竞价公告
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竞价公告
申购单号:CFZC*
申购主题:招聘管理系统服务
采购单位:zycgr*
报价要求:
发票类型:增值税普通发票
币种:人民币
预算:*.0
签约时间:发布竞价结果后天内签约合同
送货时间:合同签订后1天内送达
安装要求:免费上门安装（含材料费）
收货地址: (略) / (略) /点击查看>>*
付款方式:验收合格后支付100％货款。
备注说明:1、参与投标的供应商必须上传加盖公章的报价单作为附件，报价单模板可参考附件。未上传报价单或者报价单中内容不满足竞价需求的，视为无效投标。2、本项目不接受等级为“诫勉”及以下供应商投标，其投标视为无效投标。3、未按照竞价需求提供相关证明材料的，视为无效投标。申购明细：
| 序号 | 采购内容 | 数量 | 预算单价 |
| 1 | 招聘管理系统服务 | 1.0 | *.0 |
| 品牌 | |||
| 型号 | |||
| 规格参数 | 用户需求数量：1、2个HR用户（含移动端应用），需覆盖从招聘需求申报到职位分发、简历回收、筛选、面试、背调、体检、offer、报到入职、并生成多维度报表，建立人才库2、12个HRBP用户（含移动端应用），需覆盖从招聘需求申报到简历回收、筛选 、面试 、背调、体检 、offer 、报到入职、并生成多维度报表，建立人才库。3、1个PC端招聘官网4、1个微信端招聘平台5、1个内招平台（PC端+移动端）服务内容：一、统一招聘管理信息共享平台1、搭建实验室统一招聘官网：通过统一的雇主品牌推广、集团号召力，提高下属部门的职位曝光率；2、搭建全中心统一的招聘管理平台，支持HR日常招聘工作的开展；3、规范招聘的业务流程，实现内外部的协同管理；4、搭建实验室统一的公共人才库，实现人才资源的有权限共享：既满足岗位相近部门的人才需求，又能通过权限的控制，避免增加HR处理无关简历的工作量；二、雇主品牌美誉度1、人性化的招聘官网和微信招聘平台，便捷的申请流程，为候选人提供良好的求职体验；2、招聘各个环节，可通过邮件、短信、系统消息等方式与候选人进行互动，充分体现人才关怀；3、应聘登记表、入职信息表的提前补充完善，微信签到提醒HR、面试官等，从细节上逐步提升候选人的应聘体验；三、业务部门满意度1、业务部门可通过邮件、微信公众号等多种方式，更加便捷地参与HR的招聘工作，实现简历筛选、面试工作；2、业务部门可通过工作台（免登录、免注册）及时了解到招聘进展情况，关注优秀候选人进展动态；四、提高招聘效率1、提高渠道管理效率：通过对招聘渠道的分散式管理，实现统一化管理，减少HR频繁登*不同招聘网站进行职位、简历的日常操作；2、提高简历的筛选效率：通过简历统一格式化处理、关键字智能标签生存、简历自动筛选等方式，实现简历的快速筛选；3、提高日常统计数据的准确性：线上化的操作，为数据的统计分析提供更准确的数据分析，减少HR数据统计的工作量；五、招聘全流程业务支持1、全流程业务支持：涵盖招聘需求管理、职位发布、简历收集、面试到入职的必要环节的全流程线上管理，同时也支持人才测评、线上考试、背景调查、体检通知等可选环节的线上管理；2、全招聘类型支持：涵盖社会招聘、校园招聘、猎头管理、内部推荐、内部竞聘、实分析等增值服务助力HR的招聘工作；2、通过线上化的操作，逐步实现对招聘流程的固化与持续优化；3、通过操作权限、数据权限的交叉锁定，实现各类用户基于角色的功能授权以及基于职位的数据授权；4、通过对招聘过程的历史信息全程跟踪记录，实现对招聘周期的统计分析。商务需求：1.服务开始时间为合同签订后1日内。2.付款方式：验收合格后支付100％货款。 3.免费维保期至少为1年。4.中标人不能履约的，需偿付中标金额的10%作为违约金。5.投标人须是中国大*境内合法注册的非联合体企业，能独立承担民事责任，具有从事本项目的经营范围和能力，无境外投资商；6.可支持系统的多种部署模式，如本地部署、私有部署和SAAS；7、可支持深圳本地定期上门服务；8、为5家以上单位提供过同类服务。竞价时需提供有效证明材料，否则视为无效响应。 | ||
