医疗卫生人力资源管理及评价服务是 * 项系统性专业性的工作。我市经过长期探索调研，已经形成 * 套较为科学的医疗卫生人才管理体系，内容主要包括：卫生人力资源管理、卫生人才专业技术评价、卫生系列高级职称评审。为此，我委出台制定了对应的各类纲领性指导性文件，但随着我 (略) * 的逐步扩大以及对医疗卫生人才评价科学性的逐年提高，面向 * 般医疗人才的招聘、卫生人才评价考核、卫生专业相关考试以及面向医疗卫生高端人的评价管理、职称评审等工作的工作量逐年增加，工作要求也逐年提高，需要专业机构协助才能完成。因此，根据国家、省、市关于机构改革的相关文件要求，以及《中华人民共和国政府采购法》、《 (略) 经济特区政府采购条例》， (略) ，以购买服务的形式委托专业机构协助我委完成本项目。

1、卫生人力资源管理服务

1.1、卫生人才招聘平台运营管理

1.1.1 服务对象

我市卫生健康系统各医疗卫生单位、全国 (略) 校及其毕业生、各类医疗卫生专业技术人才。

1.1.2 工作内容

1.1.2.1 优化、完善 (略) 市卫生人才招聘平台各项功能；

1.1.2.2 (略) 校、用人单位人才供需 (略) 平台；

1.1.2.3 宣传推广我市卫生健康系统人才政策措施；

1.1.2.4 建立求职者简历数据库；

1.1.2.5 发布我市卫生健康系统各单位招聘信息等。

1.1.3 技术要求

▲1.1.3.1 符合J2EE标准，具有良好的跨平台性能，能够支持Windows、Unix、Linux等多种操作系统平台，支持基于Internet的 * 层B/S架构，支持XML标准数据接口，方便不同应用间的数据交换，提供完整的应用接口，可 (略) * 次开发，随着应 (略) 功能扩充；

1.1.3.2 提供统 * 认证和单点登录（SSO），严格控制系统访问权限，确保安全准确，支持用户名、密码的认证方式，优化系统中用户注册、用户审核和授权、用户资料查询、信息修改等相关管理功能；

1.1.3.3 建立求职者简历数据库，数据库采用MySQL/SQL模型，在用户存储和数据传输中要充分考虑安全性，采用加密、签名和SSL等相关技术，应能定制加密算法和签名算法；

1.1.3.4 不同的用户根据其拥有的权限集的不同，包括创建、增加、修改、浏览等权限，用户主要包括系统管理员、市卫健委、 (略) 、各高校就业办、卫生健康系统各单位、求职人员；

1.1.3.5 优化招聘业务各个流程，更改完善数据字典中专业代码、岗位编号等；

1.1.3.6 优化新闻发布信息系统，能日常宣传推广我市卫生健康系统人才政策措施，发布系统内各单位招聘信息；

1.1.3.7 系统能支持年度招聘工作中岗位上报、求职者报名、资格审核、面试通考核通知等功能；

▲1.1.3.8 提供日志和统计功能，对系统工作人员的日常工作和用 (略) 统计分析；

1.1.3.9 维护服务器正常运转，实时监测服 (略) 情况；

▲1.1.3. * 系统符合政府规定的 * 级等保测评标准，配合等保安全漏洞扫描整改工作。

1.2、卫生健康系统聘用制人员人事档案管理

1.2.1 服务对象：

我市卫生健康系统各医疗卫生单位， (略) 医师和全科医师规范化培训学员，我市卫生健康系统各类医技人员。

1.2.2 工作内容：

提 (略) 地；提供档案接收、转递和保管，案材料收集、鉴别和归档综合管理服务；提供人事档案分类、排序、编目及装订整理服务；提供档案数字化扫描服务； (略) 人事档案专项审核服务等。

1.2.3 具体措施：

※1.2.3.1 档案室须符合国家有关标准化档案库房建设规范；

▲1.2.3.2 档案室面积≥ * ㎡，档案保管容量≥1万册；

1.2.3.3 具 (略) 业流动人员人事档案相关权限，管理在库人员人事档案；

※1.2.3.4 档案转递须通过机要通道转递；

▲1.2.3.5 具有辖区内集体户管理权限，并管理在册人员集体户口；

1.2.3.6 收集、鉴别和归档在册人员人事档案；

※1.2.3.7 档案管理工作各个流程需至少配备1名具备“综合档案业务培训证书（档案管理上岗证）” (略) 档案管理工作（提供“综合档案业务培训证书（档案管理上岗证）”复印件，原件备查）

