江苏省港口集团总部组织、岗位、薪酬优化服务项目成交结果公告
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江苏省港口集团总部组织、岗位、薪酬优化服务项目成交结果公告
| 项目名称 | 江苏 (略) 总部组织、岗位、薪酬优化服务项目 |
|---|---|
| 项目编号 | JSGK*FW |
| 采购方式 | 招标 |
| 项目概况及采购范围 | （一）组织机构优 (略) 当前及未来一段时期的管理要求，梳理管控事项和业务流程，优化部门设置和部门职责，修订《 (略) 内设部门职责》。（二）岗位梳理和人岗匹配1.岗位及岗位职责梳理：按照精简高效、以事定岗的原则，将部门职责细化至具体工作，通过对同类型职责的归纳，形成岗位设置，明确各岗位职责、层级隶属、工作权限、任职资格条件，编制《 (略) 内设部门岗位说明书》。2.人岗匹配：依据岗位任职资格条件，根据员工个人业绩表现，匹配合适人员。（三）薪酬优化1.开展岗位评估采取合适的岗位评估办法，从工作责任、创新要求、工作强度、工作条件、市场稀缺程度等维度对岗位价值进行评估，形成《 (略) 内设部门岗位薪酬等级表》。2.薪酬办法优化开展现有的 (略) 场薪酬分位值的分析， (略) 薪酬策略，设计薪酬结构和固浮比，制定兼顾外部竞争力与内部公平性的薪酬制度，确定薪酬宽带。开展薪酬套改及测算，明确定薪标准、调薪标准，进行工资总额测算，形成《 (略) 内设部门岗位员工薪酬管理办法》。 |
| (略) 址 | 江 (略) (略) （http://**:*/）, 江苏省 (略) （http://**） |
| 采购人 | 江 (略) | ||
|---|---|---|---|
| 联系人 | 孙先生 | 联系人电话 | 025-* |
| 采购代理 | 江 (略) | ||
| 联系人 | 孙先生 | 联系人电话 | 025-* |
| 标段名称 | 江苏 (略) 总部组织、岗位、薪酬优化服务项目 | 标段编号 | JSGK*FW-01 |
|---|---|---|---|
| 采购类型 | 服务 | 评审方法 | 综合评分法 |
| 成交人 | (略) (略) | 成交价(元)/费率 | *.00 |
|---|
| 项目名称 | 江苏 (略) 总部组织、岗位、薪酬优化服务项目 |
|---|---|
| 项目编号 | JSGK*FW |
| 采购方式 | 招标 |
| 项目概况及采购范围 | （一）组织机构优 (略) 当前及未来一段时期的管理要求，梳理管控事项和业务流程，优化部门设置和部门职责，修订《 (略) 内设部门职责》。（二）岗位梳理和人岗匹配1.岗位及岗位职责梳理：按照精简高效、以事定岗的原则，将部门职责细化至具体工作，通过对同类型职责的归纳，形成岗位设置，明确各岗位职责、层级隶属、工作权限、任职资格条件，编制《 (略) 内设部门岗位说明书》。2.人岗匹配：依据岗位任职资格条件，根据员工个人业绩表现，匹配合适人员。（三）薪酬优化1.开展岗位评估采取合适的岗位评估办法，从工作责任、创新要求、工作强度、工作条件、市场稀缺程度等维度对岗位价值进行评估，形成《 (略) 内设部门岗位薪酬等级表》。2.薪酬办法优化开展现有的 (略) 场薪酬分位值的分析， (略) 薪酬策略，设计薪酬结构和固浮比，制定兼顾外部竞争力与内部公平性的薪酬制度，确定薪酬宽带。开展薪酬套改及测算，明确定薪标准、调薪标准，进行工资总额测算，形成《 (略) 内设部门岗位员工薪酬管理办法》。 |
| (略) 址 | 江 (略) (略) （http://**:*/）, 江苏省 (略) （http://**） |
| 采购人 | 江 (略) | ||
|---|---|---|---|
| 联系人 | 孙先生 | 联系人电话 | 025-* |
| 采购代理 | 江 (略) | ||
| 联系人 | 孙先生 | 联系人电话 | 025-* |
| 标段名称 | 江苏 (略) 总部组织、岗位、薪酬优化服务项目 | 标段编号 | JSGK*FW-01 |
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| 采购类型 | 服务 | 评审方法 | 综合评分法 |
| 成交人 | (略) (略) | 成交价(元)/费率 | *.00 |
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