(略) 任期即将届满，为进 (略) 队 点击查看>> 建设， (略) 事业发展，根据《 (略) 选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关文件精神， (略) 党委研究， (略) (略) 进行换届调整。 (略) 工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时 (略) 会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全区组织工作会议精神，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求， (略) 党委的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，精准科学选人、公正合理用人，做到依岗选人、人岗相适，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素 (略) 队 点击查看>> ， (略) 事业发展提供坚强的组织保证。

二、工作原则

（一） (略) 原则；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；、

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）依法依规办事原则。

三、任职条件

(略) 应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高， (略) 在职职工，身体健康，符合《 (略) 选拔任用工作条例》规定的基本条件。此 (略) 实际，具备以下相应条件：

（一）临床、医技科室主任岗位：现任科室主任职务；或任副主任（含负责人）职务2年以上；或已担任正高级专业技术职务，且有一定管理工作经历；或具有博士学位，副高级专业技术职称，有一定的管理能力。

（二）临床、医技科室副主任岗位：现任科室副主任职务；或具有高级职称，有一定管理工作经历。具有博士学位者，各方面表现特别突出的，条件可适当放宽。

（三）临床、医技科室护士长岗位：现任护士长；或任副护士长职务2年以上，并具有中级及以上职称，管理能力突出。

（四）临床、医技科室副护士长岗位：现任副护士长；或具有本科学历、中级及以上职称，有一定管理工作经历。

（五） (略) 门科室主任（科长）岗位：现任科室主任（科长）；或任副主任2年以上；或任副科长职级2年以上；或具有硕士研究生及以上学历，中级及以上职称，有较强的组织管理能力。

（六） (略) 门科室副主任（副科长）岗位：现任科室副主任（副科长）职务；或具有本科及以上学历，中级及以上职称，在相应岗位工作5年以上，有一定组织管理能力。

（七） (略) (略) 必须为中共党员，且应当符合《中国共产党章程》、《 (略) 基层组织工作条例》规定的党龄等有关要求。

（八） (略) 党风廉政建设和行风建设工作，从源头预防职务犯罪， (略) 门和关键岗位人员的监督，严格按照《 (略) (略) (略) 门和关键岗位定期轮岗交流制度》的有关要求执行。

四、工作程序

（一） (略) 署

公布换届工作实施方案，对中层换届工 (略) 署、提出相关要求。

（二）任期考核

(略) 撰写近三年或任期内个人述职报告，对本人的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面客观的总结， @@@ 26.com，纸质版本人签字后交到组织科办公室（8号楼504）。医院党委制定考核方案， (略) 进行任期考核。

（三）公布具体职位数

(略) 岗位情况结合实际，确定岗位，并对职数进行公布。

（四） (略) 调整

1.结合公布的岗位职数， (略) 填写《换届调整意向表》，同时本人签字提交《换届纪律承诺书》，密封后于4月24日前交组织科。个人任职意向由组织科进行汇总， (略) (略) 调整方案提供参考。无正当理由不填报的，视为自动放弃继续任职资格。

2.进行岗位人事安排。组织科根据任期考核、 (略) 年度考核情况、个人意向、平时表现及工作需要等，提出 (略) 调整方案， (略) 党委会集体讨论决定后，下文聘任。

（五）公开选拔空缺领导岗位

(略) 岗位调整后，针对空缺岗位， (略) 选拔任用的相关规定、岗位性质特点和具体情况，采取民主推荐、竞争上岗等方式产生。

1.民主推荐选拔。根据岗位的特点和需要， (略) 选拔任用工作条例规定的相关程序开展选拔任用工作，包括个别谈话推荐、会议推荐、确定考察人选、组织考察（包括档案审核等）、廉政鉴定、讨论确定、任职前公示、正式任命等。

2.竞争上岗选拔。 (略) 公开竞聘，按照公开报名、资格审查、召开推荐会议（推荐方式另行确定）、确定考察人选、组织考察、廉政鉴定、讨论决定、任职前公示、正式任命等。

医院工会和团委按照各自章程的规定和程序，分别由工会、团委牵头组织进行换届。

为进一步强化党建工作保障， (略) (略) 点击查看>> ， (略) 高质量发展工作，特别是做好发展党员和党员教育管理工作，医院党委将结合 (略) 换届工作，开展专职组织员岗位设置与选配工作。

