人力资源管理与服务平台项目政府采购合同公告
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人力资源管理与服务平台项目政府采购合同公告
采购人((略)方)：西南科技大学
地址： (略) (略) 青龙大道中段59号
联系方式：0816-(略)
供应商((略)方)：北 (略)
地址： (略) (略) 上地三街9号D座3（2）层D311
联系方式：(略)
主要标的：
| 序号 | 名称 | 数量(单位) | 单价(元) | 总价(元) | 规格型号/服务要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 人事服务大厅 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 1.人事服务大厅 提供面向教职工个人工作桌面，可将教职工作为不同角色身份的待办事项、消息提醒、应用服务 (略) 首页。 1.1待办中心 教职工可通过待办中心快速发起业务申请、审批各类待办事项。 ①业务申请：教职工发起各项人事业务申请，历史申请记录可以查询，实时显示业务办理进度。 ②业务审批：根据不同用户，显示不同的业务审批/待办事项；教职工可以直接办理和撤销。 ③业务抄送：支持查看所有抄送“我”的业务。 1.2应用管理 将各类人事应用服务展示在教职工工作桌面首页，教职工只需登(略)一次，就可查看、访问其不同角色权限的应用服务。 （1）我的应用 根据用户角色，应用服务的类型分为自助服务和管理服务。 ①服务类应用：面向教职工个人的应用，可在工作桌面显示，便于教职工快速找到和使用，教职工可按照应用分类、应用名称快速筛选出想要的应用。 ②管理类应用：面向管理人员的应用，可在工作桌面显示，便于快速找到和使用，管理人员可按照应用分类、应用名称快速筛选出想要的应用。 （2）最近使用 展示教职工最近使用的应用服务，支持按照时间进行排序，引导教职工快速找到常用服务。 （3）我的收藏 教职工可将常用应用添加到收藏夹，可在我的收藏中快速找到该应用。 1.3消息中心 教职工可通过消息中心查询各类消息提醒，并可查询历史消息发送日志。 ①消息提醒：通过系统设置业务预警规则和预警内容，系统可按规则自动生成预警信息，并通过工作桌面提醒相关人员；比如试用期转正提醒、离退休提醒、合同到期提醒等。支持多种提醒方式。 ②消息日志：教职工查看历史消息发送记录，包括接收人、发放方式、发送时间、消息内容、发送状态等。 1.4个性服务 ①首页换肤：系统需预制至少9种主题配色，教职工可根据个人喜好一键更换系统主题颜色。 ②个人信息：支持教职工通过个人信息中心修改个人头像、手机号、邮箱等信息，支持重置密码。 |
| 2 | 招聘管理系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 2招聘管理 招聘管理是将学校招聘 (略) 络化管理，支持对招聘计划、职位发布、简历投递、简历筛选、笔试、面试等实现全过程的流程化管理；支持移动招聘，能为应聘者提供便捷的服务。 2.1招聘方案 可灵活设置多套招聘方案，比如教师招聘方案、管理人员招聘方案，不同的方案可以制定不同的招聘计划审批流程和简历遴选流程，实现不同类别人员的分类招聘。 2.2招聘计划 支持招聘计划的申报与审核等流程化管理，用人部门可根据年度进人计划申请招聘职位，并提交审核确认，审核通过的招聘计划可发 (略) 站。 （1）招聘计划申报 ①计划申报：二级（用人）单位可进行招聘计划申报，确认职位名称、招聘人数、申报规则、学历要求、年龄要求、学科、人员类型要求、政治面貌要求、任职条件、职位职责等需求信息，提交给学校审核。 ②申报规则设置：支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、可见范围（校级、院级， (略) 级还可选择对应的单位）；可灵活定义该规则的条件，可设置条件的校验方式、校验对象，定义筛选条件并设置不符合提示。条件好后，在计划申报时可以绑定该申报规则；应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断该应聘人员是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。 （2）职位审核 学校可审批各用人单位提交的计划申请，审核时可按职位审核通过和不通过，或者整体退回；支持批量审核通过。 （3）职位发布 人力资源部将审核通过的招聘职位，确定招聘起始时间后，统一发 (略) 站上，可批量发布职位；也支持由人力资源部批量导入待发布的职位信息，无需通过系统走审核流程。招聘期限过后，系统可将已发布的职位自动撤销。 （4）职位信息查询与统计 人力资源部可查看全部招聘职位、招聘中职位、已结束职位，可生成招聘计划汇总表，便于数据统计和分析。 2.3网上应聘 提供面向应聘人 (略) 站，应聘人员可 (略) 站预览学校相关应聘信息、投递简历，并能实时跟踪简历进度。 2.3.1信息服务 (略) 站，应聘者可以浏览公告、职位、应聘指南等信息，可注册和管理个人账号。 ①应聘人员注册/登录：需支持手机和邮箱两种注册方式；支持账号密码和验证码两种登录方式，若忘记密码，应聘人员可通过手机验证后设置新密码。 ②常见问题咨询：应聘人员可在线咨询招聘相关的问题，可以查询常见问题或咨询个人问题；管理者能随时在线回复应聘者的问题。 ③账号管理：应聘人员可修改注... |
| 3 | 基础人事管理系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 3基础人事管理 基础人事管理涵盖学校日常人事管理工作，主要是为了解决围绕教职工展开的各种基础业务、信息和管理，包括组织机构、教职工信息管理、人事异动管理、合同管理等常用业务。通过系统建设，一是实现教职工数据的全方位管理，二是实现教职工入转调离等基本业务的流程化、智能化管理，能面向全校教职工、校领导、二级单位和相关职能部门提供服务。 3.1组织机构管理 组织机构管理即学校的机构业务管理，包括机构的设置、机构信息的查询以及岗位与编制的管理。 3.1.1机构信息管理 根据学校机构分类与机构设置实现全校的组织机构管理，通过建立机构之间的上下级关系，实现多层级组织机构的设置；支持虚拟机构和历史机构的管理；机构基本信息能够进行编辑、查看；能对机构所属教职工人员信息进行查询与统计。 ①机构设置：对机构编号、机构名称、单位类别、单位地点、上级机构等机构信息进行管理与维护，支持机构设立、撤销、合并等业务的管理，满足日常机构管理的需要；支持多层级组织机构的设置和展示，可形成全校的组织机构图；机构基本信息能够进行填写、编辑、查看等；机构基本信息可以批量导入或导出。 ②机构查询与统计：可以对机构信息进行穿透查询，包括现设机构信息、机构历史变更记录等信息查询；机构内设岗位信息查询，可按照机构形成岗位汇报关系图；可对机构所包含的教职工人员任职信息进行查询，查询数据可以Excel格式导出。 ③虚拟机构：可以设置虚拟机构，在统计教职工数量时，虚拟机构人员不在统计范围内。 ④历史机构：机构撤销后，其信息同步在历史机构库，可以对历史机构库详情信息进行查询。 3.1.2岗位管理 根据学校发展需要，构建学校岗位体系，支持对岗位进行分类，可以按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），可按机构查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按机构和按岗位实现编制数、在编人员、缺编人员统计。岗位信息可以导入或导出。 3.1.3编制管理 支持编制规划业务的管理，可按机构、岗位类型进行编制总量控制；也支持按岗位设置编制数，支持一人一岗、一人多岗、一岗多人；系统可以自动汇总计算在编数、超编数和缺编数等。 3.2教职工信息管理 教职工信息库是实现学校人力资源信息化管理的数据基础。通过系统可建立全校性的教职工信息库，并实现与人力资源部各... |
| 4 | 薪酬福利管理系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 4薪酬福利管理系统 薪酬福利是在学校全面薪酬管理体系的指导下，基于人力资源部薪酬福利业务，以激励为目标导向教职工行为的整体性系统薪酬设计，主要内容包括常规工资管理、绩效工资管理、社保管理、公积金管理。能实现薪酬全过程管理、薪酬全业务管理和薪酬全数据管理，实现薪酬变动业务联动、薪酬发放数据自动生成、薪酬数据分析及薪酬发放（人事与财务）一体化。 4.1常规工资管理 常规工资管理是对教职工的工资政策、工资变动、工资发放和统计的综合管理，通过系统可灵活设置工资结构，在线办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，并和财务工资系统进行数据交换。 