一、项目名称

(略) (略) 劳务派遣服务采购项目

二、合作需求

（一）劳务派遣合同期限及续签条件

合同服务期三年， (略) 方组织对合作方进行考核，考核结果为分合格和不合格， (略) 方拟定，经与合作方确认后进行考核。合同服务期内，如当年考核合格，继续履行下一年合同，如考核不合格，院方有权终止服务合同。

（二）被派遣人员的数量、条件及提供劳务的方式

1.院方与合作方建立劳务派遣关系， (略) 方需求，合作方提供符合条件的被派 (略) 择优使用并从事有关工作，合作方 (略) 方的劳动者（以下简称被派遣人员）签订固定期限书面劳动合同，建立劳动关系，承担对被派遣人员的用人单位义务。

2.被派遣人员数按当月实有发生数计算。

3.被派遣人员对应的工作岗位，由院方进行确认后，合作方与被派遣人员签订合同时进行明确。

（三）服务需求

(略) 方人员情况进行管理和服务，有完整清晰的流程和信息系统，管理和服务工作包含但不仅限于以下内容：

1. (略) 方工作需求，配合完成符合岗位条件人员招聘录用。

2.入离职服务。办理新进人员录用、劳动合同登记签订手续、通知员工办理离职手续、办理解除劳动合同手续、计算相关经济补偿标准。

3.社会保险和公积金服务。依法为被派遣人员办理各项社会保险参保手续，按时、足额代缴社会保险费、公积金，及时办理社会保险、公积金增减员、转移及有关待遇申报手续；负责被派遣人员的工伤事故处理、鉴定和待遇报销等事宜。

4. (略) 方需要，代发人员工资。

5.为被派遣人员提供政策解答、业务办理指导；为院方提供劳动法律支持，提供人事政策、法规咨询，对劳动争议及事件，提供解决的应对方案和结论，负责处理被派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

6.被派遣人员人事档案管理。合作方有完整、保密规范的人事档案管理工作规章和流程，依法依规办理被派遣人员人事档案转递，指导被派遣人员办理档案转入、转出手续。对被 (略) 工作期间产生的归档材料进行及时归档并整理；提供被派遣人员人事档案利用，进行档案查阅、复印、摘抄等利用，出具相应档案材料证明。

7.配合完成被派遣人员职称申报、岗位聘用、年度考核等工作。

8.对被 (略) 方造成经济损失的， (略) 方对被派遣人员进行索赔。

9.办理被派遣人员退休相关事宜。

10.被派遣人员工作期间若出现以下情形之一的，院方经查实情况后退回合作方，由合作方处理善后事宜，院方不承担相关法律和经济等责任。

（1）在工作时 (略) 方安排的工作的；

（2）因操作失误造成事故或纠纷的；

（3）合同期内违反劳动纪律三次以上的；

（4）违反工作操作规程造成仪器、设备严重损坏的；

（5） (略) 方岗位要求，考核不合格，经培训 (略) 方安排的工作的；

（6）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， (略) 方另行安排的工作的；

（7）服务态度差、工作质量不高或效率低下， (略) 方或病人利益；

（8）合同期内出现两次投诉的；

（9）工作满两年，未能通过本岗位国家执业资格考试的；

（10）因政 (略) 经营管理调整等导致岗位减少或取消的；

（11）违反国家法律、 (略) 规章制度的。

11.配备专职工作人 (略) 方一切沟通事务，负责协调和解决被派遣人员的需求。

三、其他要求

（一）双方可就合同事宜进行协商，在双方认可的情况下，可对合 (略) 方的需求进行调整和更改；

（二）合作方需提供包括但不限于详细完整的被派遣 (略) 间劳动关系、社保转移等接续工作方案。

一、项目名称

(略) (略) 劳务派遣服务采购项目

二、合作需求

（一）劳务派遣合同期限及续签条件

合同服务期三年， (略) 方组织对合作方进行考核，考核结果为分合格和不合格， (略) 方拟定，经与合作方确认后进行考核。合同服务期内，如当年考核合格，继续履行下一年合同，如考核不合格，院方有权终止服务合同。

（二）被派遣人员的数量、条件及提供劳务的方式

1.院方与合作方建立劳务派遣关系， (略) 方需求，合作方提供符合条件的被派 (略) 择优使用并从事有关工作，合作方 (略) 方的劳动者（以下简称被派遣人员）签订固定期限书面劳动合同，建立劳动关系，承担对被派遣人员的用人单位义务。

2.被派遣人员数按当月实有发生数计算。

3.被派遣人员对应的工作岗位，由院方进行确认后，合作方与被派遣人员签订合同时进行明确。

（三）服务需求

(略) 方人员情况进行管理和服务，有完整清晰的流程和信息系统，管理和服务工作包含但不仅限于以下内容：

1. (略) 方工作需求，配合完成符合岗位条件人员招聘录用。

2.入离职服务。办理新进人员录用、劳动合同登记签订手续、通知员工办理离职手续、办理解除劳动合同手续、计算相关经济补偿标准。

3.社会保险和公积金服务。依法为被派遣人员办理各项社会保险参保手续，按时、足额代缴社会保险费、公积金，及时办理社会保险、公积金增减员、转移及有关待遇申报手续；负责被派遣人员的工伤事故处理、鉴定和待遇报销等事宜。

4. (略) 方需要，代发人员工资。

5.为被派遣人员提供政策解答、业务办理指导；为院方提供劳动法律支持，提供人事政策、法规咨询，对劳动争议及事件，提供解决的应对方案和结论，负责处理被派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

6.被派遣人员人事档案管理。合作方有完整、保密规范的人事档案管理工作规章和流程，依法依规办理被派遣人员人事档案转递，指导被派遣人员办理档案转入、转出手续。对被 (略) 工作期间产生的归档材料进行及时归档并整理；提供被派遣人员人事档案利用，进行档案查阅、复印、摘抄等利用，出具相应档案材料证明。

7.配合完成被派遣人员职称申报、岗位聘用、年度考核等工作。

8.对被 (略) 方造成经济损失的， (略) 方对被派遣人员进行索赔。

9.办理被派遣人员退休相关事宜。

10.被派遣人员工作期间若出现以下情形之一的，院方经查实情况后退回合作方，由合作方处理善后事宜，院方不承担相关法律和经济等责任。

（1）在工作时 (略) 方安排的工作的；

（2）因操作失误造成事故或纠纷的；

（3）合同期内违反劳动纪律三次以上的；

（4）违反工作操作规程造成仪器、设备严重损坏的；

（5） (略) 方岗位要求，考核不合格，经培训 (略) 方安排的工作的；

（6）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， (略) 方另行安排的工作的；

（7）服务态度差、工作质量不高或效率低下， (略) 方或病人利益；

（8）合同期内出现两次投诉的；

（9）工作满两年，未能通过本岗位国家执业资格考试的；

（10）因政 (略) 经营管理调整等导致岗位减少或取消的；

（11）违反国家法律、 (略) 规章制度的。

11.配备专职工作人 (略) 方一切沟通事务，负责协调和解决被派遣人员的需求。

三、其他要求

（一）双方可就合同事宜进行协商，在双方认可的情况下，可对合 (略) 方的需求进行调整和更改；

（二）合作方需提供包括但不限于详细完整的被派遣 (略) 间劳动关系、社保转移等接续工作方案。