( 网约配送员公益性职业技能公益培训项目 )需求公示

项目名称

网约配送员公益性职业技能公益培训项目?

采购类型

服务类?

采购人名称

(略) 市高技能人才公共实 (略) ?

采购方式

公开招标?

财政预算限额（元）

点击查看>> . * 元?

项目背景

为贯彻落实《 (略) 市人民政府办公厅关于印发职 (略) 动实施方案（ * 年）的通知》，推动和保障大规模开展职 (略) 动。根据 (略) (略) 、 (略) 制定的《 (略) 市职业技能培训补贴办法》，组织开展公益性职业技能培训项目。??

投标人资质要求

（1）具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件，原件备查）。（2）本项目不接受联合体投标，不接受投标人选用进口产品参与投标。（3）参与本项目投标前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（4）参与本项目政府采购活动时不 (略) 门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（5）具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条第 * 款的条件（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（6）未被列 (略) 人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 (略) 为记录名单（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。??

服务类清单

序号	采购计划编号	需求内容	数量	单位	备注	财政预算限额(元)
1	PLAN- 点击查看>> * ?	详见需求书?	1.0?	项?	?	点击查看>> .0?

具体技术要求

( * )项目概述
根据《 (略) 市 (略) (略) (略) 关于 (略) 市职业技能培训补贴办法的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号）（以下简称《办法》） (略) 部 (略) 联合印发《关于加强快递从业人员职业技能培训的通知》（国邮办函〔 * 号），采购人委托培训机 (略) 约配送员职业技能公益培训。培训机构免费开展职业技能培训后向采购人申请培训补贴。其中，重点群体补贴不超过 * 元/学时（不少于 * 分钟），每人每年最高不超过 * 元；重点项目补贴不超过 * 元/学时（不少于 * 分钟），每人每年最高不超过 * 元。
( * )项目服务内容
1.围绕本项目提供的课程清单免费开展不少于1 (略) 约配送员职业技能培训，其中包括重点群体培训和重点项目培训。重点群体包括本市低保家庭成员、在本市登记的失业人员、本市毕业2年内的“两后生”，在我市求职就业的 (略) 省内及本市对口帮扶地区建档立卡贫困劳 (略) 、贫困家庭子女，初次到本市求职的农村转移就业劳动者。重点项目人群为 (略) 户籍或在本 (略) 会保 (略) 业1年以上从业经历的劳动者。
2.培训后开展相应的考核。
3.围绕培训课程开发相应的课程标准和训练任务指导书。
4.代符合条件的参训学员申请生活费补贴（参训学员属于 (略) 省内及本市对口帮扶地区的建档立卡贫困劳 (略) 、本市毕业2年内“两后生”中的农村学员的），具体标准见《办法》。
( * )项目具体服务要求
1.本项目为公益性职业技能培训，培训机构不得向学员收取任何费用。
2.重点群体培训采用2个模块 * 学时（网约配送员职 (略) 业通识模块+实践提升模块），重点项目培训采用3个模块 * 学时（网约配送员职 (略) 业通识模块+实践提升模块与+高级进阶模块）或职业技能培训（交通 (略) 置专题） * 学时。
?

