序号

项目

金额

备注

1

人员平均薪酬待遇

单位：元/人/月

包含税前工资、住房补贴、社保 (略) 分、工会福利等

2

人均管理服务费

单位：元/人/月

包含购买服务人员招聘、补充、日常管理、用人风险承担等服务成本以及合理的利润

3

税费

税率为6. * %

4

人员数量

*

单位：人

每月小计

单位：元

* 个月合计

单位：元

序号

评分项

权重(%)

1

价格

*

2

(略) 分

*

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

1

项目服务方案

*

考察内容：

1、项目服务方案中包含对项目的整体设想及规划、管理目标、管理制度、管理方式等4项。具备以上内容得8分，少 * 项扣2分，扣完为止。

2、在投标人4项项目 (略) 提供的基础上， (略) 按以下标准分档评分：（1）实施方案内容全面；（2）实施方案内容具体；（3）实施方案内容科学合理；（4）实施方案内容针对性强；（5）实施方案内容可操作性强。

优评分标准：满足以上 * 项要求的评价为优，得7分；良评分标准：满足以上 * 项要求的评价为良，得4分；中评分标准：满足以上 * 项要求的评价为中，得1分；差评分标准：除上述情况之外的评价为差，不得分。

2

项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议

*

考察内容：

1、针对项目特点，提出至少 * 点重难点分析、应对措施及相关合理化建议的得3分，少 * 点扣1分，扣完为止。

2、在投标人提出至少 * 点重难点分析、应对措施及相关合理化建议的基础上， (略) 按以下标准分档评分：（1）重难点分析内容详实；（2）应对措施针对性强；（3）合理化建议科学合理。

优评分标准：满足以上 * 项要求的评价为优，得7分；良评分标准：满足以上 * 项要求的评价为良，得4分；中评分标准：满足以上 * 项要求的评价为中，得1分；差评分标准：除上述情况之外的评价为差，不得分。

3

服务质量保障措施

*

考察内容：

1、 (略) 会组织的利害关系、承诺对项目信息保密、承诺在约定时间内完成；

2、在投标人承诺上述内容的基础上， (略) 按以下标准分档评分：（1）保障措施内容全面；（2）保障措施内容具体；（3）保障措施内容科学合理；（4）保障措施内容针对性强；（5）保障措施内容可操作性强。

优评分标准：满足以上 * 项要求的评价为优，得 * 分；良评分标准：满足以上 * 项要求的评价为良，得6分；中评分标准：满足以上 * 项要求的评价为中，得2分；差评分标准：除上述情况之外的评价为差，不得分。

4

人员薪酬待遇

5

投标人承诺购买服务人员每月平均薪酬（包含税前工资、住房补贴、社保 (略) 分、工会福利等）不低于 * 元/人/月的，得1分，每增加 * 元/人/月的，加1分，本项最高得5分。不承诺的不得分。

评分依据：

需提供承诺函及分项报价表作为得分依据，不提供或材料无法判断的不得分。

3

(略) 分

*

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

1

(略) 素质

*

(略) 各成员在开标日前 * 个月须在投标 (略) 保（社保必须至少包含养老保险； (略) 保不予计算；网页截图或窗口 (略) 保部门出具的证明均可），否则本项直接计0分。在此基础上， (略) 成员皆须为本科学历或以上，对职业资格要求考察如下：

1、拥有 * 级企业人力资源管理师证书的，每 * 人得2分，该项满分为4分；

2、拥有 * 级职业指导师证书的，每 * 人得2分，该项满分为4分；

3、拥有劳动关系协调师（员）证书的，每 * 人得2分，该项满分为4分；

注：同 * 名人员同时拥有多个证书不累计计分。

评分依据：

(略) 成员的学历证书，职业资格证书， (略) 保证明文件的扫描件作为证明材料。未提供的不得分。

2

企业认证情况

3

1、具有有效期内的质量管理体系认证证书，得1分；

2、具有有效期内的环境管理体系认证证书，得1分；

3、具有有效期内的职业健康安全体系认证证书，得1分。

注：以上证书的认证范围需包含人力资源外包业务，且在有效期内并已经审核的，需在认证认可业务信息统 * 查询平台http:/ 点击查看>> 查询到认定为有效。

评分依据：需提供认证证书的扫描件及认证平台截图等证明材料作为得分依据。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。

