序号

评分项

权重

1

价格

*

2

技术

*

行号

内容

权重

评分准则

1

实施方案

9

（ * ）评分内容

要求投标人根据对本项目的理解，提供针对护林巡防服务的实施方案，包括：

（1）工作措施；

（2）工作方法；

（3）工作手段；

（4）工作流程。

（ * ）评分标准

内容包含以上 * 项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分；

（1）优评分标准：内容完整准确，思路清晰，贴合实际情况，方案内容详实具体，保障措施针对性强，且有 (略) 性，得 * 分；

（2）良评分标准：内容完整准确，思路清晰，方案内容详实具体，但保障措施针对性 * 般， (略) 性 * 般，得 * 分；

（3）中评分标准：方案内容简单，保障措施针对性 * 般， (略) 性 * 般，得5分；

（4）差评分标准：方案内容简单， (略) 性差，或方案内容不完整的，得0分。

2

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议

8

（ * ）评分内容

（1）根据护林巡防特点有针对性提出 * 条以上重难点和突发事件分析（须包括但不限于巡防突发情况、项目服务人员工作风险防控 (略) 理）。

（2）针对第（1）项事件分析提出应对措施及相关的合理化建议。

（ * ）评分标准

内容包含以上两项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分：

（1）优评分标准：1、对重点、难点的准确性分析及提出先进、合理的建议；2、解决方案具有针对性，贴近实际情况，完整、经济、安全、 (略) ，措施得力，得 * 分；

（2）良评分标准：1、较好分析重点、难点的准确性及提出较先进、较合理的建议；2、解决方案较有针对性，较贴切实际情况，较完整、较经济、较安全、 (略) ，措施较得力，得 * 分；

