成都建工 (略) 作为比选人，拟通过公开比选方式确定成都建工 (略) 成都市安全文化建设示范企业复审及四川省安全文化建设示范企业创建技术咨询服务机构，诚邀具备资质并具有相关经验的单位参加本次比选。相关事宜公告如下：

一、基本情况

1、比选人：成都建工 (略) 。

2、项目名称：成都建工 (略) 成都市安全文化建设示范企业复审及四川省安全文化建设示范企业创建技术咨询服务。

3、服务地点：比选人指定地点。

4、服务内容：

（1）技术咨询服务内容

1) (略) 门、项目现场等抽样进行现场初步调研和分析， (略) 目前安全文化四大体系建设情况，分析存在的主要问题。

2)对全员组织无记名量化调研评估，根据公司情况 (略) 在线填报，分析评估结果。

3)指导和组织各个区域、部门代表讨论并策划安全文化具体举措。

4)组织设计安全系列价值观，策划丰富的宣贯方式。

5)通过调研编制安全文化建设绩效评估报告，明确改善目标及计划。

6)根据初步调查分析结果，制定公司安全文化详细实施计划及阶梯式的安全文化建设行动举措的长远规划。

7)指导员工评估现有激励机制对安全工作的实效；

8)根据评估结果进一步优化激励机制，激发实效性参与及贡献度。

9)针对调研及安全文化建设现状绩效评估发现的改进机会，开展安全文化宣贯及研讨会，培训有感领导及安全文化建设骨干。

10)针对公司安全文化骨干骨干开展安全文化建设工具专项培训。

11)组织必要的安全文化专题培训及安全承诺仪式。

12)优化全员参与安全改善的激励机制纳入业务运营实际并推进实施，宣传参与成果，营建改善文化。

13)设计一项或两项全员参与的安全机制，如专项技能秀show、安全里程碑、安全之星、安全银行、安全达人等，通过各项安全专题活动，增加员工安全文化实际参与体验交流和认同感。

14)设计安全文化特色专题项目、安全精益改善参与激励机制及安全工作气候营造，通过各项安全专题活动，提升员工安全文化参与度及认知能力。

15)指导完善日常控制各类风险的实践举措，并进行品牌化提炼，塑造公司特色的行为安全文化。

16) (略) 特色、具备风险控制实效、提高人因因素与组织绩效、营造安全气候等安全举措的logo品牌、口令及专有标语， (略) 推广宣传并产生深入人心的效应。

17)实施安全文化建设结果评估，编制安全文化建设成果报告、安全文化建设绩效评估报告等。

18)指导筹备省级和市级安全文化创建专家组需要检查的资料，形成安全文化建设体系资料及相应的安全管理体系资料。

19)开展全员应知应会辅导，包括核心安全领导力及骨干训练、考试、座谈等。

（2）安全文化建设宣传工作内容

1)针对公司等实际，根据公司情况塑造现场安全环境文化建设，评估公司安全宣传栏、板、架、室，并指导公司定期对宣传内容进行优化。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，指导每月至少更换1次内容。

2)指导发布及产生安全文化建设新媒体创意产品不低于2个。

3)编制公司特色的安全学习材料，如安全文化建设手册、安全专题折页、图示化员工口袋书等。

4)指导出品安全文化作品：书法绘画作品或是征文、抖音、 (略) 、小视频、摄影、工艺作品等，通过公司各个渠道对员工进行宣贯和展示。

5)指导在省级及以上新闻媒体发表至少3篇安全生产方面的宣传文章。

6) (略) 主体责任清单、岗位责任清单、重大风险管控责任清单、日常安全检查清单4项清单，将安全生产责任落实到最小工作单元，确保落实率100%。

7)指导开展安全宣传“五进”“安全生产月”“安康杯竞赛”等活动， (略) 安全宣传管理机构、发放至少1套安全学习资料、制作至少1本《安全规范手册》（或类似读物）、举办1场大型安全宣传活动、开展1次综合性应急演练，每月至少举办1次“安全知识培训”、1次线上安全宣传宣讲活动、1次安全生产警示教育、1次文体活动等工作。

