重庆科技学院提供劳务派遣服务采购
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重庆科技学院提供劳务派遣服务采购
需求描述：
项目服务需求
一、项目基本描述
(略) 劳务派遣服务相关工作。
二、服务内容
1.供应商配合 (略) 开展人员招录（具体岗位安排，由 (略) 根据工作需要设置），拟招录人员由供应商统一安排体检，体检合格后办理入职手续。供应商须及时与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给 (略) 备案。在合作期内，若有派遣员工自动离职，积极协助 (略) 重新招录。
2. 供应商须安排专职工作人员提供上门服务，实行既面向单位、又同时面向员工个体“一对一”的服务，解决 (略) 就劳务派遣方面的相关事宜。无特殊原因，上门服务须每星期一次。合同期内，人员增减表、派遣合同等相关材料须当面交接签收，备案待查。供应商应按照 (略) 的实际情况和要求，制定不同类型的服务实施方案。
3. 供应商须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工及离职手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案等方面的管理服务。
4.落实 (略) 规章制度和工作需要提出的管理要求；并按照学校的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷、调解管理纠纷以及涉及派遣员工的其他突发事件，并根据 (略) 需要就劳务派遣工作提供明确、规范的法律法规政策解释。
5.供应商须为全体劳务派遣人员办理社会保险，负责办理工伤保险、生育保险手续并发放保险金，办理失业保险手续；及时、有效解决劳务派遣人员因社会保险产生的相关问题。
6.供应商负责为劳务派遣人员提供档案挂靠、户口、党组织关系挂靠、职称评定等基础化人事代理服务。
7.供应商能为劳务派遣人员提供入职培训及其他专业化培训，使劳务派遣人员能够有效地服务于 (略) 的各项岗位。
8.供应商负责按照合同约定时间和经 (略) 核准的发放标准，向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬，并按要求出具相应收入证明、纳税证明。非经 (略) 的书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种。
9. 供应商负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜；并确保和谐、稳妥地处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍招标方的正常工作或给招标方带来不利社会影响。
10.供应商须保障 (略) 就劳务派遣产生的所有资金费用安全；并按月向 (略) 提供费用明细表（派遣员工实际产生的费用及管理费）及出具相关票据。
11. 供应商须协助 (略) 进行临时聘用人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，配合提供临时聘用人员的劳动用工离职手续。服务费用参照劳务派遣人员标准执行。
12. 派遣人员工作时间及具体轮休时间服从 (略) 根据国家有关规定及实际工作需要所做的具体安排。
13.以实际派遣人数进行结算。
展开预算金额：￥*元
发布时间：2022-11-04 11:42
采购编号：*
允许1家中选;
采购需求方信息
(略)
需求描述：
项目服务需求
一、项目基本描述
(略) 劳务派遣服务相关工作。
二、服务内容
1.供应商配合 (略) 开展人员招录（具体岗位安排，由 (略) 根据工作需要设置），拟招录人员由供应商统一安排体检，体检合格后办理入职手续。供应商须及时与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给 (略) 备案。在合作期内，若有派遣员工自动离职，积极协助 (略) 重新招录。
2. 供应商须安排专职工作人员提供上门服务，实行既面向单位、又同时面向员工个体“一对一”的服务，解决 (略) 就劳务派遣方面的相关事宜。无特殊原因，上门服务须每星期一次。合同期内，人员增减表、派遣合同等相关材料须当面交接签收，备案待查。供应商应按照 (略) 的实际情况和要求，制定不同类型的服务实施方案。
3. 供应商须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工及离职手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案等方面的管理服务。
4.落实 (略) 规章制度和工作需要提出的管理要求；并按照学校的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷、调解管理纠纷以及涉及派遣员工的其他突发事件，并根据 (略) 需要就劳务派遣工作提供明确、规范的法律法规政策解释。
5.供应商须为全体劳务派遣人员办理社会保险，负责办理工伤保险、生育保险手续并发放保险金，办理失业保险手续；及时、有效解决劳务派遣人员因社会保险产生的相关问题。
6.供应商负责为劳务派遣人员提供档案挂靠、户口、党组织关系挂靠、职称评定等基础化人事代理服务。
7.供应商能为劳务派遣人员提供入职培训及其他专业化培训，使劳务派遣人员能够有效地服务于 (略) 的各项岗位。
8.供应商负责按照合同约定时间和经 (略) 核准的发放标准，向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬，并按要求出具相应收入证明、纳税证明。非经 (略) 的书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种。
9. 供应商负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜；并确保和谐、稳妥地处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍招标方的正常工作或给招标方带来不利社会影响。
10.供应商须保障 (略) 就劳务派遣产生的所有资金费用安全；并按月向 (略) 提供费用明细表（派遣员工实际产生的费用及管理费）及出具相关票据。
11. 供应商须协助 (略) 进行临时聘用人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，配合提供临时聘用人员的劳动用工离职手续。服务费用参照劳务派遣人员标准执行。
12. 派遣人员工作时间及具体轮休时间服从 (略) 根据国家有关规定及实际工作需要所做的具体安排。
13.以实际派遣人数进行结算。
展开预算金额：￥*元
发布时间：2022-11-04 11:42
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