重庆市涪陵区博物馆消防控制室人员劳务派遣服务采购项目(第2次)
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重庆市涪陵区博物馆消防控制室人员劳务派遣服务采购项目(第2次)
(略) 市 (略) 消防控制室人员劳务派遣服务采购项目(第2次)
需求描述： （十 * ）派遣单位在派遣人员发生患职业病、工伤或工亡等情况下，负责引导、协助派遣人员或其家属按照国家规定到指定 (略) 工伤事故或者职业病的认定、劳动能力（伤残）等级的鉴定，落实派遣人员的医疗、工伤等相关待遇，并按国家和 (略) 市有关规定承担相关费用的报销工作。 展开 （ * ）采购人负责派遣员工招聘、政治审查等相关工作，派遣单位负责配合。人员招聘由采购方确定后，由派遣单位与派遣人员签订书面聘用劳动合同，并做好后续派遣员工入职、离职等相关管理工作；（ * ）派遣员工档案管理、党团关系管理、并按用工单位要求收集整理派遣员工个人信息；（ * ）按照用工单位要求制作派遣员工工资核算表、结算表和其它发放表；（ * ）每月工资和其它补贴、绩效的定时发放，不得以其他任何理由克扣用工单位支付给劳务派遣员工的劳动报酬，及增减人员的调整手续； （ * ）按时代扣、代缴派 (略) 得税，及增减人员的调整手续； （ * ）办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及增减人员的调整手续； （ * ）派遣专人协助用工单位定期收集整理派遣员工现实工作表现、用工单位意见、人员异动等情况，并按用工单位要求定期制作巡检记录表；（ * ）配合采购人做好派遣员工培训工作，并制作培训记录表；（ * ）负责接受 (略) 、政策解释答疑；（十）派遣人员考核制度以及日常考核由用人单位负责，用人单位根据相应考核办法将每月考核情况通知派遣单位，由 (略) 相应的工资扣发；（十 * ）派遣员工的退回及补偿按照《劳动法》、《劳动合同法》 (略) ，服务单位负责办理终止、解除劳动合 (略) 会保险、档案等手续，未经用工单位许可，服务单位不得辞退派遣员工；（十 * ）派遣单 (略) 理派遣人员与用工单位发生的与劳动争议纠纷相关的仲裁与诉讼，并根据劳动仲裁、 (略) 等机构的调解、裁决、判决结果，系派遣单位责任的需承担相关费用，维护派遣人员和用工单位的合法权益。（十 * ）每月按时发放工资及缴纳 * 险，用工单位支付当月费用。（十 * ）用工单位承担派遣人员的工资、 * 险（应 (略) 分除外）和聘用人员解除劳动合同经济补偿金（按照国家和 (略) 市 (略) ）。派遣人员工资、社会保险费用为动态增长机制，按照相关政策和规定，与用工单 (略) 。（十 * ）服务要求未尽事宜，由用工单位和派遣单位本着有利于管理、不损害派遣员工利益的原则，协商解决。
需求文件：
服务周期： * 天
资格预审： 是
是否多包： 否
发布时间： 点击查看>> * : *
报名截止时间： 点击查看>> * : *
资审时间： 点击查看>> * : * - 点击查看>> * : *
采购编号： 点击查看>>
采购人信息
(略) 市 (略)
允许1家中选;
上传响应文件： 是
供应商数量： 若供应商参与数量不足2家，则采购失败，需重新组织采购。
供应商资格：
(略) 理项：
筛选供应商： 采购人可能会使用筛选工具。 (略) 有供应商报价的平均价，根据上、下浮动比例，确定合理报价区间，高于上浮、低于下浮比例的将直接被筛除，筛除后的供 (略) 后续评审，浮动值将在 (略) 公示。查看规则
(略) 市 (略) 消防控制室人员劳务派遣服务采购项目(第2次)