（3）中评分标准：1、对重点、难点的准确性基本能做出分析及提出基本合理的建议；2、解决方案基本有针对性，贴切实际情况， (略) ，措施基本得力，得 * 分；

（4）差评分标准：1、未对重点、难点的准确性分析及未提出先进、合理的建议；2、解决方案不具针对性，不贴切实际情况，得0分。

3

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

8

（ * ）评分内容

1、承诺对项目信息保密、承诺在约定时间内完成采购人分配的任务，提出服务质量保障措施；

2、承诺负责发放服务人员的薪资福利等人员费用需经采购人审核后按时足额支付，提出降低人员流失率措施；

3、承诺当采购人遇到特殊情况（财政拨款未到位），需暂时垫付服务人员工资时，同意应按时足额支付服务人员工资，提出特殊情况或突发情况下的保障措施和应急方案。

投标人须提供承诺函（格式自定）承诺以上内容作为得分依据。

（ * ）评分标准

内容包含以上 * 项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分：

（1）优评分标准：保障措施科学合理、针对性强、可操作性强，得 * 分；

（2）良评分标准：保障措施较合理、有 * 定针对性、有 * 定可操作性，得 * 分；

（3）中评分标准：保障措施不尽合理、针对性 * 般、可操作性 * 般，得 * 分；

（4）差评分标准：保障措施不合理、无针对性、无可操作性的，评价为差或没有提供，得0分。

4

服务人员人工成本

*

（ * ）评分标准

（1）项目服务人员的人工成本达到 (略) 市月最低工资标准（ * 元/人）的1.4倍，得 * 分；

（2）项目服务人员的人工成本在 (略) 市月最低工资标准（ * 元/人）的1.4倍的基础上，每增加 * 元加 * 分；

以上两项合计，最高得 * 分。

以“报价明细表”中的人工总成本报价÷本项目服务总人数÷本项目服务期限（按总月份数计算，如：服务期限为1年的应按 * 个月计算）。

（ * ）评分依据

以投标文件的“报价明细表”中的人工平均成本作为评价依据。

5

项目组织管理承诺

5

（ * ）评分内容

1、负责服务人员的劳资纠纷及 (略) 理， (略) 理不当或对采购人带来不良影响的，承担经济和法律责任；

2、不转包、分包；如发现转包或分包，除终止劳务合同外，同意给予合同总额的5% (略) (略) 造成的损失补偿；

3、承诺承担服务期间服务人员（非）工伤、 (略) 产生的经济赔偿责任。

承诺以上3项内容的得 * 分，否则不得分。

（ * ）评分依据

提供承诺函（格式自定）承诺以上内容作为得分依据，未按要求承诺或无法判断的不得分。

6

项目完成（服务期满）后的服务承诺

5

（ * ）评分内容

1、服务期满后主动离岗；

2、服务期满， (略) 有序交接；

3、服务期满， (略) 未到位前仍按原合同提供服务。

承诺以上3项内容的得 * 分，否则不得分。

（ * ）评分依据

提供承诺函（格式自定）承诺以上内容作为得分依据，未按要求承诺或无法判断的不得分。

7

违约承诺

5

（ * ）评分内容

1、 (略) 文件要求；

2、 (略) 文件及投标承诺配置；

3、对未能达到管理要求承担相应管理责任。

（ * ）评分标准

内容包含以上 * 项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分：

（1）优评分标准：承诺内容真实可信，有明确的违约解决方法，得 * 分；

（2）良评分标准：承诺内容真实可信，有违约解决方法但不够明确具体；得 * 分；

（3）中评分标准：承诺可信度低，无违约解决方法，得 * 分；

（4）差评分标准：无可信度，无违约解决方法不得分。

3

综合实力

*

行号

内容

权重

评分准则

1

投标人通过相关认证情况

7

（ * ）评分内容：

1、质量管理体系认证证书；

2、环境管理体系认证证书；

3、职业健康安全管理体系认证证书；

4、企业标准化管理体系认证证书；

5、社会责任管理体系认证证书。

每提供 * 项有效的证书得 * 分，累计最高得 * 分。

（ * ）评分依据：

1、要求提供有效的认证证书作为得分依据；

2、以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

2

投标人同类项目业绩情况

6

（ * ）评分内容：

(略) 发布之日具有政府机关（或事业单位）护林巡防或安保类业绩，每提供1个得 * 分，最高得 * 分。

（ * ）评分依据：

1、要求提供合同关键信息扫描件（需体现 * * 双方名称、 (略) 时间和盖章页）作为得分依据。同 * 客户单位的业绩不重复计分；

2、通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等；

3、以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理；

4、投标人与同 * 单位（含下属单位）续签合约的仅单独计算 * 次，不做重复计算。

3

投标人获奖情况

2

（ * ）评分内容：

(略) 发布之日获得政府机关颁发的护林巡防或安保类相关奖励（荣誉、表彰）情况：

1、国家级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分；

2、省级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分；

3、市级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分；

4、区级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分。

累计得分，最高得 * 分。

同 * 个项目只计获得的最高奖励（荣誉、表彰），不可重复计分。

（ * ）评分依据：

要求提供相关奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料扫描件作为得分依据。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）

7

（ * ）评分内容：

拟安排的项目负责人须是投标人自有员工：

1、具有本科及以上学历，且具有3年或以上服务项目管理经验；

2、具有 (略) (略) 门颁发的中级（或以上）职称；

3、具有 (略) (略) 门颁发的保安员 * 级/技师或以上职业资格证书；

4、具 (略) 紧 (略) 颁发的应急救援员职业资格证书。

每满足 * 项要求得 * 分，最高累计得 * 分。

（ * ）评分依据：

1、提供项目负责人的学历证书、职称证书、资质证书证明文件 (略) 保证明文件扫描件并加盖投标人公章，原件备查；

2、以上人员工作经验须提供业绩合同扫描件，业绩合同不能证明其工作经验的，还需提供 * 方单位出具的证明材料扫描件，原件备查；

3、未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。

5

拟安排的 (略) 成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

8

（ * ）评分内容：

拟安 (略) 成员须是投标人自有员工：

1、同时具有大专及以上学历、 (略) (略) 门颁发的 * 级/技师或以上保安员职业资格证书，得 * 分；

2、同时具有大专及以上学历、 (略) (略) 门颁发的 * 级/技师或以上保安员职业资格证书、中国航空器拥有 (略) 颁发的有效期内的《民用无人机驾驶员合格证》，得 * 分。

