(略) （以下简称“华夏银行”或“采购人”）拟对数字化人才测评培育咨询项目征集供应商，诚邀符合要求的供应商报名参与。项目具体内容如下：

　　一、项目名称：华夏银行数字化人才测评培育咨询项目

　　二、采购内容简介 （以最终标书为准）

　　（一）构建企业级数字化能力图谱

　　根据我行数字化转型和未来银行建设需要，围绕数科规划落地识别人才要求和关键能力项，构建企业级数字化人才能力图谱，明确关键能力项标准要求，形成数字化能力库。

　　（二）落地数字化人才标准及标签

　　1．分层分类建立数字化人才标准要求，明确三类九种四层数字化人才具备的关键能力项及其程度，形成数字化人才能力谱系。设计人才衡量认定规则，牵引不同类型数字化人才的能力提升与职业发展。

　　2．厘清数字化转型的人才需求与标准，绘制数字化人才画像，将知识技能、实战经验与成效等作为主要维度，提取符合业务发展的关键标签，完善分层分类数字化人才标准和标签体系。

　　3．围绕数字化人才选、育、用、留环节，梳理数字化人才标签应用场景，形成数字化人才标签应用说明，提出标签线上化管理需求。

　　（三）建立数字化人才测评体系

　　1．设计适合华夏银行的数字化人才测评工具，组织线上全员盘点，对员工知识技能、实战经验等进行标识，摸清全行数字化人才结构、层次、规模、质量情况，诊断分析人才现状，绘制数字化人才地图，提出数字化人才队*建设未来提升方向。

　　2．搭建华夏银行数字化人才测评机制，提出数字化人才地图线上化分析展示需求（数字化人才看板），协助行方将人才盘点形成常规工作。

　　（四）搭建数字化人才培育体系

　　1．围绕转型关键能力和人才现状，设计面向数字化管理、应用、技术三类人才初中高阶培训课程大纲，优化完善行内认证、外部认证相衔接的认证体系，制定分批进阶培训计划，形成分层分类数字化人才学习地图。

　　2．分层级构建人才库管理机制，明确各类人才库入库标准、选拔流程、培育使用、动态管理等内容，设计建立数字化人才档案。

　　3．融合数字化人才培育与使用，构建数字化人才积分管理机制，建立数字化人才培训积分和项目积分体系，明确各类培训认证及项目积分标准及积分规则，建立数字化人才积分台账，实现数字化人才的高效、精准、科学管理。

　　三、意向供应商资质要求及提交材料要求

　　（一）意向供应商资质要求

　　1．遵守国家法律法规，具有独立承担民事责任的能力，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，近3年在经营活动中无重大违法、违规、违约或不良记录，且财务状况良好。

　　2．注册资本在1000万元（含）以上，营业年限不低于10年。

　　3．近三年具有国有银行（含省级分行）、股份制银行总行、保险证券等金融企业总部或世界500强企业总部同类项目合作案例。

　　4．在项目服务过程中，能够确保高效及时响应华夏银行需求，并配备不少于4人的项目服务团队。其中，项目负责人需具有10年及以上人力资源管理咨询经验（至少7年金融业咨询经验）；项目经理需具有8年及以上人力资源管理咨询经验（至少5年金融业咨询经验），担任过至少1家国有银行或股份制银行总行同类项目的项目经理；其余团队成员需具有至少3年人力资源管理咨询经验。

　　5．法定代表人为同一个人 (略) 法人， (略) / (略) ，不得在本项目中同时投标。不得以联合体形式投标。

　　（二）提交材料内容

　　1．提交加盖公章的载有统一社会信用代码的营业执照。上述材料需为PDF格式文件。

　　2．加盖公章的授权委托书（详见附件1），需为PDF格式文件。

　　3．近三年内在经营活动中没有重大违法记录，所提供的报名材料真实合法，提供书面声明（详见附件2）。（加盖公章的原件电子扫描件并转为PDF格式文件）。

　　4．在“信用中国”网站（http://**.cn）中未被列入失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单，提供网站查询结果（截屏盖章）。（查询路径：“信用中国首页-信用服务”）。

　　5．华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表（详见附件3），填写完整，特别是“近三年（2020-2022年）财务状况”。此项材料须同时提供EXCEL格式文件（请勿更改表样）和加盖公章的PDF格式文件。