网约配送员职业技能培训（重点群体培训）共 * 学时
教学环境				* 座位以上的多媒体教室
序号	课程 主模块		课程 子模块	师资条件		招生对象
1	行业通识模块 （ * 学时）		(略) 会责任与职业道德	1、本科及以上学历。 2、从事职业道德培训岗位3年以上。 3. 具有职业道德相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的职业道德相关课程授课。		网约配送员
2			网约配送员心理健康	1、本科及以上学历。 2、从事心理健康培训岗位3年以上。 3. 具有心理相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的心理健康相关课程授课。		网约配送员
3			网约配送员沟通协作能力	1、本科及以上学历。 2、从事文明礼仪、语言培训岗位3年以上。 3. 具有礼仪、语言相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的礼仪、语言相关课程授课。		网约配送员
4			网约配送员产品分类检索能力	1、本科及以上学历。 2、从事信息化 * 线工作或教学经验3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化相关课程授课。		网约配送员
5	实践提升模块（ * 学时）		网约配送员交通法规与安全驾驶	1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。		网约配送员
6			网约配送员突 (略) 置	1、本科及以上学历。 2、从事安全培训岗位3年以上。 3. 具有安全相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的安全相关课程授课。		网约配送员
8			(略) 络平台及工具 ?（基本技能）	1、本科及以上学历。 2、从事软件相关培训岗位5年以上。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。		网约配送员、区域运营、渠道经理、
9			网约配送员智能路线规划能力 ?（基本技能）	1、本科及以上学历。 2、从事智能交通类 * 线工作或教学培训3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化、智能化相关课程授课。		网约配送员、区域运营、渠道经理
网约配送员职业技能培训（重点项目培训）共 * 学时
教学环境					* 座位以上的多媒体教室
序号		课程 主模块	课程 子模块		师资条件	招生对象
1		行业通识模块 （ * 学时） ?	(略) 会责任与职业道德		1、本科及以上学历。 2、从事职业道德培训岗位3年以上。 3. 具有职业道德相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的职业道德相关课程授课。	网约配送员
2			网约配送员心理健康		1、本科及以上学历。 2、从事心理健康培训岗位3年以上。 3. 具有心理相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的心理健康相关课程授课。	网约配送员
3			网约配送员沟通协作能力		1、本科及以上学历。 2、从事文明礼仪、语言培训岗位3年以上。 3. 具有礼仪、语言相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的礼仪、语言相关课程授课。	网约配送员
4			网约配送员产品分类检索能力		1. 本科及以上学历。 2、从事信息化 * 线工作或教学经验3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化相关课程授课。	网约配送员
5		实践提升模块（ * 学时） ?	网约配送员交通法规与安全驾驶		1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。	网约配送员
6			网约配送员突 (略) 置		1、本科及以上学历。 2、从事安全培训岗位3年以上。 3. 具有安全相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的安全相关课程授课。	网约配送员
8			(略) 络平台及工具 ?（基本技能）		1、本科及以上学历。 2、从事软件相关培训岗位5年以上。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。	网约配送员、区域运营、渠道经理
9			网约配送员智能路线规划能力 ?（基本技能）		1、本科及以上学历。 2、从事智能交通类 * 线工作或教学培训3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化、智能化相关课程授课。	网约配送员、区域运营、渠道经理
*		高级进阶模块（ * 学时）	网约配送员车辆常见故障识别及安全使用		1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。	网约配送员
*			网约配送员信息化技术进阶 （高级进阶）		1、本科及以上学历。 2、从事软件相关培训岗位5年以上。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。	网约配送员 区域运营、渠道经理、城市经理、站长及其他学员
*			网约配送员智能路线规划能力 （高级进阶）		1、本科及以上学历。 2、从事新 * 代信息技术类岗位5年以上工作经验。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。	网约配送员 区域运营、渠道经理、城市经理、站长及其他学员
*			网约配送员职业英语		1、本科及以上学历。 2、从事文明礼仪、语言培训岗位3年以上。 3. 具有礼仪、语言相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的礼仪、语言相关课程授课。	网约配送员
网约配送员职业技能培训（交通 (略) 置专题）共 * 学时
教学环境					* 座位以上的多媒体教室
序号		课程 子模块			师资条件	招生对象
1		网约配送员交通法规与安全驾驶			1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。	网约配送员
2		网约配送员突 (略) 置			1、本科及以上学历。 2、从事安全培训岗位3年以上。 3. 具有安全相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的安全相关课程授课。	网约配送员

?3．机构依据课程清单选择开班课程，并按照课程要求自主招生组织开展培训。
4.培训方式：线下培训。
5.培训班人数要求：报名人数达 * 人及以上的须在半个月内开班，每班人数不超过 * 人。
* 6.每个中标机构需在项目合同生效后 * 个月内组织 * 人及以上的重点群体培训，将优先获得重点项目培训课程开班审批。
7.有重点群体人员的培训班将优先开班和预拨付培训补贴资金。
8.参照《办法》第 * 十条的流程开展培训。
（1）申报培训计划。承接公益性培训任务的机构向 * 方申报培训计划，填报培训班次、培训项目、培训内容、培训时间、培训学时、拟培训人数等信息。
（2）发布培训通知。培训计划经备案后， * (略) 会发布培训通知，机构接受个人报名。
（3）个人报名。符合条件 (略) 上 (略) 实名注册，选择培训项目、培训班次等报名参加培训。
（4）组织开展培训。机构根据《办法》要求对报名 (略) 审核。机构应按照培训课程分班次开展培训，并在培训开班3个工 (略) 上服务系统将参训信息提交备案。开班信息 * 经备案，不得修改。
9. 为确保公益性职业技能培训质量，培训过程将采用市 (略) (略) 在线 (略) 监管。通过实名认证、人脸识别，实行人脸识别定时定位考勤， (略) 拍照和视频抽检。
* .负责发放参考书、课程表等教学资源。
* 负责培学员管理、教学管理、上课秩序管理等教学管理工作，确保培训 (略) 。
* .开课前按采购人要求格式提交课程规划设计书和其相关教材，以及理论试题库（每个课程提供 * 道题，其中单选题 * 道、多选题 * 道、判断题 * 道），并将试题库录入公益性线上培训平台组织考核。
* .项目结束后按采购人要求格式提交课程标准及相应的训练任务指导书（需组织专家审核认定）。
* .根据项目成果配合采购人制定相应职业岗位的能力标准、培训大纲和培训课程，用于今后指导全市开展同类项目的培训。??

