开州区融媒体中心人力资源管理咨询

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待评价

开 (略) 人力资源管理咨询

预算金额： ￥ 点击查看>>

采购方式： 直接采购

浏览次数： 25

公告中

2022-03-29 10:35:16

审合同

2022-03-29 11:44:28
3

待评价

4

已完成

需求基本信息

需求描述：

基于“为岗位付薪”“为能力付薪”“为贡献付薪”的理念，在对现有岗位进行工作分析的基础上，确定每个岗位的岗位职责，合理评估岗位价值和员工贡献度，在区财政允许的工资总额内，结合 (略) 内部管理意图和文化导向，按照“简单、实用、易操作”的原则， (略) 门、 (略) 门、 (略) 门、各部门负责人、中心领导差异化设计激励机制。
(略) 门，可采用积分激励与绩效考核相结合、月度激励与年度考核相结合，从工作数量、工作质量、工作时效性等几个方面科学量化员工的业绩，配套相应激励机制。
(略) 门，可根据创收多少，实行提成工资制，结合年度任务目标，配套相应的激励机制。
(略) 门，可合理确定标准工作量，对应标准超额绩效，同时根据任务量的多少做适当调节， (略) 门的 (略) 门创收多少相关的激励机制。
(略) 门负责人，既考核个人工作任务完成 (略) 门工作任务 (略) 门管理工作情况，配套相应的激励机制。
(略) 领导，既考核个人分管工作情况又 (略) 整体目标完成情况，以员工平均超额绩效为基数乘以一定系数，配套相应的激励机制。
展开

预算金额： ￥ 点击查看>> 元

发布时间： 2022-03-29 10:35

(略) ： 点击查看>>

采购人信息

重庆市开 (略)

允许1家中选;

评审结果公告：
分包名称 名次 中选供应商 成交金额 实际成交金额 评审结果 需求日期 备注
开 (略) 人力资源管理咨询 第1中选人 重庆荣格慧达 (略) 点击查看>> .00 点击查看>> .00 中选 2022-03-29 10:59 -
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(略) 门，可采用积分激励与绩效考核相结合、月度激励与年度考核相结合，从工作数量、工作质量、工作时效性等几个方面科学量化员工的业绩，配套相应激励机制。
(略) 门，可根据创收多少，实行提成工资制，结合年度任务目标，配套相应的激励机制。
(略) 门，可合理确定标准工作量，对应标准超额绩效，同时根据任务量的多少做适当调节， (略) 门的 (略) 门创收多少相关的激励机制。
(略) 门负责人，既考核个人工作任务完成 (略) 门工作任务 (略) 门管理工作情况，配套相应的激励机制。
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