1、项目概况

1.1项目名称：中维海晟大酒店维护性修缮项目劳务总包。

1.2工程建设地点： (略) 文公路2号。

1.3工程建设规模：中维海晟大酒店进行维护性修缮项目建筑面积27811.96平方米，建筑高度为67.5米，由主楼（18层）、附楼（共6层）、停车场及周边配套构成。建设内容包括建筑外墙外窗修缮改造、屋面设备防水修缮、设备管道修缮、客房卫生间修缮、前广场修缮。

2、比选范围：

2.1比选范围和内容：中维海晟大酒店维护性修缮项目劳务总包中选单位所应承担的内容，包括但不限于：

1、中选单位应按照合同、图纸、标准和规范、有关技术要求及劳务作业方案组织劳务作业人员进场作业，并负责成品保护工作；

2、中选单位应承担由于自身原因造成的质量缺陷、工作期限延误、安全事故等责任；

3、中选单位应按比选人的指示向比选人或劳务作业现场内第三方的提供工作配合；

4、中选单位应服从比选人转发的建设单位及监理工程师的指令；

5、中选单位应履行承包合同中与劳务分包工作有关的中选单位的义务，但劳务分包合同明确约定应由比选人履行的义务除外；

6、中选单位应当与劳务作业人员签订书面劳动合同，并每月向比选人提供上月中选单位在本工程上所有劳务作业人员的劳动合同签署情况、出勤情况、工资核算支付情况及人员变动情况的书面记录。除上述书面记录的用工行为外，中选单位承诺在本工程不存在其他劳务用工行为。

7、劳务作业人员必须持有身份证、上岗证等证件，中选单位负责对其进行安全生产、文明施工、计划生育、城管交通、环境保护和劳动纪律等方面的管理和教育，对劳务人员进出、上岗培训教育必须进行动态管理及时对在岗人员造册盖章，负责劳务人员日常考勤，接受劳动管理部门和其他有关部门的监督检查，凡违反有关规定引起的罚款和刑事责任均由中选单位承担。

8、中选单位应当支付劳务作业人员法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交比选人。否则，比选人有权暂停支付最近一期及以后各期劳务分包合同价款。

9、中选单位未如期支付劳务作业人员工资及法定社会保险费用，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，比选人有权从尚未支付的劳务分包合同价款中直接扣取拖欠金额的2倍，代中选单位支付上述费用、由此而产生的经济损失及违约金等。

10、中选单位应当根据比选人编制的施工组织设计，编制与施工组织设计相适应的劳动力安排计划，劳动力安排计划应当包括劳务作业人员数量、工种、进场时间、退场时间以及劳务费支付计划等，劳动力安排计划应当经比选人批准后实施。

11、中选单位应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。中选单位应当对劳务作业人员进行实名制管理，包括但不限于进出场管理、登记造册管理、工资支付管理以及各种证照的办理。

12、比选人有权随时检查劳务作业人员的有效证件及持证上岗情况。特种作业人员必须按照法律规定取得相应职业资格证书，否则比选人有权禁止未获得相应资格证书的特种作业人员进入劳务作业现场。

13、比选人要求撤换不能按照合同约定履行职责及义务的劳务作业人员，中选单位应当撤换。中选单位无正当理由拒绝撤换的，应向比选人支付3000元违约金/次；在责令期限内仍未改正的，应当向比选人支付双倍违约金。

14、因中选单位原因（包括但不限于违反农民工权益保障、劳务作业安全、环境保护等方面法律规定或合同约定）导致（或可能导致）比选人在建筑施工企业信用综合评价体系中被扣分，或被有关管理部门处罚，比选人有权解除本合同，中选单位除向比选人支付合同总价10%的违约金外，还应承担有关管理部门的经济处罚或赔偿比选人的一切经济损失。