1.3、医学人才奖励补贴和资助的受理发放事务管理

1.3.1 服务对象：

我市卫生健康系统 (略) 会医疗机构高层次医学人才、实用型临床医学人才奖励补贴和资助的受理发放等事务工作。

1.4.2 工作内容：

1.4.2.1结合 (略) 关于开展“医疗卫生 * 名工程”高层次医学人才奖励补贴申报工作的相关通知精神，详述申报对象、申报程序、报送要求。

1.4.2.2接收各位单位提交的材料及汇总表，审核报送的相关材料，完成 (略) 市高层次医学人才奖励补贴申请人员情况汇总。

▲1.4.2.3起草《关于申请核查高层次医学人才享受我市人才 (略) 和购房优惠政策的函》报送至市住房保障署。

1.4.2.4根据市住房保障署相关复函及《核查结果明细表》，完成相关奖励补贴发放具体金额的核算工作。

1.4.2.5核对人员信息，确定高层次医学人才奖励补贴发放人员及具体金额，起动财政申报及发放到个人帐号相关工作流程。

1.3.3 具体措施：

1.3.3.1 发放材料收集通知，联系各医疗机构人事工作人员，跟进材料上报工作；

1.3.3.2 配置专职人员负责具体的材料收集核对及核算工作；

1.3.3.3 起草工作方案及通知等；

1.3.3.4 汇总信息数据，分析汇总数据形成工作总结。

1.3.4 其他工作要求：

保质保量完成各年度人才奖励金发放工作，负责解释反 (略) 置。

1.4、卫生健康系统人才招聘

1.4.1 服务对象：

我市卫生健康系统各医疗卫生单位。

1.4.2 工作内容：

1.4.2.1 宣传推广我市人才政策福利措施；

1.4.2.2 (略) 医师和全科医师规范化培训学员就业双选会，参会单位不少于 * 家；

1.4.2.3 组织我市卫生健康系统各单位赴 (略) (略) 招聘会；

1.4.2.4 举办我市卫生健康系统人才招聘会（现场交流会）。

1.4.3 具体措施：

1.4.3.1 通过各大主流媒体宣传推广我市卫生健康人才政策福利措施，次数≥8次；

▲1.1.3.2 制作招聘宣传视频，播放时间≥8分钟、分辨率≥ * P；

▲1.1.3.3 (略) 医师和全科医师规范化培训学员就业双选会，参会单位≥ * 家，参会人数≥ * 人， (略) 地≥ * ㎡；

▲1.1.3.4 (略) 校、用人单位人才交流 (略) 机制，举办我市卫生健康系统人才发展环境推介研讨会， (略) 校数≥ * 家，市内参会单位数≥ * 家，参会人数≥ * 人；

1.1.3.5 制定招聘计划、起草招聘方案及通知等；

1.1.3.6 组织各招聘单位赴 (略) (略) 招聘活动和参加人才交流会，专 (略) 次≥7次， (略) 次≥1次， (略) 地面积≥ * ㎡，招聘展位数≥ * 个，招聘展位长度≥2m，宽≥1m，每场招聘制作宣传背景展板，路标指引若干，并提 (略) 需用品、文具，协助各 (略) 收集简历等；

1.1.3.7 在 (略) 举办我市卫生健康系统人才招聘会（现场交流会），参会单位≥ * 家，参会人数大于等于 * 人， (略) 地面积大于等于 * ㎡，制作宣传背景展板，招聘岗位表、展位图、路标指引等，提供工作午餐，每个展位2份，配备工作人员多名（含警察、保安、物业、保洁等），并提 (略) 需用品、文具等；

1.1.3.8 汇总上报录取结果，进行满意度调查，分析数据形成阶段性总结、工作总结各1份。

1.5、 (略) 长及后备人才职业化培训项目管理

要求：根据《 (略) (略) (略) 关于印发 (略) 院长及后备人才职业化培训实施办法（试行）的通知》（深卫健发〔 * 〕 * 号）精神，组织实 (略) 院长及后备人才职业化培训日常管理工作。主要包括：每年遴选 (略) 院长职业化培训对象、 (略) 后备人才职业化培训培训对象；培训机构的选定；培训课程开发设计；负责培训日常教务管理等。

1.5.1 培训目标：

每年遴选 (略) 院长职业化培训对象、 (略) 后备人才职业化培训培训对象；

培训机构的选定；培训课程开发设计；负责培训日常教务管理等。

1.5.2 培训学员遴选

1.5.2.1组织召开培训对象遴选，对象 (略) (略) 、院长和书记等；

1.5.2.2 遴选需在1天内完成

1.5.3场地设置要求

1.5.3.1. 面积： * 平米教室5间， * (略) 1间

1.5.3.2. 监控设备：含不间断电源、网络摄像头5个（含录音功能）、多媒体 * 体机6个、笔记本电脑 * 台；

1.5.3.3. 设置 * 人等候区1间， * 平米；

1.5.4 课程开发设计

▲1.5.4.1定制课程（ * 个学时），含党的领导建设、 (略) 治理和医学人文等5个模块

▲1.5.4.2 专题课程（ * 个学时），含学科建设、 (略) 、医院实用 (略) 领导力等专题内容；

▲1.5.4.3 国际专家课程 （ * 个学时）， (略) 战略框架、医疗资源整合、医疗服务模式探索等。

1.5.5培训机构选定

联合全国 (略) 校， (略) 方式，确定培训 (略) 机构，借助高校师资资源开展相关培训。

1.5.6培训教务管理

1.5.6.1 制作教务管理实施方案（含培训领导小组、教务管理流程）；

1.5.6.2 制作教学评价反馈（含教学评价反馈手段、信息收集整理，反馈流程等）；

1.6、卫生健康 (略) 能力提高培训班

1.6.1 服务对象：

各 (略) 政部门、委属各单位、 (略) 的人事科负责人及业务骨干。

1.6.2 工作内容：

加强我市卫生健康 (略) 队 * 自身建设， (略) 综合素质和业务水平，开展不少于 * 期的业务能力提高班，培训对象人数不少于 * 人，授课形式主要采取集中授课、案例讨论、小组讨论、沙盘模拟等方式，培 (略) 学员问卷调查。

1.6.3 具体措施：

1.6.3.1 制定培训计划、课程定制设计、起草培训方案及通知等；

1.6.3.2 场地要求面积：总面积不少于 * ㎡,确保不拥挤、易疏散，有与培训项目、规模相 (略) 地及设施设备,建筑、消防、环保、卫生、抗震、防雷、用电等符合安全要求。