五、相关政策与要求

（一） (略) 任期制， (略) 聘任期为3年。

（二）按规定需 (略) 门批准和备案的岗位人选，还要呈 (略) 门批准或备案。

（三） (略) 交流制度，在涉及人 (略) 门岗位担任同一领导职务满2届的（含本届），原则上要进行交流；一些专业性较强的岗位，根据工作需要合理安排。

（四） (略) 任职回避制度，干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一主管领导的职务，也不得在其中一方担任领导职 (略) 门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

（五） (略) 要能任满一届，距法定退休年龄不满一届（3年） (略) （即1965年4月1日前出生），一般不再聘任。属于提拔的，正科级任职年龄不超过50周岁，副科级任职年龄不超过45周岁。换届中注重培养选拔 (略) 。确因特殊情况可以适当放宽年龄要求。

（六）退出中层岗位或未获选任的人员，视情况安排相对应工作岗位，不再保留行政级别，按相应岗位享受待遇。

（七）不服从组织安排或任期届满考核不合格的，应予以免职，按新聘任岗位给予待遇。

（八） (略) 有以下情形之一的，不再担任新 (略) 职务：（1）因身体原因，不能继续履行职务的；（2）群众公认度不高的；（3）受到责任追究应当免职的；（4） (略) 选拔任用工作纪律，特别是跑官、拉票行为的；（5）非经组织选派，离职学习期限超过一年的；（6）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

六、换届纪律和有关要求

（一）高度重视，统一思想。 (略) 党委统一领导，组织科具体实施。各部门各科室要统一思想，提高认识，切实负起责任，按照 (略) 署，精心组织，周密安排，积极配合 (略) 换届各项工作，确保换届工作顺利完成。在新 (略) 到任前， (略) 继续履行原岗位职责，承担相应的领导责任。

（二）严肃纪律，加强监督。坚决贯彻执行《 (略) 选拔任用工作责任追究办法（试行）》、中纪委、 (略) 关于严肃换届纪律保证换届风清气正的“九个严禁、九个一律”要求和自治区纪委、自治 (略) 关于严明纪律保证换届风清气正的“四要四不准”的纪律要求，营造风清气正换届环境，匡正选人用人风气。对在换届工作中发现的违规违纪行为， (略) (略) 门、 (略) 门检举、申诉。 (略) 门电话： 点击查看>> ， (略) 门电话： 点击查看>> 。

（三）廉政谈话，规范管理。 (略) 上任前，医院领导班子 (略) (略) 开展一对一廉政谈话。按 (略) 交接工作， (略) 上任后， (略) 进行工作对接，坚决杜绝无交接或交接不完整的现象发生。 (略) 基本到位后应及时进行工作分工，并将科室分工情况报组织科备案。

七、组织领导

为加强对换届工作的领导， (略) 选拔任用工作的规定， (略) 换届方案，营造风清气正的用人环境，确保换届工作顺利开展，医院成立换届工作领导小组和监督小组。具体人员名单如下：

（一）换届工作领导小组组成人员名单

组 长：葛 波

副组长：莫碧文

成 员：彭 鹏、黄宇平、邓立东、刘洪波、夏中华、

王海鹏、刘 颖、张海峰

领导小组下设办公室（办事机构：组织科），负责换届工作的组织实施。办公室可根据需要， (略) 门人员参加换届工作。

（二）换届工作监督小组组成人员名单

组 长：彭 鹏

副组长：梁 广、邓宏辉

监督组成员根据工作需要抽调。

领导小组及其办公室、监督小组为临时设立的机构，换届工作任务完成后自行撤销。

纪委监督电话： 点击查看>> ，组织科监督电话： 点击查看>>

八、其他

本实施方案由组织科负责解释。 (略) 换届工作过程中，如遇特殊情况和问题的， (略) 党委会研究决定。

附件：1、岗位职数 岗位职数.rar（护士长岗位职数按照科室实际情况设置调整）

2、换届意向表及纪律承诺书意向表及纪律承诺书.rar

(略) (略) （ (略) ）委员会

2022年4月13日

(略) 任期即将届满，为进 (略) 队 点击查看>> 建设， (略) 事业发展，根据《 (略) 选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关文件精神， (略) 党委研究， (略) (略) 进行换届调整。 (略) 工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时 (略) 会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全区组织工作会议精神，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求， (略) 党委的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，精准科学选人、公正合理用人，做到依岗选人、人岗相适，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素 (略) 队 点击查看>> ， (略) 事业发展提供坚强的组织保证。

