根据《 (略) 壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（ (略) 发〔 * 号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要， (略) 如下：

* 、单位简介

(略) ，创办于 * 年， (略) ， (略) ， * 年获自治区人民政府批 (略) ， (略) 集中级技工（中职）、高级技工、技师（预备技师） * 个层次全日制职业教育、 (略) ， (略) 、 (略) 、 (略) 校“ (略) ”，是 (略) 高技能人才 (略) 。

学院共3个校区，现有在校生 * 多人，教职工 * 多人，专任教师中 * %为“双师型”， * %以上具有中、高级专业技术职称。

学院重点打造电子信息技术、机械工程、汽车工程、财经商贸、艺术教育 * 大专业群，开设有电子技术应用、 (略) 络应用、模具制造、工业机器人应用与维修、数控加工、汽车维修、电子商务、平面设计、服装设计与制作、幼儿保育等 * 多个专业，毕业生初次对口就业率在 * %以上， (略) 业龙头企业输送 * 多名中、高级技能型人才。

学院坚持“高端引领、校企 (略) 、多元办学、内涵发展”的办学理念，秉承“进德修业，通商惠工”校训，积极推进与产业园区、企业 (略) ，弘 (略) 华优秀传统文化，办有特色的技工教育。

* 、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员 * 名，具体岗位要求详见《广 (略) * 年度公开招聘岗位信息表》（附件1）。

* 、报名基本条件

（ * ）具有中华人民共和国国籍；

（ * ）遵守宪法和法律；

（ * ）具 (略) ；

（ * ） (略) 需的专业或技能条件；

（ * ）适应岗位要求的身体条件；

（ * ） (略) 需要的其他条件；

（ * ）有下列情形之 * 的不得报考：

1.曾因犯 (略) 罚的、曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、 (略) 分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.曾在各级公务员或事业单位招聘中任 * 环节中被认定有舞弊等严重违 (略) 为的人员；

5.现役军人；

6.在读的普通高校全日制学生。其中，在读的本科或研究生全日制学生不得以已取得的低 * 级的学历证书报考；

7.被辞退、解聘未满5年的公务员或事业单位工作人员；

8. (略) 报岗位要求的人员；

9.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；

* .其他不符合报考资格条件的人员。

* 、信息发布地址

（ * ） (略) 及拟聘人员公示： (略) （www.gxrc.com）、 (略) 粮食 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）、广 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）发布。

（ * ）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）发布。

* 、招聘流程

（ * ）考生报名及缴费

1.考生 (略) 报名的方式。不接受邮件、电话或邮寄材料等其他形式报名。每人限报 * 个岗位，报名材料 * 旦提交后不得变更。

2.报名时间为 * 日至 * 月 * 日（上午8： * - * ： * ，下午 * ： * - * ： * ），报名地点为 (略) 市龙圩区广信路 * 号广 (略) 办公大楼 * 楼组织人事科。

3.报名材料按顺序装订成册：（1）《广 (略) * 年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；（2）相关材料原件及复印件：①身份证；②学历、学位证书复印 (略) 下载的学历证明（带 * 维码的），国（境）外毕业生 (略) (略) 出具的学历学位认证书；③报考岗位要求提供的职业资格证书、专业技术资格证、退 * 士兵证明（招聘条 (略) 生士兵需提供退 * 证书）等证明材料；（3）本人近期免冠小 * 寸正面彩色照片2张。

4.注意事项

（1）应聘人员报名时仅限报1个岗位，不能多报，多报者则作 (略) 理，不进入资格审查程序。

（2）报名材料由 (略) 接收，报名材料留复印件，原件验证后退还本人。报考人员须对提交材料的真实性负法律责任。对伪造虚假信息、骗取聘用资格的， * 经查实，立即取消聘用资格，并承担由此引发的 * 切法律责任后果。报名信息填写错漏、所填报联系方式无效而造成无法联系者，应聘人员自担其责。

