南京信息工程大学-竞价公告(CB119872022000188)
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南京信息工程大学-竞价公告(CB119872022000188)
(略) :CB 点击查看>>
申购主题:薪酬管理专业技能实训系统（基础教学版）
采购单位:南 (略)
报价要求:
发票类型:增值税专用发票
币种:人民币
预算: 点击查看>> .0
签约时间:发布中标结果后7天内签约合同
送货时间:合同签订后7天内送达
安装要求:免费上门安装（含材料费）
收货地址:江苏省/南京市/浦口区/点击查看>>*
付款方式:货到验收合格后付款
备注说明:申购明细：
| 序号 | 采购内容 | 数量 | 预算单价 |
| 1 | 薪酬管理专业技能实训系统（基础教学版） | 1.0 | 套 点击查看>> .0 |
| 品牌 | 精创 | ||
| 型号 | 型号V4.1 | ||
| 规格参数 | 一、软件整体要求1、B/S（Browser/Server）结构，无用户数限制，客户端不需要安装终端软件，支持基于校园网、互联网的应用；2、平台提供 (略) 多实验班级同时实训功能，便于统一管理；3、平 (略) 理功能，内部构建实验报告体系，可以查看、下载实验报告；★4、系统内嵌超过80份 (略) ，可供学生自由查阅学习；二、功能模块及具体要求软件包括管理员系统、教师管理系统、学生 (略) 分。（一）管理员端程序功能1、教师管理：管理薪酬管理专业技能 (略) (略) 。系统管理员可对系统的教师进行管理：修改教师的用户名、真实姓名、用户密码。2、备份管理：用于备份整体系统数据。系统管理员可对系统的整体数据进行备份。3、 (略) ：提供下载和上传功能，方便管理员下载、添加学习资料，同时也方便资料的共享。4、 (略) ：提供系统使用帮助、教学辅助资料的上传和查看功能。（二）教师端程序功能教师端程序由实践课授课教师使用，主要供教师管理教学课程、背景资料、实验 (略) 等使用。1、教学课程：提供开设相关教学课程，并对课程进行开始、暂停、完成、删除等管理操作。提供开课期间发起签到功能。2、背景资料：提供基础教学背景资料添加和编辑功能，方便教师对背景资料进行管理。同时可以上传配套的解析。3、教师操作：可查看每个教学任务下的每个学生在薪酬调查、薪酬原则和策略、岗位评价、薪酬水平、薪酬结构、薪酬等级、奖金福利、薪酬预算、薪资核算、薪酬调整的操作结果和过程。教师可以对教学项目选择推送。5、实验分数：提供课程评分方案的设计，教师可自定义评分项和权重。在课程结束后可对每位学生的实验情况进行打分，并提供分数表下载功能。6、实验报告：课程完成后可以查看学生的实验报告并提供下载7、 (略) ：提供下载和添加功能，方便教师下载、上传学习资料，同时也方便资料的共享。8、 (略) ：提供系统使用帮助、教学辅助资料的上传和查看功能。（三）学生端程序功能在薪酬管理专业技能实训系统中，学生端程序由基础教学、 (略) 组成。1、基础教学1）薪酬调查：包含市场薪酬调查和薪酬满意度调查。制作薪酬调查问卷、发布问卷调查、收集问卷调查、分析问卷调查结果、参与他人问卷调查。2）薪酬原则和策略：包含领导决定模式、集体洽谈模式、专家咨询模式、个别洽谈模式、综合设计模式4种薪酬设计模式。确定薪酬水平策略、薪酬结构策略、激励薪酬策略。3）岗位评价：通过不同的岗位评价方法评估每一岗位在 (略) (略) 占位置，主要包括岗位排列法（直接排序法、比较排序法、交替排序法）、岗位归类法、要素比较法、要素计点法。★4）薪酬水平设计：公司现薪酬水平与市场薪酬水平进行比较， (略) 具体情况选择合适的薪酬策略。