商务需求

1.服务期限：签订合同之日起至 * 日
2.验收方式：从学员到课率和考核成绩 (略) 验收，培训学员个人到课率 * %及以上且考核成绩合格，机构才能申领该学员的实际课时补贴。
3.付款方式：按单个培训班结算。
（1）在培训班个人报名完毕之后、开展培训之前，根据实际报名人数，预拨付 * %的培训补贴资金。
（2）培训班任务完成后，根据验收的实际课时补贴和《办法》第 * 十 * 条的程序申请剩余补贴资金。
（3）申请了预拨付补贴资金但未按计划开展相应 (略) 拨付的资金多于实际应拨付培训资金的，应于培训计划结束之日起 * 个工作日内予以退回。
4.报价要求：按项目要求的课程的学时、设备、师资数量等标准，投标人按照重点群体培训及重点项目每学时 (略) 报价，即投标报价=重点群体培训每学时单价报价* * %+重点项目培训每学时单价报价* * %，综合价仅用于评审，实际结算以重点群体培训及重点项目每学时 (略) 结算。单价报价的预算上限为《 (略) 市职业技能培训补贴办法》中关于公益性职业技能培训补贴的重点群体最高补贴 * 元/每学时和重点项目最高补贴 * 元/每学时。
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评标信息

此处显示的为服务类通用项目模板，其他服务类专业模板（物业管理、绿化管养、软件开发、环保类、劳务派遣、设备维护）详见?http:/ 点击查看>> border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width=" * ">

序号

评分项

权重

1

价格

*

2

(略) 分

*

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

实施方案

*

专家打分

评审内容：
实施方案包括但不限于公益性培训项目的整体工作方案、方法手段和工作流程的合理 (略) 分档评分。
评审标准：
优：实施方案全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：实施方案内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：实施方案有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：实施方案内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

2

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）提升公益性培训针对性实用性的分析和措施；
（2）开展多期项目的业务能力及相关合理化建议。
评审标准：
优：内容全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

3

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）承诺严格按照采购人 * 年公益培训项目数量、质量、时限、安全、纪律和资金等方面的要求开展培训工作；
（2）承诺保证每期课程质量，严格按课程质量标准使用 (略) 所、课程设备、师资力量。
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

4

项目完成（服务期满）后的服务承诺

5

专家打分

评审内容：
投标人承诺在项目完成后提供下述相关服务（包括但不限于以下内容）：
（1）为参训学员属于 (略) 省内及本市对口帮扶地区的建档立卡贫困劳 (略) 、本市毕业2年内“两后生”中的农村学员， * 并申请生活费补贴，补贴资金直接拨入学员个人账户；
（2）配合采购人制定相应职业岗位的能力标准、培训大纲和培训课程；
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

5

违约承诺

5

专家打分

评审内容：违约承诺包括但不限于以下内容：
（1）投标人应承诺尽可能提供每期项目 (略) 建议的师资 (略) 地要求，如有任何变更，应及时提交相应的备用方案，并及时提交项目单位审核；
（2）项目内容如需变更，须经采购人同意，在未得到同意的情况下对项目内容做出变更，采购人有权拒绝，并扣减该项目的全额预算费用，中标人应另支付相应的违约金（违约金金额 (略) 承诺）。
评审标准：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

3

(略) 分

*

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

投标人资格情况及通过相关认证情况

*

专家打分

评审内容：
（1）在本市范围内正常办学的，由省、市、 (略) 门依法批准设立的职业培训机构，或具有职业技能培训 (略) 校（ (略) 校）；
（2） (略) ；
（3） 在本市依法 (略) 会组织。
投标人具有以上条件之 * 得 * %分。
评分依据：
提供有效证书扫描件。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

2

投标人专业能力情况

*

专家打分

评审内容：
（1）投标人为国家级高技 (略) 的，得 * %，省级高技 (略) 的得 * %，市级高技 (略) 的，得 * %，本项最高得 * %；
（2）投标人近 * 年内参与制订省 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的职业技能培训标准并编写配套培训教材的，得 * %；投标人近 * 年内参 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的职业技能培训标准并编写配套培训教材的，得5%，本项最高得 * %。
（3）投标人近 * 年内获得过国家级教学成果奖励的，得 * %；投标人近 * 年内获得省级教学成果奖励的，得 * %；投标人近 * 年内获得过市级教学成果奖励的，得 * %，本项最高得 * %。
评分依据：提供有效证明文件扫描件。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