以上人员，同 * 人不可重复计分。

（ * ）评分依据：

1、 (略) 成员的学历证书、职业证书、资质证书证明文件 (略) 保证明文件扫描件并加盖投标人公章，原件备查；

2、民用无人机驾驶员合格证须同时提供中 (略) 飞行标准司签发的无人机云执照截图；

3、未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。

6

信息化服务能力

3

（ * ）评分内容：

1、具有服务管理系统且有 * 方平台（采购方、供应商、员工方）的，得 * 分；

2、具有服务管理系统，但没有 * 方系统平台的，得 * 分；

3、没有服务管理系统的，不得分。

（ * ）评分依据：

要求自有的提供系统软件著作权证书、系统截屏、客户使用证明，购买的提供合同、发票、系统截屏、客户使用证明作为评分依据，少 * 项不得分；评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

7

(略) 点

2

(略) 供应商，或非 (略) 供应商但在深 (略) （或售后机构）（分 (略) 营业执照扫描件，售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查）的，得 * 分；非 (略) 供应商或深 (略) （或售后机构）承诺中标后在 (略) (略) 点的，得 * 分（提供承诺函，格式自拟）；否则不得分。

4

诚信情况

5

序号

评分因素

权重

评分准则

1

诚信管理情况

5

依据相关规定：投标人因违法违规被记入诚信档案且在有效期内的，不得分；不存在此类情况的， (略) 政 (略) 政处罚期已满，可参与政府采购投标活动的，得 * 分。

注：以提供《企业诚信声明与承诺》（按投 (略) 附格式填写）为准，提供的资料字迹模糊或未按要求提供的不得分。

序号

评分项

权重

1

价格

*

2

技术

*

行号

内容

权重

评分准则

1

实施方案

9

（ * ）评分内容

要求投标人根据对本项目的理解，提供针对护林巡防服务的实施方案，包括：

（1）工作措施；

（2）工作方法；

（3）工作手段；

（4）工作流程。

（ * ）评分标准

内容包含以上 * 项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分；

（1）优评分标准：内容完整准确，思路清晰，贴合实际情况，方案内容详实具体，保障措施针对性强，且有 (略) 性，得 * 分；

（2）良评分标准：内容完整准确，思路清晰，方案内容详实具体，但保障措施针对性 * 般， (略) 性 * 般，得 * 分；

（3）中评分标准：方案内容简单，保障措施针对性 * 般， (略) 性 * 般，得5分；

（4）差评分标准：方案内容简单， (略) 性差，或方案内容不完整的，得0分。

2

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议

8

（ * ）评分内容

（1）根据护林巡防特点有针对性提出 * 条以上重难点和突发事件分析（须包括但不限于巡防突发情况、项目服务人员工作风险防控 (略) 理）。

（2）针对第（1）项事件分析提出应对措施及相关的合理化建议。

（ * ）评分标准

内容包含以上两项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分：

（1）优评分标准：1、对重点、难点的准确性分析及提出先进、合理的建议；2、解决方案具有针对性，贴近实际情况，完整、经济、安全、 (略) ，措施得力，得 * 分；

（2）良评分标准：1、较好分析重点、难点的准确性及提出较先进、较合理的建议；2、解决方案较有针对性，较贴切实际情况，较完整、较经济、较安全、 (略) ，措施较得力，得 * 分；

