劳务派遣需求公示采购

内容
 
发送至邮箱

劳务派遣需求公示采购


( 劳务派遣 )需求公示

项目名称

劳务派遣

采购类型

服务

采购人名称

深 (略)

采购方式

公开

财政预算限额（元）

 点击查看>>

项目背景


(略) 实际工作需要，每年度约有 * - * 个工作岗位需通过劳务派遣购买服务。因上年度的劳务派遣业务于 * 日到期。本次招标拟采购服务的时间期限从 * 日至 * 日，共 * 个月，需购买的派遣岗位数预计为 * 个，派 (略) 保等费用约为 * . * 0万，可能发生的人员清退补偿金约为 * .4万，该采购项目总金额不超过 * 万元。

投标人资质要求


1.具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件，原件备查）。2.不接受投标人选用进口产品参与投标。3.本项目不接受联合体投标。

服务类清单

序号采购计划编号需求内容数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 需购买的派遣岗位数预计为 * 个1.0套 点击查看>> .0

具体技术要求


（ * ）项目概况
(略) 实际工作需要，每年度约有 * - * 个工作岗位需通过劳务派遣购买服务。因前期的劳务派遣业务于 * 日到期。本次招标拟采购服务的时间期限从 * 日至 * 日，共 * 个月 * 个自然年。 (略) 选择 * 家优秀的人力资源服务供应 (略) 派遣临聘人员服务工作。 (略) (略) 负责，含劳动合同或协议的签订、日常工资发放、 * 险 * 金的购买、考勤统计、劳动合同到期通知、劳动合同解除及人员清退可能发生的补偿等相关人事业务。
（ * ）项目人员安排要求。
1．投标方拟投入本项目的项目负责 (略) 成员应具有相关工作经验。
2．中标方不得随意更换项目负责人和项目组成员，如不经采购单位同意擅自更换，则采购单位有权解除合同或根 (略) 以 * 元/次的罚款。
（ * ）所需人员岗位清单

深 (略) 派遣员工采购项目经费预算（ * 月）

部门:

序号
岗位
月平均工资预算
单位代缴 * 险 * 金预算
个人月工资费用预算
个人年费用总支出预算

1
艺体教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

2
生化监控
* . *
* . *
* . *
* 0. *

3
生活老师
* . *
* . *
* . *
* 0. *

4
体能教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

5
花泳教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

6
体操教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

7
游泳教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

8
枪弹库管理员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

9
教务专员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
医务医生
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击电工
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
实习教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
财务人员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
曲棍球教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
手球教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
皮划艇教练
* . *
* . *
* 0. *
* 0. *

*
医务室护士
* . *
* . *
* 0. *
* 0. *

*
艺体助教
* . *
* . *
* 0. *
* 0. *

*
训练科管理员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
田径助教
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操返聘教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
场馆安全生产员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
教务老师
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
(略) 教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操助教
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
医生
* . *
* . *
* . *
* 0. *

* - *
(略) 辅助人员（共6人）
* . *
* . *
* . *
点击查看>> . *

总计
* 个岗位
(略) 保等费用总计约为
点击查看>> . *

以上人员可能发生的清退补偿费用
点击查看>> . *

本次招聘总金额
点击查看>> . *

以上人员产生的经费据实支付，未发生 (略) 保等及未发生的补偿金等资金 (略) ，需支付给派遣 (略) 保或补偿金等费用必 (略) 确认后支付。
（ * ）服务标准：
（1）派遣公司负责派遣人员的招聘工作，对于派遣人员的资格必须严格把关，同时严格按照劳动法的相关要求签订劳动合同或协议， (略) 保等相关业务，按时发放派遣人员工资。未按规定时间完成上述的工作及工作出现把关不严的，大队有权追究相关责任， (略) 承担相应损失。
（2）派遣公司必须有专人负责派遣人员的日常考勤管理， (略) 考勤统计， (略) 对派遣人员工作等各方面的人员管理，对合同或协议到期的派遣人员提前做好相关提醒及各方面协助工作。未按要求完成相关工作的，大队有权追究相关责任， (略) 承担相应损失。
（3） (略) 的 (略) 考核，考核内容包括派遣人员合同或协议类工作、日常考勤、工资发放、社保购买等管理工作、其他相关工作等，考核满意按月支付相应服务费，考核不满意，大队有权根据实 (略) 分服务费。

