(略) (略) 有限公司

“十 * * ” (略)

1．招标条件

(略) (略) 有限公司“十 * * ”人力资源规划及薪 (略) 项目（招标编号：GN 点击查看>> 1）已由 (略) (略) 有限公司批准实施，项目业主为 (略) (略) 有限公司，资金来自业主自筹，项目出资比例为 * %，招标人为 (略) (略) 有限公司。 (略) 条件， (略) 。

2． (略) 范围

2.1项目概算：人民币 * 万元（其中：“十 * * ”人力资源规划 * 万元，薪酬制度优化 * 万元）。

2.2招标范围

2.2.1“十 * * ”人力资源规划：根据 (略) (略) 有限公司（以下或简称“ (略) ”）“十 * * ”发展战略与 (略) 环境与条件分析，在 (略) 人力资源 (略) 全面诊断、 (略) (略) (略) 盘点分析的基础上，编 (略) “十 * * ”人力资源规划， (略) 人力资源发展战略、规划目标、重点任务、实施计划和措施等，并制定落实相关配套方案及规划实施辅导方案。

2.2.2薪酬制度优化：围 (略) 发展战略， (略) 薪酬 (略) 诊断， (略) 化因素的基础上，优化 (略) 竞争力与内生 (略) 的薪酬管理体系方案，并协助完成薪酬制度套改落地工作。

2.2.3主要成果

（1）“十 * * ”人力资源规划，形成包括但不限于以下文件：

① (略) (略) 有限公司“十 * * ”人力资源规划（主报告）；

② (略) (略) 有限公司人力资源管理状况诊断报告；

③ (略) (略) 有 (略) * 状况盘点分析报告；

④ (略) (略) 有限公司人才培养引进规划（ 点击查看>> ）；

⑤ (略) (略) (略) (略) 任期制和契约化管理实施方案；

⑥ (略) (略) 有限公司“十 * * ”人力资源规划实施辅导方案。

（2）薪酬制度优化，形成包括但不限于以下文件：

① (略) (略) 有限公司工资总额制度方案（主方案）；

② (略) (略) (略) 薪酬分配制度方案；

(略) (略) 有限公司

“十 * * ” (略)

1．招标条件

(略) (略) 有限公司“十 * * ”人力资源规划及薪 (略) 项目（招标编号：GN 点击查看>> 1）已由 (略) (略) 有限公司批准实施，项目业主为 (略) (略) 有限公司，资金来自业主自筹，项目出资比例为 * %，招标人为 (略) (略) 有限公司。 (略) 条件， (略) 。

2． (略) 范围

2.1项目概算：人民币 * 万元（其中：“十 * * ”人力资源规划 * 万元，薪酬制度优化 * 万元）。

2.2招标范围

2.2.1“十 * * ”人力资源规划：根据 (略) (略) 有限公司（以下或简称“ (略) ”）“十 * * ”发展战略与 (略) 环境与条件分析，在 (略) 人力资源 (略) 全面诊断、 (略) (略) (略) 盘点分析的基础上，编 (略) “十 * * ”人力资源规划， (略) 人力资源发展战略、规划目标、重点任务、实施计划和措施等，并制定落实相关配套方案及规划实施辅导方案。

2.2.2薪酬制度优化：围 (略) 发展战略， (略) 薪酬 (略) 诊断， (略) 化因素的基础上，优化 (略) 竞争力与内生 (略) 的薪酬管理体系方案，并协助完成薪酬制度套改落地工作。

2.2.3主要成果

（1）“十 * * ”人力资源规划，形成包括但不限于以下文件：

① (略) (略) 有限公司“十 * * ”人力资源规划（主报告）；

② (略) (略) 有限公司人力资源管理状况诊断报告；

③ (略) (略) 有 (略) * 状况盘点分析报告；

④ (略) (略) 有限公司人才培养引进规划（ 点击查看>> ）；

⑤ (略) (略) (略) (略) 任期制和契约化管理实施方案；

⑥ (略) (略) 有限公司“十 * * ”人力资源规划实施辅导方案。

（2）薪酬制度优化，形成包括但不限于以下文件：

① (略) (略) 有限公司工资总额制度方案（主方案）；

② (略) (略) (略) 薪酬分配制度方案；