3

投标人同类项目业绩情况

6

专家打分

评审内容：
* 日起至 * 日前（以合同签订日期为准），投标人承接过由政府机关事业单位组 (略) (略) 业相关的教育培训或竞赛项目或研究报告（包括交通、物流），每提供1个得 * %分。
评分依据：
（1）要求同时提供合同关键信息，需加盖合同 * 方公章（或 * 方业务章）， (略) 照片和官方媒体报道作为得分依据，媒体报道时间不得晚于 * 日。
（2）通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。
（3）委托承办的竞赛项目没有签订合同的，需出具政府机关事业单位正式下发的文件。
（4）以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）

3

专家打分

评审内容：
（1）拟安排的项目负责人具有高级职称或高级技师并有教师资格证的，得 * %；具有中级职称或技师并有教师资格证的，得 * %，本项最高得 * %；
（2）拟安排的项目负责人具有硕士及以上学历的，得 * %；具有本科学历的，得 * %，本项最高得 * %；
（3）拟安排的项目负责人担任过由政府机关事业单位组 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的教育培训或竞赛项目或研究报告负责人的或主编过职业教育教材的，得 * %。
评分依据：
（1）提供项目负责人已通过投标单位缴纳 * 年1月至9月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年1月起投标单位向项目负责人发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。
（2）提供项目负责人职称证书、学历证书、工作经验证明材料，其中经验证明材料为项目合同关键信息（体现项目负责人信息）,如通过合同关键信息无法判断是否得分的，还需同时提供合同 * 方出具的证明文件（体现项目负责人信息）。
（3）以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

5

拟安排 (略) * （主要讲师人员）情况（项目负责 (略) 成员除外）

3

专家打分

评分内容：
(略) * 条件（提供人员列表、证书及接受任课承诺函）：
（1）具有相关专业高级职称或高级技师资格，且有提交教师资格证，每提供1个得 * %，无提交教师资格证的每提供1个得 * %；
（2）具有相关专业中级职称或技师资格或本科及以上学历，且有提交教师资格证的，每提供1个得 * %，无提交教师资格证的每提供1个得5%。
评分依据：
（1）未提交任课承诺涵或相应证书的不得分。
（2）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

6

拟安 (略) 成员情况（项目负责人除外）

4

专家打分

评审内容：
(略) 成员中至少6人必须在投标单位缴纳养老保险，否则本项直接计0分。在此基础上：
（1）每有1人具备本科学历或中级职称或技师职业资格的得 * %，每有1人具备研究生学历或高级职称或高级技师的得 * %，本项最高得 * %；
（2） * 日至本项目开标之日，每有1人参与过由政府机关事业单 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的职业技能培训或竞赛项目得 * %分，本项最高得 * %分。
如同 * 人满足不同得分项时，可累加计分，以上两项最高得 * %分。
评分依据：
（1） (略) 成员已通过投标单位缴纳 * 年6月至9月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年6月起投标单 (略) 人员发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。
（2） (略) 成员职称证书或学历证书；工作经验证明材料，其中经验证明材料为项目合同关键信息（ (略) 成员信息）,如通过合同关键信息无法判断是否得分的，还需同时提供合同 * 方出具的证明文件（ (略) 成员信息）。
（3）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

7

项 (略) 地和设备等情况

4

专家打分

评分内容：
投标 (略) 在地的范围内 (略) 地面积不少于 * 平米，在此基础上，全 (略) 需场地总投入：
（1）拥有容纳 * 及以上人数的培训教室5间及以上，并配备电化教学设备的，得 * %；拥有容纳 * 及以上人数的培训教室3间，并配备电化教学设备的，得 * %，本项最高得 * %；
（2）拥有容纳 * 及以上人数的实训机房5间及以上的，得 * %；拥有容纳 * 及以上人数的实训机房3间，得 * %，本项最高得 * %；
（3） (略) 约配送员车辆常见故障识别 (略) 地的，得 * %；
其他情况不得分。
评分依据:
要求投标人提供 (略) 地的产权证明或租赁证明， (略) 照片。未提供产权证明或租 (略) 照片均不得分。

???

4

疫情防控

5

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

疫情防控重点保障企业

3

专家打分

纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），即可获得评审得分。

?

2

稳岗企业2专家打分

未裁员或裁员率低于 * %的企业，即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业，视为稳岗企业，提供自身符合稳岗企业条件的承诺函即可获得评审得分。 投标人提供虚假承诺的，将 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

???

?

5

诚信情况

5

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

(略) 诚信管理情况

5

专家打分

评分准则内容:根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。??

?

??

其他

??

附件

网约配送员公益性职业技能培训项目申报书( * ).doc?

---

( 网约配送员公益性职业技能公益培训项目 )需求公示

项目名称

网约配送员公益性职业技能公益培训项目?

采购类型

服务类?

