(略) (略) (略) 集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为 * 体的综合 (略) 。医院座落在“环渤海、环京津” (略) 市- (略) 省 (略) 市，位 (略) 市中心，是 (略) 地 (略) ，医院科室设置齐全，技术力量雄厚，专科特色突出，综合实力强大，在 (略) 市及 (略) 省享有盛誉。

(略) “医”、“教”、“研”平台优势，在医疗技术、教学指导、科学研究、人才培养、学科建设、诊疗设备等方面均跨上了 * 个新的台阶，医院已成为学科齐全、设备先进、技术现代化、 (略) 。

(略) (略) * 建设， (略) 核心竞争力和整体实力， (略) 实际情况， (略) 高层次人才引进培养管理办法。

* 、指导思想

坚持党管人才原则，完善党管人 (略) ，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。 (略) 党委的领导下，全面贯彻落实中央、省、市关于人才工作的重大方针 (略) 署， (略) (略) 战略； (略) 人才发展规划及实施计划， (略) 人才工作机制，审议人才引进、人才培养、人才评价、薪酬激励政策，研究决定人才工作其他重大事项。

* 、总体目标

(略) ， (略) 的战略，建立完善高层次人才引进培养的激励机制， (略) * 能力建设，优化人才结构，加大高层次人才引进培养力度，紧紧抓住培养、引进、用好人才 * 个环节。坚持科学规划、按需引进、循序渐进、合同管理、目标考核的原则， (略) 发展总体目标， (略) 人事制度改革， (略) (略) * 建设， (略) 特色优势学科和急需专业的人才需要， (略) 平台着力推进P (略) 建设， (略) 医疗科研水平， (略) 配置，培养和造 (略) 医疗卫生需求相适应、用得上、留得住的 (略) * ，确保引进和培 (略) 和学科发展的总目标下发挥其特长和能力， (略) 可持续发展提供人才保障。

* 、引进、培养人才的条件及类型

（ * ）基本素质条件

拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信，德才兼备，有良好的职业道德、事业心、责任感。

（ * ）人才引进类型

1.符合“ (略) 诚聘海内外高层次人才”政策中的各层次人才，详见附件1。

2. (略) 人才引进类型

(略) 发展需求，结合引进人才的学术成就和学术水平，按以下方式对引进的高 (略) 分类：

（1）直接引进人才

学科/科室/病区带头人： (略) 省“高端人才”； (略) 政府特贴专家；“巨人计划”领军人才；省管优秀专家； (略) 省杰出专业技术人才；省政府特殊津贴专家；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选；具备正高级职称， (略) 担任科室主任职务不少于5年，鼓励学科/科室/病区带头人整建制 (略) 或P (略) 。原则上年龄在 * 周岁及以下。

中青年骨干人才：博士后；国内“双 * 流”院校、 * / (略) 校、 (略) 校、 (略) 所或世界公认排名前 * 名的全日制高校博士研究生；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选。原则上年龄在 * 周岁及以下。

优秀人才： (略) 担任科室主任8年及以上，具备高级职称，在本学科领域有 * 定知名度，有较突出技术专长，原则上年龄在 * 周岁及以下者；具有博士学位者。

（2）柔性引进人才：作为科室首席专家，在国内外医、教、研、管等某个领域有较深的造诣， (略) 公认的显著成绩， (略) 技术短板（我院尚没有的新技术、新项目），推动学科建设与发展。

3.符合“ (略) 市凤凰英才计划”的各类人才，详见附件2。

经双方协商，引进人才可选择1类、2类人才引进类型中的 (略) ，不重复享受政策。

（ * ）人才培养类型

1.符合“ (略) 诚聘海内外高层次人才”政策中的各层次人才，详见附件1。

2. (略) 人才培养类型

(略) 发展需求， (略) 培养人才取得的学术成就和学术水平，按 (略) 培养的高 (略) 分类：

Ⅰ类： (略) 省“高端人才”； (略) 政府特贴专家；“巨人计划”领军人才；省管优秀专家； (略) 省杰出专业技术人才；省政府特殊津贴专家；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选。