　　6．近三年（2020-2022年）审计报告或财报，其中关键财务数据应重点圈出且与第5条填报的财务数据存在核对关系。加盖公章的PDF扫描件。

　　7．提供2020年1月1日（含）至本项目公告发出之日（含）期间至少1个国有银行（含省级分行）、股份制银行总行、保险证券等金融企业总部或世界500强企业总部同类项目合作案例的合同扫描件（包括但不限于合同首页、盖章页、服务内容页等）或中标通知书并加盖公章。此项材料要求为PDF格式文件。

　　8．为本项目配备的专业团队名单，包括但不限于：姓名、年龄、学历、职称、职务、工作年限、专业背景、服务项目经验、在项目中担任的角色等。此项材料要求为PDF格式文件，并加盖公章。

　　（三）提交材料要求

　　请将所有要求提交的材料打包压缩为1个文件包发送至联系人邮箱，邮件主题和文件名均命名为：公司全名+华夏银行数字化人才测评培育咨询项目。

　　1．提交材料须按要求扫描并生成PDF文件或指定版本，对于未按要求加盖公章的原件电子扫描件视为缺漏，采购人将拒绝其报名。

　　2．报名资料未按要求提供或提供不全的情况，采购人将拒绝其报名。

　　3. 凡是符合本项目资质条件的供应商，采购人均会向《华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表》中登记的联系人邮箱发出正式邀请。投标时间及地点以邀请文件通知为准。

　　4．采购人视收到的上述材料不涉及商业秘密，供应商应予接受。

　　5．采购人可能根据项目情况取消采购，供应商应予接受。

　　四、供应商征集联系事项

　　采购人： (略)

　　商务联系人：刘女士 010-*

　　业务联系人：张女士010-*

　　邮箱地址：*@*ttp://**

　　征集期：2023年6月15日-2023年6月21日

　　五、公告发布渠道

　　本次征集公告在华夏银行官网（http://**.cn）、金采网（http://**）、（）发布。

　　附件：1．授权委托书　　

2．声明书

　　 3．华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表

　　 (略)

　　2023年6月15日

　　 (略) （以下简称“华夏银行”或“采购人”）拟对数字化人才测评培育咨询项目征集供应商，诚邀符合要求的供应商报名参与。项目具体内容如下：

　　一、项目名称：华夏银行数字化人才测评培育咨询项目

　　二、采购内容简介 （以最终标书为准）

　　（一）构建企业级数字化能力图谱

　　根据我行数字化转型和未来银行建设需要，围绕数科规划落地识别人才要求和关键能力项，构建企业级数字化人才能力图谱，明确关键能力项标准要求，形成数字化能力库。

　　（二）落地数字化人才标准及标签

　　1．分层分类建立数字化人才标准要求，明确三类九种四层数字化人才具备的关键能力项及其程度，形成数字化人才能力谱系。设计人才衡量认定规则，牵引不同类型数字化人才的能力提升与职业发展。

　　2．厘清数字化转型的人才需求与标准，绘制数字化人才画像，将知识技能、实战经验与成效等作为主要维度，提取符合业务发展的关键标签，完善分层分类数字化人才标准和标签体系。

　　3．围绕数字化人才选、育、用、留环节，梳理数字化人才标签应用场景，形成数字化人才标签应用说明，提出标签线上化管理需求。

　　（三）建立数字化人才测评体系

　　1．设计适合华夏银行的数字化人才测评工具，组织线上全员盘点，对员工知识技能、实战经验等进行标识，摸清全行数字化人才结构、层次、规模、质量情况，诊断分析人才现状，绘制数字化人才地图，提出数字化人才队*建设未来提升方向。

　　2．搭建华夏银行数字化人才测评机制，提出数字化人才地图线上化分析展示需求（数字化人才看板），协助行方将人才盘点形成常规工作。

　　（四）搭建数字化人才培育体系

　　1．围绕转型关键能力和人才现状，设计面向数字化管理、应用、技术三类人才初中高阶培训课程大纲，优化完善行内认证、外部认证相衔接的认证体系，制定分批进阶培训计划，形成分层分类数字化人才学习地图。

