化安全防范。

（三）作风要求

1. 责任感强、警惕性高，合作态度好。

2. 上岗人员仪表整洁，保持岗位卫生整洁。着制式服装，服装需 (略) 的要求。

3. 依法办事，文明执勤，有险情必出。避免与相关人员发生争吵。

根据 (略) 和 (略) 《关于进一步规范政府采购项目履约验收工作管理的通知》（长财采购【2016】6号）的规定，本项目采用简易程序验收。

点击查看>> 方的权利和义务：

1、审定 点击查看>> 方年度服务目标及年度保安服务计划，并对 点击查看>> 方的管理实施监督检查。

2、按考核办法于每季度第一个月10日前对 点击查看>> 方进行一次考核评定，并根据考核评定结果直接兑现奖罚。

3、在 点击查看>> 方管理期间，如因 点击查看>> 方管理失误造成经济损失， 点击查看>> 方有权向 点击查看>> 方提出索赔，并可终止合同。

4、有权对 点击查看>> 方违反合同有关规定的行 (略) 罚。

5、依合同规定审查 点击查看>> 方相关管理制度和工作计划，并对 点击查看>> 方在岗位配置上提出合理性建议。

6、 点击查看>> 方不负责 点击查看>> 方工作人员病、老、伤、残、 (略) 理和 点击查看>> 方工作人员的劳保、社保、医保等有关劳动法、社会养老保险、医疗保险、 (略) 规定的责任， 点击查看>> 方亦不承担因此而产生的任何经济责任和法律责任。

7、依合同规定按时支付 点击查看>> 方的服务费用。

点击查看>> 方的权利和义务：

1、根据有关政策、法规制定本合同各项管理办法、规章制度、实施方案，经 点击查看>> 方审定后自主开展各项管理活动，

2、接受 点击查看>> 方对管理工作的监督与考核、如因管理失误造成 点击查看>> 方工作与之相关方面的经济损失，应予以赔偿。

3、 点击查看>> 方工作人员必须经专业培训一个星期后方可上岗，遵守 点击查看>> 方的规章制度，上岗必须统一着装，佩戴工作牌；爱护 点击查看>> 方的各种设施设备及其他财产。造成损毁的， 点击查看>> 方应承担相应的经济赔偿。

4、 点击查看>> 方自行负责其工作人员各类有效证件及手续的督办和审验，并按要求提供保安人员名册 (略) 门备案。

5、 点击查看>> 方必 (略) 员的教育与管理，若有违法违纪、不遵守 点击查看>> 方规定、行为不轨、身体状况欠佳、自身素质低劣、服务态度差等， 点击查看>> 方有权拒绝其上岗， 点击查看>> 方应及时调离此类人员，并承担因此给 点击查看>> 方及 点击查看>> 方工作人员造成的损失。

6、 点击查看>> 方自行 (略) 员的病、老、伤、残、亡或其他任何 (略) 理，并独立承担相应的法律责任和经济责任；在处理 点击查看>> 方突发事件的工作中，若 点击查看>> 方工作人员受伤或因无意造成对方的过失受伤，应积极实施救治，其费用由 点击查看>> 方与 点击查看>> 方协调解决。

7、 点击查看>> 方负责统一配发保安人员的通信器材、保安执勤用品及正规的保安服装。

8、 点击查看>> 方配置专职管理人员，负责双方及 点击查看>> 方与保安之间的协调和其他工作， 点击查看>> 方在岗工作人员名册 (略) 门备案。

9、 点击查看>> 方接受 点击查看>> 方提出的建议、要求和指导，如需整改的，应在五日内提出切实可行的整改方案进行整改。

点击查看>> 方承诺在本协议的议标。签订过程中没有 (略) 门和个人馈赠礼金、物品等贿赂行为，并承诺在本协议执行中也未实施此行为，如有违反， 点击查看>> 方有权终止合同。

