高训基地实训项目公益性职业技能培训需求公示

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高训基地实训项目公益性职业技能培训需求公示


( (略) 实训项目公益性职业技能培训 )需求公示

项目名称

 (略) 实训项目公益性职业技能培训

采购类型

服务类

采购人名称

 (略) 市高技能人才公共实 (略)

采购方式

公开招标

财政预算限额（元）

 点击查看>> . * 元

项目背景

为贯彻落实《 (略) 市人民政府办公厅关于印发职 (略) 动实施方案（ * 年）的通知》，推动和保障大规模开展职 (略) 动。根据 (略) (略) 、 (略) 制定的《 (略) 市职业技能培训补贴办法》，组织开展公益性职业技能培训项目。

投标人资质要求

（1）具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件，原件备查）。（2）本项目不接受联合体投标，不接受投标人选用进口产品参与投标。（3）参与本项目投标前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（4）参与本项目政府采购活动时不 (略) 门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（5）具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条第 * 款的条件（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（6）未被列 (略) 人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 (略) 为记录名单（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。

服务类清单

序号采购计划编号 需求内容 数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 点击查看>> 详见需求1.0项 点击查看>> .0

具体技术要求

( * ) 项目概述
根据《 (略) 市 (略) (略) (略) 关于 (略) 市职业技能培训补贴办法的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号）（以下简称《办法》），采购人委托培训机构依托 (略) 的场地、设备和课程免费组织开展智能楼宇、工业自动化、工业设计和汽车维修等职业技能培训。培训机构免费开展职业技能培训后向采购人申请培训补贴。补贴不超过 * 元/学时（不少于 * 分钟），每人每年最高不超过 * 元。
( * ) 项目服务内容
1．围绕本项目提供的课程清单免费开展约 * 万总学时的智能楼宇、工业自动化、工业设计和汽车维修等职业技能培训。
2.培训项目人群为重点群体和重点项目人群。重点群体包括本市低保家庭成员、在本市登记的失业人员、本市毕业2年内的“两后生”，在我市求职就业的 (略) 省内及本市对口帮扶地区建档立卡贫困劳 (略) 、贫困家庭子女，初次到本市求职的农村转移就业劳动者。重点项目人群为 (略) 户籍或在本 (略) 会保 (略) 业1年以上从业经历的劳动者。
3．培训后开展相应的考核并核发结业证书。
( * ) 项目具体服务要求
1. 本项目为公益性职业技能培训，培训机构不得向学员收取任何费用。
2. 安排5名项目组成员在高训大厦日常办公。
3. 机构按照采购人的制定的 * 门课程自主招生组织开展培训。
序号 类别 课程名称 学时数 工位数
1 楼宇智能化 智能楼宇管理员（技师） * *
2 智能楼宇管理员（高级） * *
3 综合布线专项能力（3级） * *
4 消防自动化专项能力（3级） * *
5 (略) 络专项能力（3级） * *
6 设备监控专项能力（3级） * *
7 安防防范专项能力（3级） * *
8 智能楼宇管理员（中级） * *
9 综合布线专项能力（4级） * *
* 消防自动化专项能力（4级） * *
* (略) 络专项能力（4级） * *
* 设备监控专项能力（4级） * *
* 安防防范专项能力（4级） * *
* 工业自动化 变频器维修与工程应用（1级） * *
* 变频器维修与工程应用（2级） * *
* 变频器维修与工程应用（3级） * *
* PCB设计 * *
* * 菱可编程序控制系统设计师（4级） * *
* * 菱可编程序控制系统设计师（3级） * *
* 西门子可编程序控制系统设计师（4级） * *
* 西门子可编程序控制系统设计师（3级） * *
* 运动控制专项（3级） * *
* 单片机控制系统设计专项（3级） * *
* 工业机器人（3级） * *
* 嵌入式系统设计与开发（LabVIEW编程）（3级） * *
* 气动与液压系统管理与设计（3级） * *
* 组态王软件专项能力（3级） * *
* 组态王软件专项能力（2级） * *
*
工业设计 交互设计专项能力（3级） * *
* * 维设计软件基础运用（solidworks） * *
* * 维CAD制图专项能力（3级） * *
* * 维电气工程制图专项能力（3级） * *
* 设计软件应用基础（PS/auto CAD/Rhino/AI/3DMAX/C4D等） * *
* 设计软件应用进阶（ S/auto CAD/Rhino/AI/3DMAX/C4D等） * *
* 设计软件应用高阶（PS/auto CAD/Rhino/AI/3DMAX/C4D等） * *
* 平面设计基 * *
* 平面设计进阶 * *
* 工业设计手绘 * *
* 汽车维修 汽车结构及保养 * *
* 汽车发动机技术 * *
* 汽车发动机故障断及排除 * *
* 汽车维修工（4级） * *
* 汽车维修工（3级） * *
* 新能源汽车构造 * *
* 汽车智能电子技术 * *
* 新能源汽车维修运用 * *
* 电动汽车维修（4级） * *
* 电动汽车维修（3级） * *
4．培训方式：纯线下培训。
5．培训班人数要求：报名人数达 * 人及以上的须在半个月内开班，每班人数不超过 * 人。
6．师生比（教师与学员数量的比例）要求不低于1: * ，工位和学员比1:1。
7．中标机构须在项目合同生效后 * 个月内组织开展不少于 * 人的重点群体培训，未完成任务将暂停后续培训班的申报。
8. 参照《办法》第 * 十条的流程开展培训。
（1）申报培训计划。承接公益性培训任务的机构向 * 方申报培训计划，填报培训班次、培训项目、培训内容、培训时间、培训学时、拟培训人数等信息。
（2）发布培训通知。培训计划经备案后， * (略) 会发布培训通知，机构接受个人报名。
（3）个人报名。符合条件 (略) 上 (略) 实名注册，选择培训项目、培训班次等报名参加培训。
（4）组织开展培训。机构根据《办法》要求对报名 (略) 审核。机构应按照培训课程分班次开展培训，并在培训开班3个工 (略) 上服务系统将参训信息提交备案。开班信息 * 经备案，不得修改。
9. 为确保公益性职业技能培训质量，培训过程将采用市 (略) (略) 在线 (略) 监管。通过实名认证、人脸识别，实行人脸识别定时定位考勤， (略) 拍照和视频抽检。
* ．负责发放参考书、课程表等教学资源。
* . 负责开展公益 (略) 需实训耗材的购置。
* ．负责培学员管理、教学管理、上课秩序管理等教学管理工作，确保培训 (略) 。
* ．负责将采购人提供的试题库录入公益性线上培训平台组织考核。

