序号 |
评分项 |
权重 |
1 |
价格 |
* |
2 |
技术 |
* |
|
行号 |
内容 |
权重 |
评分准则 |
1 |
实施方案 |
8 |
评审内容：
针对本项目服务内容涵盖苗木生产及养护、木工坊生产及维护、卫生保洁、绿化养护、设施维护修缮、安全生产（含保安、安全生产物资采购等）场所的日常管理以及开展 * 防应急等专项服务内容的特点，提出①整体管理设想②整体运作规划③组织机构④ (略) 配置⑤人员培训计划，以指导项目的实施。
以上①②③④⑤均具备，不存在缺项的前提下，通过内 (略) 评价。
优评分标准：内容合理性强
良评分标准：内容合理性较强
中评分标准：内容合理性 * 般
差评分标准：内容合理性较差或缺少任意 * 项
评价为优得 * 分；评价为良得 * 分；评价为中得 * 分；评价为差不得分。专家按百分制打分。
（2）本项目包含多项服务内容，合同期内的各专项服务管
理台账（过程资料收集、分类、整理、归档、移交）极其重要。针对本项目各服务内容，提出相应的项目管理台账实施方案。
优评分标准：台账管理完善性强；
良评分标准：台账管理完善性较强；
中评分标准：台账管理完善性 * 般；
差评分标准：台账管理完善性较差。
评价为优得 * 分；评价为良得 * 分；评价为中得 * 分；评价为差不得分。专家按百分制打分。 |
2 |
项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议 |
9 |
评审内容：
根据本项目服务特点，对项目 (略) 分析；结合投标人自身情况， (略) 之有效的应对措施。
重点对以下 * 个方 (略) 分析，提出应对措施。
（1）各专项服务内容整合后，如何有机联动以达到整体最优的效果，实现集约化、系统化、规模化、智能化；
（2）苗木繁育生产；
（3）园艺木制品加工制作。
优良中差评分标准：
（1）与苗圃特点契合，有针对性，而非泛泛而谈；
（2）难点分析科学、合理， (略) 实际情况；
（3）针对难点提出的应对措施详实、具体；
（4）应对措施具有可操作性、可持续性；
（5）应对措施与投标人自身实际情况吻合，既能发挥自身强项优势，又能弥补自身短板劣势。
“有机联动”方面，以上 * 项均满足的得 * 分，每有 * 项不满足的，扣 * 分，扣完为止；
“苗木繁育生产”方面，以上 * 项均满足的得 * 分，每有 * 项不满足的，扣 * 分，扣完为止；
“园艺木制品加工制作”方面，以上 * 项均满足的得 * 分，每有 * 项不满足的，扣5分，扣完为止。 |
3 |
质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案 |
9 |
评审内容：
1、 (略) 以下 * 个具体工作提出对应的保障措施及方案。
（1）安全保卫；
（2）卫生保洁、设施维护。
优评分标准：内容详实合理、可操作性强；
良评分标准：内容较详实合理，可操作性较强；
中评分标准：内容合理性 * 般，可操作性尚可；
其它情况评价为差。
（1）“安全保卫”评价为优得 * 分，评价为良得 * 分；评价为中得5分；评价为差得0分；
（2）“卫生保洁、设施维护”评价为优得 * 分，评价为良得 * 分；评价为中得5分；评价为差得0分。
2、为保证服务质量，落实各岗位人员待遇水平是基本保证。投标人就本项目项目负责人（项目经理）、绿化工、保安员（安保员）岗位人员提出相应的发放月工资标准（相应岗位人员均指在国家规定的法定上班时间内， * 个月的工资，不含加班费）。 (略) 局发布的《 * 年 (略) 市 (略) 工资指导价位》中位值，项目负责人（项目经理）税前工资报酬（不包含企业为 (略) 会保险和公积金，下同）岗位为 * 7元/月；绿化工税前工资报酬为 * 元/月；保安员（安保员）税前工资报酬为 * 元/月。
优评分标准：工资标准总体情况与我市 (略) 工资指导价位吻合，具有很好的吸引力，能 (略) * 的稳定性和工作积极性的；
良评分标准：工资标准总体情况与我市 (略) 工资指导价位比较吻合，具有较高吸引力，能够较 (略) * 的稳定性和工作积极性的；
中评分标准：工资标准总体情况与我市 (略) 工资指导价位匹配性 * 般，吸引力 * 般，能够基 (略) * 的稳定性和工作积极性的；
差评分标准：工资标准总体情况与我市 (略) 工资指导价位匹配性差，吸引力弱，难 (略) * 的稳定性和工作积极性的。
评价为优，得 * 分；评价为良，得 * 分；评价为中，得 * 分；评价为差，不得分。 |
4 |
项目完成（服务期满）后的服务承诺 |
3 |
评审内容：
投标人 (略) * 项的得 * 分，否则不得分。
（1）服务期 (略) ；
（2） (略) 进行交接。
要求提供承诺函（格式自拟）作为得分依据。 |
5 |
违约承诺 |
2 |
评审内容：
投标人 (略) * 项的得 * 分，否则不得分。
（1）不转包，未在投标文件中列明需分包的内容不分包；
（2）人员、 (略) 文件及投标文件配置；
（3） (略) 文件要求；
（4）对与本项目相关的工作指令在要求时间内做出响应；
（5）对未能达到管理要求的承担相应违约责任。
评分标准：
要求提供承诺（格式自拟）作为得分依据。若隐瞒情况虚假承诺将被认定为投标无 (略) 门处理。 |
3 |
综合实力 |
* |
|
行号 |
内容 |
权重 |
评分准则 |
1 |
投标人通过相关认证情况 |
5 |
（ * ）评分内容：
1.同时具有质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证、能源管理体系认证的，得 * 分，每少 * 项认证扣 * 分，扣完为止。
要求认证范围含“物业管理服务”（认证范围措辞可允许有差异，但含义应基本 * 致）。
2.具有地级市 (略) 门颁发的保安从业单位备案书的，或者地级市 (略) (略) 招用保安员的单位备案回执，或者投标人具有地级市 (略) 门颁发的保安服务许可证，得 * 分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。
2.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。 |
2 |
投标人同类项目业绩情况 |
3 |
（ * ）评分内容
