2021年购买专业人员服务采购

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2021年购买专业人员服务采购



( * 年购买专业人员服务 )需求公示

项目名称

* 年购买专业人员服务

采购类型

服务类

采购人名称

(略) 市残疾 (略)

采购方式

公开招标

财政预算限额(元)

3, * , * . *

项目背景


(略) 市残疾 (略) 经市编办批准成立(深编[ * ] * 号),中心职责任务为1.承担对残疾人的评估转介及就业、康复、辅具服务等工作;2.参与全市残疾人有关政策、办法、规范的制定,参与各类残疾服务机构的标准制定、资质评定、督导检查,协助做好残疾人有关就业、康复和辅具工作的规划、组织与实施;3.开展对全市残疾人就业、康复、辅具等机构的业务指导、技术培训等;4.搭建和管理残疾人就业、康复、辅具服务信息平台,宣传普及残疾人就业、康复、辅具服务等方面的政策及知识;5.其它与残疾人服务相关的工作。购买 * 名专业人员协助开展我市残疾人评估转介、就业、康复、辅具服务工作。

投标人资质要求


(1)必须具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织,并具有承接政府职能转移或购买服务的业务范围, (略) 工推 (略) 工派遣服务业务范围( (略) 门颁发的《民办非企业单位登记证书》载明的业务范围为准);能提供《民办非企业单位登记证书》。(需提供相关证明文件扫描件,以《民办非企业单位登记证书》副本载明的年检记录为准,如因换领新登记证书而无法提交年检记录的, (略) (略) 门年审合格证明,原件备查。)
(2)本项目不接受联合体投标,不接受投标人选用进口产品参与投标。
(3)参与本项目投标前 * 年内,在经营活动中没有重大违法记录(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
(4)参与本项目政府采购活动时不 (略) 门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
(5)具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条第 * 款的条件(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
(6)未被列 (略) 人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 (略) 为记录名单(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。注:“信用中国”、“中 (略) ”以及“ (略) 市政 (略) ”为供应商信用信息的查询渠道,相关信息以中标通知书发出前的查询结果为准。

服务类清单

序号采购计划编号需求内容数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 点击查看>> * 年购买专业人员服务1.0 点击查看>> .0

具体技术要求


1.遵守国家法规,热爱残疾人服务工作,具有高尚的职业道德;

2.具有较高的专业知识和实践能力, (略) 岗位职责;

3.具有较强的沟通协调及解决问题的能力,以 (略) (略) 精神

4.身体健康, (略) 岗位职责的身体素质;

5. * 名专业人员服务涵盖残疾评定、专业评估、机构评审、转介服务、精准康复、心理援助服务、视障康复、精神康复者体疗服务、家庭支援服务、辅具适配、辅具维修、辅具借用、职业技能培训、盲按管理、职康管理、实名制培训管理、就业援助服务、创新创业服务、就业保障金年审征收、岗位开发、残疾人各项赛事活动、专业技术研究与应用、综合协调等方面内容。

6.专业人员资质要求:社工师(初中高级)、初中高级辅助技术工程师(肢体方向)、初中高级辅助技术工程师(视力方向)、初中高级辅助技术工程师(居家方向)、初中高级辅助技术工程师(听力方向)以及康复医学、康复护理类等专业技术持证人员;从事残疾人服务工作1年以上,大专或以上学历。

商务需求


( * )本项目服务期限为 * 日至 * 日。该项目为长期服务项目,合同期限可以延续,但最长不得超过 * 十 * 个月。

( * )合同签订后,采购方分2次付清全款。

( * )验收必须依据国家、省、 (略) 业有关法规、章程实施,同时要遵照采购方、中标方招标文件要求。

( * )中标方必须严格按照采购方的购买服务人员 (略) ,以不低于购买费用的 * %作为购买服务人员工资或福利发放,中标方的管理费用(含场租、水电、行政开支、中标服务费、发票税费等)不得高于购买费用总额的 * %。禁止中标方擅自挪用购买服务人员工资福利费用于机构管理支出。