Ⅱ类：博士后；中青年骨干人才：国内“双 * 流”院校、 * / (略) 校、 (略) 校、 (略) 所或世界公认排名前 * 名的全日制高校博士研究生；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选。

Ⅲ类：取得博士学位者。

3.符合“ (略) 市凤凰英才计划”人才，详见附件2。

经双方协商，医院培养的人才可选择1类、2类人才引进类型中的 (略) ，不重复享受政策。

* 、聘用方式

（ * ）正式聘用（直接引进人才、符合“ (略) 市凤凰英才计划”人才）是指聘用单位与聘用人员按照国家有关法律政策，在平等自愿、协商 * 致的基础上，采取直接调入、招聘录用等方式，通过入编或签订劳动合同， (略) 建立固定的劳动关系。

（ * ）短期聘用（柔性引进人才）是指按照国家有关法律政策，聘用单位与聘用人员在平等自愿、协商 * 致的基础上，采取智力引进、临时聘用、项目 (略) 、技术支持等方式，通过签订聘用合同或工作协议， (略) 建立劳动关系。短期聘用不改变和影响引 (略) 属单位人事等各种关系。

（ * ） (略) 建设和发展有重要作用的稀缺或急需人才、整建制引 (略) 或P (略) ， (略) 党委会认证后，可以采取“ * 事 * 议”的方式，确定具体引进方式和待遇。

* 、人才引进、培养程序

（ * ）计划制定

1.人才引进计划

医院及各科室根据工作需要，提出人才引进计划，或人才以自荐方式报名应聘，通过多渠道发布人才招聘信息吸引高层次人才。 (略) 党委会研究并 (略) 门同意后组织招聘。

2.人才培养计划

(略) 职工报考研究生管理规定及各类人才申报工作等相关要求， (略) (略) 有计划的培养， (略) 党委会研究确定。

（ * ）考核与评定

1.引进人才的考核与评定

(略) 门按照制定的人才引进方案对 (略) 考核，同时根据本 (略) 实际与拟引进的高层次人才就薪酬待遇、工作条件、职责任 (略) 协商，形成对拟引进的高层次人才的评定意见。纪检监察科监督。

将考核结果及评定 (略) 党委会，确定最终引进人才名单。引进人才需入编的，报大 (略) 门审批同意后，办理入编及相关手续。

2.培养人才的考核与评定

我院培养的人才，达到本办法要求后，由培养人才本人申请，医院对培养的各类人才的学术潜力、科研水 (略) 考核评定，明确培养人才的类型及其待遇等事宜， (略) (略) 确定。

（ * ）签约

(略) 党委会的考核及评定意见，与引进、培养的高层次人才签订聘用合同。明确人才培养、学科建设、科学研究、团队建设等聘期任务。

* 、待遇及优惠政策

（ * ）年薪制人员

(略) (略) 年薪制工资的人才，执行年薪制工资 (略) 工资体系的各项待遇， (略) 绩效工资，不发放各种改革性和奖励性津贴（如通讯补贴、物业补贴、取暖补贴、精神文明奖、目标绩效奖、平安建设奖等），保留本人档案工资；社会保险及住 (略) 工资体系缴费基数、缴费办法缴纳。

（ * ）非年薪制人员

1.基本工资

属编制内的引进、培养的人才按照 (略) 规定正常发放基本工资、基础性绩效工资及福利待遇，按 (略) (略) (略) ；属编制外的引进、培养的人才， (略) (略) 。

2.奖励性绩效工资

各层次引进、培 (略) 绩效考核方案确定奖励性绩效工资。

3.工作补贴及科研启动资金

（1）工作补贴分为基础工作补贴和效益工作补贴。基础工作补贴按照工作补贴年度标准的 * %，每年分 * 个月平均发放；剩余 * %作为效益工作补贴，完成考核周期考核指标后， * 次性发放效益工作补贴。