商务需求


* ）项目服务范围及服务年限。
1．项目服务范围为 (略) 市辖区内。
2．项目服务期限为: * 个月 * 整年。 * 日至 * 日；“招 * 管 * ”。
（ * ）付款方式。
按每月实际提供岗位人员数量，结合服务质量评价，每月结算 * 次。
( * ) 其他说明
因该项目属于人力资源服务项目，人员使用需长期 (略) ，故项目为长期服务项目。根据政府“ (略) 期限最长不得超过 * 十 * 个月”的相关规定，合同首次签订时间为1年，在 (略) 到期后，如果中标单位履约情况符合本单位要求的，本单位与中标（成交）供应商按年度签订续期合同，每次续签 * 年，最多续约两次。中标（成交）供应商续约需满足的履约条件如下：
1、下 * 年度的合同金额及合同内容与前 * 年度的保持不变；
2、履 (略) 门负责人、劳务派遣人员及业务对接工作人员共同评价，参加评价的人数不得少于 * 人，履约总体评价优良率达到 * %以上；
3、项目负责人对供应商的履约总体评价必须为优。

评标信息


此处显示的为服务类通用项目模板，其他服务类专业模板（物业管理、绿化管养、软件开发、环保类、劳务派遣、设备维护）详见http:/ 点击查看>> 《商务评议指标表》　 [分值： * 分 ]

序号
内容
分值
评分标准

1
投标人通过相关认证情况
5
（ * ）评分内容：
1、投标人获得ISO * 系列质量管理体系认证证书的得1. * 分；
2、供应商获得职业健康安全管理体系认证证书的得1. * 分；
3、投标人获得ISO * 0环境管理体系认证证书的得1. * 分；
4、投标人具有劳务派遣经营许可证及人力资源服务许可证的得1. * 分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。
2.以上资料均要求提供复印件加盖公章，原件备查。

2
投标人同类项目业绩情况
3
（ * ）评分内容：
投标人近 * 年（ * 年1 月1日至投标截止时间，以项目验收或履约评价时间为准）：具有政府机关事业单位服务项目经验每提供 * 项有效业绩得0.5分，未提供则不得分，满分3分。
（ * ）评分依据：
1.要求同时提供中标通知书及合同关键信息和项目履约（验收）合格评价证明或服务评价证明文件作为得分依据。
2.通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。
3.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

3
投标人获奖情况
6
（ * ）评分内容：
1、投标人获得人 (略) 颁发的《劳务派遣单位等级证书》为AAAAA级别的得2.4分；AAAA级别的得1.2分，其他等级不得分。
2、投 (略) (略) 门颁发的“守合同重信用企业”荣誉的：每获得 * 年的得0.6分，最高得1.8分。
3、投标人获得（1） “ (略) 知名品牌”、“ (略) 省知名品牌”或“中国知名品牌”）类证书；（2） (略) 会责任杰出企业；（3） (略) 市人 (略) 领军企业奖：每获得 * 项的得0.6分，最高得1.8分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料作为得分依据。
2.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。

4
投标人自
主知识产
权产品
（创新、
设计）情
况
2
投标人具有与劳务派遣服务相关的自主知识产权产品（创新、设计），并获得相应国家、省、市证书情况，国家级每个得2 分，省级每个得1分，市级每个得0.5 分。国家级要求颁发 (略) （ (略) (略) 政机关） (略) 业协会（学会）；省级要求颁发单位为省（自治区、直辖市）人民政府（ (略) (略) 政机关） (略) （学会）；市级要求颁发单位为市（地级，或以上级别）人民政府（ (略) (略) 政机关） (略) （学会）。
（ * ）评分依据：
1.要求提供有效的产权（专利）证书或著作权证书等证明材料作为得分依据。2.以上资料均要求提供复印件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

5
项目拟使
用的信息
系统情况
3
针对劳务派遣人员考勤等管理难题，投标人结合采购项目的需求以及自身的实际情况能够提供相应管理系统并提交《管理服务承诺》（格式自定）， (略) 进行评审：
1.具有自主开发或购买（授权使用）的外包管理系统 * 方平台（采购方、供应商、员工方）的，得1.5分；该项要求提供系统截图、《计算机软件著作权登记证书》或系统购买合同（授权使用证明）作为评分依据；
2.能够提供考勤相关管理系统并提供服务承诺（格式自定），得1.5分。该项要求提供相关系统截图且服务承诺完善，科学合理。
评分依据：
1.要求提供有效的产权（专利）证书、合同等证明材料作为得分依据。未提供不得分。
2.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。