8)指导全员关注并参与“ (略) ”“四川应急” (略) 、微博等新媒体发布的安全科普知识互动，公 (略) 每月转发、互动不少于5次，微博每月转发、互动不少于10次，每月组织员工转发、互动不少于2次。

9)协助编制企业员工安全文化宣传手册。

（3）安全文化视频工作

1) 结合创建成果，策划安全文化宣传片脚本，策划场景题材。

2) 利用现有素材，指导公司摄制、剪辑制作安全文化建设专题视频。

3) 协助字幕编制。

4）针对剪辑后的视频，反复提出修改意见，指导反复剪裁、配音或配乐。

二、比选申请人资格要求

1、企业资格：具有独立法人资格，经营范围应包含安全文化建设咨询等相关内容。

2、业绩要求：2021年1月至今至少为企业提供省级安全文化建设示范企业创建技术服务业绩1项。

3、财务要求：2018年至2020年无亏损，提供 2018年、2019年、2020年三个年度中任意一年度经第三方审计的财务报告（包含资产负债表、现金流量表、利润表）。新成立企业不满足比选人年度要求的，比选申请人可只提供成立后相应年度的资料。

4、信誉要求：未处于财产被接管、冻结、破产状态，未处于四川省行政区域 (略) 罚期间。

5、本次比选不接受 联合体参选。

三、报名方式

报名时间及方式：以成建e采系统公布为准。

四、比选申请文件的递交

1、递交截止时间（即比选时间）：以成建e采系统公布为准。

2、未按时提交比选申请文件，比选人不予受理。

3、比选人于比选当日递交截止时间前在成建e采在线接收比选申请文件。本次比选不接受线下提交的比选申请文件。

五、发布公告的媒体

本公告在成建e采（https:/ 点击查看>> ）发布。

六、联系方式

成都建工 (略) 作为比选人，拟通过公开比选方式确定成都建工 (略) 成都市安全文化建设示范企业复审及四川省安全文化建设示范企业创建技术咨询服务机构，诚邀具备资质并具有相关经验的单位参加本次比选。相关事宜公告如下：

一、基本情况

1、比选人：成都建工 (略) 。

2、项目名称：成都建工 (略) 成都市安全文化建设示范企业复审及四川省安全文化建设示范企业创建技术咨询服务。

3、服务地点：比选人指定地点。

4、服务内容：

（1）技术咨询服务内容

1) (略) 门、项目现场等抽样进行现场初步调研和分析， (略) 目前安全文化四大体系建设情况，分析存在的主要问题。

2)对全员组织无记名量化调研评估，根据公司情况 (略) 在线填报，分析评估结果。

3)指导和组织各个区域、部门代表讨论并策划安全文化具体举措。

4)组织设计安全系列价值观，策划丰富的宣贯方式。

5)通过调研编制安全文化建设绩效评估报告，明确改善目标及计划。

6)根据初步调查分析结果，制定公司安全文化详细实施计划及阶梯式的安全文化建设行动举措的长远规划。

7)指导员工评估现有激励机制对安全工作的实效；

8)根据评估结果进一步优化激励机制，激发实效性参与及贡献度。

9)针对调研及安全文化建设现状绩效评估发现的改进机会，开展安全文化宣贯及研讨会，培训有感领导及安全文化建设骨干。

10)针对公司安全文化骨干骨干开展安全文化建设工具专项培训。

11)组织必要的安全文化专题培训及安全承诺仪式。

12)优化全员参与安全改善的激励机制纳入业务运营实际并推进实施，宣传参与成果，营建改善文化。

13)设计一项或两项全员参与的安全机制，如专项技能秀show、安全里程碑、安全之星、安全银行、安全达人等，通过各项安全专题活动，增加员工安全文化实际参与体验交流和认同感。

