为进一步增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根治农民工工资拖欠行为的发生，维护公平、正义、和谐的社会环境。根据《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》及《人力资源社会保障部关于印发<企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》（人社部规〔2016〕1号），202 (略) 于洪区人力资源和社会保障局在全区建筑领域开展了劳动保障守法诚信等级评价工作，经评价中 (略) 等38家企业能够遵守劳动保障法律、法规和规章，守法诚信，未发生劳动保障违法行为，被评价为A级。辽宁 (略) 等42家企业因存在拖欠农民工工资行为，被评价为B级。沈阳众晟 (略) 等3家企业因拖欠工资拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定；或因劳动保障违法行为被查出三次以上（含三次），被评价为C级。现将评价结果予以公布。（具体评价结果附后）

被评价为A级的企业，可享有以下待遇：1.免除翌年劳动保障年检和日常巡查；2.报请上级主管部门减免2024年度项目建设须缴存的农民工工资保障金；3.经企业申请，对作出贡献的人员，在评选劳动模范、“五一”劳动奖章和优秀企业家时给予优先考虑。被评价为B级的企业，2024年增加日常劳动保障监察检查巡查次数，报请上级主管部门提高2024年度项目建设农民工工资保障金缴存比例。被评价为C级的企业，列入劳动保障监察重点名单；在报请上级主管部门高比例缴存2024年度项目建设农民工工资保证金的同时，对于符合失信企业标准的，将推送相关部门予以联合惩戒。

2023年度于洪区建筑领域劳动保障守法诚信等级评价结果.xlsx

(略) 于洪区人力资源和社会保障局

二〇二四年五月二十二日

为进一步增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根治农民工工资拖欠行为的发生，维护公平、正义、和谐的社会环境。根据《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》及《人力资源社会保障部关于印发<企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》（人社部规〔2016〕1号），202 (略) 于洪区人力资源和社会保障局在全区建筑领域开展了劳动保障守法诚信等级评价工作，经评价中 (略) 等38家企业能够遵守劳动保障法律、法规和规章，守法诚信，未发生劳动保障违法行为，被评价为A级。辽宁 (略) 等42家企业因存在拖欠农民工工资行为，被评价为B级。沈阳众晟 (略) 等3家企业因拖欠工资拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定；或因劳动保障违法行为被查出三次以上（含三次），被评价为C级。现将评价结果予以公布。（具体评价结果附后）

被评价为A级的企业，可享有以下待遇：1.免除翌年劳动保障年检和日常巡查；2.报请上级主管部门减免2024年度项目建设须缴存的农民工工资保障金；3.经企业申请，对作出贡献的人员，在评选劳动模范、“五一”劳动奖章和优秀企业家时给予优先考虑。被评价为B级的企业，2024年增加日常劳动保障监察检查巡查次数，报请上级主管部门提高2024年度项目建设农民工工资保障金缴存比例。被评价为C级的企业，列入劳动保障监察重点名单；在报请上级主管部门高比例缴存2024年度项目建设农民工工资保证金的同时，对于符合失信企业标准的，将推送相关部门予以联合惩戒。

2023年度于洪区建筑领域劳动保障守法诚信等级评价结果.xlsx

(略) 于洪区人力资源和社会保障局

二〇二四年五月二十二日