4.1.1工资体系设置 根据学校薪酬管理与发放政策，可以对工资规则灵活设置，包括工资账套、工资基本信息、工资项、工资发放标准、工资变动原因等；支持基本工资、绩效工资、奖励补贴等不同类别薪酬的灵活设置。 ①工资方案设置：根据学校管理需求，可按照不同类型的人员灵活设置不同的工资方案，比如：在编人员、非编人员、离退休人员等工资发放。可以设置工资方案名称、编号、人员范围、工资项等信息。生成每月发放数据时，可按工资方案生成发放数据、发放人数、发放总金额、补发金额。 ②工资项设置：根据不同的工资发放，可以灵活设置工资项，工资项主要分类有岗位工资、薪级工资、基础性绩效、津补贴、社保、公积金等，每个工资项又可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项，且有一定的发放标准，如套用标准、公式计算或手工填写。系统支持新增、编辑、删除、启停每一条工资项，可以设置工资项的发放时间，发放月份（支持全部月份发放或指定某几个月发放）、计算方式（套用标准（可以选择使用的标准）、公式计算、手工填写）、保留位数、保留位数方式（四舍五入、向下取整等）、是否补扣、补扣类型（正常补扣、整月补扣、不补扣）等。 ③工资标准设置：工资标准即工资项的计算方式套用国标、校标，可以内置各项工资标准，国家标准如事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员岗位工资标准及薪资工资标准等，可以实现薪酬办理时工资项套用标准自动生成。 ④工资基本信息设置：可灵活设置工资方案下变动办理页面的基本信息字段:字段名称、字段编号、涉及工资项、来源字段等。 ⑤工资变动原因设置：可根据人事异动业务设置各类工资变动原因，即引起工资变动的业务，如报到入职起薪、岗位变动调薪、离职停薪等。可以设置变动类型（起薪、调薪、停薪、复... |
| 5 | 证明打印服务系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 5证明打印服务系统 人力资源部经常要开具各类证明，包括在职证明、收入证明、职称证明、亲属关系证明。通过系统可按打印模板生成各类证明材料并打印。 5.1证明申请及审批 教职工可在线填写出具证明的申请，包括证明类型、出具时间、证明用途等。出具证明的申请经人力资源部审核通过后即可进入系统打印。 5.2证明打印 系统根据证明打印模板，自动从系统中提取相关数据，生成打印表单。比如打印收入证明时，系统可自动提取姓名、身份证、所在单位等数据，无需手工填写。 5.3模板设置 可上传各类word版证明打印，比如在职证明、收入证明、职称证明、亲属关系证明等模板，可设置该类证明是否需要审核才能打印。 |
| 6 | 人力资源决策分析系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 6人力资源决策分析系统 人力资源决策分析是一个为学校中高管理层提供“一站式”决策支 (略) 。可基于教职工全方位数据，提供领导关心的各类名册和统计分析报表，发挥数据的价值，逐步提升决策支持能力。校领导、处领导、 (略) 领导通过领导桌面，可以实时全面的了解全校/全院的人事情况、发展趋势，为决策支持服务。 6.1数字看板 6.1.1人员分析 系统支持各类人员分析，包括人员总量、教师队(略)、管理人员、教辅人员等信息分布统计。 ①人员总量分析：教职工总数、在职人员总数、离退休人员总数、离校人员总数 ，其中在职人员总数包括在编人员总数（教师、实验技术人员、专职科研人员、管理人员）、外籍人员总数、外聘人员总数、非事业编人员总数（校聘、自聘）。 ②专任教师分析：围绕专任教师的类别、性别、年龄、学历、学科、岗位、职称等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构（博士、硕士、本科及以下）、职称结构（正高级、副高级、中级及以下）、年龄结构（35岁以下、36-35岁、46-55、56-60、60以上）、人员类别等数量、占比、分布图；专业教师（当年引进、当前退休、当年离校、当年净增）当年变动数量及分布图；专任教师（近五年引进、退休、离校、净增）变动数量发展趋势图。 ③管理人员分析：围绕管理人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图。 ④教辅人员分析：围绕教辅人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。 6.1.2主题分析 系统支持各类业务主题分析，包括人才引进分析、人事异动分析、薪酬福利分析、单位分析等。 ①人才引进主题分析：可以基于应聘人员信息进行统计分析，如对应聘人员学历分布、性别构成、年龄分布、学科分布、国外背景、学缘结构等维度进行统计分析；对职位发布状态、简历遴选状态等进行统计分析。 ②人事异动分析：基于教职工入转调离信息进行统计分析，如报到入职人数、校内调动人数、行政职称任免人数、专业技术职务晋升人数、离退休人数、离校人数、去世人数等；基于历史数据还能进行对比统计分析，如近5年变动数及发展趋势。 ③薪酬福利分析：可基于教职工薪酬数据，对不同职称、不同岗位... |
| 7 | (略) | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 7. (略) 平台需具备低代码开发能力，提供配置功能 (略) 。通过各系统管理后台，可灵活定义角色权限、数据结构、业务流程、操作界面等。所有的系统配置是通过WEB页面完成，无需借助其他管理工具。配置完成后，刷新页面或重新登录即可生效，无需重启服务。 7.1.系统运维功能 7.1.1.用户中心 （1）用户机构管理 ①用户中心：用户中心用于存储数据以及识别用户的身份，可以授权用户在每个应用系统所拥有的角色。每个用户有且只有一个唯一的账号，可实现统一认证和多应用单点登录，用户只需要登录一次就可以访问所有相互信任的应用系统。 ②用户机构：支持一个用户多个机构的多对多关系，一个用户可存在于多个机构下，设置用户机构时可设置是否为主机构、负责部门。 （2）权限管理 (略) 及各子系统的访问权限分配给相应的用户， (略) 管理员，平台管理员可设置不同子系统的系统管理员，系统管理员拥有对应子系统的配置管理权限。 7.1.2.控制台 （1）基础设置 (略) 的基本信息进行设置，包括登录logo、登录背景图等。可设置用户的登录方式，支持与企业微信、钉钉、飞书、微信，用户可通过多种方式登录系统。 （2）服务分类 支持按业务场景自定义应用服务的类别，分类可以在工作桌面展示，教职工即可根据应用分类快速筛选出想要的应用服务。 7.1.3.权限中心 平台支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。不同的角色，可设置不同的应用权限、菜单权限、操作权限、数据权限、字段权限，支持设置不同字段的查看、编辑权限，可通过勾选的方式进行设置。 7.1.4.报表设计 （1）表单设计 支持可视化编辑表单样式，支持Word、excel等多种设计形式，可直接导入excel表单样式；支持动态绑定数据源，可以通过拖拽方式绑定数据源。表单设计的功能与操作习惯与Word、excel类似；支持输出PDF、WORD、图片等格式的文件。 （2）统计报表设计 可基于教职工信息自定义统计分析报表，系统提供灵活快捷的报表制作功能， (略) 页上设计制作统计报表，包括常见的统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、雷达图、折柱混合图、散点图等。 ①统计范围设置：设计报表时，可设置报表的整表数据范围，比如只统计在职在编人员。 ②报表显示... |
| 8 | 系统集成 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 8.系统集成 为避免信息孤岛，人 (略) 可实 (略) 及相关业务系统进行整合集成，包括身份认证系统集成、服务大厅集成、数据集成、 (略) 集成，并能和学校现有老系统实现无缝对接，实现数据和功能的完整迁移。系统集成需按学校统一的集成标准和接口规范完成。 8.1统一身份认证集成 实现系统与 (略) （PC端）的集成，实现单点登录。 8.2数据集成 实现系统与学校基础数据中心的集成，实现数据的相互对接和交换，实现信息共享。 8. (略) 集成 实现与短信、 (略) 的集成，让教职工通过短信或邮件方式及时获取信息。 |
合同金额： (略)，大写(人民币)：(略)(略)(略)万(略)仟元整
履约期限：2024年12月27日至2025年12月26日
履约地点：西南科技大学指定地点
采购方式：竞争性磋商
2024年12月19日