6
投标人使用的 (略) 招聘平台情况
4
考察投标人能提供的招聘渠道情况：
1.能通 (略) 发布招聘信息，得1.2分；
2.能通过知 (略) 站发布招聘信息，得1.2分；
3.在市 (略) (略) 联招，得0.8分；
4. (略) 、 (略) 等人力资源 (略) 招聘，得0.8分。
(略) 截图、 (略) 的 (略) 协议或合同、 (略) 校和人力资源机构有联招意向书或案例说明等作为评审依据。

7
(略) 情况
2
要求投标人就是否受 (略) (略) 罚作为得分依据；以投标人在投标文件中提供的《 (略) 情况承诺函》作为依据；若隐瞒情况虚假应标将导致投标无 (略) 门处理。采取客观化评分； (略) 罚不得分。

8
(略) 点
3
(略) 供应商，或非 (略) 供应商但在深 (略) （或售后机构）（分 (略) 营业执照扫描件，售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查）的，得 * %分；否则不得分。

9
疫情防控重点企业
2
评审内容：
入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“ 重点保障企业”）， 直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料得2分；（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可）。

*
稳岗企业
3
评审内容：
未裁员或裁员率低于 * %的企业，即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数 ）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业 ，视为稳岗企业 ，得3分。（提供自身符合稳岗企业条件的承诺函）。

*
(略) 诚信管理情况
5
根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。

*
(略) 履约评价情况
2
近 * 年（以投标截止日期为准）在 (略) 有履约评价为差的记录，本项不得分，否则，得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评委会提供相关信息。

合计
*

《技术评议指标表》[分值： * 分 ]

序号
内 容
分值
评分标准

1
项目实施方案
*
评审内容：（1）项目整体设想及规划（2）项目管理目标（3）项目管理制度（4）项目工作流程是否符合项目实际要求。
优评分标准：内容包含上述4点考查内容，且完全符合项目要求；
良评分标准：内容包含上述3点考查内容，部分符合项目基本要求；
中评分标准：内容包含上述2点考查内容，部分符合项目要求；
差评分标准：只满足1点考察内容或不满足考察内容要求。
评价为优得 * 分；评价为良得9分；评价为中得7分；评标为 * 般得4分，评价为差得0分。

2
项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
7
评审内容：（1） (略) 理实例分析；（2）服务人员突然离岗应急方案；（3）工伤事故和重大疾病应急方案；（4）员工上访应急方案 (略) 理方案。
优评分标准：内容包含上述4点考查内容，且完全符合项目要求；
良评分标准：内容包含上述3点考查内容，部分符合项目基本要求；
中评分标准：内容包含上述2点考查内容，部分符合项目要求；
差评分标准：只满足1点考察内容或不满足考察内容要求。
评价为优得7分；评价为良得5分；评价为中得3分；评价为差得0分。

3
质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
5
评审内容：（1）人员到位保障；（2）人员素质保障；（3）人员培训保障；是否符合项目实际要求。
优评分标准：内容包含上述3点考查内容，且完全符合项目要求；
良评分标准：内容包含上述2点考查内容，能符合项目基本要求；
中评分标准：内容包含上述1点考查内容， (略) 分要求；
差评分标准：未提供保障措施及方案或提供的保障措施及方案不满足要求。
评价为优得5分；评价为良得3分；评价为中得1分；评价为差得0分。

4
服务承诺
5
评审内容：服务承诺包括以下内容：
1、配合建立考核及工资制度，按时支付员工工资，不得无故克扣；
2、 (略) 建设与管理；
3、确保审核服务工作的服务质量。
评分标准：
优评分标准：相关管理制度健全，操作性强，得5分；
良评分标准：相关管理制度较完整，有操作性，得3分；
中评分标准：有相关管理制度，可操作性不高，得1分；
差评分标准：相关管理制度不完整，不得分。
评价为优得5分；评价为良得3分；评价为中得1分；评价为差得0分。