15、禁止劳务班组派遣未成年（未满18周岁）、超过60周岁（男）、55周岁（女）或身体、精神状况明显异常的劳务人员。

16、劳务班组每年必须提供超过55周岁（男）、50周岁（女）的劳务人员的体检报告，患有大病、高血压，心脑血管等易出现突发性疾病的员工，禁止进场作业。

17、中选单位应严格对进场人员进行管理，对项目劳务工人的状况进行调查摸底，全面了解掌握每名劳务工人的个人状况，采取措施，避免出现安全风险。

18、中选单位应当承担的其他义务。

2.2工期要求：参照比选文件比选须知相关内容。

2.3工程质量要求：参照比选文件比选须知相关内容。

3、报价单位资格要求及审查办法

3.1 报价单位具备独立的法人资格，并具有有效的企业法人营业执照，具有施工劳务企业资质，施工劳务资质不分类别和等级。

3.2 拟担任本比选项目的项目负责人须具有报价单位的授权委托书。

3.3 报价单位“类似工程业绩”要求：有类似劳务工程总包施工业绩要求；拟派出的项目负责人“类似工程业绩”要求：有类似劳务工程总包施工业绩要求。

3.4 其他资格要求：报价单位应在比选人专业分包商名录库的相关专业内。

3.5 本比选项目采用资格前审方式对报价单位的资格进行审查。

4、比选文件的获取

4.1本比选项目根据 (略) 管理规定采用微信公众号平台发布比选信息。

4.2采用电子发布比选信息，凡有意参加比选的报价单位，请于2023 年6月 1日至 2023年 6 月 4 日登*福建建工分包与劳务管理平台（http://**:13342/web/）进行比选文件主要内容查看、文件下载、报名及应标。且报价单位必须在规定的时间内携带相关资料到项目经理部现场报名，否则报名无效。比选文件递交截止时间： 2023 年 6 月 6 日 10 时 00 分

报名需携带以下资料：企业营业执照、施工企业安全生产许可证、企业资质证书、报价授权人身份证复印件等。

现场报名时间： 2023年6 月1日至 2023年 6 月 4 日,每日上午9:00时至11:30时，下午14:30时至17:30时。

4.3报价单位若需要比选文件的书面材料、工程量清单、施工图纸等，由报价单位向工程项目索取。

联系人：李竹青 联系电话：*

5、答疑及踏勘现场

5.1答疑

比选人对比选文件澄清或者修改内容的通知方式为：信息或微信公众号平台发布。

5.2现场踏勘

比选人 不组织 踏勘现场，若报价单位需要对现场进行踏勘，请自行联系工程项目部管理人员。

联系人：李竹青 联系电话：*

6、评审办法

本比选项目采用的评审办法：合理低价法。

7、比选保证金的提交：参照比选文件第二章比选须知相关内容。

8、比选文件的递交：参照比选文件第二章比选须知相关内容。

9、本次比选 1个劳务总包单位。

10、评审办法：

（1）不高于目标成本控制价的比选报价为有效报价。

（2）有效报价中最低报价为第一中选候选人。

（3）有确定中选人2家及以上的，以低报价为优先排序，确定的中选候选人最低报价为分包合同签约价。

（4）本办法最终解释权归比选人所有。

1、项目概况

1.1项目名称：中维海晟大酒店维护性修缮项目劳务总包。

1.2工程建设地点： (略) 文公路2号。

1.3工程建设规模：中维海晟大酒店进行维护性修缮项目建筑面积27811.96平方米，建筑高度为67.5米，由主楼（18层）、附楼（共6层）、停车场及周边配套构成。建设内容包括建筑外墙外窗修缮改造、屋面设备防水修缮、设备管道修缮、客房卫生间修缮、前广场修缮。

2、比选范围：

2.1比选范围和内容：中维海晟大酒店维护性修缮项目劳务总包中选单位所应承担的内容，包括但不限于：

1、中选单位应按照合同、图纸、标准和规范、有关技术要求及劳务作业方案组织劳务作业人员进场作业，并负责成品保护工作；

2、中选单位应承担由于自身原因造成的质量缺陷、工作期限延误、安全事故等责任；

3、中选单位应按比选人的指示向比选人或劳务作业现场内第三方的提供工作配合；

4、中选单位应服从比选人转发的建设单位及监理工程师的指令；

5、中选单位应履行承包合同中与劳务分包工作有关的中选单位的义务，但劳务分包合同明确约定应由比选人履行的义务除外；

6、中选单位应当与劳务作业人员签订书面劳动合同，并每月向比选人提供上月中选单位在本工程上所有劳务作业人员的劳动合同签署情况、出勤情况、工资核算支付情况及人员变动情况的书面记录。除上述书面记录的用工行为外，中选单位承诺在本工程不存在其他劳务用工行为。

7、劳务作业人员必须持有身份证、上岗证等证件，中选单位负责对其进行安全生产、文明施工、计划生育、城管交通、环境保护和劳动纪律等方面的管理和教育，对劳务人员进出、上岗培训教育必须进行动态管理及时对在岗人员造册盖章，负责劳务人员日常考勤，接受劳动管理部门和其他有关部门的监督检查，凡违反有关规定引起的罚款和刑事责任均由中选单位承担。

8、中选单位应当支付劳务作业人员法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交比选人。否则，比选人有权暂停支付最近一期及以后各期劳务分包合同价款。

9、中选单位未如期支付劳务作业人员工资及法定社会保险费用，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，比选人有权从尚未支付的劳务分包合同价款中直接扣取拖欠金额的2倍，代中选单位支付上述费用、由此而产生的经济损失及违约金等。