2024年12月20日
合同附件：
西南科技大学
2024年12月20日
采购人((略)方)：西南科技大学
地址： (略) (略) 青龙大道中段59号
联系方式：0816-(略)
供应商((略)方)：北 (略)
地址： (略) (略) 上地三街9号D座3（2）层D311
联系方式：(略)
主要标的：
| 序号 | 名称 | 数量(单位) | 单价(元) | 总价(元) | 规格型号/服务要求 |
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| 1 | 人事服务大厅 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 1.人事服务大厅 提供面向教职工个人工作桌面，可将教职工作为不同角色身份的待办事项、消息提醒、应用服务 (略) 首页。 1.1待办中心 教职工可通过待办中心快速发起业务申请、审批各类待办事项。 ①业务申请：教职工发起各项人事业务申请，历史申请记录可以查询，实时显示业务办理进度。 ②业务审批：根据不同用户，显示不同的业务审批/待办事项；教职工可以直接办理和撤销。 ③业务抄送：支持查看所有抄送“我”的业务。 1.2应用管理 将各类人事应用服务展示在教职工工作桌面首页，教职工只需登(略)一次，就可查看、访问其不同角色权限的应用服务。 （1）我的应用 根据用户角色，应用服务的类型分为自助服务和管理服务。 ①服务类应用：面向教职工个人的应用，可在工作桌面显示，便于教职工快速找到和使用，教职工可按照应用分类、应用名称快速筛选出想要的应用。 ②管理类应用：面向管理人员的应用，可在工作桌面显示，便于快速找到和使用，管理人员可按照应用分类、应用名称快速筛选出想要的应用。 （2）最近使用 展示教职工最近使用的应用服务，支持按照时间进行排序，引导教职工快速找到常用服务。 （3）我的收藏 教职工可将常用应用添加到收藏夹，可在我的收藏中快速找到该应用。 1.3消息中心 教职工可通过消息中心查询各类消息提醒，并可查询历史消息发送日志。 ①消息提醒：通过系统设置业务预警规则和预警内容，系统可按规则自动生成预警信息，并通过工作桌面提醒相关人员；比如试用期转正提醒、离退休提醒、合同到期提醒等。支持多种提醒方式。 ②消息日志：教职工查看历史消息发送记录，包括接收人、发放方式、发送时间、消息内容、发送状态等。 1.4个性服务 ①首页换肤：系统需预制至少9种主题配色，教职工可根据个人喜好一键更换系统主题颜色。 ②个人信息：支持教职工通过个人信息中心修改个人头像、手机号、邮箱等信息，支持重置密码。 |
| 2 | 招聘管理系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 2招聘管理 招聘管理是将学校招聘 (略) 络化管理，支持对招聘计划、职位发布、简历投递、简历筛选、笔试、面试等实现全过程的流程化管理；支持移动招聘，能为应聘者提供便捷的服务。 2.1招聘方案 可灵活设置多套招聘方案，比如教师招聘方案、管理人员招聘方案，不同的方案可以制定不同的招聘计划审批流程和简历遴选流程，实现不同类别人员的分类招聘。 2.2招聘计划 支持招聘计划的申报与审核等流程化管理，用人部门可根据年度进人计划申请招聘职位，并提交审核确认，审核通过的招聘计划可发 (略) 站。 （1）招聘计划申报 ①计划申报：二级（用人）单位可进行招聘计划申报，确认职位名称、招聘人数、申报规则、学历要求、年龄要求、学科、人员类型要求、政治面貌要求、任职条件、职位职责等需求信息，提交给学校审核。 ②申报规则设置：支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、可见范围（校级、院级， (略) 级还可选择对应的单位）；可灵活定义该规则的条件，可设置条件的校验方式、校验对象，定义筛选条件并设置不符合提示。条件好后，在计划申报时可以绑定该申报规则；应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断该应聘人员是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。 （2）职位审核 学校可审批各用人单位提交的计划申请，审核时可按职位审核通过和不通过，或者整体退回；支持批量审核通过。 （3）职位发布 人力资源部将审核通过的招聘职位，确定招聘起始时间后，统一发 (略) 站上，可批量发布职位；也支持由人力资源部批量导入待发布的职位信息，无需通过系统走审核流程。招聘期限过后，系统可将已发布的职位自动撤销。 （4）职位信息查询与统计 人力资源部可查看全部招聘职位、招聘中职位、已结束职位，可生成招聘计划汇总表，便于数据统计和分析。 2.3网上应聘 提供面向应聘人 (略) 站，应聘人员可 (略) 站预览学校相关应聘信息、投递简历，并能实时跟踪简历进度。 2.3.1信息服务 (略) 站，应聘者可以浏览公告、职位、应聘指南等信息，可注册和管理个人账号。 ①应聘人员注册/登录：需支持手机和邮箱两种注册方式；支持账号密码和验证码两种登录方式，若忘记密码，应聘人员可通过手机验证后设置新密码。 ②常见问题咨询：应聘人员可在线咨询招聘相关的问题，可以查询常见问题或咨询个人问题；管理者能随时在线回复应聘者的问题。 ③账号管理：应聘人员可修改注... |
| 3 | 基础人事管理系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 3基础人事管理 基础人事管理涵盖学校日常人事管理工作，主要是为了解决围绕教职工展开的各种基础业务、信息和管理，包括组织机构、教职工信息管理、人事异动管理、合同管理等常用业务。通过系统建设，一是实现教职工数据的全方位管理，二是实现教职工入转调离等基本业务的流程化、智能化管理，能面向全校教职工、校领导、二级单位和相关职能部门提供服务。 3.1组织机构管理 组织机构管理即学校的机构业务管理，包括机构的设置、机构信息的查询以及岗位与编制的管理。 3.1.1机构信息管理 根据学校机构分类与机构设置实现全校的组织机构管理，通过建立机构之间的上下级关系，实现多层级组织机构的设置；支持虚拟机构和历史机构的管理；机构基本信息能够进行编辑、查看；能对机构所属教职工人员信息进行查询与统计。 ①机构设置：对机构编号、机构名称、单位类别、单位地点、上级机构等机构信息进行管理与维护，支持机构设立、撤销、合并等业务的管理，满足日常机构管理的需要；支持多层级组织机构的设置和展示，可形成全校的组织机构图；机构基本信息能够进行填写、编辑、查看等；机构基本信息可以批量导入或导出。 ②机构查询与统计：可以对机构信息进行穿透查询，包括现设机构信息、机构历史变更记录等信息查询；机构内设岗位信息查询，可按照机构形成岗位汇报关系图；可对机构所包含的教职工人员任职信息进行查询，查询数据可以Excel格式导出。 ③虚拟机构：可以设置虚拟机构，在统计教职工数量时，虚拟机构人员不在统计范围内。 ④历史机构：机构撤销后，其信息同步在历史机构库，可以对历史机构库详情信息进行查询。 3.1.2岗位管理 根据学校发展需要，构建学校岗位体系，支持对岗位进行分类，可以按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），可按机构查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按机构和按岗位实现编制数、在编人员、缺编人员统计。岗位信息可以导入或导出。 3.1.3编制管理 支持编制规划业务的管理，可按机构、岗位类型进行编制总量控制；也支持按岗位设置编制数，支持一人一岗、一人多岗、一岗多人；系统可以自动汇总计算在编数、超编数和缺编数等。 3.2教职工信息管理 教职工信息库是实现学校人力资源信息化管理的数据基础。通过系统可建立全校性的教职工信息库，并实现与人力资源部各... |
| 4 | 薪酬福利管理系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 4薪酬福利管理系统 薪酬福利是在学校全面薪酬管理体系的指导下，基于人力资源部薪酬福利业务，以激励为目标导向教职工行为的整体性系统薪酬设计，主要内容包括常规工资管理、绩效工资管理、社保管理、公积金管理。能实现薪酬全过程管理、薪酬全业务管理和薪酬全数据管理，实现薪酬变动业务联动、薪酬发放数据自动生成、薪酬数据分析及薪酬发放（人事与财务）一体化。 4.1常规工资管理 常规工资管理是对教职工的工资政策、工资变动、工资发放和统计的综合管理，通过系统可灵活设置工资结构，在线办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，并和财务工资系统进行数据交换。 