云南林业职业技术学院人力资源管理与服务平台竞争性磋商公告
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云南林业职业技术学院人力资源管理与服务平台竞争性磋商公告
1．采购条件
根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《政府采购竞争性磋商采购 (略) 办法》等相关法律法规的规定， (略) (略) 受 (略) 林 (略) 委托对“ (略) 林 (略) 人力资源管理与服务平台”（项目编号：HCZB 点击查看>> ）采用竞争性磋商方式采购。本项目已具备采购条件，欢迎具有相应服务能力的供应商参与本项目的竞争性磋商。
2、项目概况与采购范围
2.1项目编号：HCZB 点击查看>>
2.2项目名称： (略) 林 (略) 人力资源管理与服务平台。
2.3 采购需求： (略) 林 (略) 人力资源管理与服务平台，详见《第 * 章 采购需求》。
序号 | 产品名称 | 服务内容 | 服务详细描述 | 单位 | 数量 |
1 | 人力资源管理与服务平台 | 组织机构管理 | 实现机构设立、撤销、合并等业务的管理；支持对各级机构的人员岗位 (略) 设置，支持多层级组织机构的岗位设置和展示；支持查询岗位的历任人员、在职人员；可查询教职工历史岗位信息；可 (略) 包含的教职工人员信 (略) 查询。 | 套 | 1 |
2 | 教职工信息库 | 建立全校统 * 的教职工信息库，实现对教职工信息 * 度全方位的信息管理。教职工信息可开放给教职工个人修改，然后由 * 级 (略) 审核，审核通过后修改内容才会生效；提供教职工信息的快捷查询、高级查询、常用查询、 * 次查询等多种查询方式；可灵活组织查询条件，查询结果可以导出为excel格式；系统支持excel文件的导入导出功能，提供花名册制作工具；提供数据快照工具，可以生成并保存某个时点的教职工信息，形成快照数据；支持教职工数据的各类分析展示。 | |||
3 | 人事异动管理 | 人事异动主要是对教职工从入校到离校期间，相关核心业务的服务管理，可实现教职工“最多跑 * 次”；主要包括报到入职、岗位与职务调整、合同业务管理、校内调动业务管理、考勤业务管理、请假管理、离退休业务办理、离校业务办理等；需支持个性化业务流程的设置和流程修改、业务办理过程与教职工相关信 (略) 关联，实现通过业务办理采集数据。其中报到入 (略) 报到登记、新报到人员完善资料、 * 级单位审核、 (略) 审核等环节，其他人事异动服务均可通过流程化的方式实现， (略) 需求配置。 | |||
4 | 师资管理 | 师资培养是对教师培训、在职学历进修、公派出国、教师资格考试等业务的综合管理。支持短期培训、学历进修、出国、教师资格证等信息的维护与管理。 | |||
5 | 基本工资管理 | 基本工资管理是对教职工的工资政策、工资变动、工资发放和统计的综合管理，通过系统可灵活设置工资结构，办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，并和财务 (略) 数据交换。 | |||
6 | 绩效工资 | 系统需支持实现将教职工的工作业绩、工作质量、工作效果，与教职工的收入挂钩， (略) 财务收支状况相联系的动态分配机制。 (略) 系的绩效自主管理， (略) (略) 预算，院系按月提交绩效工资发放信息， (略) (略) 年度决算。 | |||
7 | 社保管理 | 社会管理主要用于 (略) 会保险的管理工作，需提供参保人员的管理，增减员的管理，社保基数的计算以及缴费管理等内容。 (略) (略) 查询与统计， (略) 保缴费查询、社会保险 (略) 保查询等内容。 | |||
8 | 职称评审 | 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，通过系 (略) 络化流程化的职称评审业务管理，包括方案设置、申报条件设置、教职工申报、材料审核、资格审查、同行专家评议、评委会评审、公示、结果管理等，提升效率，保证公平。 | |||
9 | 年度考核 | 系统支持教职工年度考核的全过程管理，包括考核人员初始化设置，个人填报考核表， * 级单位审核和设置考核结果， (略) 汇总考核结果，支持生成年度考核登记表。 | |||
* | 统计分析 | 系统提供强大的报表制作工具，支持灵活制定各类统计报表、图表等；可以设置统计范围，统计口径，定义统计公式等；统计报表可以在系统中实时查看，报表可以导出和打印。 | |||