1.6.3.3 教务管理实施方案（含培训领导小组、教务管理流程）；

1.6.3.4 教学评价反馈（含教学评价反馈手段、信息收集整理，反馈流程等）

1.6.4 工作效果：

(略) 综合素质和业务能力，问卷调查满意度≥ * 分。

2、卫生人才专业技术评价服务

2.1.护士执业资格考试

2.1.1. 服务对象：

全市报名参加全国护士资格考试的人员。

2.1.2.工作内容：

根据全国护 (略) 、省市卫生健康委的统 * 安排，负责 (略) 市护士执业资格考试及考务工作。主要包括考生报名、 (略) 、考生报考材料资格复核及反馈、报考材料整理、考试考务管理、考试组织实施、成绩通知、证书及报考材料发放等工作。

2.1.3.工作要求：

2.1.3.1.通知发布：根据国家及省考区相关考试通知安排，草拟 (略) 市护士执业资格考试报名通知，由 (略) 市卫生健 (略) ， (略) 网上报名。

2.1.3.2. (略) ：组织开展全市各考试报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员报考政策培训1期。网上报名期间，对考生 (略) 进行解答。

2.1.3.3.材料复核及反馈：接收各考试报名点初审合格的考生报考资格材料，每年报考人数约为 * 人。组织并 (略) 复核，复核周期约为3周，筛选出符合报考条件的考生报考材料，上 (略) 最终复核。做好省考区最终复核结果的通知及反馈工作，做好反馈后的考生材料补充工作，并在国家考务系统提交最终符合报考条件的考生数据。

※2.1.3.4.考试组织实施：①考场安排：根据最终考试人数，联系落实经过国家卫 (略) 备案的符合考试要求 (略) 地，在国家考务系 (略) 并提交数据。②保密措施：制定考试安全保密制度，责任明确到人，配 (略) 核验通过的保密室，用于存放考试光盘及考试相关材料，配备 (略) 培训合格持证的保密人员在考试全过程押运、看管考试保密材料。③监考人员培训：根据考室大小，按每标准考室 * 名考生配备1名监考人员的比例，落实监考人员数量，组织开展监考人员工作要求及培训1期，制订《考务工作手册》及《考试应急方案》。④考场考室布置及恢复：考前做好试室安排、制作《考场法令法规》、《考生须知》、考生签到表，粘贴考生准考证号、座位号。考后恢复考室。⑤系统安装测试： (略) 内需配备经国家卫生健康人 (略) 组织培训并合格的系统管理员3名或以上，在规定时间内安装、调试、测试考试系统，并保障考试期间考试系统 (略) 。⑥后勤保障：协调同级公安、保密、 (略) (略) 门联动工作机制，综合治理考试环境。协调医疗 (略) 考场考室清洁消杀，配备医务人员，配齐考务用品，做好考务人员用餐等安排，做好考试考生引导、 (略) 维护，确保 (略) 。⑦数据上报：机考完毕，做好考试情况汇总上报考区并在国家考务系统里提交数据，考试机及服务器数据卸载。

2.1.3.5.后续事项：根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放监考人员劳务费。发放考室合格考生报考资格材料、成绩合格证明、执业资格证书。收集整理归档资料，项目总结。

2.1.4.工作目标：

规定时间内完成资格审核人数≥ * 人（根据当年报考人数调整）。确保符合报考条件的人员可参加考试，考试合格的人员领取合格证书。零差错、零投诉，顺利完成全市护士执业资格考试相关工作。

2.2卫生专业技术资格（初、中级）考试资格审核

2.2.1. 服务对象：

全市报名参加卫生专业技术资格（初、中级）考试的人员。

2.2.2.工作内容：

根据省卫生健康委的统 * 安排，负责 (略) 市卫生专业技术资格考试的资格审核工作。主要包括考生 (略) （不含系统操作）、资格复核及反馈、报考材料整理移 (略) 、协助省考区巡考等工作。

2.2.3.工作要求：

2.2.3.1. (略) ：组织开展全市各考试报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员报考政策培训1期。网上报名期间，对考生 (略) 进行解答。

▲2.2.3.2.材料复核及反馈：接收各考试报名点初审合格的考生报考资格材料，每年报考人数约为 * 0人。组织并 (略) 复核，复核周期约为3周，筛选出符合报考条件的考生报考材料，上 (略) 最终复核。做好省考区最终复核结果的通知及反馈工作，做好反馈后的考生材料补充工作。

2.2.3.3.后续事项：按报名点整理清点考生报考材料，移交至 (略) 接收。根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放审核人员劳务费。

2.2.4.工作目标：

规定时间内完成资格审核人数≥ * 0人（根据当年报考人数调整）。审核 (略) (略) 。零差错、零投诉，顺利完成全市卫生专业技术资格（初、中级）考试资格审核工作。

2.3卫生系列高级专业技术资格实践能力考试

2.3.1. 服务对象：

全市报名参加卫生系列高级专业技术资格实践能力考试的人员。

2.3.2. 工作内容：

根据省卫生健康委的统 * 安排，负责 (略) 市卫生系列高级专业技术资格实践能力考试考务工作。主要包括考生报名、 (略) 、资格复核及反馈、考务管理、考试组织实施、考试合格人员后续职称评审事项等。

2.3.3.工作要求：

2.3.3.1. (略) ：组织开展全市各考试报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员报考政策培训1期。网上报名期间，对考生 (略) 进行解答。

2.3.3.2.材料复核及反馈：接收各考试报名点初审合格的考生报考资格材料，每年报考人数约为 * 人。组织并 (略) 复核，复核周期约为 * 天，筛选出符合报考条件的考生报考材料，上 (略) 最终复核。做好省考区最终复核结果的通知及反馈工作，做好反馈后的考生材料补充工作，并在国家考务系统提交最终符合报考条件的考生数据。