10、中选单位应当根据比选人编制的施工组织设计，编制与施工组织设计相适应的劳动力安排计划，劳动力安排计划应当包括劳务作业人员数量、工种、进场时间、退场时间以及劳务费支付计划等，劳动力安排计划应当经比选人批准后实施。

11、中选单位应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。中选单位应当对劳务作业人员进行实名制管理，包括但不限于进出场管理、登记造册管理、工资支付管理以及各种证照的办理。

12、比选人有权随时检查劳务作业人员的有效证件及持证上岗情况。特种作业人员必须按照法律规定取得相应职业资格证书，否则比选人有权禁止未获得相应资格证书的特种作业人员进入劳务作业现场。

13、比选人要求撤换不能按照合同约定履行职责及义务的劳务作业人员，中选单位应当撤换。中选单位无正当理由拒绝撤换的，应向比选人支付3000元违约金/次；在责令期限内仍未改正的，应当向比选人支付双倍违约金。

14、因中选单位原因（包括但不限于违反农民工权益保障、劳务作业安全、环境保护等方面法律规定或合同约定）导致（或可能导致）比选人在建筑施工企业信用综合评价体系中被扣分，或被有关管理部门处罚，比选人有权解除本合同，中选单位除向比选人支付合同总价10%的违约金外，还应承担有关管理部门的经济处罚或赔偿比选人的一切经济损失。

15、禁止劳务班组派遣未成年（未满18周岁）、超过60周岁（男）、55周岁（女）或身体、精神状况明显异常的劳务人员。

16、劳务班组每年必须提供超过55周岁（男）、50周岁（女）的劳务人员的体检报告，患有大病、高血压，心脑血管等易出现突发性疾病的员工，禁止进场作业。

17、中选单位应严格对进场人员进行管理，对项目劳务工人的状况进行调查摸底，全面了解掌握每名劳务工人的个人状况，采取措施，避免出现安全风险。

18、中选单位应当承担的其他义务。

2.2工期要求：参照比选文件比选须知相关内容。

2.3工程质量要求：参照比选文件比选须知相关内容。

3、报价单位资格要求及审查办法

3.1 报价单位具备独立的法人资格，并具有有效的企业法人营业执照，具有施工劳务企业资质，施工劳务资质不分类别和等级。

3.2 拟担任本比选项目的项目负责人须具有报价单位的授权委托书。

3.3 报价单位“类似工程业绩”要求：有类似劳务工程总包施工业绩要求；拟派出的项目负责人“类似工程业绩”要求：有类似劳务工程总包施工业绩要求。

3.4 其他资格要求：报价单位应在比选人专业分包商名录库的相关专业内。

3.5 本比选项目采用资格前审方式对报价单位的资格进行审查。

4、比选文件的获取

4.1本比选项目根据 (略) 管理规定采用微信公众号平台发布比选信息。

4.2采用电子发布比选信息，凡有意参加比选的报价单位，请于2023 年6月 1日至 2023年 6 月 4 日登*福建建工分包与劳务管理平台（http://**:13342/web/）进行比选文件主要内容查看、文件下载、报名及应标。且报价单位必须在规定的时间内携带相关资料到项目经理部现场报名，否则报名无效。比选文件递交截止时间： 2023 年 6 月 6 日 10 时 00 分

报名需携带以下资料：企业营业执照、施工企业安全生产许可证、企业资质证书、报价授权人身份证复印件等。

现场报名时间： 2023年6 月1日至 2023年 6 月 4 日,每日上午9:00时至11:30时，下午14:30时至17:30时。

4.3报价单位若需要比选文件的书面材料、工程量清单、施工图纸等，由报价单位向工程项目索取。

联系人：李竹青 联系电话：*

5、答疑及踏勘现场

5.1答疑

比选人对比选文件澄清或者修改内容的通知方式为：信息或微信公众号平台发布。

5.2现场踏勘

比选人 不组织 踏勘现场，若报价单位需要对现场进行踏勘，请自行联系工程项目部管理人员。

联系人：李竹青 联系电话：*

6、评审办法

本比选项目采用的评审办法：合理低价法。

7、比选保证金的提交：参照比选文件第二章比选须知相关内容。

8、比选文件的递交：参照比选文件第二章比选须知相关内容。

9、本次比选 1个劳务总包单位。

10、评审办法：

（1）不高于目标成本控制价的比选报价为有效报价。

（2）有效报价中最低报价为第一中选候选人。

（3）有确定中选人2家及以上的，以低报价为优先排序，确定的中选候选人最低报价为分包合同签约价。

（4）本办法最终解释权归比选人所有。