1、服务期间， 点击查看>> 方转包他人或违约， 点击查看>> 方有权终止合同， 点击查看>> 方除全 (略) 付前期款项 (略) 赔偿由此给 点击查看>> 方造成的损失。

2、 点击查看>> 方每月对 点击查看>> 方的管理工作进行考核评定， 点击查看>> 方须对 点击查看>> 方考核意见限期整改，如 点击查看>> 方限期整改不到位， 点击查看>> 方视具体情况每项整改不合格按考核细则扣发服务费，长期整改不到位导致影响 点击查看>> 方安全管理的可解除协议合同。

3、相 (略) 门组织的突击安全检查不合格造成 点击查看>> 方罚款的，罚款金额从当月服务费中扣除。

4、因 点击查看>> 方原因致使 点击查看>> 方管理目标不能达成，不得视同违约。

无

分项价格表

项目名称：长沙市机 (略) 大院交通协管人员聘用采购项目

包号：/金额单位：元

现场服务

（一）人员基本要求

1. 负责人应具有较高的政治思想素养和业务水平，有较强的组织协调能力，受过专门的保安业务培训。

2. 交通协管人员个人素质条件：固定岗，男性，身高必须在165cm以上，身体健康，相貌端正，仪表大方，说普通话，语言表达清晰，无传染疾病及精神病等不能控制自己行为能力的疾病病史，年龄应在18-45岁之间。退 点击查看>> 军人及一年以上保安经历的优先，无犯罪记录； (略) 员基本信息、身份证明、无违法犯罪记录 (略) 备案。

3. 所聘用的交通协管人员具有吃苦耐劳的精神和高度的责任感，思维敏捷， (略) 安全及交通管理规定，严格履行岗位职责，善于发现各类问题，具备一定的 (略) 理突发事件能力。

4. 所聘用人员必须符合《中华人民共和国劳动法》和劳动用工的有关规定， (略) (略) 聘用员工签订劳动用工合同。

（二）队 点击查看>> 管理要求

1. 严格按照岗位设置配足配强交通协管人员， (略) 点击查看>> 相对稳定；队员更换要提前三 (略) ，确保服务质量不因人员变动而受影响。

2. 交通疏导人员应聘、录用、离职等管理档案规范，手续齐全，相应资料 (略) 备案。

3. 从交通协管人员工作实际出发，经常性开展在岗人员法纪教育、业务培训和紧急预案演练；每月整建制集中理论学习不少于4小时；规范化执勤、消防灭火、防暴训练等不少于4小时， (略) 点击查看>> 考核。