* | 综合服务 | 系统根据不同用户角色，显示不同的待办事项的桌面提醒；待办事项可以直接办理和撤销。系统可以设置业务 (略) 理界面；系统自动生成预警信息，并通过用户桌面提醒。 | |||
* | 系统维护 | 系统提供灵活的自定义工具，包括角色/权限管理、日志管理、数据字典、流程引擎、界面设计器，管理员可灵活配置系统的使用角色权限、数据字段、流程节点、操作界面等。 | |||
* | 系统集成 | (略) 智慧校园平台及相关 (略) 整合集成，包括统 * 身份认证集成、数据集成等， (略) 现有老系统实现无缝对接，实现数据和功能的完整迁移； (略) 统 * 的集成标准和接口规范完成。 | |||
* | 系统安全 | (略) 络安全等级保护测评和信息系统安全等级保护备案，测评需达 * 级以上。 |
2.4采购方式：竞争性磋商
2.5预算金额： 点击查看>> . * 元（最高限价： 点击查看>> . * 元）
2.6交付期限：合同签订后 * 个日历天内完成系统开发、测试、 (略) 部功能试用， * 个日历天内完成功能调试、定制修改及全面上线。
2.7交付地点： (略) 林 (略) 指定地点。
2.8本项目（否）接受联合体投标。
3、供应商资格要求：
3.1满足《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条规定：
（1）供应商须是具有独立承担民事责任能力的法人或其他组织，提供有效营业执照；
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供 点击查看>> 年任意 (略) 门出具的财务报表；
（3） (略) (略) 必需的设备和专业技术能力的证明材料；
（4）须具有依法缴纳 (略) 会保障资金的良好记录，提供 * 年1月至今，任意连续 * 个月的依法缴纳 (略) 会保障资金的证明材料；
（5）参加本次政府采购活动前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；
（6）供应商未被列 (略) 站（www.credi 点击查看>> ） (略) 人名单和重大税收违法案件当事人名单、供应商未被列入中 (略) （www.ccg 点击查看>> ）政府采购严 (略) 为信息记录名单。 (略) 信用信息 (略) 页截图，并加盖公章。
（7）单位负责人为同 * 人或者存在直接控股、管理关系的不同，不得参加同 * 合同项下的政府采购活动。
4. 竞争性磋商文件的获取
4.1凡符合供应商资格要求的单位，请于 * 日至 * 日，每日上午 * 时至 * 时 * 分，下午 * 时至 * 时（ (略) 时间，下同。节假日正常休息），至 (略) 市 (略) 路 * (略) A座 * 楼（ (略) ）持以下资料①营业执照复印件（加盖公章的复印件）②法定代表人身份证明书、法定代表人授权委托书、授权代理人身份证（原件）获取竞争性磋商文件。
4.2竞争性磋商文件每套售价为：人民币 * . * 元/份，售后不退。
4.3如需邮购，可以书面形式通知采购代理机构，并另加邮寄费每套 * 元（人民币），采购代理机构在收到邮购款（含手续费）后1日内以快递方式向供应商寄送采购文件。
5、磋商响应文件的递交
5.1磋商响应文件递交截止时间（ (略) 时间，下同）为 * 日上午 * 时 * 分，地点为： (略) 厅。
5.2逾期送达的或者未送达指定地点的磋商响应文件，采购人不予受理。
6、磋商时间及地点
6.1磋商时间： * 日上午 * 时 * 分（从磋商文件开始发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于 * 日）。
6.2磋商地点： (略) 厅。
7、发布公告的媒介
7. (略) 同时在《 (略) (略) 》（http:/ 点击查看>> ）、《 (略) 林 (略) （www.yn 点击查看>> ）》网站上发布。 (略) 内容不承担任何责任。
7. (略) 政府采购促进中小企业发展、支持监狱企业、促进残疾人就业、强制采购和优先采购节能、环保产品等政府采购政策。
8、联系方式
1、采购人： (略) 林 (略)
地 址： (略) 省 (略) 市 (略) 区穿金路 * 号
联系人：伊老师
联系电话： 点击查看>>
2、采购代理机构： (略) (略)
地 址： (略) 市 (略) 路 * (略) A座 * 楼
联系人：陈虹、蒋红芬
邮箱： * q.com
开 户 名 称： (略) (略)
账号： 点击查看>>
开 户 银 行： (略) 昆 (略)