( * )中标方应遵照政府规定为购买服务人员购买 * 险 * 金。

( * )中标方年末应根据采购方考核结果,对考核合格的购买服务人员发放考核奖,标准由采购方与中标方共同商定。

( * )中标方应在每月 * 日前向全体购买服务人员发放工资和其他福利。非经采购方书面通知,不得扣发购买服务人员工资和其他福利,不得 (略) 会保险缴付金额和险种。否则采购方有权从中标方的管理服务费中扣除相应的金额,扣除不足,采购方将通过 (略) 追索。

( * )采购方遇有特殊情况(如资金未到位),需中标方暂时垫付购买服务人员工资时,中标方应同意垫资(无需支付相关利息)并按时支付工资。

( * )中标方在服务期限内须无条件录用采购方现有在岗且考核合格的购买服务人员。如出现人员空缺,中标方须在 * 个工作日内对空缺岗 (略) 补齐。如逾期,采购方可向中标方要求支付相应的缺岗费用。

(十)新上岗购买服务人员需由中标方严格把关,采购方无需再对其面试。若新上岗人员与采购方要求不符,采购方可在试用期内要求中标方调换。若购买服务人员出现违反国家法律法规、违 (略) 管理制度、不具备上岗条件等情况,中标方应无条件对购买 (略) 调换。

(十 * )采购方每月 * 日前(如遇特殊情况可适当延后)向中标方提供上 * 月份购买人员的出勤情况。

评标信息


序号

评分项

权重(%)

1

价格

*

2

(略) 分

*

行号

评分因素

权重

(%)

评分准则

1

实施方案

*

评审内容:投标人制定符合本项目特点的实施方案,有具体清晰的工作措施、工作方法、 工作手段、工作流程等,同时明确项目总体规划、人员的配置、对输出岗位员工管理方案(包括招聘、录用与离职管理、员工继续教育于培训管理、员工福利发放与管理、员工考核管理、员工关系管理)、项目档案的建立与管理、项目监管等。专 (略) 提供的 (略) 打分。

优评分标准:项目实施方案内容全面、针对性强、科学合理、可操作性强,员工管理方案健全,得 * 分;

良评分标准:项目实施方案内容较为全面、针对性较强、较为科学合理、可操作性较强,得 * 分。

中评分标准:项目实施方案内容不够全面、针对性 * 般、不够科学合理、可操作性 * 般,得 * 分。

差评分标准:项目实施方案内容不全面、无针对性、不科学不合理、可操作性差,不得分。

2

项目重点难点分析、应对措

施及相关的合理化建议

4

评审内容:投标单位提供符合本项目服务特点的相关重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议,专 (略) 提供的 (略) 打分。

优评分标准:重点难点分析透彻、应对措施及相关的合理化建议完善,得 * 分。

良评分标准:重点难点分析较为透彻、应对措施及相关的合理化建议较为完善,得 * 分。

中评分标准:重点难点分析 * 般、应对措施及相关的合理化建议 * 般,得 * 分。

差评分标准:重点难点分析不透彻、应对措施及相关的合理化建议不完善,不得分。

3

质量(完成时间、安全、环

保)保障措施及方案

*

评审内容:本项目为购买专业人员岗位,岗位工资和管理费比例为衡量本项目质量的关键要素,专 (略) 提供的 (略) 打分。

考察投标文件"详细分项报价"中投标方的管理费用(含场租、水电、行政开支、税费、中标服务费、其他管理费等)不得高于投标报价的 * %,否则不得分,并承诺除管理费外的费用均用于人员工资福利支出,投标方须提供承诺函,无承诺函不得分。

管理费最低的得 * 分,次低得得 * 分; 第 * 低的得 * 分,其余不得分。

4

项目完成(服务期满)后的

服务承诺

3

评审内容:服务期限为 * 年,期满后配合采购方完善项目档案,编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖。