二、工作原则

（一） (略) 原则；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；、

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）依法依规办事原则。

三、任职条件

(略) 应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高， (略) 在职职工，身体健康，符合《 (略) 选拔任用工作条例》规定的基本条件。此 (略) 实际，具备以下相应条件：

（一）临床、医技科室主任岗位：现任科室主任职务；或任副主任（含负责人）职务2年以上；或已担任正高级专业技术职务，且有一定管理工作经历；或具有博士学位，副高级专业技术职称，有一定的管理能力。

（二）临床、医技科室副主任岗位：现任科室副主任职务；或具有高级职称，有一定管理工作经历。具有博士学位者，各方面表现特别突出的，条件可适当放宽。

（三）临床、医技科室护士长岗位：现任护士长；或任副护士长职务2年以上，并具有中级及以上职称，管理能力突出。

（四）临床、医技科室副护士长岗位：现任副护士长；或具有本科学历、中级及以上职称，有一定管理工作经历。

（五） (略) 门科室主任（科长）岗位：现任科室主任（科长）；或任副主任2年以上；或任副科长职级2年以上；或具有硕士研究生及以上学历，中级及以上职称，有较强的组织管理能力。

（六） (略) 门科室副主任（副科长）岗位：现任科室副主任（副科长）职务；或具有本科及以上学历，中级及以上职称，在相应岗位工作5年以上，有一定组织管理能力。

（七） (略) (略) 必须为中共党员，且应当符合《中国共产党章程》、《 (略) 基层组织工作条例》规定的党龄等有关要求。

（八） (略) 党风廉政建设和行风建设工作，从源头预防职务犯罪， (略) 门和关键岗位人员的监督，严格按照《 (略) (略) (略) 门和关键岗位定期轮岗交流制度》的有关要求执行。

四、工作程序

（一） (略) 署

公布换届工作实施方案，对中层换届工 (略) 署、提出相关要求。

（二）任期考核

(略) 撰写近三年或任期内个人述职报告，对本人的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面客观的总结， @@@ 26.com，纸质版本人签字后交到组织科办公室（8号楼504）。医院党委制定考核方案， (略) 进行任期考核。

（三）公布具体职位数

(略) 岗位情况结合实际，确定岗位，并对职数进行公布。

（四） (略) 调整

1.结合公布的岗位职数， (略) 填写《换届调整意向表》，同时本人签字提交《换届纪律承诺书》，密封后于4月24日前交组织科。个人任职意向由组织科进行汇总， (略) (略) 调整方案提供参考。无正当理由不填报的，视为自动放弃继续任职资格。

2.进行岗位人事安排。组织科根据任期考核、 (略) 年度考核情况、个人意向、平时表现及工作需要等，提出 (略) 调整方案， (略) 党委会集体讨论决定后，下文聘任。

（五）公开选拔空缺领导岗位

(略) 岗位调整后，针对空缺岗位， (略) 选拔任用的相关规定、岗位性质特点和具体情况，采取民主推荐、竞争上岗等方式产生。

1.民主推荐选拔。根据岗位的特点和需要， (略) 选拔任用工作条例规定的相关程序开展选拔任用工作，包括个别谈话推荐、会议推荐、确定考察人选、组织考察（包括档案审核等）、廉政鉴定、讨论确定、任职前公示、正式任命等。

2.竞争上岗选拔。 (略) 公开竞聘，按照公开报名、资格审查、召开推荐会议（推荐方式另行确定）、确定考察人选、组织考察、廉政鉴定、讨论决定、任职前公示、正式任命等。

医院工会和团委按照各自章程的规定和程序，分别由工会、团委牵头组织进行换届。

为进一步强化党建工作保障， (略) (略) 点击查看>> ， (略) 高质量发展工作，特别是做好发展党员和党员教育管理工作，医院党委将结合 (略) 换届工作，开展专职组织员岗位设置与选配工作。