4. 要加强对交通协管人员行为管理，确保交通协 (略) 内无违规事件发生。

5. 中标人必须按照国家有关法规，为所有交通协 (略) 会保险和意外伤害保险。

6. 中标人负责提供进驻交通协 (略) 需的装备、器材、通讯设备、常用办公耗材等，负责安排交通疏导人员的食宿。

7. 队 点击查看>> 主管每天 (略) 负责人口头汇报工作，每月向市政 (略) 书 (略) 承担的工作开展情况及信息反馈，重大情况须及时报告。

8. 做好详细的执勤记录，原始台账保存完好，以备核查。 (略) 其他安保力量协作联动，开展一体化安全防范。

（三）作风要求

1. 责任感强、警惕性高，合作态度好。

2. 上岗人员仪表整洁，保持岗位卫生整洁。着制式服装，服装需 (略) 的要求。

3. 依法办事，文明执勤，有险情必出。避免与相关人员发生争吵。

根据 (略) 和 (略) 《关于进一步规范政府采购项目履约验收工作管理的通知》（长财采购【2016】6号）的规定，本项目采用简易程序验收。

点击查看>> 方的权利和义务：

1、审定 点击查看>> 方年度服务目标及年度保安服务计划，并对 点击查看>> 方的管理实施监督检查。

2、按考核办法于每季度第一个月10日前对 点击查看>> 方进行一次考核评定，并根据考核评定结果直接兑现奖罚。

3、在 点击查看>> 方管理期间，如因 点击查看>> 方管理失误造成经济损失， 点击查看>> 方有权向 点击查看>> 方提出索赔，并可终止合同。

4、有权对 点击查看>> 方违反合同有关规定的行 (略) 罚。

5、依合同规定审查 点击查看>> 方相关管理制度和工作计划，并对 点击查看>> 方在岗位配置上提出合理性建议。

6、 点击查看>> 方不负责 点击查看>> 方工作人员病、老、伤、残、 (略) 理和 点击查看>> 方工作人员的劳保、社保、医保等有关劳动法、社会养老保险、医疗保险、 (略) 规定的责任， 点击查看>> 方亦不承担因此而产生的任何经济责任和法律责任。

7、依合同规定按时支付 点击查看>> 方的服务费用。

点击查看>> 方的权利和义务：

1、根据有关政策、法规制定本合同各项管理办法、规章制度、实施方案，经 点击查看>> 方审定后自主开展各项管理活动，

2、接受 点击查看>> 方对管理工作的监督与考核、如因管理失误造成 点击查看>> 方工作与之相关方面的经济损失，应予以赔偿。

3、 点击查看>> 方工作人员必须经专业培训一个星期后方可上岗，遵守 点击查看>> 方的规章制度，上岗必须统一着装，佩戴工作牌；爱护 点击查看>> 方的各种设施设备及其他财产。造成损毁的， 点击查看>> 方应承担相应的经济赔偿。

4、 点击查看>> 方自行负责其工作人员各类有效证件及手续的督办和审验，并按要求提供保安人员名册 (略) 门备案。

5、 点击查看>> 方必 (略) 员的教育与管理，若有违法违纪、不遵守 点击查看>> 方规定、行为不轨、身体状况欠佳、自身素质低劣、服务态度差等， 点击查看>> 方有权拒绝其上岗， 点击查看>> 方应及时调离此类人员，并承担因此给 点击查看>> 方及 点击查看>> 方工作人员造成的损失。

6、 点击查看>> 方自行 (略) 员的病、老、伤、残、亡或其他任何 (略) 理，并独立承担相应的法律责任和经济责任；在处理 点击查看>> 方突发事件的工作中，若 点击查看>> 方工作人员受伤或因无意造成对方的过失受伤，应积极实施救治，其费用由 点击查看>> 方与 点击查看>> 方协调解决。

7、 点击查看>> 方负责统一配发保安人员的通信器材、保安执勤用品及正规的保安服装。

8、 点击查看>> 方配置专职管理人员，负责双方及 点击查看>> 方与保安之间的协调和其他工作， 点击查看>> 方在岗工作人员名册 (略) 门备案。

9、 点击查看>> 方接受 点击查看>> 方提出的建议、要求和指导，如需整改的，应在五日内提出切实可行的整改方案进行整改。

点击查看>> 方承诺在本协议的议标。签订过程中没有 (略) 门和个人馈赠礼金、物品等贿赂行为，并承诺在本协议执行中也未实施此行为，如有违反， 点击查看>> 方有权终止合同。

1、服务期间， 点击查看>> 方转包他人或违约， 点击查看>> 方有权终止合同， 点击查看>> 方除全 (略) 付前期款项 (略) 赔偿由此给 点击查看>> 方造成的损失。

2、 点击查看>> 方每月对 点击查看>> 方的管理工作进行考核评定， 点击查看>> 方须对 点击查看>> 方考核意见限期整改，如 点击查看>> 方限期整改不到位， 点击查看>> 方视具体情况每项整改不合格按考核细则扣发服务费，长期整改不到位导致影响 点击查看>> 方安全管理的可解除协议合同。

3、相 (略) 门组织的突击安全检查不合格造成 点击查看>> 方罚款的，罚款金额从当月服务费中扣除。

4、因 点击查看>> 方原因致使 点击查看>> 方管理目标不能达成，不得视同违约。

无