点击查看>> t="">为充分发挥工会在矛盾纠纷多元化解中的作用，不断提升工会劳动争议 (略) 化解工作法治化、专业化、智能化水平，推动构建稳定和谐的劳动关系。根据《 (略) 、重庆市总工会关于开展劳动争议纠纷人民调解工作的意见》（渝司发〔2021〕3号）和相关法律法规，璧山区总工会成立了“璧山区工会劳动争议纠纷人民调解委员会”，受理璧山区域内的劳动争议纠纷调解案件。为加强裁调联动机制建设，设立工会人民调解室1个，现拟聘请法律服务机构开展工会劳动争议调解和相关法律服务工作。具体如下：1．法律服务内容：包括但不限于：（1）劳动争议纠纷案件调解；（2）开展法律咨询、政策咨询；（3）协助区总工会开展普法宣传、普法课堂等服务；（4）接受区总工会指派的其他法律服务。2．服务要求：（1）需指派2名具有调解员证书或律师执业资格证书且具有人民调解经验、从业记录良好的人员，在璧山区总工会劳动争议纠纷人民调解室定点办公（其中至少1人具有律师执业资格证书），工作日需坐班，受理工会指派的劳动争议纠纷案件的立案、接待、调解、文书制作、卷宗归档、纠纷回访等工作，将案件录 (略) 基层工作管理系统并审核通过，每年调解案件不少于500件，调解成功率达70%以上，需保证人员的稳定性，若需更换工作人员应提前报区总工会同意，且每次更换人员不得超过1人；（2）需指派1名具有律师执业资格证书的人员担任区总工会法律顾问，为区总工会提供法律咨询、风险防控建议、文件审查等各项相关法律服务；（3）协助区总工会开展普法宣传、职工普法课堂等工作，全年开展普法宣传不少于12次，普法课堂不少于12场；（4）为区内企业和职工提供法律咨询等服务，为企业提供法制体检不少于12次，帮助企业化解潜在的劳动用工风险；（5）及时总结并报送典型案例材料，每月不少于1篇，配合区总工会开展其他法律服务工作。3．服务期限：本项目服务期一年，服务期限内，区总工会每季度对工作开展情况进行绩效评估，若成功率未达要求，或工作消极懈怠，无故不受理指派案件，区总工会可随时终止合同。

点击查看>> t="">为充分发挥工会在矛盾纠纷多元化解中的作用，不断提升工会劳动争议 (略) 化解工作法治化、专业化、智能化水平，推动构建稳定和谐的劳动关系。根据《 (略) 、重庆市总工会关于开展劳动争议纠纷人民调解工作的意见》（渝司发〔2021〕3号）和相关法律法规，璧山区总工会成立了“璧山区工会劳动争议纠纷人民调解委员会”，受理璧山区域内的劳动争议纠纷调解案件。为加强裁调联动机制建设，设立工会人民调解室1个，现拟聘请法律服务机构开展工会劳动争议调解和相关法律服务工作。具体如下：1．法律服务内容：包括但不限于：（1）劳动争议纠纷案件调解；（2）开展法律咨询、政策咨询；（3）协助区总工会开展普法宣传、普法课堂等服务；（4）接受区总工会指派的其他法律服务。2．服务要求：（1）需指派2名具有调解员证书或律师执业资格证书且具有人民调解经验、从业记录良好的人员，在璧山区总工会劳动争议纠纷人民调解室定点办公（其中至少1人具有律师执业资格证书），工作日需坐班，受理工会指派的劳动争议纠纷案件的立案、接待、调解、文书制作、卷宗归档、纠纷回访等工作，将案件录 (略) 基层工作管理系统并审核通过，每年调解案件不少于500件，调解成功率达70%以上，需保证人员的稳定性，若需更换工作人员应提前报区总工会同意，且每次更换人员不得超过1人；（2）需指派1名具有律师执业资格证书的人员担任区总工会法律顾问，为区总工会提供法律咨询、风险防控建议、文件审查等各项相关法律服务；（3）协助区总工会开展普法宣传、职工普法课堂等工作，全年开展普法宣传不少于12次，普法课堂不少于12场；（4）为区内企业和职工提供法律咨询等服务，为企业提供法制体检不少于12次，帮助企业化解潜在的劳动用工风险；（5）及时总结并报送典型案例材料，每月不少于1篇，配合区总工会开展其他法律服务工作。3．服务期限：本项目服务期一年，服务期限内，区总工会每季度对工作开展情况进行绩效评估，若成功率未达要求，或工作消极懈怠，无故不受理指派案件，区总工会可随时终止合同。