商务需求

1.服务期限：签订合同之日起至 * 日
2.验收方式：从学员到课率和考核成绩 (略) 验收，培训学员个人到课率 * %及以上且考核成绩合格，机构才能申领该学员的实际课时补贴。
3.付款方式：按单个培训班结算。
（1）在培训班个人报名完毕之后、开展培训之前，根据实际报名人数，预拨付 * %的培训补贴资金。（2）培训班任务完成后，根据验收的实际课时补贴和《办法》第 * 十 * 条的程序申请剩余补贴资金。
（3）申请了预拨付补贴资金但未按计划开展相应 (略) 拨付的资金多于实际应拨付培训资金的，应于培训计划结束之日起 * 个工作日内予以退回。
4.报价要求：投标人按照每人每 (略) 报价，最高补贴 * 元/每学时。

评标信息

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序号

评分项

权重

1

价格

*

2

(略) 分

*

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）

*

专家打分

评审内容：
实施方案包括但不限于公益性培训项目的整体工作方案、方法手段和工作流程的合理 (略) 分档评分。
评审标准：
优：实施方案全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：实施方案内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：实施方案有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：实施方案内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

2

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）提升公益性培训针对性实用性的分析和措施；
（2）开展多期项目的业务能力及相关合理化建议。
评审标准：
优：内容全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

3

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）承诺严格按照采购人公益培训项目数量、质量、时限、安全、纪律和资金等方面的要求开展培训工作；
（2）承诺保证每期课程质量，严格按课程质量标准使用最佳的课程和师资力量。
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