优评分标准:投标人承诺服务期满后配合采购方完善项目档案,编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖的,得 * 分。

良评分标准:投标人承诺服务期满后配合采购方完善项目档案,编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖的 * 般的,得 * 分。

中评分标准:投标人承诺服务期满后编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖 * 般的,得 * 分。

差评分标准:投标人承诺服务期满后编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖主动性差,不得分。

5

违约承诺

3

评审内容:投标人提供违约承诺得 * 分。 要求提供承诺(格式自定)作为得分依据, 未提供承诺或承诺内容不满足要求不得分。

3

(略) 分

*

行号

评分因素

权重

评分准则

1

投标人资格情况及通过相关

认证情况

3

( * )评分内容:

考查投标人获得质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证或环境管理体系认证情况。提供 1 项得 * 分,提供 2 项得 * 分,提供 3 项得 * 分。

( * )评分依据:

1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

2

投标人同类项目业绩情况

3

( * )评分内容:

考察投标方近 3 年( * 年 1 月 1 日至本项目开标之日,以项目验收或履约评价时间为准)的副 (略) 市所中标的承接政府职能转移或购买服务的业绩情况:提供 1 项得 * 分,提供 2 项得 * 分,提供 3 项得 * 分。

( * )评分依据:

1.要求同时提供合同关键信息和项目履约(验收)合格评价证明文件作为得分依据。

2.通过合同关键信息无法判断是否得分的,还须同时提供能证明得分的其它证明资料,如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。

3.以上资料均要求提供扫描件,原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

3

投标人获奖情况

2

( * )评分内容:

投标人近 * 年来( * 年 1 月至今),获得奖项的情况,每提供 * 个由区级 (略) 门颁发给投标单位的与项目有关奖项(例如:社工服务、残疾人康复等项目)得 * 分,最高得 * 分。

( * )评分依据:

1.要求提供奖项红头文件、奖项照片或获奖(荣誉)证书等证明材料作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况

(仅限 * 人)

6

( * )评分内容:

1.学历: (略) 会工作或康复专业本科及以上学历得 * 分, (略) 会工作或康复专业专科学历得 * 分;

2.资格证书:同 (略) 工证资格证书和康复医学治疗技术证书的得 * 分,只持有其中 * 个资格证书的 * 分;

3.经验:截止 * 日止,具有残联系统(市级及以上) * 年(含)以上康复服务经验的得 * 分;具有具有残联系统(市级及以上)5年(含)- * 年(不含)残疾人康复相关领域服务经验等 * 分;少于 5年不得分.

( * )评分依据:

1.要求提供通过投标人购买的项目负责人_2 * _年_6_月至_ * _年_ (略) 保证明及相关证明资料作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

3. 社保证明资料应当至少包含养老保险或医疗保险( (略) 保不予计算),证 (略) (略) 门盖章证明资料、社保窗口 (略) (略) 截图。

4.如涉及考察人员工作经验,要求提供项目合同关键信息作为得分依据,通过合同关键信息无法判断是否得分的,还须同时提供合同 * 方出具的证明文件。

5

拟安 (略) 成员(主

要技术人员)情况(项目负

责人除外)

*

( * )评分内容:

1.为本项目投入的人员不得超过 * 人,否则不得分。

2.资格证书:有 * - * 人(含) (略) 会工作者职业资格的得 * 分; 有 * - * 人(含) (略) 会工作者职业资格的得 * 分; 有 8- * 人(含) (略) 会工作者职业资格的得 * 分;少于 8 人(不含) (略) 会工作者职业资格的不得分。

3.工作经验: * 人(含)以上具有5年残疾人领域服务经验得 * 分;6人(含)-9人(含)具有5年残疾人领域服务经验得 * 分;3人(含)-5人(含)具有5年残疾人领域服务经验得 * 分;少于3人具有5年残疾人领域服务经验不得分;

( * )评分依据:

1.要求提供通过投标人购买的 (略) 成员(主要技术人员)_ * _年_6_月至_ * _年_ (略) 保证明及相关证明资料作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

3. 社保证明资料应当至少包含养老保险或医疗保险( (略) 保不予计算),证 (略) (略) 门盖章证明资料、社保窗口 (略) (略) 截图。

4.如涉及考察人员工作经验,要求提供项目合同关键信息作为得分依据,通过合同关键信息无法判断是否得分的,还须同时提供合同 * 方出具的证明文件。

6

项目拟使用的车辆、场地、

工具、机器等情况

3

( * ) 评分内容:

投标单位需设有独立运营的工作机构, (略) 地不少于 * 平米。 (略) 地产权证或租赁合同。符合要求得 * 分、不符合不得分。

( * )评分依据:

要求投标人提供承诺(格式自定)作为得分依据。未提供承诺或承诺内容不满足要求均不得分。

7

(略) 情况

2

要求投标人就是否受 (略) (略) 罚作为得分依据;以投标人在投标文件中提供的承诺作为依据;若隐瞒情况虚假应标将导致投标无 (略) 门处理。采取客观化评分; (略) 罚不得分。

8

(略) 点

2

(略) 供应商,或非 (略) 供应商但在深 (略) (或售后机构)(分 (略) 营业执照扫描件,售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据,原件备查)的,得 * 分;否则不得分。

4

诚信情况

7

序号

评分因素

权重

评分准则

1

(略) 诚信管理情况

5

评分准则内容:根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》(深财购[ * ] * 号)的要求,投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的,本项不得分,否则得满分。投标人无需提供任何证明材料,由工作 (略) 提供相关信息。

2

(略) 履约评价情况

2

近 * 年(以投标截止日期为准)在 (略) 有履约评价为差的记录,本项不得分,否则,得满分。投标人无需提供任何证明材料, (略) 工作人员向评委会提供相关信息。

其他

附件




( * 年购买专业人员服务 )需求公示

项目名称

* 年购买专业人员服务

采购类型

服务类

采购人名称

(略) 市残疾 (略)

采购方式

公开招标

财政预算限额(元)

3, * , * . *

项目背景


(略) 市残疾 (略) 经市编办批准成立(深编[ * ] * 号),中心职责任务为1.承担对残疾人的评估转介及就业、康复、辅具服务等工作;2.参与全市残疾人有关政策、办法、规范的制定,参与各类残疾服务机构的标准制定、资质评定、督导检查,协助做好残疾人有关就业、康复和辅具工作的规划、组织与实施;3.开展对全市残疾人就业、康复、辅具等机构的业务指导、技术培训等;4.搭建和管理残疾人就业、康复、辅具服务信息平台,宣传普及残疾人就业、康复、辅具服务等方面的政策及知识;5.其它与残疾人服务相关的工作。购买 * 名专业人员协助开展我市残疾人评估转介、就业、康复、辅具服务工作。

投标人资质要求


(1)必须具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织,并具有承接政府职能转移或购买服务的业务范围, (略) 工推 (略) 工派遣服务业务范围( (略) 门颁发的《民办非企业单位登记证书》载明的业务范围为准);能提供《民办非企业单位登记证书》。(需提供相关证明文件扫描件,以《民办非企业单位登记证书》副本载明的年检记录为准,如因换领新登记证书而无法提交年检记录的, (略) (略) 门年审合格证明,原件备查。)
(2)本项目不接受联合体投标,不接受投标人选用进口产品参与投标。
(3)参与本项目投标前 * 年内,在经营活动中没有重大违法记录(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
(4)参与本项目政府采购活动时不 (略) 门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
(5)具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条第 * 款的条件(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
(6)未被列 (略) 人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 (略) 为记录名单(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。注:“信用中国”、“中 (略) ”以及“ (略) 市政 (略) ”为供应商信用信息的查询渠道,相关信息以中标通知书发出前的查询结果为准。