4.1.1工资体系设置 根据学校薪酬管理与发放政策，可以对工资规则灵活设置，包括工资账套、工资基本信息、工资项、工资发放标准、工资变动原因等；支持基本工资、绩效工资、奖励补贴等不同类别薪酬的灵活设置。 ①工资方案设置：根据学校管理需求，可按照不同类型的人员灵活设置不同的工资方案，比如：在编人员、非编人员、离退休人员等工资发放。可以设置工资方案名称、编号、人员范围、工资项等信息。生成每月发放数据时，可按工资方案生成发放数据、发放人数、发放总金额、补发金额。 ②工资项设置：根据不同的工资发放，可以灵活设置工资项，工资项主要分类有岗位工资、薪级工资、基础性绩效、津补贴、社保、公积金等，每个工资项又可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项，且有一定的发放标准，如套用标准、公式计算或手工填写。系统支持新增、编辑、删除、启停每一条工资项，可以设置工资项的发放时间，发放月份（支持全部月份发放或指定某几个月发放）、计算方式（套用标准（可以选择使用的标准）、公式计算、手工填写）、保留位数、保留位数方式（四舍五入、向下取整等）、是否补扣、补扣类型（正常补扣、整月补扣、不补扣）等。 ③工资标准设置：工资标准即工资项的计算方式套用国标、校标，可以内置各项工资标准，国家标准如事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员岗位工资标准及薪资工资标准等，可以实现薪酬办理时工资项套用标准自动生成。 ④工资基本信息设置：可灵活设置工资方案下变动办理页面的基本信息字段:字段名称、字段编号、涉及工资项、来源字段等。 ⑤工资变动原因设置：可根据人事异动业务设置各类工资变动原因，即引起工资变动的业务，如报到入职起薪、岗位变动调薪、离职停薪等。可以设置变动类型（起薪、调薪、停薪、复... |
| 5 | 证明打印服务系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 5证明打印服务系统 人力资源部经常要开具各类证明，包括在职证明、收入证明、职称证明、亲属关系证明。通过系统可按打印模板生成各类证明材料并打印。 5.1证明申请及审批 教职工可在线填写出具证明的申请，包括证明类型、出具时间、证明用途等。出具证明的申请经人力资源部审核通过后即可进入系统打印。 5.2证明打印 系统根据证明打印模板，自动从系统中提取相关数据，生成打印表单。比如打印收入证明时，系统可自动提取姓名、身份证、所在单位等数据，无需手工填写。 5.3模板设置 可上传各类word版证明打印，比如在职证明、收入证明、职称证明、亲属关系证明等模板，可设置该类证明是否需要审核才能打印。 |
| 6 | 人力资源决策分析系统 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 6人力资源决策分析系统 人力资源决策分析是一个为学校中高管理层提供“一站式”决策支 (略) 。可基于教职工全方位数据，提供领导关心的各类名册和统计分析报表，发挥数据的价值，逐步提升决策支持能力。校领导、处领导、 (略) 领导通过领导桌面，可以实时全面的了解全校/全院的人事情况、发展趋势，为决策支持服务。 6.1数字看板 6.1.1人员分析 系统支持各类人员分析，包括人员总量、教师队(略)、管理人员、教辅人员等信息分布统计。 ①人员总量分析：教职工总数、在职人员总数、离退休人员总数、离校人员总数 ，其中在职人员总数包括在编人员总数（教师、实验技术人员、专职科研人员、管理人员）、外籍人员总数、外聘人员总数、非事业编人员总数（校聘、自聘）。 ②专任教师分析：围绕专任教师的类别、性别、年龄、学历、学科、岗位、职称等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构（博士、硕士、本科及以下）、职称结构（正高级、副高级、中级及以下）、年龄结构（35岁以下、36-35岁、46-55、56-60、60以上）、人员类别等数量、占比、分布图；专业教师（当年引进、当前退休、当年离校、当年净增）当年变动数量及分布图；专任教师（近五年引进、退休、离校、净增）变动数量发展趋势图。 ③管理人员分析：围绕管理人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图。 ④教辅人员分析：围绕教辅人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。 