4

项目完成（服务期满）后的服务承诺

5

专家打分

评审内容：
投标人承诺在项目完成后提供下述相关服务（包括但不限于以下内容）：
（1）配合采购人完成相关数据统计；
（2）配合采购人核发相应的培训结业证书。
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

5

违约承诺

5

专家打分

评审内容：违约承诺包括但不限于以下内容：
（1）投标人应承诺尽可能提供每期项目 (略) 建议的师资 (略) 地要求，如有任何变更，应及时提交相应的备用方案，并及时提交项目单位审核；
（2）项目内容如需变更，须经采购人同意，在未得到同意的情况下对项目内容做出变更，采购人有权拒绝，中标人应另支付相应的违约金（违约金金额 (略) 承诺）。
评审标准：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

3

(略) 分

*

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

投标人资格情况及通过相关认证情况

8

专家打分

评审内容：
（1）在本市范围内正常办学的，由省、市、 (略) 门依法批准设立的职业培训机构，或具有职业技能培训资质的职业（ (略) 校）；
（2） (略) ；
（3）在本市依法注册登记 (略) 门5A (略) 会组织。
投标人具有以上条件之 * 得 * %分。
评分依据：
提供有效证书扫描件。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

2

投标人获奖情况

4

专家打分

评审内容：
考察投标人 * 日至本项目开 (略) 政事业单位颁发荣誉情况：
（1）每获得国家级奖项得 * %分；
（2）每获得省、市级奖项得 * %分；
以上两项累计加分，最高得 * %分。
评分依据：
提供体现投标人信息的有效文件扫描件；奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料作为得分依据。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

3

投标人同类项目业绩情况

*

专家打分

评审内容：
（1） * 日起至本项目开标日止（以合同签订日期为准），投标人承担过机关事业单位培训项目或竞赛项目的，每提供1个得 * %分，此项最高得 * %。
（2） * 日起至本项目开标日止（以合同签订日期为准），投标人承担过政府机关事业单位培训项目或竞赛项目包含工业设计、智能楼宇、工业自动化和汽车维修 * 大类别的：
①完成过上述 * 个类别的得 * %；
②完成过上述 * 个类别的得 * %；
③完成过上述 * 个类别的得 * %；
评分依据：
（1）要求提供合同关键信息，需加盖合同 * 方公章（或 * 方业务章），同时提供加盖 * 方公章的项目履约报告作为得分依据。
（2）以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）

5

专家打分

评审内容：
（1）具有本科（或以上）学历的，得 * %分；
（2） * 日以来担任过机关事业单位培训项目负责人的，每提供1个得 * %分，本项目最高得 * %分。
以上两项累加计分，最高得 * %分。
评分依据：
（1）提供项目负责人已通过投标单位缴纳 * 年7月至 * 月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年7月起投标单位向项目负责人发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。。
（2）提供学历证书，工作经验证明材料，其中经验证明材料为项目合同关键信息（体现项目负责人信息）,如通过合同关键信息无法判断是否得分的，还需同时提供合同 * 方出具的证明文件（体现项目负责人信息）。
（3）以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。在本项目签订合同前，中标人需向采购人补充提供项目负责人在中标 (略) 保证明材料复印件。

5

拟安 (略) 成员情况（项目负责人除外）

8

专家打分

评审内容：
(略) 成员中至少5人必须在投标单位缴纳养老保险，否则本项直接计0分。在此基础上，以下 3项累加计分：
（1） (略) 毕业证（ (略) 毕业证）的得5%分，每有1人具备本科（或以上）学历的得8%分，本项最高得 * %分；
（2） * 日至本项目开标之日，每有1人参与过机关事业单位培训项目或竞赛项目的得 * %，本项最高得 * %。
评分依据：
（1） (略) 成员已通过投标单位缴纳 * 年7月至 * 月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年6月起投标单 (略) 人员发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。
（2） (略) 成员职称证书或职业资格证书或学历证书等证明材料。
（3）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