需求描述： （十 * ）派遣单位在派遣人员发生患职业病、工伤或工亡等情况下，负责引导、协助派遣人员或其家属按照国家规定到指定 (略) 工伤事故或者职业病的认定、劳动能力（伤残）等级的鉴定，落实派遣人员的医疗、工伤等相关待遇，并按国家和 (略) 市有关规定承担相关费用的报销工作。 展开 （ * ）采购人负责派遣员工招聘、政治审查等相关工作，派遣单位负责配合。人员招聘由采购方确定后，由派遣单位与派遣人员签订书面聘用劳动合同，并做好后续派遣员工入职、离职等相关管理工作；（ * ）派遣员工档案管理、党团关系管理、并按用工单位要求收集整理派遣员工个人信息；（ * ）按照用工单位要求制作派遣员工工资核算表、结算表和其它发放表；（ * ）每月工资和其它补贴、绩效的定时发放，不得以其他任何理由克扣用工单位支付给劳务派遣员工的劳动报酬，及增减人员的调整手续； （ * ）按时代扣、代缴派 (略) 得税，及增减人员的调整手续； （ * ）办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及增减人员的调整手续； （ * ）派遣专人协助用工单位定期收集整理派遣员工现实工作表现、用工单位意见、人员异动等情况，并按用工单位要求定期制作巡检记录表；（ * ）配合采购人做好派遣员工培训工作，并制作培训记录表；（ * ）负责接受 (略) 、政策解释答疑；（十）派遣人员考核制度以及日常考核由用人单位负责，用人单位根据相应考核办法将每月考核情况通知派遣单位，由 (略) 相应的工资扣发；（十 * ）派遣员工的退回及补偿按照《劳动法》、《劳动合同法》 (略) ，服务单位负责办理终止、解除劳动合 (略) 会保险、档案等手续，未经用工单位许可，服务单位不得辞退派遣员工；（十 * ）派遣单 (略) 理派遣人员与用工单位发生的与劳动争议纠纷相关的仲裁与诉讼，并根据劳动仲裁、 (略) 等机构的调解、裁决、判决结果，系派遣单位责任的需承担相关费用，维护派遣人员和用工单位的合法权益。（十 * ）每月按时发放工资及缴纳 * 险，用工单位支付当月费用。（十 * ）用工单位承担派遣人员的工资、 * 险（应 (略) 分除外）和聘用人员解除劳动合同经济补偿金（按照国家和 (略) 市 (略) ）。派遣人员工资、社会保险费用为动态增长机制，按照相关政策和规定，与用工单 (略) 。（十 * ）服务要求未尽事宜，由用工单位和派遣单位本着有利于管理、不损害派遣员工利益的原则，协商解决。
需求文件：
服务周期： * 天
资格预审： 是
是否多包： 否
发布时间： 点击查看>> * : *
报名截止时间： 点击查看>> * : *
资审时间： 点击查看>> * : * - 点击查看>> * : *
采购编号： 点击查看>>
采购人信息
(略) 市 (略)
允许1家中选;
上传响应文件： 是
供应商数量： 若供应商参与数量不足2家，则采购失败，需重新组织采购。
供应商资格： 1、投标人须具备 * 级安防资质和劳务派遣资质。2、投标人须具备有效的《保安服务许可证》3、具有售后服务认证证书; 4、投标人须具有质量管理体系认证书；5、具有人力资源服务许可证；6、 (略) * 企业规模 * 人以上； 7、从事消防控制室工作人员必须具有建构筑消防员初级以上职业资格证书；（ (略) 审核）8、在 (略) 区内须有 (略) 所。
(略) 理项： 如有 (略) 采购人，采购 (略) 平台运营 点击查看>> 5。
筛选供应商： 采购人可能会使用筛选工具。 (略) 有供应商报价的平均价，根据上、下浮动比例，确定合理报价区间，高于上浮、低于下浮比例的将直接被筛除，筛除后的供 (略) 后续评审，浮动值将在 (略) 公示。查看规则
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