服务类清单

序号采购计划编号需求内容数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 点击查看>> * 年购买专业人员服务1.0 点击查看>> .0

具体技术要求


1.遵守国家法规,热爱残疾人服务工作,具有高尚的职业道德;

2.具有较高的专业知识和实践能力, (略) 岗位职责;

3.具有较强的沟通协调及解决问题的能力,以 (略) (略) 精神

4.身体健康, (略) 岗位职责的身体素质;

5. * 名专业人员服务涵盖残疾评定、专业评估、机构评审、转介服务、精准康复、心理援助服务、视障康复、精神康复者体疗服务、家庭支援服务、辅具适配、辅具维修、辅具借用、职业技能培训、盲按管理、职康管理、实名制培训管理、就业援助服务、创新创业服务、就业保障金年审征收、岗位开发、残疾人各项赛事活动、专业技术研究与应用、综合协调等方面内容。

6.专业人员资质要求:社工师(初中高级)、初中高级辅助技术工程师(肢体方向)、初中高级辅助技术工程师(视力方向)、初中高级辅助技术工程师(居家方向)、初中高级辅助技术工程师(听力方向)以及康复医学、康复护理类等专业技术持证人员;从事残疾人服务工作1年以上,大专或以上学历。

商务需求


( * )本项目服务期限为 * 日至 * 日。该项目为长期服务项目,合同期限可以延续,但最长不得超过 * 十 * 个月。

( * )合同签订后,采购方分2次付清全款。

( * )验收必须依据国家、省、 (略) 业有关法规、章程实施,同时要遵照采购方、中标方招标文件要求。

( * )中标方必须严格按照采购方的购买服务人员 (略) ,以不低于购买费用的 * %作为购买服务人员工资或福利发放,中标方的管理费用(含场租、水电、行政开支、中标服务费、发票税费等)不得高于购买费用总额的 * %。禁止中标方擅自挪用购买服务人员工资福利费用于机构管理支出。

( * )中标方应遵照政府规定为购买服务人员购买 * 险 * 金。

( * )中标方年末应根据采购方考核结果,对考核合格的购买服务人员发放考核奖,标准由采购方与中标方共同商定。

( * )中标方应在每月 * 日前向全体购买服务人员发放工资和其他福利。非经采购方书面通知,不得扣发购买服务人员工资和其他福利,不得 (略) 会保险缴付金额和险种。否则采购方有权从中标方的管理服务费中扣除相应的金额,扣除不足,采购方将通过 (略) 追索。

( * )采购方遇有特殊情况(如资金未到位),需中标方暂时垫付购买服务人员工资时,中标方应同意垫资(无需支付相关利息)并按时支付工资。

( * )中标方在服务期限内须无条件录用采购方现有在岗且考核合格的购买服务人员。如出现人员空缺,中标方须在 * 个工作日内对空缺岗 (略) 补齐。如逾期,采购方可向中标方要求支付相应的缺岗费用。

(十)新上岗购买服务人员需由中标方严格把关,采购方无需再对其面试。若新上岗人员与采购方要求不符,采购方可在试用期内要求中标方调换。若购买服务人员出现违反国家法律法规、违 (略) 管理制度、不具备上岗条件等情况,中标方应无条件对购买 (略) 调换。

(十 * )采购方每月 * 日前(如遇特殊情况可适当延后)向中标方提供上 * 月份购买人员的出勤情况。

评标信息


序号

评分项

权重(%)

1

价格

*

2

(略) 分

*

行号

评分因素

权重

(%)

评分准则

1

实施方案

*

评审内容:投标人制定符合本项目特点的实施方案,有具体清晰的工作措施、工作方法、 工作手段、工作流程等,同时明确项目总体规划、人员的配置、对输出岗位员工管理方案(包括招聘、录用与离职管理、员工继续教育于培训管理、员工福利发放与管理、员工考核管理、员工关系管理)、项目档案的建立与管理、项目监管等。专 (略) 提供的 (略) 打分。