采购人名称

(略) 市高技能人才公共实 (略) ?

采购方式

公开招标?

财政预算限额（元）

点击查看>> . * 元?

项目背景

为贯彻落实《 (略) 市人民政府办公厅关于印发职 (略) 动实施方案（ * 年）的通知》，推动和保障大规模开展职 (略) 动。根据 (略) (略) 、 (略) 制定的《 (略) 市职业技能培训补贴办法》，组织开展公益性职业技能培训项目。??

投标人资质要求

（1）具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件，原件备查）。（2）本项目不接受联合体投标，不接受投标人选用进口产品参与投标。（3）参与本项目投标前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（4）参与本项目政府采购活动时不 (略) 门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（5）具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条第 * 款的条件（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（6）未被列 (略) 人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 (略) 为记录名单（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。??

服务类清单

序号	采购计划编号	需求内容	数量	单位	备注	财政预算限额(元)
1	PLAN- 点击查看>> * ?	详见需求书?	1.0?	项?	?	点击查看>> .0?

具体技术要求

( * )项目概述
根据《 (略) 市 (略) (略) (略) 关于 (略) 市职业技能培训补贴办法的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号）（以下简称《办法》） (略) 部 (略) 联合印发《关于加强快递从业人员职业技能培训的通知》（国邮办函〔 * 号），采购人委托培训机 (略) 约配送员职业技能公益培训。培训机构免费开展职业技能培训后向采购人申请培训补贴。其中，重点群体补贴不超过 * 元/学时（不少于 * 分钟），每人每年最高不超过 * 元；重点项目补贴不超过 * 元/学时（不少于 * 分钟），每人每年最高不超过 * 元。
( * )项目服务内容
1.围绕本项目提供的课程清单免费开展不少于1 (略) 约配送员职业技能培训，其中包括重点群体培训和重点项目培训。重点群体包括本市低保家庭成员、在本市登记的失业人员、本市毕业2年内的“两后生”，在我市求职就业的 (略) 省内及本市对口帮扶地区建档立卡贫困劳 (略) 、贫困家庭子女，初次到本市求职的农村转移就业劳动者。重点项目人群为 (略) 户籍或在本 (略) 会保 (略) 业1年以上从业经历的劳动者。
2.培训后开展相应的考核。
3.围绕培训课程开发相应的课程标准和训练任务指导书。
4.代符合条件的参训学员申请生活费补贴（参训学员属于 (略) 省内及本市对口帮扶地区的建档立卡贫困劳 (略) 、本市毕业2年内“两后生”中的农村学员的），具体标准见《办法》。
( * )项目具体服务要求
1.本项目为公益性职业技能培训，培训机构不得向学员收取任何费用。
2.重点群体培训采用2个模块 * 学时（网约配送员职 (略) 业通识模块+实践提升模块），重点项目培训采用3个模块 * 学时（网约配送员职 (略) 业通识模块+实践提升模块与+高级进阶模块）或职业技能培训（交通 (略) 置专题） * 学时。
?