3、项目联系人：蒋红芬
项目联系电话： 点击查看>>
1．采购条件
根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《政府采购竞争性磋商采购 (略) 办法》等相关法律法规的规定， (略) (略) 受 (略) 林 (略) 委托对“ (略) 林 (略) 人力资源管理与服务平台”（项目编号：HCZB 点击查看>> ）采用竞争性磋商方式采购。本项目已具备采购条件，欢迎具有相应服务能力的供应商参与本项目的竞争性磋商。
2、项目概况与采购范围
2.1项目编号：HCZB 点击查看>>
2.2项目名称： (略) 林 (略) 人力资源管理与服务平台。
2.3 采购需求： (略) 林 (略) 人力资源管理与服务平台，详见《第 * 章 采购需求》。
序号 | 产品名称 | 服务内容 | 服务详细描述 | 单位 | 数量 |
1 | 人力资源管理与服务平台 | 组织机构管理 | 实现机构设立、撤销、合并等业务的管理；支持对各级机构的人员岗位 (略) 设置，支持多层级组织机构的岗位设置和展示；支持查询岗位的历任人员、在职人员；可查询教职工历史岗位信息；可 (略) 包含的教职工人员信 (略) 查询。 | 套 | 1 |
2 | 教职工信息库 | 建立全校统 * 的教职工信息库，实现对教职工信息 * 度全方位的信息管理。教职工信息可开放给教职工个人修改，然后由 * 级 (略) 审核，审核通过后修改内容才会生效；提供教职工信息的快捷查询、高级查询、常用查询、 * 次查询等多种查询方式；可灵活组织查询条件，查询结果可以导出为excel格式；系统支持excel文件的导入导出功能，提供花名册制作工具；提供数据快照工具，可以生成并保存某个时点的教职工信息，形成快照数据；支持教职工数据的各类分析展示。 | |||
3 | 人事异动管理 | 人事异动主要是对教职工从入校到离校期间，相关核心业务的服务管理，可实现教职工“最多跑 * 次”；主要包括报到入职、岗位与职务调整、合同业务管理、校内调动业务管理、考勤业务管理、请假管理、离退休业务办理、离校业务办理等；需支持个性化业务流程的设置和流程修改、业务办理过程与教职工相关信 (略) 关联，实现通过业务办理采集数据。其中报到入 (略) 报到登记、新报到人员完善资料、 * 级单位审核、 (略) 审核等环节，其他人事异动服务均可通过流程化的方式实现， (略) 需求配置。 | |||
4 | 师资管理 | 师资培养是对教师培训、在职学历进修、公派出国、教师资格考试等业务的综合管理。支持短期培训、学历进修、出国、教师资格证等信息的维护与管理。 | |||
5 | 基本工资管理 | 基本工资管理是对教职工的工资政策、工资变动、工资发放和统计的综合管理，通过系统可灵活设置工资结构，办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，并和财务 (略) 数据交换。 | |||
6 | 绩效工资 | 系统需支持实现将教职工的工作业绩、工作质量、工作效果，与教职工的收入挂钩， (略) 财务收支状况相联系的动态分配机制。 (略) 系的绩效自主管理， (略) (略) 预算，院系按月提交绩效工资发放信息， (略) (略) 年度决算。 | |||
7 | 社保管理 | 社会管理主要用于 (略) 会保险的管理工作，需提供参保人员的管理，增减员的管理，社保基数的计算以及缴费管理等内容。 (略) (略) 查询与统计， (略) 保缴费查询、社会保险 (略) 保查询等内容。 | |||
8 | 职称评审 | 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，通过系 (略) 络化流程化的职称评审业务管理，包括方案设置、申报条件设置、教职工申报、材料审核、资格审查、同行专家评议、评委会评审、公示、结果管理等，提升效率，保证公平。 | |||
9 | 年度考核 | 系统支持教职工年度考核的全过程管理，包括考核人员初始化设置，个人填报考核表， * 级单位审核和设置考核结果， (略) 汇总考核结果，支持生成年度考核登记表。 | |||
* | 统计分析 | 系统提供强大的报表制作工具，支持灵活制定各类统计报表、图表等；可以设置统计范围，统计口径，定义统计公式等；统计报表可以在系统中实时查看，报表可以导出和打印。 | |||
* | 综合服务 | 系统根据不同用户角色，显示不同的待办事项的桌面提醒；待办事项可以直接办理和撤销。系统可以设置业务 (略) 理界面；系统自动生成预警信息，并通过用户桌面提醒。 | |||
