为进一步提高用人单位守法诚信意识,促进用人单位依法用工,切实保障劳动者合法权益,根据《劳动保障监察条例》《宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法(试行)》等相关规定,2023年我局采取“双随机”抽取和自愿申报方式对确 (略) 本级用人单位开展了劳动保障守法诚信等级评价工作,现将评价结果通报如下:

一、评价依据

依据日常巡查检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业本年度信用记录进行。

二、评价内容

2023年20家用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章的总体情况,主要包括:制定劳动管理规章制度情况;全面执行劳动合同制度,依法订立和解除劳动合同的情况;遵守劳务派遣规定情况;全面执行劳动保护规定情况;遵守工作时间和休息休假规定情况;全面执行工资支付规定情况;执行社会保险管理规定情况以及其他法律法规规定的劳动保障监察事项等。

三、评价结果

(一)A级企业5家

(略)

(略) 沙坡头区育 (略)

中国人民 (略) 中卫分公司

中卫香山 (略)

宁夏中 (略)

(二)B级企业11家

(略) (略)

(略) 安 (略)

宁 (略)

(略) 宏昌 (略)

宁夏金岛 (略)

中国移动 (略) 中卫分公司

宁夏 (略)

宁夏鑫 (略)

(略) 卫宁机动车驾驶员培训学校(有限公司)

宁夏鑫 (略)

(略)

(三)注销或停产不予评定企业4家

宁 (略)

(略) 沐森园林 (略)

(略) 中港餐饮中心

宁夏 (略) 中卫分公司

四、评价结果的运用

被评为A级单位的 (略) 等5家企业,除特殊专项检查、投诉举报调查等情况外,次年不再进行日常巡视检查和一般情况下的专项检查;次年劳动保障书面审查作为非重点单位,优先、预约办理或提供有关材料集中办理;参加评优、评先、评劳模 (略) 上市等诚信评价中,在劳动保障审核环节予以通过。

被评为B级单位 (略) (略) 等11家企业,年度内日常巡视检查不超过1次;免于一般情况下的专项检查;重点加强日常政策的辅导和咨询,帮助改进其劳动用工管理,提升诚信等级;参加评优、评先、评劳模 (略) 上市等诚信评价进行劳动保障审核时,按劳动保障书面审查标准进行审查,合格后予以通过。

企业劳动保障守法诚信等级级别实行动态管理,经企业申请,依据企业在遵守劳动保障法律、法规及社会诚信方面的变化情况,按照诚信等级评价标准和程序,及时重新评定。

(略) 人力资源和社会保障局

2023年12月22日

为进一步提高用人单位守法诚信意识,促进用人单位依法用工,切实保障劳动者合法权益,根据《劳动保障监察条例》《宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法(试行)》等相关规定,2023年我局采取“双随机”抽取和自愿申报方式对确 (略) 本级用人单位开展了劳动保障守法诚信等级评价工作,现将评价结果通报如下:

一、评价依据

依据日常巡查检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业本年度信用记录进行。

二、评价内容

2023年20家用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章的总体情况,主要包括:制定劳动管理规章制度情况;全面执行劳动合同制度,依法订立和解除劳动合同的情况;遵守劳务派遣规定情况;全面执行劳动保护规定情况;遵守工作时间和休息休假规定情况;全面执行工资支付规定情况;执行社会保险管理规定情况以及其他法律法规规定的劳动保障监察事项等。

三、评价结果

(一)A级企业5家

(略)

(略) 沙坡头区育 (略)

中国人民 (略) 中卫分公司

中卫香山 (略)

宁夏中 (略)

(二)B级企业11家

(略) (略)

(略) 安 (略)

宁 (略)

(略) 宏昌 (略)

宁夏金岛 (略)

中国移动 (略) 中卫分公司

宁夏 (略)

宁夏鑫 (略)

(略) 卫宁机动车驾驶员培训学校(有限公司)

宁夏鑫 (略)

(略)

(三)注销或停产不予评定企业4家

宁 (略)

(略) 沐森园林 (略)

(略) 中港餐饮中心

宁夏 (略) 中卫分公司

四、评价结果的运用

被评为A级单位的 (略) 等5家企业,除特殊专项检查、投诉举报调查等情况外,次年不再进行日常巡视检查和一般情况下的专项检查;次年劳动保障书面审查作为非重点单位,优先、预约办理或提供有关材料集中办理;参加评优、评先、评劳模 (略) 上市等诚信评价中,在劳动保障审核环节予以通过。

被评为B级单位 (略) (略) 等11家企业,年度内日常巡视检查不超过1次;免于一般情况下的专项检查;重点加强日常政策的辅导和咨询,帮助改进其劳动用工管理,提升诚信等级;参加评优、评先、评劳模 (略) 上市等诚信评价进行劳动保障审核时,按劳动保障书面审查标准进行审查,合格后予以通过。

企业劳动保障守法诚信等级级别实行动态管理,经企业申请,依据企业在遵守劳动保障法律、法规及社会诚信方面的变化情况,按照诚信等级评价标准和程序,及时重新评定。

(略) 人力资源和社会保障局

2023年12月22日