五、相关政策与要求

（一） (略) 任期制， (略) 聘任期为3年。

（二）按规定需 (略) 门批准和备案的岗位人选，还要呈 (略) 门批准或备案。

（三） (略) 交流制度，在涉及人 (略) 门岗位担任同一领导职务满2届的（含本届），原则上要进行交流；一些专业性较强的岗位，根据工作需要合理安排。

（四） (略) 任职回避制度，干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一主管领导的职务，也不得在其中一方担任领导职 (略) 门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

（五） (略) 要能任满一届，距法定退休年龄不满一届（3年） (略) （即1965年4月1日前出生），一般不再聘任。属于提拔的，正科级任职年龄不超过50周岁，副科级任职年龄不超过45周岁。换届中注重培养选拔 (略) 。确因特殊情况可以适当放宽年龄要求。

（六）退出中层岗位或未获选任的人员，视情况安排相对应工作岗位，不再保留行政级别，按相应岗位享受待遇。

（七）不服从组织安排或任期届满考核不合格的，应予以免职，按新聘任岗位给予待遇。

（八） (略) 有以下情形之一的，不再担任新 (略) 职务：（1）因身体原因，不能继续履行职务的；（2）群众公认度不高的；（3）受到责任追究应当免职的；（4） (略) 选拔任用工作纪律，特别是跑官、拉票行为的；（5）非经组织选派，离职学习期限超过一年的；（6）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

六、换届纪律和有关要求

（一）高度重视，统一思想。 (略) 党委统一领导，组织科具体实施。各部门各科室要统一思想，提高认识，切实负起责任，按照 (略) 署，精心组织，周密安排，积极配合 (略) 换届各项工作，确保换届工作顺利完成。在新 (略) 到任前， (略) 继续履行原岗位职责，承担相应的领导责任。

（二）严肃纪律，加强监督。坚决贯彻执行《 (略) 选拔任用工作责任追究办法（试行）》、中纪委、 (略) 关于严肃换届纪律保证换届风清气正的“九个严禁、九个一律”要求和自治区纪委、自治 (略) 关于严明纪律保证换届风清气正的“四要四不准”的纪律要求，营造风清气正换届环境，匡正选人用人风气。对在换届工作中发现的违规违纪行为， (略) (略) 门、 (略) 门检举、申诉。 (略) 门电话： 点击查看>> ， (略) 门电话： 点击查看>> 。

（三）廉政谈话，规范管理。 (略) 上任前，医院领导班子 (略) (略) 开展一对一廉政谈话。按 (略) 交接工作， (略) 上任后， (略) 进行工作对接，坚决杜绝无交接或交接不完整的现象发生。 (略) 基本到位后应及时进行工作分工，并将科室分工情况报组织科备案。

七、组织领导

为加强对换届工作的领导， (略) 选拔任用工作的规定， (略) 换届方案，营造风清气正的用人环境，确保换届工作顺利开展，医院成立换届工作领导小组和监督小组。具体人员名单如下：

（一）换届工作领导小组组成人员名单

组 长：葛 波

副组长：莫碧文

成 员：彭 鹏、黄宇平、邓立东、刘洪波、夏中华、

王海鹏、刘 颖、张海峰

领导小组下设办公室（办事机构：组织科），负责换届工作的组织实施。办公室可根据需要， (略) 门人员参加换届工作。

（二）换届工作监督小组组成人员名单

组 长：彭 鹏

副组长：梁 广、邓宏辉

监督组成员根据工作需要抽调。

领导小组及其办公室、监督小组为临时设立的机构，换届工作任务完成后自行撤销。

纪委监督电话： 点击查看>> ，组织科监督电话： 点击查看>>

八、其他

本实施方案由组织科负责解释。 (略) 换届工作过程中，如遇特殊情况和问题的， (略) 党委会研究决定。

附件：1、岗位职数 岗位职数.rar（护士长岗位职数按照科室实际情况设置调整）

2、换届意向表及纪律承诺书意向表及纪律承诺书.rar

(略) (略) （ (略) ）委员会

2022年4月13日