5
违约和服务期满承诺
5
评审内容：
投标人同时承诺以下 * 项内容的得5分，否则不得分。
1、对无法完成或无法按要求完 (略) 为的违约承诺；
2、服务 (略) 的交接承诺；
3、服务期满， (略) 未到位前，仍按原合同服务承诺提供服务的承诺；
4、招标方遇有特殊情况（如资金未到位）时，需暂时垫付员工工资时，同意应按时支付员工工资的承诺。

6
拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）
3
（ * ）评分内容：
1、具有本科（或以上）学历的得0.9分；
2、具有人力资源管理师资格（ * 级）的得1.2分；
3、具有人力资源经济师资格（中级及以上）的得0.9分；
（ * ）评分依据：
1. 要求提供投标人与项目负责人签订的有效劳动合同关键页、相关 (略) 保部门出具的由投标企业缴纳的近6个月（ * 年4月- * 年9月）社保缴交证明。社保证 (略) (略) 门盖章证明材料、社保窗口 (略) (略) 截图。未按要求提供资料的， (略) 理。
2.以上资料均要求提供复印件加盖公章（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

7
拟安排的 (略) 成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
3
（ * ）评分内容：
要求必须为投标单位自有员工，否则相关人员直接计0 分。
(略) 成员具有本科（或以上）学历且具有企业人力资源管理师职业资格证书 * 级或以上的人员的每1人得0.3分，满分3分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供投标 (略) 人员签订的有效劳动合同关键页。
2.提供人员的职业资格证书。
3. 以上资料均要求提供复印件（ (略) 截图）加盖公章，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

合计
*

《价格评议指标表》[分值： * 分 ]

投标人
分项

投标人是否适用《政府采购促进中小 (略) 办法》
适用/不适用
适用/不适用
适用/不适用
适用/不适用
适用/不适用

投标价（人民币）万元

评审报价（人民币）万元

最佳报价（或最低价）

价格得分

其他

附件

劳务派遣购买服务项目需求申报表（ * - * . * ）（ * . * 修改版）.docx

( 劳务派遣 )需求公示

项目名称

劳务派遣

采购类型

服务

采购人名称

深 (略)

采购方式

公开

财政预算限额（元）

 点击查看>>

项目背景


(略) 实际工作需要，每年度约有 * - * 个工作岗位需通过劳务派遣购买服务。因上年度的劳务派遣业务于 * 日到期。本次招标拟采购服务的时间期限从 * 日至 * 日，共 * 个月，需购买的派遣岗位数预计为 * 个，派 (略) 保等费用约为 * . * 0万，可能发生的人员清退补偿金约为 * .4万，该采购项目总金额不超过 * 万元。

投标人资质要求


1.具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件，原件备查）。2.不接受投标人选用进口产品参与投标。3.本项目不接受联合体投标。

服务类清单

序号采购计划编号需求内容数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 需购买的派遣岗位数预计为 * 个1.0套 点击查看>> .0

具体技术要求


（ * ）项目概况
(略) 实际工作需要，每年度约有 * - * 个工作岗位需通过劳务派遣购买服务。因前期的劳务派遣业务于 * 日到期。本次招标拟采购服务的时间期限从 * 日至 * 日，共 * 个月 * 个自然年。 (略) 选择 * 家优秀的人力资源服务供应 (略) 派遣临聘人员服务工作。 (略) (略) 负责，含劳动合同或协议的签订、日常工资发放、 * 险 * 金的购买、考勤统计、劳动合同到期通知、劳动合同解除及人员清退可能发生的补偿等相关人事业务。
（ * ）项目人员安排要求。
1．投标方拟投入本项目的项目负责 (略) 成员应具有相关工作经验。
2．中标方不得随意更换项目负责人和项目组成员，如不经采购单位同意擅自更换，则采购单位有权解除合同或根 (略) 以 * 元/次的罚款。
（ * ）所需人员岗位清单

深 (略) 派遣员工采购项目经费预算（ * 月）

部门:

序号
岗位
月平均工资预算
单位代缴 * 险 * 金预算
个人月工资费用预算
个人年费用总支出预算

1
艺体教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

2
生化监控
* . *
* . *
* . *
* 0. *

3
生活老师
* . *
* . *
* . *
* 0. *

4
体能教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

5
花泳教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

6
体操教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

7
游泳教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

8
枪弹库管理员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

9
教务专员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
医务医生
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击电工
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
实习教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
财务人员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
射击教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
曲棍球教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
手球教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
皮划艇教练
* . *
* . *
* 0. *
* 0. *

*
医务室护士
* . *
* . *
* 0. *
* 0. *

*
艺体助教
* . *
* . *
* 0. *
* 0. *

*
训练科管理员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
田径助教
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操返聘教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
场馆安全生产员
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
教务老师
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
(略) 教练
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
体操助教
* . *
* . *
* . *
* 0. *

*
医生
* . *
* . *
* . *
* 0. *

* - *
(略) 辅助人员（共6人）
* . *
* . *
* . *
点击查看>> . *

总计
* 个岗位
(略) 保等费用总计约为
点击查看>> . *

以上人员可能发生的清退补偿费用
点击查看>> . *

本次招聘总金额
点击查看>> . *

以上人员产生的经费据实支付，未发生 (略) 保等及未发生的补偿金等资金 (略) ，需支付给派遣 (略) 保或补偿金等费用必 (略) 确认后支付。
（ * ）服务标准：
（1）派遣公司负责派遣人员的招聘工作，对于派遣人员的资格必须严格把关，同时严格按照劳动法的相关要求签订劳动合同或协议， (略) 保等相关业务，按时发放派遣人员工资。未按规定时间完成上述的工作及工作出现把关不严的，大队有权追究相关责任， (略) 承担相应损失。
（2）派遣公司必须有专人负责派遣人员的日常考勤管理， (略) 考勤统计， (略) 对派遣人员工作等各方面的人员管理，对合同或协议到期的派遣人员提前做好相关提醒及各方面协助工作。未按要求完成相关工作的，大队有权追究相关责任， (略) 承担相应损失。
（3） (略) 的 (略) 考核，考核内容包括派遣人员合同或协议类工作、日常考勤、工资发放、社保购买等管理工作、其他相关工作等，考核满意按月支付相应服务费，考核不满意，大队有权根据实 (略) 分服务费。

商务需求


* ）项目服务范围及服务年限。
1．项目服务范围为 (略) 市辖区内。
2．项目服务期限为: * 个月 * 整年。 * 日至 * 日；“招 * 管 * ”。
（ * ）付款方式。
按每月实际提供岗位人员数量，结合服务质量评价，每月结算 * 次。
( * ) 其他说明
因该项目属于人力资源服务项目，人员使用需长期 (略) ，故项目为长期服务项目。根据政府“ (略) 期限最长不得超过 * 十 * 个月”的相关规定，合同首次签订时间为1年，在 (略) 到期后，如果中标单位履约情况符合本单位要求的，本单位与中标（成交）供应商按年度签订续期合同，每次续签 * 年，最多续约两次。中标（成交）供应商续约需满足的履约条件如下：
1、下 * 年度的合同金额及合同内容与前 * 年度的保持不变；
2、履 (略) 门负责人、劳务派遣人员及业务对接工作人员共同评价，参加评价的人数不得少于 * 人，履约总体评价优良率达到 * %以上；
3、项目负责人对供应商的履约总体评价必须为优。

评标信息


此处显示的为服务类通用项目模板，其他服务类专业模板（物业管理、绿化管养、软件开发、环保类、劳务派遣、设备维护）详见http:/ 点击查看>> 《商务评议指标表》　 [分值： * 分 ]

序号
内容
分值
评分标准

1
投标人通过相关认证情况
5
（ * ）评分内容：
1、投标人获得ISO * 系列质量管理体系认证证书的得1. * 分；
2、供应商获得职业健康安全管理体系认证证书的得1. * 分；
3、投标人获得ISO * 0环境管理体系认证证书的得1. * 分；
4、投标人具有劳务派遣经营许可证及人力资源服务许可证的得1. * 分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。
2.以上资料均要求提供复印件加盖公章，原件备查。

2
投标人同类项目业绩情况
3
（ * ）评分内容：
投标人近 * 年（ * 年1 月1日至投标截止时间，以项目验收或履约评价时间为准）：具有政府机关事业单位服务项目经验每提供 * 项有效业绩得0.5分，未提供则不得分，满分3分。
（ * ）评分依据：
1.要求同时提供中标通知书及合同关键信息和项目履约（验收）合格评价证明或服务评价证明文件作为得分依据。
2.通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。
3.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