网约配送员职业技能培训（重点群体培训）共 * 学时
教学环境				* 座位以上的多媒体教室
序号	课程 主模块		课程 子模块	师资条件		招生对象
1	行业通识模块 （ * 学时）		(略) 会责任与职业道德	1、本科及以上学历。 2、从事职业道德培训岗位3年以上。 3. 具有职业道德相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的职业道德相关课程授课。		网约配送员
2			网约配送员心理健康	1、本科及以上学历。 2、从事心理健康培训岗位3年以上。 3. 具有心理相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的心理健康相关课程授课。		网约配送员
3			网约配送员沟通协作能力	1、本科及以上学历。 2、从事文明礼仪、语言培训岗位3年以上。 3. 具有礼仪、语言相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的礼仪、语言相关课程授课。		网约配送员
4			网约配送员产品分类检索能力	1、本科及以上学历。 2、从事信息化 * 线工作或教学经验3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化相关课程授课。		网约配送员
5	实践提升模块（ * 学时）		网约配送员交通法规与安全驾驶	1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。		网约配送员
6			网约配送员突 (略) 置	1、本科及以上学历。 2、从事安全培训岗位3年以上。 3. 具有安全相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的安全相关课程授课。		网约配送员
8			(略) 络平台及工具 ?（基本技能）	1、本科及以上学历。 2、从事软件相关培训岗位5年以上。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。		网约配送员、区域运营、渠道经理、
9			网约配送员智能路线规划能力 ?（基本技能）	1、本科及以上学历。 2、从事智能交通类 * 线工作或教学培训3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化、智能化相关课程授课。		网约配送员、区域运营、渠道经理
网约配送员职业技能培训（重点项目培训）共 * 学时
教学环境					* 座位以上的多媒体教室
序号		课程 主模块	课程 子模块		师资条件	招生对象
1		行业通识模块 （ * 学时） ?	(略) 会责任与职业道德		1、本科及以上学历。 2、从事职业道德培训岗位3年以上。 3. 具有职业道德相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的职业道德相关课程授课。	网约配送员
2			网约配送员心理健康		1、本科及以上学历。 2、从事心理健康培训岗位3年以上。 3. 具有心理相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的心理健康相关课程授课。	网约配送员
3			网约配送员沟通协作能力		1、本科及以上学历。 2、从事文明礼仪、语言培训岗位3年以上。 3. 具有礼仪、语言相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的礼仪、语言相关课程授课。	网约配送员
4			网约配送员产品分类检索能力		1. 本科及以上学历。 2、从事信息化 * 线工作或教学经验3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化相关课程授课。	网约配送员
5		实践提升模块（ * 学时） ?	网约配送员交通法规与安全驾驶		1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。	网约配送员
6			网约配送员突 (略) 置		1、本科及以上学历。 2、从事安全培训岗位3年以上。 3. 具有安全相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的安全相关课程授课。	网约配送员
8			(略) 络平台及工具 ?（基本技能）		1、本科及以上学历。 2、从事软件相关培训岗位5年以上。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。	网约配送员、区域运营、渠道经理
9			网约配送员智能路线规划能力 ?（基本技能）		1、本科及以上学历。 2、从事智能交通类 * 线工作或教学培训3年以上。 3、参加过 * 人以上的信息化、智能化相关课程授课。	网约配送员、区域运营、渠道经理
*		高级进阶模块（ * 学时）	网约配送员车辆常见故障识别及安全使用		1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。	网约配送员
*			网约配送员信息化技术进阶 （高级进阶）		1、本科及以上学历。 2、从事软件相关培训岗位5年以上。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。	网约配送员 区域运营、渠道经理、城市经理、站长及其他学员
*			网约配送员智能路线规划能力 （高级进阶）		1、本科及以上学历。 2、从事新 * 代信息技术类岗位5年以上工作经验。 3、参加过 * 人以上的软件相关课程授课。	网约配送员 区域运营、渠道经理、城市经理、站长及其他学员
*			网约配送员职业英语		1、本科及以上学历。 2、从事文明礼仪、语言培训岗位3年以上。 3. 具有礼仪、语言相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的礼仪、语言相关课程授课。	网约配送员
网约配送员职业技能培训（交通 (略) 置专题）共 * 学时
教学环境					* 座位以上的多媒体教室
序号		课程 子模块			师资条件	招生对象
1		网约配送员交通法规与安全驾驶			1、本科及以上学历。 2、具有交通相关专业学位或5年以上实际工作经验。 3、参加过 * 人以上的交通相关课程授课。	网约配送员
2		网约配送员突 (略) 置			1、本科及以上学历。 2、从事安全培训岗位3年以上。 3. 具有安全相关学历或研究 4、参加过 * 人以上的安全相关课程授课。	网约配送员

?3．机构依据课程清单选择开班课程，并按照课程要求自主招生组织开展培训。
4.培训方式：线下培训。
5.培训班人数要求：报名人数达 * 人及以上的须在半个月内开班，每班人数不超过 * 人。
* 6.每个中标机构需在项目合同生效后 * 个月内组织 * 人及以上的重点群体培训，将优先获得重点项目培训课程开班审批。
7.有重点群体人员的培训班将优先开班和预拨付培训补贴资金。
8.参照《办法》第 * 十条的流程开展培训。
（1）申报培训计划。承接公益性培训任务的机构向 * 方申报培训计划，填报培训班次、培训项目、培训内容、培训时间、培训学时、拟培训人数等信息。
（2）发布培训通知。培训计划经备案后， * (略) 会发布培训通知，机构接受个人报名。
（3）个人报名。符合条件 (略) 上 (略) 实名注册，选择培训项目、培训班次等报名参加培训。
（4）组织开展培训。机构根据《办法》要求对报名 (略) 审核。机构应按照培训课程分班次开展培训，并在培训开班3个工 (略) 上服务系统将参训信息提交备案。开班信息 * 经备案，不得修改。
9. 为确保公益性职业技能培训质量，培训过程将采用市 (略) (略) 在线 (略) 监管。通过实名认证、人脸识别，实行人脸识别定时定位考勤， (略) 拍照和视频抽检。
* .负责发放参考书、课程表等教学资源。
* 负责培学员管理、教学管理、上课秩序管理等教学管理工作，确保培训 (略) 。
* .开课前按采购人要求格式提交课程规划设计书和其相关教材，以及理论试题库（每个课程提供 * 道题，其中单选题 * 道、多选题 * 道、判断题 * 道），并将试题库录入公益性线上培训平台组织考核。
* .项目结束后按采购人要求格式提交课程标准及相应的训练任务指导书（需组织专家审核认定）。
* .根据项目成果配合采购人制定相应职业岗位的能力标准、培训大纲和培训课程，用于今后指导全市开展同类项目的培训。??

