自7月13日我县第一份具有法律效力的电子劳动合同诞生后，休宁县人社局积极开展宣传工作，主动入企服务，点对点式引导企业利用“电子劳动合同平台”与职工签订电子劳动合同，大力推进我县电子劳动合同推广应用工作。

宣传引导先行，推广智慧人社“芯片”

为进一步提高企业签订电子劳动合同的积极性，使企业了解电子劳动合同操作流程，该局共印发《电子劳动合同综合服务平台操作手册》1000余份，通过政务中心人社服务综窗、送法入企、人社微信公众号等多形式开展广泛宣传引导，截至日前共向50多家用人单位发放宣传手册700多份。

以案释义促推，点对点式引导服务

通过日常办案契机，以案析理，充分展示电子劳动合同高效便捷，以及作为厘清劳动争议有力证据，充分保障劳企双方的合法权益的优势，使用人单位深入理解推广电子劳动合同的重要意义，提升劳动合同签订的积极性和有效性。日前，已对我县52家企业提供点对点式引导服务60余次。

主动入企服务，升级HR数字化管理

以提升为企优环境效能为抓手，面向劳动密集型企业和有意愿签署电子劳动合同的企业，主动入企开展电子劳动合同签署推广工作，面对面向企业负责人宣传引导，点对点指导线上操作，实打实地帮助企业完成电子劳动合同的签订，逐步带动各类企业实现劳动合同电子化。目前，我县各类企业已经签订电子劳动合同109份。

???? (略) 人力资源主管李平波表示“电子劳动合同签订方便快捷，可以实现批量签署，也方便职工自己保存查验，更有利于企业和职工维护自身的合法权益，提高了我们企业的用工管理效率。”据了解，该企业电子劳动合同签订率已达100%，率先实现以智慧人社“芯片”升级企业HR数字化管理“引擎”。

自7月13日我县第一份具有法律效力的电子劳动合同诞生后，休宁县人社局积极开展宣传工作，主动入企服务，点对点式引导企业利用“电子劳动合同平台”与职工签订电子劳动合同，大力推进我县电子劳动合同推广应用工作。

宣传引导先行，推广智慧人社“芯片”

为进一步提高企业签订电子劳动合同的积极性，使企业了解电子劳动合同操作流程，该局共印发《电子劳动合同综合服务平台操作手册》1000余份，通过政务中心人社服务综窗、送法入企、人社微信公众号等多形式开展广泛宣传引导，截至日前共向50多家用人单位发放宣传手册700多份。

以案释义促推，点对点式引导服务

通过日常办案契机，以案析理，充分展示电子劳动合同高效便捷，以及作为厘清劳动争议有力证据，充分保障劳企双方的合法权益的优势，使用人单位深入理解推广电子劳动合同的重要意义，提升劳动合同签订的积极性和有效性。日前，已对我县52家企业提供点对点式引导服务60余次。

主动入企服务，升级HR数字化管理

以提升为企优环境效能为抓手，面向劳动密集型企业和有意愿签署电子劳动合同的企业，主动入企开展电子劳动合同签署推广工作，面对面向企业负责人宣传引导，点对点指导线上操作，实打实地帮助企业完成电子劳动合同的签订，逐步带动各类企业实现劳动合同电子化。目前，我县各类企业已经签订电子劳动合同109份。

???? (略) 人力资源主管李平波表示“电子劳动合同签订方便快捷，可以实现批量签署，也方便职工自己保存查验，更有利于企业和职工维护自身的合法权益，提高了我们企业的用工管理效率。”据了解，该企业电子劳动合同签订率已达100%，率先实现以智慧人社“芯片”升级企业HR数字化管理“引擎”。