※2.3.3.3.考试组织实施：①考场安排：根据最终考试人数，联系落实符合考试要求 (略) 地，在国家考务系 (略) 并提交数据。②保密措施：制定考试安全保密制度，责任明确到人，配 (略) 核验通过的保密室，用于存放考试光盘及考试相关材料，配备 (略) 培训合格持证的保密人员在考试全过程押运、看管考试保密材料。③监考人员培训：根据考室大小，按每标准考室 * 名考生配备1名监考人员的比例，落实监考人员数量，组织开展监考人员工作要求及培训1期，制订《考务工作手册》及《考试应急方案》。④考场考室布置及恢复：考前做好试室安排、制作《考场法令法规》、《考生须知》、考生签到表，粘贴考生准考证号、座位号。考后恢复考室。⑤系统安装测试： (略) 内需配备经国家卫生健康人 (略) 组织培训并合格的系统管理员3名或以上，在规定时间内安装、调试、测试考试系统，保障考试期间考试系统 (略) 。⑥后勤保障：协调同级公安、保密、 (略) (略) 门联动工作机制，综合治理考试环境。协调医疗 (略) 考场考室清洁消杀，配备医务人员，配齐考务用品，做好考务人员用餐等安排，做好考试考生引导、 (略) 维护，确保 (略) 。⑦数据上报：机考完毕，做好考试情况汇总上报考区并在国家考务系统里提交数据，考试机及服务器数据卸载。

2.3.3.4.后续事项：根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放监考人员劳务费。公布考试成绩，考试合格人员数据导入高级职称评审系统，项目总结。

2.3.4.工作目标：

规定时间内完成资格审核人数≥ * 人（根据当年报考人数调整）。确保符合报考条件的人员可参加考试，考试合格人员数据导入评审系统。零差错、零投诉，顺利完成全市卫生系列高级专业技术资格实践能力考试相关工作。

3、卫生系列高级职称评审

3.1.服务对象：

全市报名参加卫生系列高级职称评审的人员。

3.2.工作内容：

按照《 (略) 市卫生健康委 (略) 市 (略) (略) 关于做好卫生系列高级职称评审工作的通知》 (略) (略) 门做好 (略) 市卫生系列高级职称评审工作。主要包括：根据政策文件要求， (略) (略) 门制定评审工作方案；解答全市各医疗卫生单位及申报人的政策、 (略) ； (略) (略) 门组织开展高级职称评审业务培训；指导申报人填报材料和申报单位的资格审核；协助组建高 (略) ； (略) (略) (略) 资格复核、申报人员答辩、高评委会评审、评审结果公示、信访、 (略) 理等工作； (略) (略) 门上报评审数据；证书发放和资料返还。

3.3.工作要求：

3.3.1. 通知发布： (略) 办公室， (略) (略) 门。 (略) 门相关文件，协助市卫生健康委 (略) (略) 联合印发评审工作通知，开展评审前工作会议，明确申报条件、申报程序及评审政策，启动我市卫生系列高级职称评审报名工作。

3.3.2. (略) ：组织开展全市各职称申报报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员职称申报政策培训1期。申报期间，对考生 (略) 进行解答。

3.3.3. 材料复核及反馈：接收各报名点初审合格、公示无异议的申报人参评材料，每年参评人数约为 * 人。组织并培训人员根据每年的申报人员 (略) 复核，复核周期约为3周，筛选出符合对应申报条件的申报人材料，上报市卫生健康委。

▲3.3.4. 评审组织实施：根据当年材料申报情况，制定年度评审方案，明确并落实评审各环节时间、评审地点、评审办法、评审流程、评审设备、参评人数、评委抽取需求、评审监督方式等内容。评审周期内， (略) 门牵头下，遴选组织评审专家、评审工作人员、参评人员，在规定地点按规定流程完成评审答辩、评委会评审等评审环节。

3.3.5. 后续事项：根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放评审专家、工作人员劳务费。拟通过的人员名单在评 (略) 公示，公示期间受理的信访件，成立专门调查组对其中有 (略) (略) 理。制作、发放评审通过人员证书、纸质参评材料，收集整理归档资料，项目总结。

3.4.工作目标：

规定时间内完成职称评审人数≥ * 人（根据当年参评人数调整）。确保符合参评条件的人员可参加评审，评审通过完成公示的人员领取证书。零差错、零投诉，顺利完成全市卫生系列高级职称评审相关工作。

1、项目服务期限：所有工作应于 * 日前完成

2、项目进度安排：（1）根据项目需求， (略) 对工作具体安排可作调整。

（2）除卫生系列高级职称评审工作外，其余项目不得晚于 * 日启动。

3、付款方式：合同签订之日起算， * 个工作日内付总合同款的 * %；项目分项验收，3 个子项分别验收完成后对应下表完成资金给付：

4、验收要求：（1）所有本项目工作内容根据中标实施 (略) 验收

（2）本项目 (略) 室为： (略)

