3.3.1服务期限：三年，2022年7月6日至2025年6月30日。合同一年一签，本合同服务期限：2024年7月6日至2025年6月30日。第一年服务考核合格后再签第二年合同，依此类推。

3.3.2劳务用工说明：

(1)*方必须与所聘保安服务人员签订劳动合同，保安服务人员不与*方发生任何劳动纠纷；

(2)所聘保安服务人员由*方购买五险；

(3)所聘保安服务人员按本采购项目中的服务内容及要求执行。

5.2.1项目服务内容

5.2.1.1保安人员必须保持高度警惕，坚守岗位，切实做好校园内及校门口全年365天的安全保卫工作，实行轮流休假制度，原则上学生在校期间必须24小时全天候在校值守，每月休息四天。

5.2.1.2实行封闭式安全管理，来访人员问清事由，经电话联系同意后，做好出入登记方可进入，严禁任何无关人员进入。

5.2.1.3负责维护好学校工作、学安校园建设中有突出表现的队员，经保卫处、德育线共同研究给予100-200元/月综治安全补助。

11.9工龄补助：对在校担任保安人员满一年以上给予10元/月工龄补助，工龄补助不超过100元/月。

11.10年度综合考核补助：根据保安人员在校工作情况，由学生科、保卫处进行年度综合评价，对评定良好等级以上人员给予200元/学期综合考核补助。

11.11本方案从2022年7月开始实施，最终解释权由学校保卫处负责解释。

11.12由*方承担派遣员工整套管理服务工作，(包括员工录用、员工培训、劳动合同管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),确保派遣员工队*稳定，不得妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利社会影响。其中员工培训方面，*方必须配备有专门的员工培训负责人，对上岗和在岗人员，依据合同约定的服务范围、岗位特性，从工作责任范围、职业道德、操作规章进行培训。对专业技术人员进行定期培训。定期对员工进行考核、考试，并建立奖惩机制。对员工培训及相应证件办理所产生的费用，由*方承担。

11.13*方聘用的员工必须报*方审核把关。*方认为不合格的员工，*方须于三日内调换人员。员工要相对稳定，首聘期须一年以上，且不得未经*方同意随意调整员工。

11.14*方须按*方要求的岗位编制人数如数配齐，并配备一支应急队*随时待命，以保证突发性任务的处置。11.15*方按规定要给其派遣员工购买社会保险，其费用由*方承担。

11.16*方员工的安全及其他一切意外风险和劳动纠纷由*方负责，*方概不负责。11.17要求员工统一着装，费用由*方承担。

11.18本项目实行费用包干方式，费用构成包括人工工资、福利、食宿费用、保险费(必须为员工购买五险)、员工培训费、员工服装费、装备购置维护费用、耗材费、管理费、利润、税金等所有费用。在项目实施中出现任何遗漏，均由*方免费提供，*方不再支付任何费用。

11.19*方对*方工作进行日督查、周点评、月考核，对差错事故及达不到要求的情况将根据合同及考核细则进行处理。

11.20根据学校特殊情况，为方便学校保卫处对保安人员的管理，*方从保安人员的月工资中预留750元(全年9000元/人),作为保安绩效量化考核绩效奖金(即保安人员的奖惩和临时性加班部分，按学校《保安绩效量化考核方案》进行计算),由学校保卫处对保安人员进行考核并报请主管领导签字后予以发放。

3.3.1服务期限：三年，2022年7月6日至2025年6月30日。合同一年一签，本合同服务期限：2024年7月6日至2025年6月30日。第一年服务考核合格后再签第二年合同，依此类推。

3.3.2劳务用工说明：

(1)*方必须与所聘保安服务人员签订劳动合同，保安服务人员不与*方发生任何劳动纠纷；

(2)所聘保安服务人员由*方购买五险；

(3)所聘保安服务人员按本采购项目中的服务内容及要求执行。

5.2.1项目服务内容

5.2.1.1保安人员必须保持高度警惕，坚守岗位，切实做好校园内及校门口全年365天的安全保卫工作，实行轮流休假制度，原则上学生在校期间必须24小时全天候在校值守，每月休息四天。

5.2.1.2实行封闭式安全管理，来访人员问清事由，经电话联系同意后，做好出入登记方可进入，严禁任何无关人员进入。

5.2.1.3负责维护好学校工作、学安校园建设中有突出表现的队员，经保卫处、德育线共同研究给予100-200元/月综治安全补助。

11.9工龄补助：对在校担任保安人员满一年以上给予10元/月工龄补助，工龄补助不超过100元/月。

11.10年度综合考核补助：根据保安人员在校工作情况，由学生科、保卫处进行年度综合评价，对评定良好等级以上人员给予200元/学期综合考核补助。

11.11本方案从2022年7月开始实施，最终解释权由学校保卫处负责解释。

11.12由*方承担派遣员工整套管理服务工作，(包括员工录用、员工培训、劳动合同管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),确保派遣员工队*稳定，不得妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利社会影响。其中员工培训方面，*方必须配备有专门的员工培训负责人，对上岗和在岗人员，依据合同约定的服务范围、岗位特性，从工作责任范围、职业道德、操作规章进行培训。对专业技术人员进行定期培训。定期对员工进行考核、考试，并建立奖惩机制。对员工培训及相应证件办理所产生的费用，由*方承担。

11.13*方聘用的员工必须报*方审核把关。*方认为不合格的员工，*方须于三日内调换人员。员工要相对稳定，首聘期须一年以上，且不得未经*方同意随意调整员工。

11.14*方须按*方要求的岗位编制人数如数配齐，并配备一支应急队*随时待命，以保证突发性任务的处置。11.15*方按规定要给其派遣员工购买社会保险，其费用由*方承担。

11.16*方员工的安全及其他一切意外风险和劳动纠纷由*方负责，*方概不负责。11.17要求员工统一着装，费用由*方承担。

11.18本项目实行费用包干方式，费用构成包括人工工资、福利、食宿费用、保险费(必须为员工购买五险)、员工培训费、员工服装费、装备购置维护费用、耗材费、管理费、利润、税金等所有费用。在项目实施中出现任何遗漏，均由*方免费提供，*方不再支付任何费用。

11.19*方对*方工作进行日督查、周点评、月考核，对差错事故及达不到要求的情况将根据合同及考核细则进行处理。

11.20根据学校特殊情况，为方便学校保卫处对保安人员的管理，*方从保安人员的月工资中预留750元(全年9000元/人),作为保安绩效量化考核绩效奖金(即保安人员的奖惩和临时性加班部分，按学校《保安绩效量化考核方案》进行计算),由学校保卫处对保安人员进行考核并报请主管领导签字后予以发放。