（3）应聘人 (略) 学专业与招聘岗位专业不 * 致的岗位。毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相 * 致。国（境） (略) 学专业与招聘岗位专业相近，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本 * 致。

（4）疫情防控要求。所有考生凭健康 (略) 报名， (略) 时，人与人之间均应保持1米间隔，主动出示健康码，接受体温检测，并全程佩戴 * 次性医用口罩。来自中高风险地区的考生必须提供近 * 天核酸检测阴性证明。

5.考试费用

考生领取准考证时，到广 (略) (办公大楼 * 楼财务科）缴纳考试费。按《 (略) 壮族 (略) 财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》规定，考试费每人次 * 元。直接面试的岗位不收取考试费。

（ * ）资格审查及准考证

1.资格审查。通过资格审查的报考人员名单，在广 (略) 网站上公布。资格审查工作贯穿整个招聘过程， * 经发现有不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者随时取消其应聘资格。

2.准考证领取。通过资格审查的考生凭缴费票据到组织人事科领取准考证。逾期不来领取准考证视为自动放弃考试资格。具体 (略) 通知。

3.开考比例。招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数达不到1:3的开考比例，又确实需要进人的，必须经自治区粮食 (略) 审批同意后方能开考。

（ * ）笔试

1.进入笔试人员名单、时间、地点等信息于考试前3个工作日在广 (略) 网站公布。需要笔试的有汽车工程教师2、心理学教师和 (略) 干事3个岗位，笔试采取闭 (略) ，考试时间为 * 分钟，成绩采取 * 分制评分。笔试成绩不带入面试成绩。

2.公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1和艺术教育教师2等9个岗位，当资格审查通过人数达到1:6时，增加笔试环节。

3.笔试结束之日起2个工作日内，笔试成绩及岗位排名情况在广 (略) 网站公布。

（ * ）面试

1.进入面试人员名单于考试前3个工作日在广 (略) 网站公布。

2.当资格审查通过人数达不到1:6时，公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1和艺术教育教师2等9个岗位采用直接面试方式。

3.需要笔试的岗位面试人选产生规则：根据招聘岗位笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人选。

4.面试时间和地点及 (略) 通知。

5.面试根据不同 (略) 。

（1）采用说课+结构化面试的岗位 * 个：公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1、艺术教育教师2、心理学教师。

（2）采用实际操作能力测试+结构化面试的岗位1个：汽车工程教师2。

（3）采用结构化面试的岗位1个： (略) 干事。

（4）说课成绩采用 * 分制评分，时间每人控制在 * 分钟以内，同时提供说课教案，从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功等方面综合考察应聘者的教学能力。

（5）实际操作能力 (略) * 分制评分。时间每人控制在 * - * 分钟以内，具体时间以岗位命题时间为准。主要是测试应聘人员对本专业的实验实训动手能力和操作能力。

（6）结构化面试采用 * 分制评分，时间控制在 * 分钟以内。在应聘人员（说课）实际操作能力测 (略) 结构化面试环节，结构化 (略) 答题的方式。

（7）面试成绩按 * 分制计算，其中：公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1、艺术教育教师2、心理学教师和汽车工程教师2等 * 个岗位面试成绩=（说课）实际操作能力测试成绩× * %+结构化面试成绩× * %； (略) 干事岗位面试成绩=结构化面试成绩× * %。

6.各项成绩均按“ * 舍 * 入法”保留小数点后两位数。

7.面试成绩在结构化面试结 (略) 宣布，并于第 * 天连同岗位排名在广 (略) 网站及校园内公布。

8.经自治区粮食 (略) 核准开考或因考生缺考，面试（结构化面试、说课、实际操作能力测试）时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩 (略) 面试满分值 * %以上（含 * %）的方可按招聘需求进入下 * 程序。考生成绩都达不到 * %以上分值的，取消该岗位的招聘。