6

拟安排 (略) * （主要讲师人员）情况（项目负责 (略) 成员除外）

5

专家打分

评分内容：
(略) * 条件：投标人须提供工业设计、智能楼宇、工业自动化和汽车维修 * 大类别的师资各3名以上，否则本项直接计0分。在此基础上，以下 2项累加计分：
（1）具有相关专业高级职称或高级技师资格或硕士研究生学历，每提供1个得5%分；具有相关专业中级职称或技师资格或本科学历，每提供1个得3%分；此项最高 * %分。
（2） * 日至本项目开标之日，师资每有1人参与过 (略) 职业技能培训项目授课的得5%分，本项最高得 * %分。
评分依据：
（1）要求提供教师聘用协议或合同；职业资格或职称证书或学历证书扫描件，原件备查。
（2）要求提供师资参与 (略) 职业技能培训项目授课证明材料，由 (略) 提供的课程表（加盖采购人公章）等证明。
（3）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

5

疫情防控

5

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

疫情防控重点保障企业（单位）

3

专家打分

纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（单位）（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），即可获得评审得分。

2

稳岗企业（单位）

2

专家打分
未裁员或裁员率低于 * %的企业（单位），即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业，视为稳岗企业（单位），提供自身符合稳岗企业条件的承诺函即可获得评审得分。 投标人提供虚假承诺的，将 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

4

诚信情况

5

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

(略) 诚信管理情况

5

专家打分

评分准则内容:根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。

其他

附件

服务类项目申报书（ (略) 实训项目公益性职业技能培训）.doc

( (略) 实训项目公益性职业技能培训 )需求公示

项目名称

 (略) 实训项目公益性职业技能培训

采购类型

服务类

采购人名称

 (略) 市高技能人才公共实 (略)

采购方式

公开招标

财政预算限额（元）

 点击查看>> . * 元

项目背景

为贯彻落实《 (略) 市人民政府办公厅关于印发职 (略) 动实施方案（ * 年）的通知》，推动和保障大规模开展职 (略) 动。根据 (略) (略) 、 (略) 制定的《 (略) 市职业技能培训补贴办法》，组织开展公益性职业技能培训项目。

投标人资质要求

（1）具有独立法人资格或具有独立承担民事责任的能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件，原件备查）。（2）本项目不接受联合体投标，不接受投标人选用进口产品参与投标。（3）参与本项目投标前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（4）参与本项目政府采购活动时不 (略) 门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（5）具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条第 * 款的条件（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。（6）未被列 (略) 人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 (略) 为记录名单（由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明）。