3
投标人获奖情况
6
（ * ）评分内容：
1、投标人获得人 (略) 颁发的《劳务派遣单位等级证书》为AAAAA级别的得2.4分；AAAA级别的得1.2分，其他等级不得分。
2、投 (略) (略) 门颁发的“守合同重信用企业”荣誉的：每获得 * 年的得0.6分，最高得1.8分。
3、投标人获得（1） “ (略) 知名品牌”、“ (略) 省知名品牌”或“中国知名品牌”）类证书；（2） (略) 会责任杰出企业；（3） (略) 市人 (略) 领军企业奖：每获得 * 项的得0.6分，最高得1.8分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料作为得分依据。
2.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。

4
投标人自
主知识产
权产品
（创新、
设计）情
况
2
投标人具有与劳务派遣服务相关的自主知识产权产品（创新、设计），并获得相应国家、省、市证书情况，国家级每个得2 分，省级每个得1分，市级每个得0.5 分。国家级要求颁发 (略) （ (略) (略) 政机关） (略) 业协会（学会）；省级要求颁发单位为省（自治区、直辖市）人民政府（ (略) (略) 政机关） (略) （学会）；市级要求颁发单位为市（地级，或以上级别）人民政府（ (略) (略) 政机关） (略) （学会）。
（ * ）评分依据：
1.要求提供有效的产权（专利）证书或著作权证书等证明材料作为得分依据。2.以上资料均要求提供复印件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

5
项目拟使
用的信息
系统情况
3
针对劳务派遣人员考勤等管理难题，投标人结合采购项目的需求以及自身的实际情况能够提供相应管理系统并提交《管理服务承诺》（格式自定）， (略) 进行评审：
1.具有自主开发或购买（授权使用）的外包管理系统 * 方平台（采购方、供应商、员工方）的，得1.5分；该项要求提供系统截图、《计算机软件著作权登记证书》或系统购买合同（授权使用证明）作为评分依据；
2.能够提供考勤相关管理系统并提供服务承诺（格式自定），得1.5分。该项要求提供相关系统截图且服务承诺完善，科学合理。
评分依据：
1.要求提供有效的产权（专利）证书、合同等证明材料作为得分依据。未提供不得分。
2.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。

6
投标人使用的 (略) 招聘平台情况
4
考察投标人能提供的招聘渠道情况：
1.能通 (略) 发布招聘信息，得1.2分；
2.能通过知 (略) 站发布招聘信息，得1.2分；
3.在市 (略) (略) 联招，得0.8分；
4. (略) 、 (略) 等人力资源 (略) 招聘，得0.8分。
(略) 截图、 (略) 的 (略) 协议或合同、 (略) 校和人力资源机构有联招意向书或案例说明等作为评审依据。

7
(略) 情况
2
要求投标人就是否受 (略) (略) 罚作为得分依据；以投标人在投标文件中提供的《 (略) 情况承诺函》作为依据；若隐瞒情况虚假应标将导致投标无 (略) 门处理。采取客观化评分； (略) 罚不得分。

8
(略) 点
3
(略) 供应商，或非 (略) 供应商但在深 (略) （或售后机构）（分 (略) 营业执照扫描件，售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查）的，得 * %分；否则不得分。

9
疫情防控重点企业
2
评审内容：
入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“ 重点保障企业”）， 直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料得2分；（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可）。

*
稳岗企业
3
评审内容：
未裁员或裁员率低于 * %的企业，即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数 ）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业 ，视为稳岗企业 ，得3分。（提供自身符合稳岗企业条件的承诺函）。

*
(略) 诚信管理情况
5
根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。

*
(略) 履约评价情况
2
近 * 年（以投标截止日期为准）在 (略) 有履约评价为差的记录，本项不得分，否则，得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评委会提供相关信息。

合计
*

《技术评议指标表》[分值： * 分 ]