6.1.2主题分析 系统支持各类业务主题分析，包括人才引进分析、人事异动分析、薪酬福利分析、单位分析等。 ①人才引进主题分析：可以基于应聘人员信息进行统计分析，如对应聘人员学历分布、性别构成、年龄分布、学科分布、国外背景、学缘结构等维度进行统计分析；对职位发布状态、简历遴选状态等进行统计分析。 ②人事异动分析：基于教职工入转调离信息进行统计分析，如报到入职人数、校内调动人数、行政职称任免人数、专业技术职务晋升人数、离退休人数、离校人数、去世人数等；基于历史数据还能进行对比统计分析，如近5年变动数及发展趋势。 ③薪酬福利分析：可基于教职工薪酬数据，对不同职称、不同岗位... |
| 7 | (略) | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 7. (略) 平台需具备低代码开发能力，提供配置功能 (略) 。通过各系统管理后台，可灵活定义角色权限、数据结构、业务流程、操作界面等。所有的系统配置是通过WEB页面完成，无需借助其他管理工具。配置完成后，刷新页面或重新登录即可生效，无需重启服务。 7.1.系统运维功能 7.1.1.用户中心 （1）用户机构管理 ①用户中心：用户中心用于存储数据以及识别用户的身份，可以授权用户在每个应用系统所拥有的角色。每个用户有且只有一个唯一的账号，可实现统一认证和多应用单点登录，用户只需要登录一次就可以访问所有相互信任的应用系统。 ②用户机构：支持一个用户多个机构的多对多关系，一个用户可存在于多个机构下，设置用户机构时可设置是否为主机构、负责部门。 （2）权限管理 (略) 及各子系统的访问权限分配给相应的用户， (略) 管理员，平台管理员可设置不同子系统的系统管理员，系统管理员拥有对应子系统的配置管理权限。 7.1.2.控制台 （1）基础设置 (略) 的基本信息进行设置，包括登录logo、登录背景图等。可设置用户的登录方式，支持与企业微信、钉钉、飞书、微信，用户可通过多种方式登录系统。 （2）服务分类 支持按业务场景自定义应用服务的类别，分类可以在工作桌面展示，教职工即可根据应用分类快速筛选出想要的应用服务。 7.1.3.权限中心 平台支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。不同的角色，可设置不同的应用权限、菜单权限、操作权限、数据权限、字段权限，支持设置不同字段的查看、编辑权限，可通过勾选的方式进行设置。 7.1.4.报表设计 （1）表单设计 支持可视化编辑表单样式，支持Word、excel等多种设计形式，可直接导入excel表单样式；支持动态绑定数据源，可以通过拖拽方式绑定数据源。表单设计的功能与操作习惯与Word、excel类似；支持输出PDF、WORD、图片等格式的文件。 （2）统计报表设计 可基于教职工信息自定义统计分析报表，系统提供灵活快捷的报表制作功能， (略) 页上设计制作统计报表，包括常见的统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、雷达图、折柱混合图、散点图等。 ①统计范围设置：设计报表时，可设置报表的整表数据范围，比如只统计在职在编人员。 ②报表显示... |
| 8 | 系统集成 | 1(套) | ￥(略) | ￥(略) | 8.系统集成 为避免信息孤岛，人 (略) 可实 (略) 及相关业务系统进行整合集成，包括身份认证系统集成、服务大厅集成、数据集成、 (略) 集成，并能和学校现有老系统实现无缝对接，实现数据和功能的完整迁移。系统集成需按学校统一的集成标准和接口规范完成。 8.1统一身份认证集成 实现系统与 (略) （PC端）的集成，实现单点登录。 8.2数据集成 实现系统与学校基础数据中心的集成，实现数据的相互对接和交换，实现信息共享。 8. (略) 集成 实现与短信、 (略) 的集成，让教职工通过短信或邮件方式及时获取信息。 |
合同金额： (略)，大写(人民币)：(略)(略)(略)万(略)仟元整
履约期限：2024年12月27日至2025年12月26日
履约地点：西南科技大学指定地点
采购方式：竞争性磋商
2024年12月19日
2024年12月20日
合同附件：
西南科技大学
2024年12月20日
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