3

获奖情况

3

考察投标人自 * 日至投标截止时间前的获奖情况：

获得与本项目相关荣誉或表彰的情况：

1、获得国家级荣誉的，得3分；

2、获得省级荣誉的，得2分；

3、获得市级荣誉的，得1分；

最高得分3分，各项不累加计分。

备注：

1、国家级要求颁发 (略) （ (略) (略) 政机关） (略) 业协会（学会）；省级要求颁发单位为省（自治区、直辖市） (略) (略) 业协会（学会）；市级要求颁发单位为市（地级或以上级别） (略) (略) 业协会（学会）。

2、颁 (略) 业协会的须在“ (略) 会组织公共服务平台”官网能查到注册信息。

评分依据：

1、要求提供奖项照片或获奖（荣誉）证书的扫描件等证明材料作为得分依据。

2、颁 (略) 业协会的须提供“ (略) 会组织公共服务平台”官网的注册信息查询截图。

4

相关业绩情况

5

近 * 年（ (略) 发出之日止）给行政事业单位提供人力资源服务项目经验（ * 年 * 签的长期服务续签合同只计算 * 个业绩），每个项目经验得1分，本项最高得5分。

评分依据：

投标人需提供与采购单位的服务协议（合同）关键页扫描件作为证明，未提供的不得分。

5

综合服务能力

*

为考察投标人的综合服务能力，以及保证员工培训质量，对投标人在本项目服务地 (略) (略) 考察：

投标人每具 (略) 地，且0＜ (略) 地面积＜ * 平方米的，得1分； * 平方米≤ (略) 地面积的，得2分；本项最高得 * 分。

评分依据：

投标人需提供产权 (略) 地租赁合同的扫描件作为证明材料，未提供的不得分。产权证明须为商业性办公，或租 (略) 所用途须为办公；产权证明起始日期或租赁合同期至投标截止时须超过6个月，不超过6个月的不得分；产权证明或租赁 (略) 地面积。

4

诚信情况

5

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

1

诚信管理情况

5

1.投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。（ (略) 政处罚供应商， (略) 罚期满后，可参与政府采购活动，其诚信分不再扣减）

2.证明文件：须提供《诚信承诺函》，如若投标单位承诺与实际情况不相符，将按照虚假投标的情况 (略) 门处理， (略) 文件格式填写。

序号

项目

金额

备注

1

人员平均薪酬待遇

单位：元/人/月

包含税前工资、住房补贴、社保 (略) 分、工会福利等

2

人均管理服务费

单位：元/人/月

包含购买服务人员招聘、补充、日常管理、用人风险承担等服务成本以及合理的利润

3

税费

税率为6. * %

4

人员数量

*

单位：人

每月小计

单位：元

* 个月合计

单位：元

序号

评分项

权重(%)

1

价格

*

2

(略) 分

*

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

1

项目服务方案

*

考察内容：

1、项目服务方案中包含对项目的整体设想及规划、管理目标、管理制度、管理方式等4项。具备以上内容得8分，少 * 项扣2分，扣完为止。

2、在投标人4项项目 (略) 提供的基础上， (略) 按以下标准分档评分：（1）实施方案内容全面；（2）实施方案内容具体；（3）实施方案内容科学合理；（4）实施方案内容针对性强；（5）实施方案内容可操作性强。

优评分标准：满足以上 * 项要求的评价为优，得7分；良评分标准：满足以上 * 项要求的评价为良，得4分；中评分标准：满足以上 * 项要求的评价为中，得1分；差评分标准：除上述情况之外的评价为差，不得分。

2

项目重难点分析、应对措施及相关合理化建议

*

考察内容：

1、针对项目特点，提出至少 * 点重难点分析、应对措施及相关合理化建议的得3分，少 * 点扣1分，扣完为止。

2、在投标人提出至少 * 点重难点分析、应对措施及相关合理化建议的基础上， (略) 按以下标准分档评分：（1）重难点分析内容详实；（2）应对措施针对性强；（3）合理化建议科学合理。

优评分标准：满足以上 * 项要求的评价为优，得7分；良评分标准：满足以上 * 项要求的评价为良，得4分；中评分标准：满足以上 * 项要求的评价为中，得1分；差评分标准：除上述情况之外的评价为差，不得分。

3

服务质量保障措施

*

考察内容：

1、 (略) 会组织的利害关系、承诺对项目信息保密、承诺在约定时间内完成；

2、在投标人承诺上述内容的基础上， (略) 按以下标准分档评分：（1）保障措施内容全面；（2）保障措施内容具体；（3）保障措施内容科学合理；（4）保障措施内容针对性强；（5）保障措施内容可操作性强。