5）薪酬结构设计：了解薪酬结 (略) 情况， (略) 情况， (略) 设计合适的薪酬结构。★6）薪酬等级设计：根据薪酬等级设计六步骤（薪酬归级、匹配度分析、等级中位值分析、宽带工资体系设计、档差设计、修正、取值）替背景公司设计适合企业发展的薪酬等级， (略) 薪酬等级的设计，对于日后工作有实质性的指导作用。★7）奖金福利设计：分奖金、福利、津贴三个方面设计，选择适合企业发展阶段的，同时需充分考虑法定福利，合法合规。8）薪酬预算：包含自下而上法和自上而下法2种薪酬预算方法，通过薪酬费用比率法、盈亏平衡点法、劳动分配率法进行薪酬预算。★9）薪资核算：系统提供背景资料，根据背景资料中的情况学生 (略) 保、工资核算，实战模拟企业薪酬专业每月核算薪资过程。10）薪酬调整：系统提供背景资料，根据背景资料中的情况学生按要求进行薪酬调整操作。2、 (略) 系统中 (略) 这一功能， (略) 中存有大量薪酬相关资料，方便学生查看、下载、添加学习资料，同时也方便资料的共享。三、其他要求1、软件制造商投标时提供《国家高新技术企业证书》、《软件企业认定证书》、《AAA级重质量守信用企业》、《AAA级重合同守信用企业》、《质量管理体系认证证书》、《ISO 点击查看>> 信息技术服务管理体系认证证书》、《IS 点击查看>> 信息安全管理体系认证证书》等证书，提供复印件加盖公章；★2、软件产品需提供 (略) 颁发的《计算机著作权登记证书》，提供复印件加盖公章；3、软件制造商拥有举办四届及以上国家级本科组和高职组人力资源管理专业相关的全国竞赛的经验，并提供证明材料；4、软件制造商提供产品需无用户限制，提供三年免费升级服务；★5、以上软件产品主要技术参数一、二中带★标识内容须提供软件截图；6、预中标人在中标公示期内，到用户方安装软件， (略) 的产品功能的每个指标，参照招标文件中的要求进行逐项核对，如有一项不满足将拒绝签署合同并上报政府采 (略) 理。 | ||
| 质保及售后服务 | 按行业标准提供服务 | ||
(略) :CB 点击查看>>
申购主题:薪酬管理专业技能实训系统（基础教学版）
采购单位:南 (略)
报价要求:
发票类型:增值税专用发票
币种:人民币
预算: 点击查看>> .0
签约时间:发布中标结果后7天内签约合同
送货时间:合同签订后7天内送达
安装要求:免费上门安装（含材料费）
收货地址:江苏省/南京市/浦口区/点击查看>>*
付款方式:货到验收合格后付款
备注说明:申购明细：
| 序号 | 采购内容 | 数量 | 预算单价 |
| 1 | 薪酬管理专业技能实训系统（基础教学版） | 1.0 | 套 点击查看>> .0 |
| 品牌 | 精创 | ||
| 型号 | 型号V4.1 | ||
| 规格参数 | 一、软件整体要求1、B/S（Browser/Server）结构，无用户数限制，客户端不需要安装终端软件，支持基于校园网、互联网的应用；2、平台提供 (略) 多实验班级同时实训功能，便于统一管理；3、平 (略) 理功能，内部构建实验报告体系，可以查看、下载实验报告；★4、系统内嵌超过80份 (略) ，可供学生自由查阅学习；二、功能模块及具体要求软件包括管理员系统、教师管理系统、学生 (略) 分。（一）管理员端程序功能1、教师管理：管理薪酬管理专业技能 (略) (略) 。系统管理员可对系统的教师进行管理：修改教师的用户名、真实姓名、用户密码。2、备份管理：用于备份整体系统数据。系统管理员可对系统的整体数据进行备份。3、 (略) ：提供下载和上传功能，方便管理员下载、添加学习资料，同时也方便资料的共享。4、 (略) ：提供系统使用帮助、教学辅助资料的上传和查看功能。（二）教师端程序功能教师端程序由实践课授课教师使用，主要供教师管理教学课程、背景资料、实验 (略) 等使用。