优评分标准:项目实施方案内容全面、针对性强、科学合理、可操作性强,员工管理方案健全,得 * 分;

良评分标准:项目实施方案内容较为全面、针对性较强、较为科学合理、可操作性较强,得 * 分。

中评分标准:项目实施方案内容不够全面、针对性 * 般、不够科学合理、可操作性 * 般,得 * 分。

差评分标准:项目实施方案内容不全面、无针对性、不科学不合理、可操作性差,不得分。

2

项目重点难点分析、应对措

施及相关的合理化建议

4

评审内容:投标单位提供符合本项目服务特点的相关重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议,专 (略) 提供的 (略) 打分。

优评分标准:重点难点分析透彻、应对措施及相关的合理化建议完善,得 * 分。

良评分标准:重点难点分析较为透彻、应对措施及相关的合理化建议较为完善,得 * 分。

中评分标准:重点难点分析 * 般、应对措施及相关的合理化建议 * 般,得 * 分。

差评分标准:重点难点分析不透彻、应对措施及相关的合理化建议不完善,不得分。

3

质量(完成时间、安全、环

保)保障措施及方案

*

评审内容:本项目为购买专业人员岗位,岗位工资和管理费比例为衡量本项目质量的关键要素,专 (略) 提供的 (略) 打分。

考察投标文件"详细分项报价"中投标方的管理费用(含场租、水电、行政开支、税费、中标服务费、其他管理费等)不得高于投标报价的 * %,否则不得分,并承诺除管理费外的费用均用于人员工资福利支出,投标方须提供承诺函,无承诺函不得分。

管理费最低的得 * 分,次低得得 * 分; 第 * 低的得 * 分,其余不得分。

4

项目完成(服务期满)后的

服务承诺

3

评审内容:服务期限为 * 年,期满后配合采购方完善项目档案,编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖。

优评分标准:投标人承诺服务期满后配合采购方完善项目档案,编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖的,得 * 分。

良评分标准:投标人承诺服务期满后配合采购方完善项目档案,编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖的 * 般的,得 * 分。

中评分标准:投标人承诺服务期满后编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖 * 般的,得 * 分。

差评分标准:投标人承诺服务期满后编制考核方案、按照采购方的考核结果按时足额发放考核奖主动性差,不得分。

5

违约承诺

3

评审内容:投标人提供违约承诺得 * 分。 要求提供承诺(格式自定)作为得分依据, 未提供承诺或承诺内容不满足要求不得分。

3

(略) 分

*

行号

评分因素

权重

评分准则

1

投标人资格情况及通过相关

认证情况

3

( * )评分内容:

考查投标人获得质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证或环境管理体系认证情况。提供 1 项得 * 分,提供 2 项得 * 分,提供 3 项得 * 分。

( * )评分依据:

1.要求提供有效的认证证书作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

2

投标人同类项目业绩情况

3

( * )评分内容:

考察投标方近 3 年( * 年 1 月 1 日至本项目开标之日,以项目验收或履约评价时间为准)的副 (略) 市所中标的承接政府职能转移或购买服务的业绩情况:提供 1 项得 * 分,提供 2 项得 * 分,提供 3 项得 * 分。

( * )评分依据:

1.要求同时提供合同关键信息和项目履约(验收)合格评价证明文件作为得分依据。

2.通过合同关键信息无法判断是否得分的,还须同时提供能证明得分的其它证明资料,如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等。

3.以上资料均要求提供扫描件,原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

3

投标人获奖情况

2

( * )评分内容:

投标人近 * 年来( * 年 1 月至今),获得奖项的情况,每提供 * 个由区级 (略) 门颁发给投标单位的与项目有关奖项(例如:社工服务、残疾人康复等项目)得 * 分,最高得 * 分。

( * )评分依据:

1.要求提供奖项红头文件、奖项照片或获奖(荣誉)证书等证明材料作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况