9.面试考生必须携带身份证和准考证在规定时间内参加面试资格确认和面试，违者视为自动弃权，面试 (略) 理。

* .面试前，考生在指定地点临时抽签 (略) 顺序，依次参加面试。在面试过程中，考官、考生、考场工作人员不得透露考生的姓名、所在单位、籍贯等信息。

（ * ）考核

1.考核人选：根据岗位面试成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。

2.考核的内容及方式：主要对考核人选的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配 (略) 考核。考核采取个别谈话、查阅档案、同考核对象面 (略) 。同时对应聘人员 (略) 复查。

3.如考核不合格，按岗位面试成绩从高分到低分确定替补人员。

（ * ）体检

1.体检人选从考核合格人员中，以岗位的面试成绩从高分到低分按招聘岗位数 1:1 确定体检人选。

2.体检要求按照《关于进 * 步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号） (略) ，由广 (略) 统 * 安排， (略) （县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格者，不予以聘用。按面试成绩从高分到低分确定替补人员。体检费用由个人自理。

（ * ）公示

考生体检合格， (略) 领导班子集体研究决定，公示拟聘人选，拟聘人选 (略) 、 (略) 粮食 (略) 网站、广 (略) 网站公布， (略) 栏公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历（学位）、拟聘岗位等。

（ * ）聘用

经公示无异议，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按 (略) 试用期制度。

* 、纪律与监督

（ * ）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（ (略) 令第 * 号）有 (略) 理。

（ * ）本次招聘监督举报电话为： 点击查看>> 。

（ * ）招聘联系人及联系方式：唐老师、马老师 点击查看>> 。

附件：1.《广 (略) * 年度公开招聘工作人员岗位信息表》

2.《广 (略) * 年公开招聘工作人员报名登记表》

广 (略)

* 日

(略) .PDF

附件1：广 (略) * 年度公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

附件2 广 (略) * 年度公开招聘工作人员报名表.doc

根据《 (略) 壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（ (略) 发〔 * 号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要， (略) 如下：

* 、单位简介

(略) ，创办于 * 年， (略) ， (略) ， * 年获自治区人民政府批 (略) ， (略) 集中级技工（中职）、高级技工、技师（预备技师） * 个层次全日制职业教育、 (略) ， (略) 、 (略) 、 (略) 校“ (略) ”，是 (略) 高技能人才 (略) 。

学院共3个校区，现有在校生 * 多人，教职工 * 多人，专任教师中 * %为“双师型”， * %以上具有中、高级专业技术职称。

学院重点打造电子信息技术、机械工程、汽车工程、财经商贸、艺术教育 * 大专业群，开设有电子技术应用、 (略) 络应用、模具制造、工业机器人应用与维修、数控加工、汽车维修、电子商务、平面设计、服装设计与制作、幼儿保育等 * 多个专业，毕业生初次对口就业率在 * %以上， (略) 业龙头企业输送 * 多名中、高级技能型人才。

学院坚持“高端引领、校企 (略) 、多元办学、内涵发展”的办学理念，秉承“进德修业，通商惠工”校训，积极推进与产业园区、企业 (略) ，弘 (略) 华优秀传统文化，办有特色的技工教育。

* 、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员 * 名，具体岗位要求详见《广 (略) * 年度公开招聘岗位信息表》（附件1）。

* 、报名基本条件

（ * ）具有中华人民共和国国籍；

（ * ）遵守宪法和法律；

（ * ）具 (略) ；

（ * ） (略) 需的专业或技能条件；

（ * ）适应岗位要求的身体条件；

（ * ） (略) 需要的其他条件；

（ * ）有下列情形之 * 的不得报考：

1.曾因犯 (略) 罚的、曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、 (略) 分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.曾在各级公务员或事业单位招聘中任 * 环节中被认定有舞弊等严重违 (略) 为的人员；