| 质保及售后服务 | 详见附件 | ||
申购单号:CFZC*
申购主题:招聘管理系统服务
采购单位:zycgr*
报价要求:
发票类型:增值税普通发票
币种:人民币
预算:*.0
签约时间:发布竞价结果后天内签约合同
送货时间:合同签订后1天内送达
安装要求:免费上门安装（含材料费）
收货地址: (略) / (略) /点击查看>>*
付款方式:验收合格后支付100％货款。
备注说明:1、参与投标的供应商必须上传加盖公章的报价单作为附件，报价单模板可参考附件。未上传报价单或者报价单中内容不满足竞价需求的，视为无效投标。2、本项目不接受等级为“诫勉”及以下供应商投标，其投标视为无效投标。3、未按照竞价需求提供相关证明材料的，视为无效投标。申购明细：
| 序号 | 采购内容 | 数量 | 预算单价 |
| 1 | 招聘管理系统服务 | 1.0 | *.0 |
| 品牌 | |||
| 型号 | |||
| 规格参数 | 用户需求数量：1、2个HR用户（含移动端应用），需覆盖从招聘需求申报到职位分发、简历回收、筛选、面试、背调、体检、offer、报到入职、并生成多维度报表，建立人才库2、12个HRBP用户（含移动端应用），需覆盖从招聘需求申报到简历回收、筛选 、面试 、背调、体检 、offer 、报到入职、并生成多维度报表，建立人才库。3、1个PC端招聘官网4、1个微信端招聘平台5、1个内招平台（PC端+移动端）服务内容：一、统一招聘管理信息共享平台1、搭建实验室统一招聘官网：通过统一的雇主品牌推广、集团号召力，提高下属部门的职位曝光率；2、搭建全中心统一的招聘管理平台，支持HR日常招聘工作的开展；3、规范招聘的业务流程，实现内外部的协同管理；4、搭建实验室统一的公共人才库，实现人才资源的有权限共享：既满足岗位相近部门的人才需求，又能通过权限的控制，避免增加HR处理无关简历的工作量；二、雇主品牌美誉度1、人性化的招聘官网和微信招聘平台，便捷的申请流程，为候选人提供良好的求职体验；2、招聘各个环节，可通过邮件、短信、系统消息等方式与候选人进行互动，充分体现人才关怀；3、应聘登记表、入职信息表的提前补充完善，微信签到提醒HR、面试官等，从细节上逐步提升候选人的应聘体验；三、业务部门满意度1、业务部门可通过邮件、微信公众号等多种方式，更加便捷地参与HR的招聘工作，实现简历筛选、面试工作；2、业务部门可通过工作台（免登录、免注册）及时了解到招聘进展情况，关注优秀候选人进展动态；四、提高招聘效率1、提高渠道管理效率：通过对招聘渠道的分散式管理，实现统一化管理，减少HR频繁登*不同招聘网站进行职位、简历的日常操作；2、提高简历的筛选效率：通过简历统一格式化处理、关键字智能标签生存、简历自动筛选等方式，实现简历的快速筛选；3、提高日常统计数据的准确性：线上化的操作，为数据的统计分析提供更准确的数据分析，减少HR数据统计的工作量；五、招聘全流程业务支持1、全流程业务支持：涵盖招聘需求管理、职位发布、简历收集、面试到入职的必要环节的全流程线上管理，同时也支持人才测评、线上考试、背景调查、体检通知等可选环节的线上管理；2、全招聘类型支持：涵盖社会招聘、校园招聘、猎头管理、内部推荐、内部竞聘、实分析等增值服务助力HR的招聘工作；2、通过线上化的操作，逐步实现对招聘流程的固化与持续优化；3、通过操作权限、数据权限的交叉锁定，实现各类用户基于角色的功能授权以及基于职位的数据授权；4、通过对招聘过程的历史信息全程跟踪记录，实现对招聘周期的统计分析。商务需求：1.服务开始时间为合同签订后1日内。2.付款方式：验收合格后支付100％货款。 3.免费维保期至少为1年。4.中标人不能履约的，需偿付中标金额的10%作为违约金。5.投标人须是中国大*境内合法注册的非联合体企业，能独立承担民事责任，具有从事本项目的经营范围和能力，无境外投资商；6.可支持系统的多种部署模式，如本地部署、私有部署和SAAS；7、可支持深圳本地定期上门服务；8、为5家以上单位提供过同类服务。竞价时需提供有效证明材料，否则视为无效响应。 | ||
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