南京警察学院-竞价公告
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南京警察学院-竞价公告
申购单号:CF#
申购主题:劳务派遣业务需求
采购单位: (略)
报价要求:
发票类型:增值税普通发票
币种:人民币
预算:
签约时间:发布竞价结果后7天内签约合同
送货时间:合同签订后7天内送达
安装要求:无需安装服务
收货地址:江苏省/ (略) / (略) /点击查看>>*
付款方式:货到验收合格后付款
备注说明:我院有劳务派遣人员大概175人，按照劳务派遣人员每人每月服务费用形式报价申购明细：
| 序号 | 采购内容 | 数量 | 预算单价 |
| 1 | 劳务派遣业务需求 | 1.0 | |
| 品牌 | |||
| 型号 | |||
| 规格参数 | 具体工作内容（一）代理工资发放代理委托单位每月按时、准确地向员工发放工资、代扣代交个人所得税。（二）社会保险、公积金代缴委托代理缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及公积金。（三）人员档案管理劳务派遣人员代理委托档案：相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；办理应届毕业生户口、党组织关系转入；接受应届毕业生相关材料。（四）人员聘用、解聘及合同签订办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系。协助用工单位办理劳动派遣人员解聘、经 (略) 理等其他事宜。（五）工伤（亡）事故、劳务纠纷、劳动事务等 (略) 理为用工单位指定一名或者多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作任务，及时沟通、解决出现的问题。运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。（六）其他1.代理招聘：根据用工单位的岗位需求发布招聘启事，组织面试，协助用工单位确定最后聘用人选。2.代办就业培训和职业培训：由专业教师根据专业教材，对派遣人员进行劳务派遣、职业道德劳动安全规范、礼仪知识、城市生活常识等方面的岗前培训，提高派遣员工的素质。3.代办就业员工体检：为派遣人员安排就业体检，并将体检结果反馈给用工单位。4.按有关规定办理专业技术人员的职称申报和评定；办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料。5．派遣员工数量达到100人时， (略) 应派人力资源服务专员到用工单位办公点进行服务。(七)费用结算1、劳务费用的构成：劳务派遣人员工资费用、社会保险和住房公积金费用和劳务派遣服务费、 (略) 派遣至用工单位的所有人员产生的国家规定的各类规定费用。2、派遣人员工资费用：由用工单位按约定及应发放的员工的工资总额按 (略) 。3、派遣人员社会保险和住房公积金： (略) 每月向用工单位结算一次， (略) 必须在当月足额打到员工账户，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。 (略) 在收到工资、社会保险费和住房公积金如未按时交纳，由此而产生的责 (略) 承担。4.发票开具要求：用工单 (略) 的劳务费及相关费用， (略) 必须开具正式劳务费发票，发票开具名目为“代收代发劳务费”。 | ||
| 质保及售后服务 | 公司应拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为用工单位提供良好的劳动事务咨询服务。 | ||
申购单号:CF#
申购主题:劳务派遣业务需求
采购单位: (略)
报价要求:
发票类型:增值税普通发票
币种:人民币
预算:
签约时间:发布竞价结果后7天内签约合同
送货时间:合同签订后7天内送达
安装要求:无需安装服务
收货地址:江苏省/ (略) / (略) /点击查看>>*
付款方式:货到验收合格后付款
备注说明:我院有劳务派遣人员大概175人，按照劳务派遣人员每人每月服务费用形式报价申购明细：
| 序号 | 采购内容 | 数量 | 预算单价 |
| 1 | 劳务派遣业务需求 | 1.0 | |
| 品牌 | |||
| 型号 | |||
| 规格参数 | 具体工作内容（一）代理工资发放代理委托单位每月按时、准确地向员工发放工资、代扣代交个人所得税。（二）社会保险、公积金代缴委托代理缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及公积金。（三）人员档案管理劳务派遣人员代理委托档案：相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；办理应届毕业生户口、党组织关系转入；接受应届毕业生相关材料。（四）人员聘用、解聘及合同签订办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系。协助用工单位办理劳动派遣人员解聘、经 (略) 理等其他事宜。（五）工伤（亡）事故、劳务纠纷、劳动事务等 (略) 理为用工单位指定一名或者多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作任务，及时沟通、解决出现的问题。运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。（六）其他1.代理招聘：根据用工单位的岗位需求发布招聘启事，组织面试，协助用工单位确定最后聘用人选。2.代办就业培训和职业培训：由专业教师根据专业教材，对派遣人员进行劳务派遣、职业道德劳动安全规范、礼仪知识、城市生活常识等方面的岗前培训，提高派遣员工的素质。3.代办就业员工体检：为派遣人员安排就业体检，并将体检结果反馈给用工单位。4.按有关规定办理专业技术人员的职称申报和评定；办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料。5．派遣员工数量达到100人时， (略) 应派人力资源服务专员到用工单位办公点进行服务。(七)费用结算1、劳务费用的构成：劳务派遣人员工资费用、社会保险和住房公积金费用和劳务派遣服务费、 (略) 派遣至用工单位的所有人员产生的国家规定的各类规定费用。2、派遣人员工资费用：由用工单位按约定及应发放的员工的工资总额按 (略) 。3、派遣人员社会保险和住房公积金： (略) 每月向用工单位结算一次， (略) 必须在当月足额打到员工账户，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。 (略) 在收到工资、社会保险费和住房公积金如未按时交纳，由此而产生的责 (略) 承担。4.发票开具要求：用工单 (略) 的劳务费及相关费用， (略) 必须开具正式劳务费发票，发票开具名目为“代收代发劳务费”。 | ||
| 质保及售后服务 | 公司应拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为用工单位提供良好的劳动事务咨询服务。 | ||
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