5.现役军人；

6.在读的普通高校全日制学生。其中，在读的本科或研究生全日制学生不得以已取得的低 * 级的学历证书报考；

7.被辞退、解聘未满5年的公务员或事业单位工作人员；

8. (略) 报岗位要求的人员；

9.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；

* .其他不符合报考资格条件的人员。

* 、信息发布地址

（ * ） (略) 及拟聘人员公示： (略) （www.gxrc.com）、 (略) 粮食 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）、广 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）发布。

（ * ）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）发布。

* 、招聘流程

（ * ）考生报名及缴费

1.考生 (略) 报名的方式。不接受邮件、电话或邮寄材料等其他形式报名。每人限报 * 个岗位，报名材料 * 旦提交后不得变更。

2.报名时间为 * 日至 * 月 * 日（上午8： * - * ： * ，下午 * ： * - * ： * ），报名地点为 (略) 市龙圩区广信路 * 号广 (略) 办公大楼 * 楼组织人事科。

3.报名材料按顺序装订成册：（1）《广 (略) * 年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；（2）相关材料原件及复印件：①身份证；②学历、学位证书复印 (略) 下载的学历证明（带 * 维码的），国（境）外毕业生 (略) (略) 出具的学历学位认证书；③报考岗位要求提供的职业资格证书、专业技术资格证、退 * 士兵证明（招聘条 (略) 生士兵需提供退 * 证书）等证明材料；（3）本人近期免冠小 * 寸正面彩色照片2张。

4.注意事项

（1）应聘人员报名时仅限报1个岗位，不能多报，多报者则作 (略) 理，不进入资格审查程序。

（2）报名材料由 (略) 接收，报名材料留复印件，原件验证后退还本人。报考人员须对提交材料的真实性负法律责任。对伪造虚假信息、骗取聘用资格的， * 经查实，立即取消聘用资格，并承担由此引发的 * 切法律责任后果。报名信息填写错漏、所填报联系方式无效而造成无法联系者，应聘人员自担其责。

（3）应聘人 (略) 学专业与招聘岗位专业不 * 致的岗位。毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相 * 致。国（境） (略) 学专业与招聘岗位专业相近，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本 * 致。

（4）疫情防控要求。所有考生凭健康 (略) 报名， (略) 时，人与人之间均应保持1米间隔，主动出示健康码，接受体温检测，并全程佩戴 * 次性医用口罩。来自中高风险地区的考生必须提供近 * 天核酸检测阴性证明。

5.考试费用

考生领取准考证时，到广 (略) (办公大楼 * 楼财务科）缴纳考试费。按《 (略) 壮族 (略) 财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》规定，考试费每人次 * 元。直接面试的岗位不收取考试费。

（ * ）资格审查及准考证

1.资格审查。通过资格审查的报考人员名单，在广 (略) 网站上公布。资格审查工作贯穿整个招聘过程， * 经发现有不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者随时取消其应聘资格。

2.准考证领取。通过资格审查的考生凭缴费票据到组织人事科领取准考证。逾期不来领取准考证视为自动放弃考试资格。具体 (略) 通知。

3.开考比例。招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数达不到1:3的开考比例，又确实需要进人的，必须经自治区粮食 (略) 审批同意后方能开考。

（ * ）笔试

1.进入笔试人员名单、时间、地点等信息于考试前3个工作日在广 (略) 网站公布。需要笔试的有汽车工程教师2、心理学教师和 (略) 干事3个岗位，笔试采取闭 (略) ，考试时间为 * 分钟，成绩采取 * 分制评分。笔试成绩不带入面试成绩。

2.公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1和艺术教育教师2等9个岗位，当资格审查通过人数达到1:6时，增加笔试环节。

3.笔试结束之日起2个工作日内，笔试成绩及岗位排名情况在广 (略) 网站公布。

（ * ）面试

1.进入面试人员名单于考试前3个工作日在广 (略) 网站公布。

2.当资格审查通过人数达不到1:6时，公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1和艺术教育教师2等9个岗位采用直接面试方式。