（3）中评分标准：1、对重点、难点的准确性基本能做出分析及提出基本合理的建议；2、解决方案基本有针对性，贴切实际情况， (略) ，措施基本得力，得 * 分；

（4）差评分标准：1、未对重点、难点的准确性分析及未提出先进、合理的建议；2、解决方案不具针对性，不贴切实际情况，得0分。

3

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

8

（ * ）评分内容

1、承诺对项目信息保密、承诺在约定时间内完成采购人分配的任务，提出服务质量保障措施；

2、承诺负责发放服务人员的薪资福利等人员费用需经采购人审核后按时足额支付，提出降低人员流失率措施；

3、承诺当采购人遇到特殊情况（财政拨款未到位），需暂时垫付服务人员工资时，同意应按时足额支付服务人员工资，提出特殊情况或突发情况下的保障措施和应急方案。

投标人须提供承诺函（格式自定）承诺以上内容作为得分依据。

（ * ）评分标准

内容包含以上 * 项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分：

（1）优评分标准：保障措施科学合理、针对性强、可操作性强，得 * 分；

（2）良评分标准：保障措施较合理、有 * 定针对性、有 * 定可操作性，得 * 分；

（3）中评分标准：保障措施不尽合理、针对性 * 般、可操作性 * 般，得 * 分；

（4）差评分标准：保障措施不合理、无针对性、无可操作性的，评价为差或没有提供，得0分。

4

服务人员人工成本

*

（ * ）评分标准

（1）项目服务人员的人工成本达到 (略) 市月最低工资标准（ * 元/人）的1.4倍，得 * 分；

（2）项目服务人员的人工成本在 (略) 市月最低工资标准（ * 元/人）的1.4倍的基础上，每增加 * 元加 * 分；

以上两项合计，最高得 * 分。

以“报价明细表”中的人工总成本报价÷本项目服务总人数÷本项目服务期限（按总月份数计算，如：服务期限为1年的应按 * 个月计算）。

（ * ）评分依据

以投标文件的“报价明细表”中的人工平均成本作为评价依据。

5

项目组织管理承诺

5

（ * ）评分内容

1、负责服务人员的劳资纠纷及 (略) 理， (略) 理不当或对采购人带来不良影响的，承担经济和法律责任；

2、不转包、分包；如发现转包或分包，除终止劳务合同外，同意给予合同总额的5% (略) (略) 造成的损失补偿；

3、承诺承担服务期间服务人员（非）工伤、 (略) 产生的经济赔偿责任。

承诺以上3项内容的得 * 分，否则不得分。

（ * ）评分依据

提供承诺函（格式自定）承诺以上内容作为得分依据，未按要求承诺或无法判断的不得分。

6

项目完成（服务期满）后的服务承诺

5

（ * ）评分内容

1、服务期满后主动离岗；

2、服务期满， (略) 有序交接；

3、服务期满， (略) 未到位前仍按原合同提供服务。

承诺以上3项内容的得 * 分，否则不得分。

（ * ）评分依据

提供承诺函（格式自定）承诺以上内容作为得分依据，未按要求承诺或无法判断的不得分。

7

违约承诺

5

（ * ）评分内容

1、 (略) 文件要求；

2、 (略) 文件及投标承诺配置；

3、对未能达到管理要求承担相应管理责任。

（ * ）评分标准

内容包含以上 * 项要求的，得 * 分，每缺少 * 项内容扣 * 分；其余根据投标人 (略) 分档评分，最高累计得 * 分：

（1）优评分标准：承诺内容真实可信，有明确的违约解决方法，得 * 分；

（2）良评分标准：承诺内容真实可信，有违约解决方法但不够明确具体；得 * 分；

（3）中评分标准：承诺可信度低，无违约解决方法，得 * 分；

（4）差评分标准：无可信度，无违约解决方法不得分。

3

综合实力

*

行号

内容

权重

评分准则

1

投标人通过相关认证情况

7

（ * ）评分内容：

1、质量管理体系认证证书；

2、环境管理体系认证证书；

3、职业健康安全管理体系认证证书；

4、企业标准化管理体系认证证书；

5、社会责任管理体系认证证书。

每提供 * 项有效的证书得 * 分，累计最高得 * 分。

（ * ）评分依据：

1、要求提供有效的认证证书作为得分依据；

2、以上资料均要求提供扫描件（ (略) 截图），原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

2

投标人同类项目业绩情况

6

（ * ）评分内容：

(略) 发布之日具有政府机关（或事业单位）护林巡防或安保类业绩，每提供1个得 * 分，最高得 * 分。

（ * ）评分依据：

1、要求提供合同关键信息扫描件（需体现 * * 双方名称、 (略) 时间和盖章页）作为得分依据。同 * 客户单位的业绩不重复计分；