5、项目人员总体要求

5.1为保障上述3个分项目同时按期完成，本项目除特定分项目需满足对应的人员要求外， (略) 需不少于 * 人。

5.2为保障上述3个分项目同时保质完成，本项目除特定分项目需满足对应的人员要求外， (略) 需至少应有6人以上具备卫生人才管理经验。

5.3为保障项目专业性以及各分项目之间的联系沟通，中标人需保证本项目的项目负责人具有管理类本科及以上学历，并有从事卫生人才管理工作经验

医疗卫生人力资源管理及评价服务是 * 项系统性专业性的工作。我市经过长期探索调研，已经形成 * 套较为科学的医疗卫生人才管理体系，内容主要包括：卫生人力资源管理、卫生人才专业技术评价、卫生系列高级职称评审。为此，我委出台制定了对应的各类纲领性指导性文件，但随着我 (略) * 的逐步扩大以及对医疗卫生人才评价科学性的逐年提高，面向 * 般医疗人才的招聘、卫生人才评价考核、卫生专业相关考试以及面向医疗卫生高端人的评价管理、职称评审等工作的工作量逐年增加，工作要求也逐年提高，需要专业机构协助才能完成。因此，根据国家、省、市关于机构改革的相关文件要求，以及《中华人民共和国政府采购法》、《 (略) 经济特区政府采购条例》， (略) ，以购买服务的形式委托专业机构协助我委完成本项目。

1、卫生人力资源管理服务

1.1、卫生人才招聘平台运营管理

1.1.1 服务对象

我市卫生健康系统各医疗卫生单位、全国 (略) 校及其毕业生、各类医疗卫生专业技术人才。

1.1.2 工作内容

1.1.2.1 优化、完善 (略) 市卫生人才招聘平台各项功能；

1.1.2.2 (略) 校、用人单位人才供需 (略) 平台；

1.1.2.3 宣传推广我市卫生健康系统人才政策措施；

1.1.2.4 建立求职者简历数据库；

1.1.2.5 发布我市卫生健康系统各单位招聘信息等。

1.1.3 技术要求

▲1.1.3.1 符合J2EE标准，具有良好的跨平台性能，能够支持Windows、Unix、Linux等多种操作系统平台，支持基于Internet的 * 层B/S架构，支持XML标准数据接口，方便不同应用间的数据交换，提供完整的应用接口，可 (略) * 次开发，随着应 (略) 功能扩充；

1.1.3.2 提供统 * 认证和单点登录（SSO），严格控制系统访问权限，确保安全准确，支持用户名、密码的认证方式，优化系统中用户注册、用户审核和授权、用户资料查询、信息修改等相关管理功能；

1.1.3.3 建立求职者简历数据库，数据库采用MySQL/SQL模型，在用户存储和数据传输中要充分考虑安全性，采用加密、签名和SSL等相关技术，应能定制加密算法和签名算法；

1.1.3.4 不同的用户根据其拥有的权限集的不同，包括创建、增加、修改、浏览等权限，用户主要包括系统管理员、市卫健委、 (略) 、各高校就业办、卫生健康系统各单位、求职人员；

1.1.3.5 优化招聘业务各个流程，更改完善数据字典中专业代码、岗位编号等；

1.1.3.6 优化新闻发布信息系统，能日常宣传推广我市卫生健康系统人才政策措施，发布系统内各单位招聘信息；

1.1.3.7 系统能支持年度招聘工作中岗位上报、求职者报名、资格审核、面试通考核通知等功能；

▲1.1.3.8 提供日志和统计功能，对系统工作人员的日常工作和用 (略) 统计分析；

1.1.3.9 维护服务器正常运转，实时监测服 (略) 情况；

▲1.1.3. * 系统符合政府规定的 * 级等保测评标准，配合等保安全漏洞扫描整改工作。

1.2、卫生健康系统聘用制人员人事档案管理

1.2.1 服务对象：

我市卫生健康系统各医疗卫生单位， (略) 医师和全科医师规范化培训学员，我市卫生健康系统各类医技人员。

1.2.2 工作内容：

提 (略) 地；提供档案接收、转递和保管，案材料收集、鉴别和归档综合管理服务；提供人事档案分类、排序、编目及装订整理服务；提供档案数字化扫描服务； (略) 人事档案专项审核服务等。

1.2.3 具体措施：

※1.2.3.1 档案室须符合国家有关标准化档案库房建设规范；

▲1.2.3.2 档案室面积≥ * ㎡，档案保管容量≥1万册；

1.2.3.3 具 (略) 业流动人员人事档案相关权限，管理在库人员人事档案；

※1.2.3.4 档案转递须通过机要通道转递；

▲1.2.3.5 具有辖区内集体户管理权限，并管理在册人员集体户口；

1.2.3.6 收集、鉴别和归档在册人员人事档案；

※1.2.3.7 档案管理工作各个流程需至少配备1名具备“综合档案业务培训证书（档案管理上岗证）” (略) 档案管理工作（提供“综合档案业务培训证书（档案管理上岗证）”复印件，原件备查）