* | 系统维护 | 系统提供灵活的自定义工具，包括角色/权限管理、日志管理、数据字典、流程引擎、界面设计器，管理员可灵活配置系统的使用角色权限、数据字段、流程节点、操作界面等。 | |||
* | 系统集成 | (略) 智慧校园平台及相关 (略) 整合集成，包括统 * 身份认证集成、数据集成等， (略) 现有老系统实现无缝对接，实现数据和功能的完整迁移； (略) 统 * 的集成标准和接口规范完成。 | |||
* | 系统安全 | (略) 络安全等级保护测评和信息系统安全等级保护备案，测评需达 * 级以上。 |
2.4采购方式：竞争性磋商
2.5预算金额： 点击查看>> . * 元（最高限价： 点击查看>> . * 元）
2.6交付期限：合同签订后 * 个日历天内完成系统开发、测试、 (略) 部功能试用， * 个日历天内完成功能调试、定制修改及全面上线。
2.7交付地点： (略) 林 (略) 指定地点。
2.8本项目（否）接受联合体投标。
3、供应商资格要求：
3.1满足《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条规定：
（1）供应商须是具有独立承担民事责任能力的法人或其他组织，提供有效营业执照；
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供 点击查看>> 年任意 (略) 门出具的财务报表；
（3） (略) (略) 必需的设备和专业技术能力的证明材料；
（4）须具有依法缴纳 (略) 会保障资金的良好记录，提供 * 年1月至今，任意连续 * 个月的依法缴纳 (略) 会保障资金的证明材料；
（5）参加本次政府采购活动前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；
（6）供应商未被列 (略) 站（www.credi 点击查看>> ） (略) 人名单和重大税收违法案件当事人名单、供应商未被列入中 (略) （www.ccg 点击查看>> ）政府采购严 (略) 为信息记录名单。 (略) 信用信息 (略) 页截图，并加盖公章。
（7）单位负责人为同 * 人或者存在直接控股、管理关系的不同，不得参加同 * 合同项下的政府采购活动。
4. 竞争性磋商文件的获取
4.1凡符合供应商资格要求的单位，请于 * 日至 * 日，每日上午 * 时至 * 时 * 分，下午 * 时至 * 时（ (略) 时间，下同。节假日正常休息），至 (略) 市 (略) 路 * (略) A座 * 楼（ (略) ）持以下资料①营业执照复印件（加盖公章的复印件）②法定代表人身份证明书、法定代表人授权委托书、授权代理人身份证（原件）获取竞争性磋商文件。
4.2竞争性磋商文件每套售价为：人民币 * . * 元/份，售后不退。
4.3如需邮购，可以书面形式通知采购代理机构，并另加邮寄费每套 * 元（人民币），采购代理机构在收到邮购款（含手续费）后1日内以快递方式向供应商寄送采购文件。
5、磋商响应文件的递交
5.1磋商响应文件递交截止时间（ (略) 时间，下同）为 * 日上午 * 时 * 分，地点为： (略) 厅。
5.2逾期送达的或者未送达指定地点的磋商响应文件，采购人不予受理。
6、磋商时间及地点
6.1磋商时间： * 日上午 * 时 * 分（从磋商文件开始发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于 * 日）。
6.2磋商地点： (略) 厅。
7、发布公告的媒介
7. (略) 同时在《 (略) (略) 》（http:/ 点击查看>> ）、《 (略) 林 (略) （www.yn 点击查看>> ）》网站上发布。 (略) 内容不承担任何责任。
7. (略) 政府采购促进中小企业发展、支持监狱企业、促进残疾人就业、强制采购和优先采购节能、环保产品等政府采购政策。
8、联系方式
1、采购人： (略) 林 (略)
地 址： (略) 省 (略) 市 (略) 区穿金路 * 号
联系人：伊老师
联系电话： 点击查看>>
2、采购代理机构： (略) (略)
地 址： (略) 市 (略) 路 * (略) A座 * 楼
联系人：陈虹、蒋红芬
邮箱： * q.com
开 户 名 称： (略) (略)
账号： 点击查看>>
开 户 银 行： (略) 昆 (略)
3、项目联系人：蒋红芬
项目联系电话： 点击查看>>
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