商务需求

1.服务期限：签订合同之日起至 * 日
2.验收方式：从学员到课率和考核成绩 (略) 验收，培训学员个人到课率 * %及以上且考核成绩合格，机构才能申领该学员的实际课时补贴。
3.付款方式：按单个培训班结算。
（1）在培训班个人报名完毕之后、开展培训之前，根据实际报名人数，预拨付 * %的培训补贴资金。
（2）培训班任务完成后，根据验收的实际课时补贴和《办法》第 * 十 * 条的程序申请剩余补贴资金。
（3）申请了预拨付补贴资金但未按计划开展相应 (略) 拨付的资金多于实际应拨付培训资金的，应于培训计划结束之日起 * 个工作日内予以退回。
4.报价要求：按项目要求的课程的学时、设备、师资数量等标准，投标人按照重点群体培训及重点项目每学时 (略) 报价，即投标报价=重点群体培训每学时单价报价* * %+重点项目培训每学时单价报价* * %，综合价仅用于评审，实际结算以重点群体培训及重点项目每学时 (略) 结算。单价报价的预算上限为《 (略) 市职业技能培训补贴办法》中关于公益性职业技能培训补贴的重点群体最高补贴 * 元/每学时和重点项目最高补贴 * 元/每学时。
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评标信息

此处显示的为服务类通用项目模板，其他服务类专业模板（物业管理、绿化管养、软件开发、环保类、劳务派遣、设备维护）详见?http:/ 点击查看>> border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width=" * ">

序号

评分项

权重

1

价格

*

2

(略) 分

*

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

实施方案

*

专家打分

评审内容：
实施方案包括但不限于公益性培训项目的整体工作方案、方法手段和工作流程的合理 (略) 分档评分。
评审标准：
优：实施方案全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：实施方案内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：实施方案有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：实施方案内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

2

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）提升公益性培训针对性实用性的分析和措施；
（2）开展多期项目的业务能力及相关合理化建议。
评审标准：
优：内容全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

3

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）承诺严格按照采购人 * 年公益培训项目数量、质量、时限、安全、纪律和资金等方面的要求开展培训工作；
（2）承诺保证每期课程质量，严格按课程质量标准使用 (略) 所、课程设备、师资力量。
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

4

项目完成（服务期满）后的服务承诺

5

专家打分

评审内容：
投标人承诺在项目完成后提供下述相关服务（包括但不限于以下内容）：
（1）为参训学员属于 (略) 省内及本市对口帮扶地区的建档立卡贫困劳 (略) 、本市毕业2年内“两后生”中的农村学员， * 并申请生活费补贴，补贴资金直接拨入学员个人账户；
（2）配合采购人制定相应职业岗位的能力标准、培训大纲和培训课程；
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

5

违约承诺

5

专家打分

评审内容：违约承诺包括但不限于以下内容：
（1）投标人应承诺尽可能提供每期项目 (略) 建议的师资 (略) 地要求，如有任何变更，应及时提交相应的备用方案，并及时提交项目单位审核；
（2）项目内容如需变更，须经采购人同意，在未得到同意的情况下对项目内容做出变更，采购人有权拒绝，并扣减该项目的全额预算费用，中标人应另支付相应的违约金（违约金金额 (略) 承诺）。
评审标准：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

3

(略) 分

*

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

投标人资格情况及通过相关认证情况

*

专家打分

评审内容：
（1）在本市范围内正常办学的，由省、市、 (略) 门依法批准设立的职业培训机构，或具有职业技能培训 (略) 校（ (略) 校）；
（2） (略) ；
（3） 在本市依法 (略) 会组织。
投标人具有以上条件之 * 得 * %分。
评分依据：
提供有效证书扫描件。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

2

投标人专业能力情况

*

专家打分

评审内容：
（1）投标人为国家级高技 (略) 的，得 * %，省级高技 (略) 的得 * %，市级高技 (略) 的，得 * %，本项最高得 * %；
（2）投标人近 * 年内参与制订省 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的职业技能培训标准并编写配套培训教材的，得 * %；投标人近 * 年内参 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的职业技能培训标准并编写配套培训教材的，得5%，本项最高得 * %。
（3）投标人近 * 年内获得过国家级教学成果奖励的，得 * %；投标人近 * 年内获得省级教学成果奖励的，得 * %；投标人近 * 年内获得过市级教学成果奖励的，得 * %，本项最高得 * %。
评分依据：提供有效证明文件扫描件。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