1.3、医学人才奖励补贴和资助的受理发放事务管理

1.3.1 服务对象：

我市卫生健康系统 (略) 会医疗机构高层次医学人才、实用型临床医学人才奖励补贴和资助的受理发放等事务工作。

1.4.2 工作内容：

1.4.2.1结合 (略) 关于开展“医疗卫生 * 名工程”高层次医学人才奖励补贴申报工作的相关通知精神，详述申报对象、申报程序、报送要求。

1.4.2.2接收各位单位提交的材料及汇总表，审核报送的相关材料，完成 (略) 市高层次医学人才奖励补贴申请人员情况汇总。

▲1.4.2.3起草《关于申请核查高层次医学人才享受我市人才 (略) 和购房优惠政策的函》报送至市住房保障署。

1.4.2.4根据市住房保障署相关复函及《核查结果明细表》，完成相关奖励补贴发放具体金额的核算工作。

1.4.2.5核对人员信息，确定高层次医学人才奖励补贴发放人员及具体金额，起动财政申报及发放到个人帐号相关工作流程。

1.3.3 具体措施：

1.3.3.1 发放材料收集通知，联系各医疗机构人事工作人员，跟进材料上报工作；

1.3.3.2 配置专职人员负责具体的材料收集核对及核算工作；

1.3.3.3 起草工作方案及通知等；

1.3.3.4 汇总信息数据，分析汇总数据形成工作总结。

1.3.4 其他工作要求：

保质保量完成各年度人才奖励金发放工作，负责解释反 (略) 置。

1.4、卫生健康系统人才招聘

1.4.1 服务对象：

我市卫生健康系统各医疗卫生单位。

1.4.2 工作内容：

1.4.2.1 宣传推广我市人才政策福利措施；

1.4.2.2 (略) 医师和全科医师规范化培训学员就业双选会，参会单位不少于 * 家；

1.4.2.3 组织我市卫生健康系统各单位赴 (略) (略) 招聘会；

1.4.2.4 举办我市卫生健康系统人才招聘会（现场交流会）。

1.4.3 具体措施：

1.4.3.1 通过各大主流媒体宣传推广我市卫生健康人才政策福利措施，次数≥8次；

▲1.1.3.2 制作招聘宣传视频，播放时间≥8分钟、分辨率≥ * P；

▲1.1.3.3 (略) 医师和全科医师规范化培训学员就业双选会，参会单位≥ * 家，参会人数≥ * 人， (略) 地≥ * ㎡；

▲1.1.3.4 (略) 校、用人单位人才交流 (略) 机制，举办我市卫生健康系统人才发展环境推介研讨会， (略) 校数≥ * 家，市内参会单位数≥ * 家，参会人数≥ * 人；

1.1.3.5 制定招聘计划、起草招聘方案及通知等；

1.1.3.6 组织各招聘单位赴 (略) (略) 招聘活动和参加人才交流会，专 (略) 次≥7次， (略) 次≥1次， (略) 地面积≥ * ㎡，招聘展位数≥ * 个，招聘展位长度≥2m，宽≥1m，每场招聘制作宣传背景展板，路标指引若干，并提 (略) 需用品、文具，协助各 (略) 收集简历等；

1.1.3.7 在 (略) 举办我市卫生健康系统人才招聘会（现场交流会），参会单位≥ * 家，参会人数大于等于 * 人， (略) 地面积大于等于 * ㎡，制作宣传背景展板，招聘岗位表、展位图、路标指引等，提供工作午餐，每个展位2份，配备工作人员多名（含警察、保安、物业、保洁等），并提 (略) 需用品、文具等；

1.1.3.8 汇总上报录取结果，进行满意度调查，分析数据形成阶段性总结、工作总结各1份。

1.5、 (略) 长及后备人才职业化培训项目管理

要求：根据《 (略) (略) (略) 关于印发 (略) 院长及后备人才职业化培训实施办法（试行）的通知》（深卫健发〔 * 〕 * 号）精神，组织实 (略) 院长及后备人才职业化培训日常管理工作。主要包括：每年遴选 (略) 院长职业化培训对象、 (略) 后备人才职业化培训培训对象；培训机构的选定；培训课程开发设计；负责培训日常教务管理等。

1.5.1 培训目标：

每年遴选 (略) 院长职业化培训对象、 (略) 后备人才职业化培训培训对象；

培训机构的选定；培训课程开发设计；负责培训日常教务管理等。

1.5.2 培训学员遴选

1.5.2.1组织召开培训对象遴选，对象 (略) (略) 、院长和书记等；

1.5.2.2 遴选需在1天内完成

1.5.3场地设置要求

1.5.3.1. 面积： * 平米教室5间， * (略) 1间

1.5.3.2. 监控设备：含不间断电源、网络摄像头5个（含录音功能）、多媒体 * 体机6个、笔记本电脑 * 台；

1.5.3.3. 设置 * 人等候区1间， * 平米；

1.5.4 课程开发设计

▲1.5.4.1定制课程（ * 个学时），含党的领导建设、 (略) 治理和医学人文等5个模块

▲1.5.4.2 专题课程（ * 个学时），含学科建设、 (略) 、医院实用 (略) 领导力等专题内容；

▲1.5.4.3 国际专家课程 （ * 个学时）， (略) 战略框架、医疗资源整合、医疗服务模式探索等。

1.5.5培训机构选定

联合全国 (略) 校， (略) 方式，确定培训 (略) 机构，借助高校师资资源开展相关培训。

1.5.6培训教务管理

1.5.6.1 制作教务管理实施方案（含培训领导小组、教务管理流程）；

1.5.6.2 制作教学评价反馈（含教学评价反馈手段、信息收集整理，反馈流程等）；

1.6、卫生健康 (略) 能力提高培训班

1.6.1 服务对象：

各 (略) 政部门、委属各单位、 (略) 的人事科负责人及业务骨干。

1.6.2 工作内容：

加强我市卫生健康 (略) 队 * 自身建设， (略) 综合素质和业务水平，开展不少于 * 期的业务能力提高班，培训对象人数不少于 * 人，授课形式主要采取集中授课、案例讨论、小组讨论、沙盘模拟等方式，培 (略) 学员问卷调查。

1.6.3 具体措施：

1.6.3.1 制定培训计划、课程定制设计、起草培训方案及通知等；

1.6.3.2 场地要求面积：总面积不少于 * ㎡,确保不拥挤、易疏散，有与培训项目、规模相 (略) 地及设施设备,建筑、消防、环保、卫生、抗震、防雷、用电等符合安全要求。