（2）科研启动资金为科研、教学、实验等项目经费，科研启 (略) 科研项目管理，科研启动资金需由引进、培养的人才提出工作计划，有科研、教学、实验等项目才有启动资金，无相关科研、教学、实验项目不发放科研启动资金，具体使用范围和经费报销依据《 (略) (略) 科研经费管理办法》执行。

4.其他待遇

各层次人才正式聘用的，医院按规定统 * 缴纳各类保险、公积金等。

符合“ (略) 市凤凰英才计划”的人才，同时享受 (略) 市发放的相关待遇。

其他待遇依据聘任 (略) 。

针对 (略) /医院相关人才待遇的人员，不重复享受本办法中涉及的待遇。

* 、引进、培养人才管理与考核

（ * ）引进、培养人才管理

引进、 (略) 聘用合同管理，引进、培养人才应按合同规定，履行相应岗位工作职责。

引进、培养的正式聘用人才， (略) 服务十年；短期聘用 (略) 累计工作时间原则上不少于两个月。若因引进人员原因，未能工作至约定期限届满而中途单方解除聘用合同的，医院立即停发 * 切待遇， (略) 缴纳违约金，按每年违约金 * 万元计算。

医院 (略) 引进、培养人才座谈会， (略) ， (略) 人才引进培养发展目标、学科建设、平台建设、科研提升等方面提出意见和建议。引进、 (略) 在 (略) (略) 不少于两次的沟通交流，了解并帮助解决引进、培养人才的实际困难和切实需求。

有下列情形之 * 的不再享受引进、培养人才政策：

1. (略) (略) (略) 罚的；

2.受到党纪政务严重 (略) 分的；

3.学术、业绩方面弄虚作假，造成恶劣影响的；

4.因其他原因不再适宜享受引进、培养人才政策的。

（ * ）引进、培养人才考核

1. (略) 人才引进政策引进的人才：考核周期为 * 年，根 (略) “凤凰学者”高层次人才 (略) 考核。

2. (略) 人才引进政策引进的学科/科室/病区带头人、医院培养Ⅰ类人才：考核周期为 * 年，按如下指标考核：

（1）带领科室在本专业领域至少达到唐 (略) 水平；每个考核周期内主持省级及以上自然基金项目1项， (略) 认定的高质量期刊（论文）目录中B档及以上期刊发表学术论2篇（第 * 作者或通讯作者）；每个考核周期内组织省级及以上学术会议5- * 次。

（2）考核周期内， (略) 的科室考核中平均成绩达到本系统平均成绩以上。

以上两个指标选择 * 项完成即可。

3. (略) 人才引进政策引进的中青年骨干人才、医院培养Ⅱ类人才：考核周期为 * 年，每个考核周期内开展新技术1-2项， (略) 技术短板（我院尚没有的新技术、新项目）；每个考核周期内主持省级及以上自然基金项目1项， (略) 认定的高质量期刊（论文）目录中B档及以上期刊发表学术论2篇（第 * 作者或通讯作者）。

4. (略) 人才引进政策引进的优秀人才、医院培养Ⅲ类人才：考核周期为两年，考核周期内至少以第 * 作者在核心期刊发表 * 篇与本专业相关的学术科研论文（须为中文核心）。

5.柔性引进人才：按《聘任合同》中的聘用年限为考核周期，每个考核周期内开展新技术2-3项， (略) 技术短板（我院尚没有的新技术、新项目）， (略) 创造 * 定规模的医疗价值。

(略) 提交的成果第 * 署名单位须 (略) (略) / (略) ，所获得的人才称号申报依托单位须 (略) (略) / (略) 。

上述考核内 (略) 牵头， (略) 、 (略) 、质量 (略) (略) 门具体负责评定，考 (略) 党委会。

附则：

对引进、培养人才的认定， (略) 门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技 (略) 评审、 (略) 门颁发的资格证书为准。

本办法 (略) 负责解释。

(略) * 年，自发 (略) 。

附件：1. (略) 诚聘海内外高层次人才（http:/ 点击查看>> ）

2. (略) 市凤凰英才计划（http:/ 点击查看>> ）

(略) (略)

