一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。

一、企业简介及管理架构

企业名称：杭州 (略)

Hangzhou Sea Environmental Engineering Co. Ltd.

创立时间：2009年6月

注册资金：RMB#元

企业资质：物业#级、绿化#级、环卫作业#级。

杭州 (略) 成立以来，经过长期规范化管理的磨练和不断的探索、创新，已经形成了自己独具风格的管理模式。成功的运作、 (略) 得到了健康快速的成长。在稳固原有管理项目的同时，不断与有远见卓识的大厦、写字楼、 (略) 的开发商或业主委员会及学校、机关、医院、单位建立物业管理的长期合作关系，在业内取得了良好的信誉，得到了合作伙伴的广泛认同。

公司是第一 (略) 西湖风 (略) (略) 政化采购运作的企业之一， (略) 成立至今一至 (略) 60% (略) 场占有率。也得到各界的认同，树立了公司的品牌，建立良好的业界口碑。在多 (略) 物业项目的运作管理中，不断累积经验，创新运作模式（ (略) 建立女子巡逻队、 (略) 清卫保洁中是第一家利用统一环保袋捡#垃圾的企业、第一家利用日常巡逻车进行巡查的企业等）。

并与每一家成功企业一样，公司的每个层面都要有一个核心团队，海涛公司为打造各级团队的凝聚力、创造力和执行力，将各级人员的培训、创建有具有特色的企业文化作为首要核心工作。送出去，请进来，不惜重金投资学，要求管理队#大专以上学历的人员要点总人的数的80%以上，在培训和稳定自身队#的同时，公司注重吸纳文化素质高、专业能力强的优秀人才加盟到海涛大家庭，不断的补充新鲜血液、引进先进的管理理念。由于有了一支业务精、执行力强的团队，弘扬“团结进取、求实创新、全面服务”的企业精神已成为每个海涛人的自觉行为，我们正以极大的热情和高昂的土气为用户或客户提供最优质的服务。

公司非常重视与合作伙伴创建良好的合作关系，目前在 (略) 与各大商场如（利星一期、二期）、龙翔服饰大厦、四季青服装城、 (略) 场、钱江小商品城等；与企事业机关 (略) 公积金中心、 (略) (略) 、 (略) (略) （乔司监狱）、 (略) 等； (略) 如西湖风 (略) （钱 (略) 、湖 (略) 、凤凰 (略) 、岳 (略) 、灵 (略) ）等； (略) (略) 保洁项目中 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 等；2018年度中标了杭州萧山国 (略) 及航站楼清扫保洁项目；在绿化工程项 (略) (略) 、西湖风 (略) (略) 、 (略) (略) 等；与单位如东方通信、 (略) 、 (略) 等；与 (略) (略) 小学、幼儿园、求是小学等；与 (略) 如耀江文欣苑、政新花苑、府新 (略) 等； (略) (略) (略) 、 (略) (略) 、小营 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 、杭州红 (略) 等，并且与他们的合作每年都有新的进展。

海涛公司居安思危，不断向新领域拓展，逐步形成了良性循环的产业链，根据人才的特点，#续开辟了高档的休闲娱乐和大众化的餐馆业。多元化的发展前景已初露端倪。目前公司下设有综合的物业管理服务，有专业的停车场管理、绿化、保洁、保安、休闲娱乐、餐饮等经营等服务，来满足不同客户的需求。

我公司将秉承服务行业的宗旨，更好的服务于广大客户，真诚的希望与各界朋友和单位建立联系，开展合作业务。

真诚的感谢各界同仁及服务的信任和支持！

二、服务宗旨、经营理念、企业文化、企业形象

杭州 (略) 本着高效、精干的原则，谦虚、协作、勤俭、创新的企业精神，以人为本、客户至上的管理宗旨，独具特色的物业管理和科学的手段，使公司的经济调整发展起来的新兴行业中，成为一个多方位、高层次、规 (略) ，为每位用户营造一个安全、舒适、清洁、优雅、便捷的生活及办公环境。

服务理念：

以人为本、强化服务

经营理念：

注重品牌、适时发展

管理理念：

规范、严谨、主动、高效

人才理念：

以人为本、共同发展

在加强企业文化建设、树立企业形象方面，海涛公司已经充分认识到，保证企业文化同企业宗旨、理念、目标的统一是培育企业核心竞争力的一个重要环节。通过企业文化的导向、激励和凝聚作业把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。因此公司建立和形成了具有海涛特色并服务企业发展战略的企业文化。

我公司的企业文化是由四个层次构成的，即表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。尤其是在培育中层的制度文化和深层的精神文化方面不断强化。中层的制度文化，是指与现代企业在服务经营活动中形成的企业精神、企业价值等形态相适应的企业制度、规章和组织机构等。这一层次主要是企业文化中规范人和物的行为方式的部分。我公司通过现代企业内的领导制度、组织结构体系、管理的规章制度等反映出企业的价值观、精神和文化，使其成为企业文化中的强制性文件。深层的精神文化，是海涛企业文化中的核心层，是指企业在服务经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、坐标观念、企业目标和行为准则等。例如：我公司的品牌概念“优质服务=细致+创新+用户需求”应反映企业的深层精神文化。我公司在企业多种经营过程中逐步形成了与之匹配的企业精神，企业道德、企业目标、企业价值。

杭州 (略) 企业文化具有导向、约束、凝聚、激励四大功能。通过创立和建设企业文化，使它成为全体员工所共同拥有、互相认同的行为方式和思想方法，从而产生一种凝聚力，使他们不仅愿意投身于企业，而且同心同德的去维护企业的形象和利益。这是一种巨大的财富， (略) 发展的动力。