1.6.3.3 教务管理实施方案（含培训领导小组、教务管理流程）；

1.6.3.4 教学评价反馈（含教学评价反馈手段、信息收集整理，反馈流程等）

1.6.4 工作效果：

(略) 综合素质和业务能力，问卷调查满意度≥ * 分。

2、卫生人才专业技术评价服务

2.1.护士执业资格考试

2.1.1. 服务对象：

全市报名参加全国护士资格考试的人员。

2.1.2.工作内容：

根据全国护 (略) 、省市卫生健康委的统 * 安排，负责 (略) 市护士执业资格考试及考务工作。主要包括考生报名、 (略) 、考生报考材料资格复核及反馈、报考材料整理、考试考务管理、考试组织实施、成绩通知、证书及报考材料发放等工作。

2.1.3.工作要求：

2.1.3.1.通知发布：根据国家及省考区相关考试通知安排，草拟 (略) 市护士执业资格考试报名通知，由 (略) 市卫生健 (略) ， (略) 网上报名。

2.1.3.2. (略) ：组织开展全市各考试报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员报考政策培训1期。网上报名期间，对考生 (略) 进行解答。

2.1.3.3.材料复核及反馈：接收各考试报名点初审合格的考生报考资格材料，每年报考人数约为 * 人。组织并 (略) 复核，复核周期约为3周，筛选出符合报考条件的考生报考材料，上 (略) 最终复核。做好省考区最终复核结果的通知及反馈工作，做好反馈后的考生材料补充工作，并在国家考务系统提交最终符合报考条件的考生数据。

※2.1.3.4.考试组织实施：①考场安排：根据最终考试人数，联系落实经过国家卫 (略) 备案的符合考试要求 (略) 地，在国家考务系 (略) 并提交数据。②保密措施：制定考试安全保密制度，责任明确到人，配 (略) 核验通过的保密室，用于存放考试光盘及考试相关材料，配备 (略) 培训合格持证的保密人员在考试全过程押运、看管考试保密材料。③监考人员培训：根据考室大小，按每标准考室 * 名考生配备1名监考人员的比例，落实监考人员数量，组织开展监考人员工作要求及培训1期，制订《考务工作手册》及《考试应急方案》。④考场考室布置及恢复：考前做好试室安排、制作《考场法令法规》、《考生须知》、考生签到表，粘贴考生准考证号、座位号。考后恢复考室。⑤系统安装测试： (略) 内需配备经国家卫生健康人 (略) 组织培训并合格的系统管理员3名或以上，在规定时间内安装、调试、测试考试系统，并保障考试期间考试系统 (略) 。⑥后勤保障：协调同级公安、保密、 (略) (略) 门联动工作机制，综合治理考试环境。协调医疗 (略) 考场考室清洁消杀，配备医务人员，配齐考务用品，做好考务人员用餐等安排，做好考试考生引导、 (略) 维护，确保 (略) 。⑦数据上报：机考完毕，做好考试情况汇总上报考区并在国家考务系统里提交数据，考试机及服务器数据卸载。

2.1.3.5.后续事项：根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放监考人员劳务费。发放考室合格考生报考资格材料、成绩合格证明、执业资格证书。收集整理归档资料，项目总结。

2.1.4.工作目标：

规定时间内完成资格审核人数≥ * 人（根据当年报考人数调整）。确保符合报考条件的人员可参加考试，考试合格的人员领取合格证书。零差错、零投诉，顺利完成全市护士执业资格考试相关工作。

2.2卫生专业技术资格（初、中级）考试资格审核

2.2.1. 服务对象：

全市报名参加卫生专业技术资格（初、中级）考试的人员。

2.2.2.工作内容：

根据省卫生健康委的统 * 安排，负责 (略) 市卫生专业技术资格考试的资格审核工作。主要包括考生 (略) （不含系统操作）、资格复核及反馈、报考材料整理移 (略) 、协助省考区巡考等工作。

2.2.3.工作要求：

2.2.3.1. (略) ：组织开展全市各考试报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员报考政策培训1期。网上报名期间，对考生 (略) 进行解答。

▲2.2.3.2.材料复核及反馈：接收各考试报名点初审合格的考生报考资格材料，每年报考人数约为 * 0人。组织并 (略) 复核，复核周期约为3周，筛选出符合报考条件的考生报考材料，上 (略) 最终复核。做好省考区最终复核结果的通知及反馈工作，做好反馈后的考生材料补充工作。

2.2.3.3.后续事项：按报名点整理清点考生报考材料，移交至 (略) 接收。根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放审核人员劳务费。

2.2.4.工作目标：

规定时间内完成资格审核人数≥ * 0人（根据当年报考人数调整）。审核 (略) (略) 。零差错、零投诉，顺利完成全市卫生专业技术资格（初、中级）考试资格审核工作。

2.3卫生系列高级专业技术资格实践能力考试

2.3.1. 服务对象：

全市报名参加卫生系列高级专业技术资格实践能力考试的人员。

2.3.2. 工作内容：

根据省卫生健康委的统 * 安排，负责 (略) 市卫生系列高级专业技术资格实践能力考试考务工作。主要包括考生报名、 (略) 、资格复核及反馈、考务管理、考试组织实施、考试合格人员后续职称评审事项等。

2.3.3.工作要求：

2.3.3.1. (略) ：组织开展全市各考试报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员报考政策培训1期。网上报名期间，对考生 (略) 进行解答。

2.3.3.2.材料复核及反馈：接收各考试报名点初审合格的考生报考资格材料，每年报考人数约为 * 人。组织并 (略) 复核，复核周期约为 * 天，筛选出符合报考条件的考生报考材料，上 (略) 最终复核。做好省考区最终复核结果的通知及反馈工作，做好反馈后的考生材料补充工作，并在国家考务系统提交最终符合报考条件的考生数据。