* 日

(略) (略) (略) 集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为 * 体的综合 (略) 。医院座落在“环渤海、环京津” (略) 市- (略) 省 (略) 市，位 (略) 市中心，是 (略) 地 (略) ，医院科室设置齐全，技术力量雄厚，专科特色突出，综合实力强大，在 (略) 市及 (略) 省享有盛誉。

(略) “医”、“教”、“研”平台优势，在医疗技术、教学指导、科学研究、人才培养、学科建设、诊疗设备等方面均跨上了 * 个新的台阶，医院已成为学科齐全、设备先进、技术现代化、 (略) 。

(略) (略) * 建设， (略) 核心竞争力和整体实力， (略) 实际情况， (略) 高层次人才引进培养管理办法。

* 、指导思想

坚持党管人才原则，完善党管人 (略) ，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。 (略) 党委的领导下，全面贯彻落实中央、省、市关于人才工作的重大方针 (略) 署， (略) (略) 战略； (略) 人才发展规划及实施计划， (略) 人才工作机制，审议人才引进、人才培养、人才评价、薪酬激励政策，研究决定人才工作其他重大事项。

* 、总体目标

(略) ， (略) 的战略，建立完善高层次人才引进培养的激励机制， (略) * 能力建设，优化人才结构，加大高层次人才引进培养力度，紧紧抓住培养、引进、用好人才 * 个环节。坚持科学规划、按需引进、循序渐进、合同管理、目标考核的原则， (略) 发展总体目标， (略) 人事制度改革， (略) (略) * 建设， (略) 特色优势学科和急需专业的人才需要， (略) 平台着力推进P (略) 建设， (略) 医疗科研水平， (略) 配置，培养和造 (略) 医疗卫生需求相适应、用得上、留得住的 (略) * ，确保引进和培 (略) 和学科发展的总目标下发挥其特长和能力， (略) 可持续发展提供人才保障。

* 、引进、培养人才的条件及类型

（ * ）基本素质条件

拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信，德才兼备，有良好的职业道德、事业心、责任感。

（ * ）人才引进类型

1.符合“ (略) 诚聘海内外高层次人才”政策中的各层次人才，详见附件1。

2. (略) 人才引进类型

(略) 发展需求，结合引进人才的学术成就和学术水平，按以下方式对引进的高 (略) 分类：

（1）直接引进人才

学科/科室/病区带头人： (略) 省“高端人才”； (略) 政府特贴专家；“巨人计划”领军人才；省管优秀专家； (略) 省杰出专业技术人才；省政府特殊津贴专家；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选；具备正高级职称， (略) 担任科室主任职务不少于5年，鼓励学科/科室/病区带头人整建制 (略) 或P (略) 。原则上年龄在 * 周岁及以下。

中青年骨干人才：博士后；国内“双 * 流”院校、 * / (略) 校、 (略) 校、 (略) 所或世界公认排名前 * 名的全日制高校博士研究生；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选。原则上年龄在 * 周岁及以下。

优秀人才： (略) 担任科室主任8年及以上，具备高级职称，在本学科领域有 * 定知名度，有较突出技术专长，原则上年龄在 * 周岁及以下者；具有博士学位者。

（2）柔性引进人才：作为科室首席专家，在国内外医、教、研、管等某个领域有较深的造诣， (略) 公认的显著成绩， (略) 技术短板（我院尚没有的新技术、新项目），推动学科建设与发展。

3.符合“ (略) 市凤凰英才计划”的各类人才，详见附件2。

经双方协商，引进人才可选择1类、2类人才引进类型中的 (略) ，不重复享受政策。

（ * ）人才培养类型

1.符合“ (略) 诚聘海内外高层次人才”政策中的各层次人才，详见附件1。

2. (略) 人才培养类型

(略) 发展需求， (略) 培养人才取得的学术成就和学术水平，按 (略) 培养的高 (略) 分类：

Ⅰ类： (略) 省“高端人才”； (略) 政府特贴专家；“巨人计划”领军人才；省管优秀专家； (略) 省杰出专业技术人才；省政府特殊津贴专家；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选。