服务类清单

序号采购计划编号 需求内容 数量单位备注财政预算限额(元)
1PLAN- 点击查看>> 点击查看>> 详见需求1.0项 点击查看>> .0

具体技术要求

( * ) 项目概述
根据《 (略) 市 (略) (略) (略) 关于 (略) 市职业技能培训补贴办法的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号）（以下简称《办法》），采购人委托培训机构依托 (略) 的场地、设备和课程免费组织开展智能楼宇、工业自动化、工业设计和汽车维修等职业技能培训。培训机构免费开展职业技能培训后向采购人申请培训补贴。补贴不超过 * 元/学时（不少于 * 分钟），每人每年最高不超过 * 元。
( * ) 项目服务内容
1．围绕本项目提供的课程清单免费开展约 * 万总学时的智能楼宇、工业自动化、工业设计和汽车维修等职业技能培训。
2.培训项目人群为重点群体和重点项目人群。重点群体包括本市低保家庭成员、在本市登记的失业人员、本市毕业2年内的“两后生”，在我市求职就业的 (略) 省内及本市对口帮扶地区建档立卡贫困劳 (略) 、贫困家庭子女，初次到本市求职的农村转移就业劳动者。重点项目人群为 (略) 户籍或在本 (略) 会保 (略) 业1年以上从业经历的劳动者。
3．培训后开展相应的考核并核发结业证书。
( * ) 项目具体服务要求
1. 本项目为公益性职业技能培训，培训机构不得向学员收取任何费用。
2. 安排5名项目组成员在高训大厦日常办公。
3. 机构按照采购人的制定的 * 门课程自主招生组织开展培训。
序号 类别 课程名称 学时数 工位数
1 楼宇智能化 智能楼宇管理员（技师） * *
2 智能楼宇管理员（高级） * *
3 综合布线专项能力（3级） * *
4 消防自动化专项能力（3级） * *
5 (略) 络专项能力（3级） * *
6 设备监控专项能力（3级） * *
7 安防防范专项能力（3级） * *
8 智能楼宇管理员（中级） * *
9 综合布线专项能力（4级） * *
* 消防自动化专项能力（4级） * *
* (略) 络专项能力（4级） * *
* 设备监控专项能力（4级） * *
* 安防防范专项能力（4级） * *
* 工业自动化 变频器维修与工程应用（1级） * *
* 变频器维修与工程应用（2级） * *
* 变频器维修与工程应用（3级） * *
* PCB设计 * *
* * 菱可编程序控制系统设计师（4级） * *
* * 菱可编程序控制系统设计师（3级） * *
* 西门子可编程序控制系统设计师（4级） * *
* 西门子可编程序控制系统设计师（3级） * *
* 运动控制专项（3级） * *
* 单片机控制系统设计专项（3级） * *
* 工业机器人（3级） * *
* 嵌入式系统设计与开发（LabVIEW编程）（3级） * *
* 气动与液压系统管理与设计（3级） * *
* 组态王软件专项能力（3级） * *
* 组态王软件专项能力（2级） * *
*
工业设计 交互设计专项能力（3级） * *
* * 维设计软件基础运用（solidworks） * *
* * 维CAD制图专项能力（3级） * *
* * 维电气工程制图专项能力（3级） * *
* 设计软件应用基础（PS/auto CAD/Rhino/AI/3DMAX/C4D等） * *
* 设计软件应用进阶（ S/auto CAD/Rhino/AI/3DMAX/C4D等） * *
* 设计软件应用高阶（PS/auto CAD/Rhino/AI/3DMAX/C4D等） * *
* 平面设计基 * *
* 平面设计进阶 * *
* 工业设计手绘 * *
* 汽车维修 汽车结构及保养 * *
* 汽车发动机技术 * *
* 汽车发动机故障断及排除 * *
* 汽车维修工（4级） * *
* 汽车维修工（3级） * *
* 新能源汽车构造 * *
* 汽车智能电子技术 * *
* 新能源汽车维修运用 * *
* 电动汽车维修（4级） * *
* 电动汽车维修（3级） * *
4．培训方式：纯线下培训。
5．培训班人数要求：报名人数达 * 人及以上的须在半个月内开班，每班人数不超过 * 人。
6．师生比（教师与学员数量的比例）要求不低于1: * ，工位和学员比1:1。
7．中标机构须在项目合同生效后 * 个月内组织开展不少于 * 人的重点群体培训，未完成任务将暂停后续培训班的申报。
8. 参照《办法》第 * 十条的流程开展培训。
（1）申报培训计划。承接公益性培训任务的机构向 * 方申报培训计划，填报培训班次、培训项目、培训内容、培训时间、培训学时、拟培训人数等信息。
（2）发布培训通知。培训计划经备案后， * (略) 会发布培训通知，机构接受个人报名。
（3）个人报名。符合条件 (略) 上 (略) 实名注册，选择培训项目、培训班次等报名参加培训。
（4）组织开展培训。机构根据《办法》要求对报名 (略) 审核。机构应按照培训课程分班次开展培训，并在培训开班3个工 (略) 上服务系统将参训信息提交备案。开班信息 * 经备案，不得修改。
9. 为确保公益性职业技能培训质量，培训过程将采用市 (略) (略) 在线 (略) 监管。通过实名认证、人脸识别，实行人脸识别定时定位考勤， (略) 拍照和视频抽检。
* ．负责发放参考书、课程表等教学资源。
* . 负责开展公益 (略) 需实训耗材的购置。
* ．负责培学员管理、教学管理、上课秩序管理等教学管理工作，确保培训 (略) 。
* ．负责将采购人提供的试题库录入公益性线上培训平台组织考核。

商务需求

1.服务期限：签订合同之日起至 * 日
2.验收方式：从学员到课率和考核成绩 (略) 验收，培训学员个人到课率 * %及以上且考核成绩合格，机构才能申领该学员的实际课时补贴。
3.付款方式：按单个培训班结算。
（1）在培训班个人报名完毕之后、开展培训之前，根据实际报名人数，预拨付 * %的培训补贴资金。（2）培训班任务完成后，根据验收的实际课时补贴和《办法》第 * 十 * 条的程序申请剩余补贴资金。
（3）申请了预拨付补贴资金但未按计划开展相应 (略) 拨付的资金多于实际应拨付培训资金的，应于培训计划结束之日起 * 个工作日内予以退回。
4.报价要求：投标人按照每人每 (略) 报价，最高补贴 * 元/每学时。