3

投标人同类项目业绩情况

6

专家打分

评审内容：
* 日起至 * 日前（以合同签订日期为准），投标人承接过由政府机关事业单位组 (略) (略) 业相关的教育培训或竞赛项目或研究报告（包括交通、物流），每提供1个得 * %分。
评分依据：
（1）要求同时提供合同关键信息，需加盖合同 * 方公章（或 * 方业务章）， (略) 照片和官方媒体报道作为得分依据，媒体报道时间不得晚于 * 日。
（2）通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。
（3）委托承办的竞赛项目没有签订合同的，需出具政府机关事业单位正式下发的文件。
（4）以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）

3

专家打分

评审内容：
（1）拟安排的项目负责人具有高级职称或高级技师并有教师资格证的，得 * %；具有中级职称或技师并有教师资格证的，得 * %，本项最高得 * %；
（2）拟安排的项目负责人具有硕士及以上学历的，得 * %；具有本科学历的，得 * %，本项最高得 * %；
（3）拟安排的项目负责人担任过由政府机关事业单位组 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的教育培训或竞赛项目或研究报告负责人的或主编过职业教育教材的，得 * %。
评分依据：
（1）提供项目负责人已通过投标单位缴纳 * 年1月至9月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年1月起投标单位向项目负责人发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。
（2）提供项目负责人职称证书、学历证书、工作经验证明材料，其中经验证明材料为项目合同关键信息（体现项目负责人信息）,如通过合同关键信息无法判断是否得分的，还需同时提供合同 * 方出具的证明文件（体现项目负责人信息）。
（3）以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

5

拟安排 (略) * （主要讲师人员）情况（项目负责 (略) 成员除外）

3

专家打分

评分内容：
(略) * 条件（提供人员列表、证书及接受任课承诺函）：
（1）具有相关专业高级职称或高级技师资格，且有提交教师资格证，每提供1个得 * %，无提交教师资格证的每提供1个得 * %；
（2）具有相关专业中级职称或技师资格或本科及以上学历，且有提交教师资格证的，每提供1个得 * %，无提交教师资格证的每提供1个得5%。
评分依据：
（1）未提交任课承诺涵或相应证书的不得分。
（2）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

6

拟安 (略) 成员情况（项目负责人除外）

4

专家打分

评审内容：
(略) 成员中至少6人必须在投标单位缴纳养老保险，否则本项直接计0分。在此基础上：
（1）每有1人具备本科学历或中级职称或技师职业资格的得 * %，每有1人具备研究生学历或高级职称或高级技师的得 * %，本项最高得 * %；
（2） * 日至本项目开标之日，每有1人参与过由政府机关事业单 (略) (略) 业相关（包括交通、物流）的职业技能培训或竞赛项目得 * %分，本项最高得 * %分。
如同 * 人满足不同得分项时，可累加计分，以上两项最高得 * %分。
评分依据：
（1） (略) 成员已通过投标单位缴纳 * 年6月至9月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年6月起投标单 (略) 人员发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。
（2） (略) 成员职称证书或学历证书；工作经验证明材料，其中经验证明材料为项目合同关键信息（ (略) 成员信息）,如通过合同关键信息无法判断是否得分的，还需同时提供合同 * 方出具的证明文件（ (略) 成员信息）。
（3）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

7

项 (略) 地和设备等情况

4

专家打分

评分内容：
投标 (略) 在地的范围内 (略) 地面积不少于 * 平米，在此基础上，全 (略) 需场地总投入：
（1）拥有容纳 * 及以上人数的培训教室5间及以上，并配备电化教学设备的，得 * %；拥有容纳 * 及以上人数的培训教室3间，并配备电化教学设备的，得 * %，本项最高得 * %；
（2）拥有容纳 * 及以上人数的实训机房5间及以上的，得 * %；拥有容纳 * 及以上人数的实训机房3间，得 * %，本项最高得 * %；
（3） (略) 约配送员车辆常见故障识别 (略) 地的，得 * %；
其他情况不得分。
评分依据:
要求投标人提供 (略) 地的产权证明或租赁证明， (略) 照片。未提供产权证明或租 (略) 照片均不得分。

???

4

疫情防控

5

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

疫情防控重点保障企业

3

专家打分

纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），即可获得评审得分。

?

2

稳岗企业2专家打分

未裁员或裁员率低于 * %的企业，即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业，视为稳岗企业，提供自身符合稳岗企业条件的承诺函即可获得评审得分。 投标人提供虚假承诺的，将 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

???

?

5

诚信情况

5

?

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

(略) 诚信管理情况

5

专家打分

评分准则内容:根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。??

?

??

其他

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附件

网约配送员公益性职业技能培训项目申报书( * ).doc?

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