福清市妇幼保健院福清市妇幼保健院绩效管理系统及绩效管理体系建设服务项目政府采购合同公告
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福清市妇幼保健院福清市妇幼保健院绩效管理系统及绩效管理体系建设服务项目政府采购合同公告
采购人(*方)： (略) (略)
地址： (略) 福人路
联系方式：0591-*
供应商(*方)：广州 (略)
地址： (略) 番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼1005室
联系方式：*
主要标的：
| 序号 | 名称 | 数量(单位) | 单价(元) | 总价(元) | 规格型号/服务要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 行业应用软件 | 1(套) | ￥295,000.00 | ￥295,000.00 | （一）绩效管理软件内容 1、基本信息 软件使用C#语言进行研发，数据库采用MYSQL数据库保存绩效分配数据，系统使用主流B/S架构，前后端分离模式。软件支持WINDOWS平台部署增加扩展软件可扩展性。 2、功能信息 序号 模块名称 具体功能参数及需求 1 基础数据 (1) (略) 人员信息数据上传，在线浏览、修订人员信息。 (2) (略) (略) 当月绩效核算信息。 (3) 支持绩效EXCEL模板下载。 科室收入情况 (1) 支持门诊就诊收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (2) 支持门诊执行收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (3) (略) 就诊收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (4) (略) 执行收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (5) 支持额外收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 成本支出 (1) 支持成本支出统计表数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应成本支出项目。 工作量 (1) 支持医生组工作量绩效数据上传。 (2) 支持护士组工作量绩效数据上传。 医院奖罚 (1) 支持 (略) 奖罚数据上传。 (2) 支持业务中层行 (略) 奖罚数据上传。 (3) 支持科室药占比考核数据上传。 (4) 支持科室材料考核数据上传。 (5) 支持科室考核数据上传。 其他 (1) (略) 行政及后勤人员数据上传。 (2) (略) 科主任护士长人员数据上传。 (3) 支持临床科室单元核算数据上传。 (4) 支持特殊核算单元绩效数据上传。 2 数据校验 (1) (略) 上传数据正确性进行验证，并标注提示用户数据错误。 3 绩效核算系数配置 (1) 支持在线编辑二次绩效配置信息。 (2) 支持在线编辑收入费用类别分类信息配置。 (3) 支持在线编辑科室类别配置。 (4) 支持在线编辑人员字典信息。 (5) 支持在线编辑科室字典信息。 4 绩效核算 (1) 科室经济核算汇总表。 (2) 医护工作量绩效测算表。 |
| 2 | 其他商务服务 | 1(项) | ￥375,000.00 | ￥375,000.00 | （一）绩效改革原则 （1）坚持“效率优先、兼顾公平、体现岗位差异，兼顾学科平衡，多劳多得、优绩优酬”的分配原则。 （2）坚持以预算和DRG/DIP病种为核心，体现病种的疑难程度、医疗服务质量好坏、专科发展快慢、运营效益高低等因素。 （3）重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。 （二）绩效管理方案内容 1、项目内容 （1）评估调研：供应商通过搜 (略) 数据资料，通过现场调研、访谈等方式， (略) 的绩效运营进行评价， (略) 绩效及运营评估报告。 （2）供应商负责科室经济核算和可控成本管理方案设计。 （3）供 (略) 绩效工资一次分配方案设计。 （4）供应商负责科室二次分配方案指导意见设计。 （5）供 (略) 绩效考核方案设计。 （6）供应商负责测算确认：包括收支核算及确认、一次绩效测算及确认。 （7）方案实施辅导：供应商负责对绩效发放进行指导，对科室反馈的问题进行解答和处理，对科室二次分配问题进行解答。 （8）总结验收：供应商负责对绩效试运行情况分析评估，对方案优化调整并提交评审验收。 |
合同金额： 670,000.00元，大写(人民币)：点击查看>>万元整
履约期限：2023年11月20日至2025年05月31日
履约地点： (略) (略)
采购方式：竞争性磋商