评标信息

此处显示的为服务类通用项目模板，其他服务类专业模板（物业管理、绿化管养、软件开发、环保类、劳务派遣、设备维护）详见 http:/ 点击查看>>

序号

评分项

权重

1

价格

*

2

(略) 分

*

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）

*

专家打分

评审内容：
实施方案包括但不限于公益性培训项目的整体工作方案、方法手段和工作流程的合理 (略) 分档评分。
评审标准：
优：实施方案全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：实施方案内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：实施方案有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：实施方案内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

2

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）提升公益性培训针对性实用性的分析和措施；
（2）开展多期项目的业务能力及相关合理化建议。
评审标准：
优：内容全面，针对性、实用性强和可操作性强；
良：内容较全面，针对性、实用性较强和可操作性较强；
中：有基本内容，针对性、实用性 * 般和可操作性 * 般；
差：内容缺失，缺乏针对性、实用性、可操作性。
评价为优 * %，评价为良 * %，评价为中得 * %，评价为差得 * %，未提供不得分。

3

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

5

专家打分

评审内容：包括但不限于以下内容：
（1）承诺严格按照采购人公益培训项目数量、质量、时限、安全、纪律和资金等方面的要求开展培训工作；
（2）承诺保证每期课程质量，严格按课程质量标准使用最佳的课程和师资力量。
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

4

项目完成（服务期满）后的服务承诺

5

专家打分

评审内容：
投标人承诺在项目完成后提供下述相关服务（包括但不限于以下内容）：
（1）配合采购人完成相关数据统计；
（2）配合采购人核发相应的培训结业证书。
评审标准： (略) 根据承诺内容横向比较，进行分档评分：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

5

违约承诺

5

专家打分

评审内容：违约承诺包括但不限于以下内容：
（1）投标人应承诺尽可能提供每期项目 (略) 建议的师资 (略) 地要求，如有任何变更，应及时提交相应的备用方案，并及时提交项目单位审核；
（2）项目内容如需变更，须经采购人同意，在未得到同意的情况下对项目内容做出变更，采购人有权拒绝，中标人应另支付相应的违约金（违约金金额 (略) 承诺）。
评审标准：第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，第 * 档得 * %，未提供不得分。专家按百分制打分。
证明材料：提供承诺函(格式自拟)，未提供或无法判断不得分。

3

(略) 分

*

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

投标人资格情况及通过相关认证情况

8

专家打分

评审内容：
（1）在本市范围内正常办学的，由省、市、 (略) 门依法批准设立的职业培训机构，或具有职业技能培训资质的职业（ (略) 校）；
（2） (略) ；
（3）在本市依法注册登记 (略) 门5A (略) 会组织。
投标人具有以上条件之 * 得 * %分。
评分依据：
提供有效证书扫描件。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

2

投标人获奖情况

4

专家打分

评审内容：
考察投标人 * 日至本项目开 (略) 政事业单位颁发荣誉情况：
（1）每获得国家级奖项得 * %分；
（2）每获得省、市级奖项得 * %分；
以上两项累计加分，最高得 * %分。
评分依据：
提供体现投标人信息的有效文件扫描件；奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料作为得分依据。 (略) 提供的材料无法判断是否符合得分条件的不计分。

3

投标人同类项目业绩情况

*

专家打分

评审内容：
（1） * 日起至本项目开标日止（以合同签订日期为准），投标人承担过机关事业单位培训项目或竞赛项目的，每提供1个得 * %分，此项最高得 * %。
（2） * 日起至本项目开标日止（以合同签订日期为准），投标人承担过政府机关事业单位培训项目或竞赛项目包含工业设计、智能楼宇、工业自动化和汽车维修 * 大类别的：
①完成过上述 * 个类别的得 * %；
②完成过上述 * 个类别的得 * %；
③完成过上述 * 个类别的得 * %；
评分依据：
（1）要求提供合同关键信息，需加盖合同 * 方公章（或 * 方业务章），同时提供加盖 * 方公章的项目履约报告作为得分依据。
（2）以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）