　　2．分层级构建人才库管理机制，明确各类人才库入库标准、选拔流程、培育使用、动态管理等内容，设计建立数字化人才档案。

　　3．融合数字化人才培育与使用，构建数字化人才积分管理机制，建立数字化人才培训积分和项目积分体系，明确各类培训认证及项目积分标准及积分规则，建立数字化人才积分台账，实现数字化人才的高效、精准、科学管理。

　　三、意向供应商资质要求及提交材料要求

　　（一）意向供应商资质要求

　　1．遵守国家法律法规，具有独立承担民事责任的能力，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，近3年在经营活动中无重大违法、违规、违约或不良记录，且财务状况良好。

　　2．注册资本在1000万元（含）以上，营业年限不低于10年。

　　3．近三年具有国有银行（含省级分行）、股份制银行总行、保险证券等金融企业总部或世界500强企业总部同类项目合作案例。

　　4．在项目服务过程中，能够确保高效及时响应华夏银行需求，并配备不少于4人的项目服务团队。其中，项目负责人需具有10年及以上人力资源管理咨询经验（至少7年金融业咨询经验）；项目经理需具有8年及以上人力资源管理咨询经验（至少5年金融业咨询经验），担任过至少1家国有银行或股份制银行总行同类项目的项目经理；其余团队成员需具有至少3年人力资源管理咨询经验。

　　5．法定代表人为同一个人 (略) 法人， (略) / (略) ，不得在本项目中同时投标。不得以联合体形式投标。

　　（二）提交材料内容

　　1．提交加盖公章的载有统一社会信用代码的营业执照。上述材料需为PDF格式文件。

　　2．加盖公章的授权委托书（详见附件1），需为PDF格式文件。

　　3．近三年内在经营活动中没有重大违法记录，所提供的报名材料真实合法，提供书面声明（详见附件2）。（加盖公章的原件电子扫描件并转为PDF格式文件）。

　　4．在“信用中国”网站（http://**.cn）中未被列入失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单，提供网站查询结果（截屏盖章）。（查询路径：“信用中国首页-信用服务”）。

　　5．华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表（详见附件3），填写完整，特别是“近三年（2020-2022年）财务状况”。此项材料须同时提供EXCEL格式文件（请勿更改表样）和加盖公章的PDF格式文件。

　　6．近三年（2020-2022年）审计报告或财报，其中关键财务数据应重点圈出且与第5条填报的财务数据存在核对关系。加盖公章的PDF扫描件。

　　7．提供2020年1月1日（含）至本项目公告发出之日（含）期间至少1个国有银行（含省级分行）、股份制银行总行、保险证券等金融企业总部或世界500强企业总部同类项目合作案例的合同扫描件（包括但不限于合同首页、盖章页、服务内容页等）或中标通知书并加盖公章。此项材料要求为PDF格式文件。

　　8．为本项目配备的专业团队名单，包括但不限于：姓名、年龄、学历、职称、职务、工作年限、专业背景、服务项目经验、在项目中担任的角色等。此项材料要求为PDF格式文件，并加盖公章。

　　（三）提交材料要求

　　请将所有要求提交的材料打包压缩为1个文件包发送至联系人邮箱，邮件主题和文件名均命名为：公司全名+华夏银行数字化人才测评培育咨询项目。

　　1．提交材料须按要求扫描并生成PDF文件或指定版本，对于未按要求加盖公章的原件电子扫描件视为缺漏，采购人将拒绝其报名。

　　2．报名资料未按要求提供或提供不全的情况，采购人将拒绝其报名。

　　3. 凡是符合本项目资质条件的供应商，采购人均会向《华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表》中登记的联系人邮箱发出正式邀请。投标时间及地点以邀请文件通知为准。

　　4．采购人视收到的上述材料不涉及商业秘密，供应商应予接受。

　　5．采购人可能根据项目情况取消采购，供应商应予接受。

　　四、供应商征集联系事项

　　采购人： (略)

　　商务联系人：刘女士 010-*

　　业务联系人：张女士010-*

　　邮箱地址：*@*ttp://**

　　征集期：2023年6月15日-2023年6月21日

　　五、公告发布渠道

　　本次征集公告在华夏银行官网（http://**.cn）、金采网（http://**）、（）发布。

　　附件：1．授权委托书　　

2．声明书

　　 3．华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表

　　 (略)

　　2023年6月15日