2、通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同 * 方出具的证明文件等；

3、以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理；

4、投标人与同 * 单位（含下属单位）续签合约的仅单独计算 * 次，不做重复计算。

3

投标人获奖情况

2

（ * ）评分内容：

(略) 发布之日获得政府机关颁发的护林巡防或安保类相关奖励（荣誉、表彰）情况：

1、国家级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分；

2、省级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分；

3、市级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分；

4、区级奖项（荣誉、表彰）的，得 * 分。

累计得分，最高得 * 分。

同 * 个项目只计获得的最高奖励（荣誉、表彰），不可重复计分。

（ * ）评分依据：

要求提供相关奖项照片或获奖（荣誉）证书等证明材料扫描件作为得分依据。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

4

拟安排的项目负责人情况（仅限 * 人）

7

（ * ）评分内容：

拟安排的项目负责人须是投标人自有员工：

1、具有本科及以上学历，且具有3年或以上服务项目管理经验；

2、具有 (略) (略) 门颁发的中级（或以上）职称；

3、具有 (略) (略) 门颁发的保安员 * 级/技师或以上职业资格证书；

4、具 (略) 紧 (略) 颁发的应急救援员职业资格证书。

每满足 * 项要求得 * 分，最高累计得 * 分。

（ * ）评分依据：

1、提供项目负责人的学历证书、职称证书、资质证书证明文件 (略) 保证明文件扫描件并加盖投标人公章，原件备查；

2、以上人员工作经验须提供业绩合同扫描件，业绩合同不能证明其工作经验的，还需提供 * 方单位出具的证明材料扫描件，原件备查；

3、未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。

5

拟安排的 (略) 成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

8

（ * ）评分内容：

拟安 (略) 成员须是投标人自有员工：

1、同时具有大专及以上学历、 (略) (略) 门颁发的 * 级/技师或以上保安员职业资格证书，得 * 分；

2、同时具有大专及以上学历、 (略) (略) 门颁发的 * 级/技师或以上保安员职业资格证书、中国航空器拥有 (略) 颁发的有效期内的《民用无人机驾驶员合格证》，得 * 分。

以上人员，同 * 人不可重复计分。

（ * ）评分依据：

1、 (略) 成员的学历证书、职业证书、资质证书证明文件 (略) 保证明文件扫描件并加盖投标人公章，原件备查；

2、民用无人机驾驶员合格证须同时提供中 (略) 飞行标准司签发的无人机云执照截图；

3、未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。

6

信息化服务能力

3

（ * ）评分内容：

1、具有服务管理系统且有 * 方平台（采购方、供应商、员工方）的，得 * 分；

2、具有服务管理系统，但没有 * 方系统平台的，得 * 分；

3、没有服务管理系统的，不得分。

（ * ）评分依据：

要求自有的提供系统软件著作权证书、系统截屏、客户使用证明，购买的提供合同、发票、系统截屏、客户使用证明作为评分依据，少 * 项不得分；评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。

7

(略) 点

2

(略) 供应商，或非 (略) 供应商但在深 (略) （或售后机构）（分 (略) 营业执照扫描件，售后机构必须同时提供售后服务 (略) 合同及售后机构营业执照扫描件作为得分依据，原件备查）的，得 * 分；非 (略) 供应商或深 (略) （或售后机构）承诺中标后在 (略) (略) 点的，得 * 分（提供承诺函，格式自拟）；否则不得分。

4

诚信情况

5

序号

评分因素

权重

评分准则

1

诚信管理情况

5

依据相关规定：投标人因违法违规被记入诚信档案且在有效期内的，不得分；不存在此类情况的， (略) 政 (略) 政处罚期已满，可参与政府采购投标活动的，得 * 分。

注：以提供《企业诚信声明与承诺》（按投 (略) 附格式填写）为准，提供的资料字迹模糊或未按要求提供的不得分。