3.需要笔试的岗位面试人选产生规则：根据招聘岗位笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人选。

4.面试时间和地点及 (略) 通知。

5.面试根据不同 (略) 。

（1）采用说课+结构化面试的岗位 * 个：公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1、艺术教育教师2、心理学教师。

（2）采用实际操作能力测试+结构化面试的岗位1个：汽车工程教师2。

（3）采用结构化面试的岗位1个： (略) 干事。

（4）说课成绩采用 * 分制评分，时间每人控制在 * 分钟以内，同时提供说课教案，从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功等方面综合考察应聘者的教学能力。

（5）实际操作能力 (略) * 分制评分。时间每人控制在 * - * 分钟以内，具体时间以岗位命题时间为准。主要是测试应聘人员对本专业的实验实训动手能力和操作能力。

（6）结构化面试采用 * 分制评分，时间控制在 * 分钟以内。在应聘人员（说课）实际操作能力测 (略) 结构化面试环节，结构化 (略) 答题的方式。

（7）面试成绩按 * 分制计算，其中：公共课教师1、公共课教师2、汽车工程教师1、电子信息教师、机械工程教师、经济管理教师1、经济管理教师2、艺术教育教师1、艺术教育教师2、心理学教师和汽车工程教师2等 * 个岗位面试成绩=（说课）实际操作能力测试成绩× * %+结构化面试成绩× * %； (略) 干事岗位面试成绩=结构化面试成绩× * %。

6.各项成绩均按“ * 舍 * 入法”保留小数点后两位数。

7.面试成绩在结构化面试结 (略) 宣布，并于第 * 天连同岗位排名在广 (略) 网站及校园内公布。

8.经自治区粮食 (略) 核准开考或因考生缺考，面试（结构化面试、说课、实际操作能力测试）时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩 (略) 面试满分值 * %以上（含 * %）的方可按招聘需求进入下 * 程序。考生成绩都达不到 * %以上分值的，取消该岗位的招聘。

9.面试考生必须携带身份证和准考证在规定时间内参加面试资格确认和面试，违者视为自动弃权，面试 (略) 理。

* .面试前，考生在指定地点临时抽签 (略) 顺序，依次参加面试。在面试过程中，考官、考生、考场工作人员不得透露考生的姓名、所在单位、籍贯等信息。

（ * ）考核

1.考核人选：根据岗位面试成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。

2.考核的内容及方式：主要对考核人选的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配 (略) 考核。考核采取个别谈话、查阅档案、同考核对象面 (略) 。同时对应聘人员 (略) 复查。

3.如考核不合格，按岗位面试成绩从高分到低分确定替补人员。

（ * ）体检

1.体检人选从考核合格人员中，以岗位的面试成绩从高分到低分按招聘岗位数 1:1 确定体检人选。

2.体检要求按照《关于进 * 步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（ (略) 规〔 * 〕 * 号） (略) ，由广 (略) 统 * 安排， (略) （县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格者，不予以聘用。按面试成绩从高分到低分确定替补人员。体检费用由个人自理。

（ * ）公示

考生体检合格， (略) 领导班子集体研究决定，公示拟聘人选，拟聘人选 (略) 、 (略) 粮食 (略) 网站、广 (略) 网站公布， (略) 栏公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历（学位）、拟聘岗位等。

（ * ）聘用

经公示无异议，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按 (略) 试用期制度。

* 、纪律与监督

（ * ）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（ (略) 令第 * 号）有 (略) 理。

（ * ）本次招聘监督举报电话为： 点击查看>> 。

（ * ）招聘联系人及联系方式：唐老师、马老师 点击查看>> 。

附件：1.《广 (略) * 年度公开招聘工作人员岗位信息表》

2.《广 (略) * 年公开招聘工作人员报名登记表》

广 (略)

* 日

(略) .PDF

附件1：广 (略) * 年度公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

附件2 广 (略) * 年度公开招聘工作人员报名表.doc