2023年11月20日
2023年11月23日
无
合同附件：
(略) (略)
2023年11月23日
采购人(*方)： (略) (略)
地址： (略) 福人路
联系方式：0591-*
供应商(*方)：广州 (略)
地址： (略) 番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼1005室
联系方式：*
主要标的：
| 序号 | 名称 | 数量(单位) | 单价(元) | 总价(元) | 规格型号/服务要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 行业应用软件 | 1(套) | ￥295,000.00 | ￥295,000.00 | （一）绩效管理软件内容 1、基本信息 软件使用C#语言进行研发，数据库采用MYSQL数据库保存绩效分配数据，系统使用主流B/S架构，前后端分离模式。软件支持WINDOWS平台部署增加扩展软件可扩展性。 2、功能信息 序号 模块名称 具体功能参数及需求 1 基础数据 (1) (略) 人员信息数据上传，在线浏览、修订人员信息。 (2) (略) (略) 当月绩效核算信息。 (3) 支持绩效EXCEL模板下载。 科室收入情况 (1) 支持门诊就诊收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (2) 支持门诊执行收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (3) (略) 就诊收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (4) (略) 执行收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 (5) 支持额外收入数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应收入项目，并按医护分割比例核算收入情况。 成本支出 (1) 支持成本支出统计表数据上传，医疗机构根据实际情况选择相应成本支出项目。 工作量 (1) 支持医生组工作量绩效数据上传。 (2) 支持护士组工作量绩效数据上传。 医院奖罚 (1) 支持 (略) 奖罚数据上传。 (2) 支持业务中层行 (略) 奖罚数据上传。 (3) 支持科室药占比考核数据上传。 (4) 支持科室材料考核数据上传。 (5) 支持科室考核数据上传。 其他 (1) (略) 行政及后勤人员数据上传。 (2) (略) 科主任护士长人员数据上传。 (3) 支持临床科室单元核算数据上传。 (4) 支持特殊核算单元绩效数据上传。 2 数据校验 (1) (略) 上传数据正确性进行验证，并标注提示用户数据错误。 3 绩效核算系数配置 (1) 支持在线编辑二次绩效配置信息。 (2) 支持在线编辑收入费用类别分类信息配置。 (3) 支持在线编辑科室类别配置。 (4) 支持在线编辑人员字典信息。 (5) 支持在线编辑科室字典信息。 4 绩效核算 (1) 科室经济核算汇总表。 (2) 医护工作量绩效测算表。 |
| 2 | 其他商务服务 | 1(项) | ￥375,000.00 | ￥375,000.00 | （一）绩效改革原则 （1）坚持“效率优先、兼顾公平、体现岗位差异，兼顾学科平衡，多劳多得、优绩优酬”的分配原则。 （2）坚持以预算和DRG/DIP病种为核心，体现病种的疑难程度、医疗服务质量好坏、专科发展快慢、运营效益高低等因素。 （3）重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。 （二）绩效管理方案内容 1、项目内容 （1）评估调研：供应商通过搜 (略) 数据资料，通过现场调研、访谈等方式， (略) 的绩效运营进行评价， (略) 绩效及运营评估报告。 （2）供应商负责科室经济核算和可控成本管理方案设计。 （3）供 (略) 绩效工资一次分配方案设计。 （4）供应商负责科室二次分配方案指导意见设计。 （5）供 (略) 绩效考核方案设计。 （6）供应商负责测算确认：包括收支核算及确认、一次绩效测算及确认。 （7）方案实施辅导：供应商负责对绩效发放进行指导，对科室反馈的问题进行解答和处理，对科室二次分配问题进行解答。 （8）总结验收：供应商负责对绩效试运行情况分析评估，对方案优化调整并提交评审验收。 |
合同金额： 670,000.00元，大写(人民币)：点击查看>>万元整
履约期限：2023年11月20日至2025年05月31日
履约地点： (略) (略)
采购方式：竞争性磋商
2023年11月20日
2023年11月23日
无
合同附件：
(略) (略)
2023年11月23日
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