提供投标人从 * 年 1 月 1 日起至本项目投标截止之日（以合同签订日期为准）承担的公园、风景区类（如生态园、景观带等）的相关综合管理服务项目（服务内容须包含安保、保洁、绿化、修缮中任意两项）成功案例，每提供 * 个项目业绩的得 * 分，其它情况不得分，本项最高得 * 分。
（ * ）评分依据：
1.要求同时提供合同关键信息和项目履约（验收）合格评价证明文件作为得分依据。
2.通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。
3.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。 |
3 |
拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人） |
6 |
（ * ）评分内容：
1、项目负责人具有本科及以上学历的得 * 分（提供学历证书扫描件，原件备查）；
2、项目负责人具有风景园林高级技术职称的得 * 分，其它情况不得分（提供职称证书 扫描件，原件备查）；
3、项目负责人具有物业项目管理经验的得 * 分【提供项目合同关键页扫描件，如项目合同无法体现项目负责人信息的，则须同时提供合同 * 方（采购方）为项目负责人出具的工作经验证明扫描件，原件备查】。
（ * ）评分依据：
1.要求提供通过投标人相关证明资料作为得分依据。
2.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
3.如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同 * 方出具的证明文件。 |
4 |
拟安排的 (略) 成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外） |
* |
（ * ）评分内容：
1、考察 (略) 主管（限 1人）情况：
（1）现场园林主管具有本科及以上学历的得 * 分，具有市政绿化中级及以上职称或具有园林园艺等相关专业技师证得 * 分，最高得 * 分（提供学历及职称证书扫描件，原件备查）；
2、考察拟安排的保安人员（限 5人）情况：
（1） (略) 长具有高中以上学历得5分，退 * 军人得 * 分，最高得 * 分（提供学历证书及职称证书扫描件，原件备查）；
（2）保安人员中有具有保安员资格证书，每 * 人拥有得 5 分，最高得 * 分（提供相关证书扫描件，原件备查）。
3、考察拟 (略) 长（限 1 人）情况：
(略) 长为具有本科及以上学历的得5分；具有机电类专业高级及以上职称的得 * 分（若职称证上未标明专业，则提供学历证书，以学历证书上专业为准）；具有木工技术员相关岗位工作经验的5分。（提供学历、职称证书及投标人出具且加盖投标人公章的技术员工作经验证明扫描件。）
4、 (略) 其它成员（绿化工及木工）情况：
（1）绿化工及木工中每有 1 人具有本科及以上学历的得 5 分，其它情况不得分，最高得 * 分（提供学历证书扫描件，原件备查）；
（2） (略) 其它成员中有 2人或多人具有电工证的得5分，其它情况不得分（提供相关证书扫描件，原件备查）。
以上 4 项得分累计，满分 * 分。
（ * ）评分依据：
1.要求提供通过投标人相关证明资料作为得分依据。
2.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
3.如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同 * 方出具的证明文件。 |
5 |
投标人自主知识产权产品（创新、设计）情况 |
5 |
（ * ）评分内容：
投标人具有物业管理信息系统软件（自主开发）且该软件取得计算机软件著作权登记证书的得 * 分，其它情况不得分。
（ * ）评分依据:
1.要求提供有效的产权（专利）证书等证明材料作为得分依据。
2.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。 |
6 |
项目拟使用的车辆、场地、工具、机器等情况 |
5 |
（ * ）评分内容：
投标人承诺，中标后提供能满足本项 (略) 需的车辆、机械、设备包括但不限于巡查用车、树枝粉碎机、推台锯、带锯、刨床、小型发电机、高枝油锯等工具，且在签订合同后 * (略) 进场的，得 * 分，未提供承诺或承诺内容不满足要求的不得分（以投标人提供的承诺函作为得分依据）
（ * ）评分依据:
要求投标人提供承诺（格式自定）作为得分依据。未提供承诺或承诺内容不满足要求均不得分。 |
7 |
(略) 点 |
3 |
(略) 供应商，或非 (略) 供应商但在深 (略) （或售后机构）（分 (略) 营业执照复印件，售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查），得 * 分；
非 (略) 供应商，提供中标后设立本地经营（服务）网点承诺（格式自拟）的，得 * 分。
未提供上述证明材料的不得分。 |
4 |
疫情防控 |
5 |
|
序号 |
评分因素 |
权重 |
评分准则 |
|
1 |
疫情防控重点保障企业 |
3 |
纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），即可获得评审得分。 |
|
2 |
稳岗企业 |
2 |
未裁员或裁员率低于 * %的企业，即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业，视为稳岗企业，提供自身符合稳岗企业条件的承诺函即可获得评审得分。
投标人提供虚假承诺的，将 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。 |
5 |
诚信情况 |
5 |
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序号 |
评分因素 |
权重 |
评分准则 |
1 |
(略) 诚信管理情况 |
5 |
根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。 |
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