(仅限 * 人)

6

( * )评分内容:

1.学历: (略) 会工作或康复专业本科及以上学历得 * 分, (略) 会工作或康复专业专科学历得 * 分;

2.资格证书:同 (略) 工证资格证书和康复医学治疗技术证书的得 * 分,只持有其中 * 个资格证书的 * 分;

3.经验:截止 * 日止,具有残联系统(市级及以上) * 年(含)以上康复服务经验的得 * 分;具有具有残联系统(市级及以上)5年(含)- * 年(不含)残疾人康复相关领域服务经验等 * 分;少于 5年不得分.

( * )评分依据:

1.要求提供通过投标人购买的项目负责人_2 * _年_6_月至_ * _年_ (略) 保证明及相关证明资料作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

3. 社保证明资料应当至少包含养老保险或医疗保险( (略) 保不予计算),证 (略) (略) 门盖章证明资料、社保窗口 (略) (略) 截图。

4.如涉及考察人员工作经验,要求提供项目合同关键信息作为得分依据,通过合同关键信息无法判断是否得分的,还须同时提供合同 * 方出具的证明文件。

5

拟安 (略) 成员(主

要技术人员)情况(项目负

责人除外)

*

( * )评分内容:

1.为本项目投入的人员不得超过 * 人,否则不得分。

2.资格证书:有 * - * 人(含) (略) 会工作者职业资格的得 * 分; 有 * - * 人(含) (略) 会工作者职业资格的得 * 分; 有 8- * 人(含) (略) 会工作者职业资格的得 * 分;少于 8 人(不含) (略) 会工作者职业资格的不得分。

3.工作经验: * 人(含)以上具有5年残疾人领域服务经验得 * 分;6人(含)-9人(含)具有5年残疾人领域服务经验得 * 分;3人(含)-5人(含)具有5年残疾人领域服务经验得 * 分;少于3人具有5年残疾人领域服务经验不得分;

( * )评分依据:

1.要求提供通过投标人购买的 (略) 成员(主要技术人员)_ * _年_6_月至_ * _年_ (略) 保证明及相关证明资料作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件( (略) 截图),原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况, * (略) 理。

3. 社保证明资料应当至少包含养老保险或医疗保险( (略) 保不予计算),证 (略) (略) 门盖章证明资料、社保窗口 (略) (略) 截图。

4.如涉及考察人员工作经验,要求提供项目合同关键信息作为得分依据,通过合同关键信息无法判断是否得分的,还须同时提供合同 * 方出具的证明文件。

6

项目拟使用的车辆、场地、

工具、机器等情况

3

( * ) 评分内容:

投标单位需设有独立运营的工作机构, (略) 地不少于 * 平米。 (略) 地产权证或租赁合同。符合要求得 * 分、不符合不得分。

( * )评分依据:

要求投标人提供承诺(格式自定)作为得分依据。未提供承诺或承诺内容不满足要求均不得分。

7

(略) 情况

2

要求投标人就是否受 (略) (略) 罚作为得分依据;以投标人在投标文件中提供的承诺作为依据;若隐瞒情况虚假应标将导致投标无 (略) 门处理。采取客观化评分; (略) 罚不得分。

8

(略) 点

2

(略) 供应商,或非 (略) 供应商但在深 (略) (或售后机构)(分 (略) 营业执照扫描件,售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据,原件备查)的,得 * 分;否则不得分。

4

诚信情况

7

序号

评分因素

权重

评分准则

1

(略) 诚信管理情况

5

评分准则内容:根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》(深财购[ * ] * 号)的要求,投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的,本项不得分,否则得满分。投标人无需提供任何证明材料,由工作 (略) 提供相关信息。

2

(略) 履约评价情况

2

近 * 年(以投标截止日期为准)在 (略) 有履约评价为差的记录,本项不得分,否则,得满分。投标人无需提供任何证明材料, (略) 工作人员向评委会提供相关信息。

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