Ⅱ类：博士后；中青年骨干人才：国内“双 * 流”院校、 * / (略) 校、 (略) 校、 (略) 所或世界公认排名前 * 名的全日制高校博士研究生；省“ * * * 人才工程”第 * 层次人选。

Ⅲ类：取得博士学位者。

3.符合“ (略) 市凤凰英才计划”人才，详见附件2。

经双方协商，医院培养的人才可选择1类、2类人才引进类型中的 (略) ，不重复享受政策。

* 、聘用方式

（ * ）正式聘用（直接引进人才、符合“ (略) 市凤凰英才计划”人才）是指聘用单位与聘用人员按照国家有关法律政策，在平等自愿、协商 * 致的基础上，采取直接调入、招聘录用等方式，通过入编或签订劳动合同， (略) 建立固定的劳动关系。

（ * ）短期聘用（柔性引进人才）是指按照国家有关法律政策，聘用单位与聘用人员在平等自愿、协商 * 致的基础上，采取智力引进、临时聘用、项目 (略) 、技术支持等方式，通过签订聘用合同或工作协议， (略) 建立劳动关系。短期聘用不改变和影响引 (略) 属单位人事等各种关系。

（ * ） (略) 建设和发展有重要作用的稀缺或急需人才、整建制引 (略) 或P (略) ， (略) 党委会认证后，可以采取“ * 事 * 议”的方式，确定具体引进方式和待遇。

* 、人才引进、培养程序

（ * ）计划制定

1.人才引进计划

医院及各科室根据工作需要，提出人才引进计划，或人才以自荐方式报名应聘，通过多渠道发布人才招聘信息吸引高层次人才。 (略) 党委会研究并 (略) 门同意后组织招聘。

2.人才培养计划

(略) 职工报考研究生管理规定及各类人才申报工作等相关要求， (略) (略) 有计划的培养， (略) 党委会研究确定。

（ * ）考核与评定

1.引进人才的考核与评定

(略) 门按照制定的人才引进方案对 (略) 考核，同时根据本 (略) 实际与拟引进的高层次人才就薪酬待遇、工作条件、职责任 (略) 协商，形成对拟引进的高层次人才的评定意见。纪检监察科监督。

将考核结果及评定 (略) 党委会，确定最终引进人才名单。引进人才需入编的，报大 (略) 门审批同意后，办理入编及相关手续。

2.培养人才的考核与评定

我院培养的人才，达到本办法要求后，由培养人才本人申请，医院对培养的各类人才的学术潜力、科研水 (略) 考核评定，明确培养人才的类型及其待遇等事宜， (略) (略) 确定。

（ * ）签约

(略) 党委会的考核及评定意见，与引进、培养的高层次人才签订聘用合同。明确人才培养、学科建设、科学研究、团队建设等聘期任务。

* 、待遇及优惠政策

（ * ）年薪制人员

(略) (略) 年薪制工资的人才，执行年薪制工资 (略) 工资体系的各项待遇， (略) 绩效工资，不发放各种改革性和奖励性津贴（如通讯补贴、物业补贴、取暖补贴、精神文明奖、目标绩效奖、平安建设奖等），保留本人档案工资；社会保险及住 (略) 工资体系缴费基数、缴费办法缴纳。

（ * ）非年薪制人员

1.基本工资

属编制内的引进、培养的人才按照 (略) 规定正常发放基本工资、基础性绩效工资及福利待遇，按 (略) (略) (略) ；属编制外的引进、培养的人才， (略) (略) 。

2.奖励性绩效工资

各层次引进、培 (略) 绩效考核方案确定奖励性绩效工资。

3.工作补贴及科研启动资金

（1）工作补贴分为基础工作补贴和效益工作补贴。基础工作补贴按照工作补贴年度标准的 * %，每年分 * 个月平均发放；剩余 * %作为效益工作补贴，完成考核周期考核指标后， * 次性发放效益工作补贴。