优评分标准：满足以上 * 项要求的评价为优，得 * 分；良评分标准：满足以上 * 项要求的评价为良，得6分；中评分标准：满足以上 * 项要求的评价为中，得2分；差评分标准：除上述情况之外的评价为差，不得分。

4

人员薪酬待遇

5

投标人承诺购买服务人员每月平均薪酬（包含税前工资、住房补贴、社保 (略) 分、工会福利等）不低于 * 元/人/月的，得1分，每增加 * 元/人/月的，加1分，本项最高得5分。不承诺的不得分。

评分依据：

需提供承诺函及分项报价表作为得分依据，不提供或材料无法判断的不得分。

3

(略) 分

*

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

1

(略) 素质

*

(略) 各成员在开标日前 * 个月须在投标 (略) 保（社保必须至少包含养老保险； (略) 保不予计算；网页截图或窗口 (略) 保部门出具的证明均可），否则本项直接计0分。在此基础上， (略) 成员皆须为本科学历或以上，对职业资格要求考察如下：

1、拥有 * 级企业人力资源管理师证书的，每 * 人得2分，该项满分为4分；

2、拥有 * 级职业指导师证书的，每 * 人得2分，该项满分为4分；

3、拥有劳动关系协调师（员）证书的，每 * 人得2分，该项满分为4分；

注：同 * 名人员同时拥有多个证书不累计计分。

评分依据：

(略) 成员的学历证书，职业资格证书， (略) 保证明文件的扫描件作为证明材料。未提供的不得分。

2

企业认证情况

3

1、具有有效期内的质量管理体系认证证书，得1分；

2、具有有效期内的环境管理体系认证证书，得1分；

3、具有有效期内的职业健康安全体系认证证书，得1分。

注：以上证书的认证范围需包含人力资源外包业务，且在有效期内并已经审核的，需在认证认可业务信息统 * 查询平台http:/ 点击查看>> 查询到认定为有效。

评分依据：需提供认证证书的扫描件及认证平台截图等证明材料作为得分依据。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。

3

获奖情况

3

考察投标人自 * 日至投标截止时间前的获奖情况：

获得与本项目相关荣誉或表彰的情况：

1、获得国家级荣誉的，得3分；

2、获得省级荣誉的，得2分；

3、获得市级荣誉的，得1分；

最高得分3分，各项不累加计分。

备注：

1、国家级要求颁发 (略) （ (略) (略) 政机关） (略) 业协会（学会）；省级要求颁发单位为省（自治区、直辖市） (略) (略) 业协会（学会）；市级要求颁发单位为市（地级或以上级别） (略) (略) 业协会（学会）。

2、颁 (略) 业协会的须在“ (略) 会组织公共服务平台”官网能查到注册信息。

评分依据：

1、要求提供奖项照片或获奖（荣誉）证书的扫描件等证明材料作为得分依据。

2、颁 (略) 业协会的须提供“ (略) 会组织公共服务平台”官网的注册信息查询截图。

4

相关业绩情况

5

近 * 年（ (略) 发出之日止）给行政事业单位提供人力资源服务项目经验（ * 年 * 签的长期服务续签合同只计算 * 个业绩），每个项目经验得1分，本项最高得5分。

评分依据：

投标人需提供与采购单位的服务协议（合同）关键页扫描件作为证明，未提供的不得分。

5

综合服务能力

*

为考察投标人的综合服务能力，以及保证员工培训质量，对投标人在本项目服务地 (略) (略) 考察：

投标人每具 (略) 地，且0＜ (略) 地面积＜ * 平方米的，得1分； * 平方米≤ (略) 地面积的，得2分；本项最高得 * 分。

评分依据：

投标人需提供产权 (略) 地租赁合同的扫描件作为证明材料，未提供的不得分。产权证明须为商业性办公，或租 (略) 所用途须为办公；产权证明起始日期或租赁合同期至投标截止时须超过6个月，不超过6个月的不得分；产权证明或租赁 (略) 地面积。

4

诚信情况

5

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

1

诚信管理情况

5

1.投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。（ (略) 政处罚供应商， (略) 罚期满后，可参与政府采购活动，其诚信分不再扣减）

2.证明文件：须提供《诚信承诺函》，如若投标单位承诺与实际情况不相符，将按照虚假投标的情况 (略) 门处理， (略) 文件格式填写。