5

专家打分

评审内容：
（1）具有本科（或以上）学历的，得 * %分；
（2） * 日以来担任过机关事业单位培训项目负责人的，每提供1个得 * %分，本项目最高得 * %分。
以上两项累加计分，最高得 * %分。
评分依据：
（1）提供项目负责人已通过投标单位缴纳 * 年7月至 * 月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年7月起投标单位向项目负责人发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。。
（2）提供学历证书，工作经验证明材料，其中经验证明材料为项目合同关键信息（体现项目负责人信息）,如通过合同关键信息无法判断是否得分的，还需同时提供合同 * 方出具的证明文件（体现项目负责人信息）。
（3）以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。在本项目签订合同前，中标人需向采购人补充提供项目负责人在中标 (略) 保证明材料复印件。

5

拟安 (略) 成员情况（项目负责人除外）

8

专家打分

评审内容：
(略) 成员中至少5人必须在投标单位缴纳养老保险，否则本项直接计0分。在此基础上，以下 3项累加计分：
（1） (略) 毕业证（ (略) 毕业证）的得5%分，每有1人具备本科（或以上）学历的得8%分，本项最高得 * %分；
（2） * 日至本项目开标之日，每有1人参与过机关事业单位培训项目或竞赛项目的得 * %，本项最高得 * %。
评分依据：
（1） (略) 成员已通过投标单位缴纳 * 年7月至 * 月的养老保险承诺函，并承诺无断缴、补缴的情况；如属退休返聘的，年龄不得超过 * 周岁，需提供身份证、劳动聘用合同关键信息和 * 年6月起投标单 (略) 人员发放工资的清单扫描件（ (略) 流水为准），原件备查。未提供本项响应内容均不得分。
（2） (略) 成员职称证书或职业资格证书或学历证书等证明材料。
（3）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。
（4）投标人提供虚假承诺的，将作 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

6

拟安排 (略) * （主要讲师人员）情况（项目负责 (略) 成员除外）

5

专家打分

评分内容：
(略) * 条件：投标人须提供工业设计、智能楼宇、工业自动化和汽车维修 * 大类别的师资各3名以上，否则本项直接计0分。在此基础上，以下 2项累加计分：
（1）具有相关专业高级职称或高级技师资格或硕士研究生学历，每提供1个得5%分；具有相关专业中级职称或技师资格或本科学历，每提供1个得3%分；此项最高 * %分。
（2） * 日至本项目开标之日，师资每有1人参与过 (略) 职业技能培训项目授课的得5%分，本项最高得 * %分。
评分依据：
（1）要求提供教师聘用协议或合同；职业资格或职称证书或学历证书扫描件，原件备查。
（2）要求提供师资参与 (略) 职业技能培训项目授课证明材料，由 (略) 提供的课程表（加盖采购人公章）等证明。
（3）评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

5

疫情防控

5

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

疫情防控重点保障企业（单位）

3

专家打分

纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（单位）（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市政府采购投标的，提供至少 * 项自身属于重点保障企业的证明材料（ (略) 页链接、 (略) 页截图、 (略) 门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），即可获得评审得分。

2

稳岗企业（单位）

2

专家打分
未裁员或裁员率低于 * %的企业（单位），即投标前 * 个 (略) 会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴 (略) 会保险人数）不低于 * 年 * 月同口径人数 * %（含）的企业，视为稳岗企业（单位），提供自身符合稳岗企业条件的承诺函即可获得评审得分。 投标人提供虚假承诺的，将 (略) 理，涉嫌存 (略) 为的， (略) (略) 罚。

4

诚信情况

5

序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

(略) 诚信管理情况

5

专家打分

评分准则内容:根据《 (略) 关于印发〈 (略) 市政府采购供应商 (略) 办法操作细则〉的通知》（深财购[ * ] * 号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问 (略) (略) 理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作 (略) 提供相关信息。

其他

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服务类项目申报书（ (略) 实训项目公益性职业技能培训）.doc
    
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