（2）科研启动资金为科研、教学、实验等项目经费，科研启 (略) 科研项目管理，科研启动资金需由引进、培养的人才提出工作计划，有科研、教学、实验等项目才有启动资金，无相关科研、教学、实验项目不发放科研启动资金，具体使用范围和经费报销依据《 (略) (略) 科研经费管理办法》执行。

4.其他待遇

各层次人才正式聘用的，医院按规定统 * 缴纳各类保险、公积金等。

符合“ (略) 市凤凰英才计划”的人才，同时享受 (略) 市发放的相关待遇。

其他待遇依据聘任 (略) 。

针对 (略) /医院相关人才待遇的人员，不重复享受本办法中涉及的待遇。

* 、引进、培养人才管理与考核

（ * ）引进、培养人才管理

引进、 (略) 聘用合同管理，引进、培养人才应按合同规定，履行相应岗位工作职责。

引进、培养的正式聘用人才， (略) 服务十年；短期聘用 (略) 累计工作时间原则上不少于两个月。若因引进人员原因，未能工作至约定期限届满而中途单方解除聘用合同的，医院立即停发 * 切待遇， (略) 缴纳违约金，按每年违约金 * 万元计算。

医院 (略) 引进、培养人才座谈会， (略) ， (略) 人才引进培养发展目标、学科建设、平台建设、科研提升等方面提出意见和建议。引进、 (略) 在 (略) (略) 不少于两次的沟通交流，了解并帮助解决引进、培养人才的实际困难和切实需求。

有下列情形之 * 的不再享受引进、培养人才政策：

1. (略) (略) (略) 罚的；

2.受到党纪政务严重 (略) 分的；

3.学术、业绩方面弄虚作假，造成恶劣影响的；

4.因其他原因不再适宜享受引进、培养人才政策的。

（ * ）引进、培养人才考核

1. (略) 人才引进政策引进的人才：考核周期为 * 年，根 (略) “凤凰学者”高层次人才 (略) 考核。

2. (略) 人才引进政策引进的学科/科室/病区带头人、医院培养Ⅰ类人才：考核周期为 * 年，按如下指标考核：

（1）带领科室在本专业领域至少达到唐 (略) 水平；每个考核周期内主持省级及以上自然基金项目1项， (略) 认定的高质量期刊（论文）目录中B档及以上期刊发表学术论2篇（第 * 作者或通讯作者）；每个考核周期内组织省级及以上学术会议5- * 次。

（2）考核周期内， (略) 的科室考核中平均成绩达到本系统平均成绩以上。

以上两个指标选择 * 项完成即可。

3. (略) 人才引进政策引进的中青年骨干人才、医院培养Ⅱ类人才：考核周期为 * 年，每个考核周期内开展新技术1-2项， (略) 技术短板（我院尚没有的新技术、新项目）；每个考核周期内主持省级及以上自然基金项目1项， (略) 认定的高质量期刊（论文）目录中B档及以上期刊发表学术论2篇（第 * 作者或通讯作者）。

4. (略) 人才引进政策引进的优秀人才、医院培养Ⅲ类人才：考核周期为两年，考核周期内至少以第 * 作者在核心期刊发表 * 篇与本专业相关的学术科研论文（须为中文核心）。

5.柔性引进人才：按《聘任合同》中的聘用年限为考核周期，每个考核周期内开展新技术2-3项， (略) 技术短板（我院尚没有的新技术、新项目）， (略) 创造 * 定规模的医疗价值。

(略) 提交的成果第 * 署名单位须 (略) (略) / (略) ，所获得的人才称号申报依托单位须 (略) (略) / (略) 。

上述考核内 (略) 牵头， (略) 、 (略) 、质量 (略) (略) 门具体负责评定，考 (略) 党委会。

附则：

对引进、培养人才的认定， (略) 门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技 (略) 评审、 (略) 门颁发的资格证书为准。

本办法 (略) 负责解释。

(略) * 年，自发 (略) 。

附件：1. (略) 诚聘海内外高层次人才（http:/ 点击查看>> ）

2. (略) 市凤凰英才计划（http:/ 点击查看>> ）

(略) (略)

* 日