※2.3.3.3.考试组织实施：①考场安排：根据最终考试人数，联系落实符合考试要求 (略) 地，在国家考务系 (略) 并提交数据。②保密措施：制定考试安全保密制度，责任明确到人，配 (略) 核验通过的保密室，用于存放考试光盘及考试相关材料，配备 (略) 培训合格持证的保密人员在考试全过程押运、看管考试保密材料。③监考人员培训：根据考室大小，按每标准考室 * 名考生配备1名监考人员的比例，落实监考人员数量，组织开展监考人员工作要求及培训1期，制订《考务工作手册》及《考试应急方案》。④考场考室布置及恢复：考前做好试室安排、制作《考场法令法规》、《考生须知》、考生签到表，粘贴考生准考证号、座位号。考后恢复考室。⑤系统安装测试： (略) 内需配备经国家卫生健康人 (略) 组织培训并合格的系统管理员3名或以上，在规定时间内安装、调试、测试考试系统，保障考试期间考试系统 (略) 。⑥后勤保障：协调同级公安、保密、 (略) (略) 门联动工作机制，综合治理考试环境。协调医疗 (略) 考场考室清洁消杀，配备医务人员，配齐考务用品，做好考务人员用餐等安排，做好考试考生引导、 (略) 维护，确保 (略) 。⑦数据上报：机考完毕，做好考试情况汇总上报考区并在国家考务系统里提交数据，考试机及服务器数据卸载。

2.3.3.4.后续事项：根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放监考人员劳务费。公布考试成绩，考试合格人员数据导入高级职称评审系统，项目总结。

2.3.4.工作目标：

规定时间内完成资格审核人数≥ * 人（根据当年报考人数调整）。确保符合报考条件的人员可参加考试，考试合格人员数据导入评审系统。零差错、零投诉，顺利完成全市卫生系列高级专业技术资格实践能力考试相关工作。

3、卫生系列高级职称评审

3.1.服务对象：

全市报名参加卫生系列高级职称评审的人员。

3.2.工作内容：

按照《 (略) 市卫生健康委 (略) 市 (略) (略) 关于做好卫生系列高级职称评审工作的通知》 (略) (略) 门做好 (略) 市卫生系列高级职称评审工作。主要包括：根据政策文件要求， (略) (略) 门制定评审工作方案；解答全市各医疗卫生单位及申报人的政策、 (略) ； (略) (略) 门组织开展高级职称评审业务培训；指导申报人填报材料和申报单位的资格审核；协助组建高 (略) ； (略) (略) (略) 资格复核、申报人员答辩、高评委会评审、评审结果公示、信访、 (略) 理等工作； (略) (略) 门上报评审数据；证书发放和资料返还。

3.3.工作要求：

3.3.1. 通知发布： (略) 办公室， (略) (略) 门。 (略) 门相关文件，协助市卫生健康委 (略) (略) 联合印发评审工作通知，开展评审前工作会议，明确申报条件、申报程序及评审政策，启动我市卫生系列高级职称评审报名工作。

3.3.2. (略) ：组织开展全市各职称申报报名点（ (略) 政部门 (略) ）负责人员职称申报政策培训1期。申报期间，对考生 (略) 进行解答。

3.3.3. 材料复核及反馈：接收各报名点初审合格、公示无异议的申报人参评材料，每年参评人数约为 * 人。组织并培训人员根据每年的申报人员 (略) 复核，复核周期约为3周，筛选出符合对应申报条件的申报人材料，上报市卫生健康委。

▲3.3.4. 评审组织实施：根据当年材料申报情况，制定年度评审方案，明确并落实评审各环节时间、评审地点、评审办法、评审流程、评审设备、参评人数、评委抽取需求、评审监督方式等内容。评审周期内， (略) 门牵头下，遴选组织评审专家、评审工作人员、参评人员，在规定地点按规定流程完成评审答辩、评委会评审等评审环节。

3.3.5. 后续事项：根据市财委、市卫健委劳务费发放标准，发放评审专家、工作人员劳务费。拟通过的人员名单在评 (略) 公示，公示期间受理的信访件，成立专门调查组对其中有 (略) (略) 理。制作、发放评审通过人员证书、纸质参评材料，收集整理归档资料，项目总结。

3.4.工作目标：

规定时间内完成职称评审人数≥ * 人（根据当年参评人数调整）。确保符合参评条件的人员可参加评审，评审通过完成公示的人员领取证书。零差错、零投诉，顺利完成全市卫生系列高级职称评审相关工作。

1、项目服务期限：所有工作应于 * 日前完成

2、项目进度安排：（1）根据项目需求， (略) 对工作具体安排可作调整。

（2）除卫生系列高级职称评审工作外，其余项目不得晚于 * 日启动。

3、付款方式：合同签订之日起算， * 个工作日内付总合同款的 * %；项目分项验收，3 个子项分别验收完成后对应下表完成资金给付：

4、验收要求：（1）所有本项目工作内容根据中标实施 (略) 验收

（2）本项目 (略) 室为： (略)

5、项目人员总体要求

5.1为保障上述3个分项目同时按期完成，本项目除特定分项目需满足对应的人员要求外， (略) 需不少于 * 人。

5.2为保障上述3个分项目同时保质完成，本项目除特定分项目需满足对应的人员要求外， (略) 需至少应有6人以上具备卫生人才管理经验。

5.3为保障项目专业性以及各分项目之间的联系沟通，中标人需保证本项目的项目负责人具有管理类本科及以上学历，并有从事卫生人才管理工作经验