招商蛇口武汉公司2025年营销人员劳务外包招标公告
招商蛇口武汉公司2025年营销人员劳务外包招标公告
采购项目名称: | (略) 2025年营销人员劳务外包 | 采购项目编号: | G#7001 |
---|---|---|---|
项目类型: | 经营服务 | 招标方式: | 公开招标 |
资格审查方式: | 资格后审 | 公告类型: | 招标公告 |
公告发布时间: | 2024年12月19日 17:00时 | ||
规模: | (略) 2025年营销人员劳务外包。 | ||
资金来源: | 企业自筹 | ||
备注: |
采购人: | (略) 地产(武汉)有限公司 | ||
---|---|---|---|
联系人: | 金露 | ||
联系方式: | # | ||
联系地址: | 湖北省/ (略) / (略) | ||
联系邮箱: | *@*mhk.com |
标段编号: | G## | ||
---|---|---|---|
标段名称: | (略) 2025年营销人员劳务外包 | ||
文件是否收费: | 否 | ||
采购文件发售时间: | 2024-12-19 17:00 至 2024-12-24 17:00 | ||
询问截止时间: | 2024-12-25 14:00 | ||
异议截止时间: | 2024-12-25 14:00 | ||
递交投标文件截止时间 : | 2024-12-26 14:00 | ||
开标时间: | 2024-12-26 14:00 | ||
文件获取方式: | 网上下载 | ||
文件递交方式: | 网上递交 | ||
网址: | (略) 集团电子招标 (略) (http://**) | ||
是否接受联合体投标: | 否 | ||
标段内容: | (略) 2025年营销人员劳务外包服务,包含但不限于以下: 1.供货方承揽#方的外包业务并按照双方约定的外包服务标准和方式提供外包服务。 2.需派至少1名人员驻场全职办公,负责相关的人事管理工作及外包费用支付工作等。 3.负责按照#方制定的薪酬制度每月15日前为业务人员发放工资(包括底薪、佣金、奖金、补贴),兑现头炮奖/拓客奖/临时激励等销售激励并严格按照#方指令发放;购买社会保险及公积金、商业意外保险;按照#方要求及标准定期组织员工体检,定制工服、工牌、员工用餐、节日慰问、员工生日祝贺、结婚祝贺、添#祝贺、 (略) 慰问等;为人员提供办公用品及办公电脑等基本办公设备;若出现生育、工伤、解约等情况需按相关法律规定合法合规的办理。 4.在政策允许范围内对业务人员收入进行合理的税务筹划,执行招标时提供的合理避税方案中的税率;税务筹划后的工资性收入,须确保发至员工本人实名开户的银行卡中。 5.配合解决业务人员就餐问题,按#方政策要求直接支付给员工或者支付给食堂物资采购单位。 6.确认#方有权选择银行承兑汇票、商业承兑汇票、国内保理或国内信用证等形式支付合同款项,并配合相关手续。 | ||
资格要求: |
采购项目名称: | (略) 2025年营销人员劳务外包 | 采购项目编号: | G#7001 |
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项目类型: | 经营服务 | 招标方式: | 公开招标 |
资格审查方式: | 资格后审 | 公告类型: | 招标公告 |
公告发布时间: | 2024年12月19日 17:00时 | ||
规模: | (略) 2025年营销人员劳务外包。 | ||
资金来源: | 企业自筹 | ||
备注: |
采购人: | (略) 地产(武汉)有限公司 | ||
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联系人: | 金露 | ||
联系方式: | # | ||
联系地址: | 湖北省/ (略) / (略) | ||
联系邮箱: | *@*mhk.com |
标段编号: | G## | ||
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标段名称: | (略) 2025年营销人员劳务外包 | ||
文件是否收费: | 否 | ||
采购文件发售时间: | 2024-12-19 17:00 至 2024-12-24 17:00 | ||
询问截止时间: | 2024-12-25 14:00 | ||
异议截止时间: | 2024-12-25 14:00 | ||
递交投标文件截止时间 : | 2024-12-26 14:00 | ||
开标时间: | 2024-12-26 14:00 | ||
文件获取方式: | 网上下载 | ||
文件递交方式: | 网上递交 | ||
网址: | (略) 集团电子招标 (略) (http://**) | ||
是否接受联合体投标: | 否 | ||
标段内容: | (略) 2025年营销人员劳务外包服务,包含但不限于以下: 1.供货方承揽#方的外包业务并按照双方约定的外包服务标准和方式提供外包服务。 2.需派至少1名人员驻场全职办公,负责相关的人事管理工作及外包费用支付工作等。 3.负责按照#方制定的薪酬制度每月15日前为业务人员发放工资(包括底薪、佣金、奖金、补贴),兑现头炮奖/拓客奖/临时激励等销售激励并严格按照#方指令发放;购买社会保险及公积金、商业意外保险;按照#方要求及标准定期组织员工体检,定制工服、工牌、员工用餐、节日慰问、员工生日祝贺、结婚祝贺、添#祝贺、 (略) 慰问等;为人员提供办公用品及办公电脑等基本办公设备;若出现生育、工伤、解约等情况需按相关法律规定合法合规的办理。 4.在政策允许范围内对业务人员收入进行合理的税务筹划,执行招标时提供的合理避税方案中的税率;税务筹划后的工资性收入,须确保发至员工本人实名开户的银行卡中。 5.配合解决业务人员就餐问题,按#方政策要求直接支付给员工或者支付给食堂物资采购单位。 6.确认#方有权选择银行承兑汇票、商业承兑汇票、国内保理或国内信用证等形式支付合同款项,并配合相关手续。 | ||
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