1、教学课程：提供开设相关教学课程，并对课程进行开始、暂停、完成、删除等管理操作。提供开课期间发起签到功能。2、背景资料：提供基础教学背景资料添加和编辑功能，方便教师对背景资料进行管理。同时可以上传配套的解析。3、教师操作：可查看每个教学任务下的每个学生在薪酬调查、薪酬原则和策略、岗位评价、薪酬水平、薪酬结构、薪酬等级、奖金福利、薪酬预算、薪资核算、薪酬调整的操作结果和过程。教师可以对教学项目选择推送。5、实验分数：提供课程评分方案的设计，教师可自定义评分项和权重。在课程结束后可对每位学生的实验情况进行打分，并提供分数表下载功能。6、实验报告：课程完成后可以查看学生的实验报告并提供下载7、 (略) ：提供下载和添加功能，方便教师下载、上传学习资料，同时也方便资料的共享。8、 (略) ：提供系统使用帮助、教学辅助资料的上传和查看功能。（三）学生端程序功能在薪酬管理专业技能实训系统中，学生端程序由基础教学、 (略) 组成。1、基础教学1）薪酬调查：包含市场薪酬调查和薪酬满意度调查。制作薪酬调查问卷、发布问卷调查、收集问卷调查、分析问卷调查结果、参与他人问卷调查。2）薪酬原则和策略：包含领导决定模式、集体洽谈模式、专家咨询模式、个别洽谈模式、综合设计模式4种薪酬设计模式。确定薪酬水平策略、薪酬结构策略、激励薪酬策略。3）岗位评价：通过不同的岗位评价方法评估每一岗位在 (略) (略) 占位置，主要包括岗位排列法（直接排序法、比较排序法、交替排序法）、岗位归类法、要素比较法、要素计点法。★4）薪酬水平设计：公司现薪酬水平与市场薪酬水平进行比较， (略) 具体情况选择合适的薪酬策略。5）薪酬结构设计：了解薪酬结 (略) 情况， (略) 情况， (略) 设计合适的薪酬结构。★6）薪酬等级设计：根据薪酬等级设计六步骤（薪酬归级、匹配度分析、等级中位值分析、宽带工资体系设计、档差设计、修正、取值）替背景公司设计适合企业发展的薪酬等级， (略) 薪酬等级的设计，对于日后工作有实质性的指导作用。★7）奖金福利设计：分奖金、福利、津贴三个方面设计，选择适合企业发展阶段的，同时需充分考虑法定福利，合法合规。8）薪酬预算：包含自下而上法和自上而下法2种薪酬预算方法，通过薪酬费用比率法、盈亏平衡点法、劳动分配率法进行薪酬预算。★9）薪资核算：系统提供背景资料，根据背景资料中的情况学生 (略) 保、工资核算，实战模拟企业薪酬专业每月核算薪资过程。10）薪酬调整：系统提供背景资料，根据背景资料中的情况学生按要求进行薪酬调整操作。2、 (略) 系统中 (略) 这一功能， (略) 中存有大量薪酬相关资料，方便学生查看、下载、添加学习资料，同时也方便资料的共享。三、其他要求1、软件制造商投标时提供《国家高新技术企业证书》、《软件企业认定证书》、《AAA级重质量守信用企业》、《AAA级重合同守信用企业》、《质量管理体系认证证书》、《ISO 点击查看>> 信息技术服务管理体系认证证书》、《IS 点击查看>> 信息安全管理体系认证证书》等证书，提供复印件加盖公章；★2、软件产品需提供 (略) 颁发的《计算机著作权登记证书》，提供复印件加盖公章；3、软件制造商拥有举办四届及以上国家级本科组和高职组人力资源管理专业相关的全国竞赛的经验，并提供证明材料；4、软件制造商提供产品需无用户限制，提供三年免费升级服务；★5、以上软件产品主要技术参数一、二中带★标识内容须提供软件截图；6、预中标人在中标公示期内，到用户方安装软件， (略) 的产品功能的每个指标，参照招标文件中的要求进行逐项核对，如有一项不满足将拒绝签署合同并上报政府采 (略) 理。 | ||
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