14)设计安全文化特色专题项目、安全精益改善参与激励机制及安全工作气候营造，通过各项安全专题活动，提升员工安全文化参与度及认知能力。

15)指导完善日常控制各类风险的实践举措，并进行品牌化提炼，塑造公司特色的行为安全文化。

16) (略) 特色、具备风险控制实效、提高人因因素与组织绩效、营造安全气候等安全举措的logo品牌、口令及专有标语， (略) 推广宣传并产生深入人心的效应。

17)实施安全文化建设结果评估，编制安全文化建设成果报告、安全文化建设绩效评估报告等。

18)指导筹备省级和市级安全文化创建专家组需要检查的资料，形成安全文化建设体系资料及相应的安全管理体系资料。

19)开展全员应知应会辅导，包括核心安全领导力及骨干训练、考试、座谈等。

（2）安全文化建设宣传工作内容

1)针对公司等实际，根据公司情况塑造现场安全环境文化建设，评估公司安全宣传栏、板、架、室，并指导公司定期对宣传内容进行优化。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，指导每月至少更换1次内容。

2)指导发布及产生安全文化建设新媒体创意产品不低于2个。

3)编制公司特色的安全学习材料，如安全文化建设手册、安全专题折页、图示化员工口袋书等。

4)指导出品安全文化作品：书法绘画作品或是征文、抖音、 (略) 、小视频、摄影、工艺作品等，通过公司各个渠道对员工进行宣贯和展示。

5)指导在省级及以上新闻媒体发表至少3篇安全生产方面的宣传文章。

6) (略) 主体责任清单、岗位责任清单、重大风险管控责任清单、日常安全检查清单4项清单，将安全生产责任落实到最小工作单元，确保落实率100%。

7)指导开展安全宣传“五进”“安全生产月”“安康杯竞赛”等活动， (略) 安全宣传管理机构、发放至少1套安全学习资料、制作至少1本《安全规范手册》（或类似读物）、举办1场大型安全宣传活动、开展1次综合性应急演练，每月至少举办1次“安全知识培训”、1次线上安全宣传宣讲活动、1次安全生产警示教育、1次文体活动等工作。

8)指导全员关注并参与“ (略) ”“四川应急” (略) 、微博等新媒体发布的安全科普知识互动，公 (略) 每月转发、互动不少于5次，微博每月转发、互动不少于10次，每月组织员工转发、互动不少于2次。

9)协助编制企业员工安全文化宣传手册。

（3）安全文化视频工作

1) 结合创建成果，策划安全文化宣传片脚本，策划场景题材。

2) 利用现有素材，指导公司摄制、剪辑制作安全文化建设专题视频。

3) 协助字幕编制。

4）针对剪辑后的视频，反复提出修改意见，指导反复剪裁、配音或配乐。

二、比选申请人资格要求

1、企业资格：具有独立法人资格，经营范围应包含安全文化建设咨询等相关内容。

2、业绩要求：2021年1月至今至少为企业提供省级安全文化建设示范企业创建技术服务业绩1项。

3、财务要求：2018年至2020年无亏损，提供 2018年、2019年、2020年三个年度中任意一年度经第三方审计的财务报告（包含资产负债表、现金流量表、利润表）。新成立企业不满足比选人年度要求的，比选申请人可只提供成立后相应年度的资料。

4、信誉要求：未处于财产被接管、冻结、破产状态，未处于四川省行政区域 (略) 罚期间。

5、本次比选不接受 联合体参选。

三、报名方式

报名时间及方式：以成建e采系统公布为准。

四、比选申请文件的递交

1、递交截止时间（即比选时间）：以成建e采系统公布为准。

2、未按时提交比选申请文件，比选人不予受理。

3、比选人于比选当日递交截止时间前在成建e采在线接收比选申请文件。本次比选不接受线下提交的比选申请文件。

五、发布公告的媒体

本公告在成建e采（https:/ 点击查看>> ）发布。

六、联系方式