序号
内 容
分值
评分标准

1
项目实施方案
*
评审内容：（1）项目整体设想及规划（2）项目管理目标（3）项目管理制度（4）项目工作流程是否符合项目实际要求。
优评分标准：内容包含上述4点考查内容，且完全符合项目要求；
良评分标准：内容包含上述3点考查内容，部分符合项目基本要求；
中评分标准：内容包含上述2点考查内容，部分符合项目要求；
差评分标准：只满足1点考察内容或不满足考察内容要求。
评价为优得 * 分；评价为良得9分；评价为中得7分；评标为 * 般得4分，评价为差得0分。

2
项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议
7
评审内容：（1） (略) 理实例分析；（2）服务人员突然离岗应急方案；（3）工伤事故和重大疾病应急方案；（4）员工上访应急方案 (略) 理方案。
优评分标准：内容包含上述4点考查内容，且完全符合项目要求；
良评分标准：内容包含上述3点考查内容，部分符合项目基本要求；
中评分标准：内容包含上述2点考查内容，部分符合项目要求；
差评分标准：只满足1点考察内容或不满足考察内容要求。
评价为优得7分；评价为良得5分；评价为中得3分；评价为差得0分。

3
质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案
5
评审内容：（1）人员到位保障；（2）人员素质保障；（3）人员培训保障；是否符合项目实际要求。
优评分标准：内容包含上述3点考查内容，且完全符合项目要求；
良评分标准：内容包含上述2点考查内容，能符合项目基本要求；
中评分标准：内容包含上述1点考查内容， (略) 分要求；
差评分标准：未提供保障措施及方案或提供的保障措施及方案不满足要求。
评价为优得5分；评价为良得3分；评价为中得1分；评价为差得0分。

4
服务承诺
5
评审内容：服务承诺包括以下内容：
1、配合建立考核及工资制度，按时支付员工工资，不得无故克扣；
2、 (略) 建设与管理；
3、确保审核服务工作的服务质量。
评分标准：
优评分标准：相关管理制度健全，操作性强，得5分；
良评分标准：相关管理制度较完整，有操作性，得3分；
中评分标准：有相关管理制度，可操作性不高，得1分；
差评分标准：相关管理制度不完整，不得分。
评价为优得5分；评价为良得3分；评价为中得1分；评价为差得0分。

5
违约和服务期满承诺
5
评审内容：
投标人同时承诺以下 * 项内容的得5分，否则不得分。
1、对无法完成或无法按要求完 (略) 为的违约承诺；
2、服务 (略) 的交接承诺；
3、服务期满， (略) 未到位前，仍按原合同服务承诺提供服务的承诺；
4、招标方遇有特殊情况（如资金未到位）时，需暂时垫付员工工资时，同意应按时支付员工工资的承诺。

6
拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）
3
（ * ）评分内容：
1、具有本科（或以上）学历的得0.9分；
2、具有人力资源管理师资格（ * 级）的得1.2分；
3、具有人力资源经济师资格（中级及以上）的得0.9分；
（ * ）评分依据：
1. 要求提供投标人与项目负责人签订的有效劳动合同关键页、相关 (略) 保部门出具的由投标企业缴纳的近6个月（ * 年4月- * 年9月）社保缴交证明。社保证 (略) (略) 门盖章证明材料、社保窗口 (略) (略) 截图。未按要求提供资料的， (略) 理。
2.以上资料均要求提供复印件加盖公章（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

7
拟安排的 (略) 成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）
3
（ * ）评分内容：
要求必须为投标单位自有员工，否则相关人员直接计0 分。
(略) 成员具有本科（或以上）学历且具有企业人力资源管理师职业资格证书 * 级或以上的人员的每1人得0.3分，满分3分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供投标 (略) 人员签订的有效劳动合同关键页。
2.提供人员的职业资格证书。
3. 以上资料均要求提供复印件（ (略) 截图）加盖公章，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

合计
*

《价格评议指标表》[分值： * 分 ]

投标人
分项

投标人是否适用《政府采购促进中小 (略) 办法》
适用/不适用
适用/不适用
适用/不适用
适用/不适用
适用/不适用

投标价（人民币）万元

评审报价（人民币）万元

最佳报价（或最低价）

价格得分

其他

附件

劳务派遣购买服务项目需求申报表（ * - * . * ）（ * . * 修改版）.docx
    
查看详情》
相关推荐
 

招投标大数据

查看详情

收藏

首页

搜索

最近搜索

无

热门搜索

无