( 2018年高校毕业生就业专项活动 )需求公示
项目名称

2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动
采购类型

服务类
采购人名称

(略) 市公 (略)
采购方式

公开招标
财政预算限额（元）

点击查看>>
项目背景

2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动（以下简称专项活动）由 (略) 市 (略) (略) 主办， (略) 市公 (略) （以下简称采购方）承办， (略) 本市高校毕业生校园招聘会（以下简称校园招聘会）、 (略) 络招聘会（ (略) 络招聘会）及不少于13期的本市高校毕业生参访企业活动（以下简称参访企业活动）共三个活动项目。为顺应我市高校毕业生就业需求不断增长和变化，拓宽本市高校毕业生就业渠道，更精准的促进我市高校毕业生充分、高质量就业，采购方定于2018年4月-11月期间开展该专项活动。
投标人资质要求

一、投标人须是在中华人民共和国境内注册并合法运作的独立法人机构或经具有独立法人资 (略) ，具有相关经营范围。 (略) (略) 门颁发的《营业执照》副本复印件（加盖公章）。 分公司 (略) /分支机构营业执照复印件（加盖分公司公章，原件备查） (略) 属集团、 (略) (略) 出具的授权书或承诺书复印件（加盖分公司公章，原件备查）。该等情形下的授权文件/承诺文件的内容应当明确包括： (略) 、 (略) (略) (略) 参加 (略) 引起的及或相关的任何及/或所有责任，还包括但不限 (略) 引起或相关的一切责任，均无条件且不可撤销地承担连带责任。无论该等授权或承诺文件是否存在瑕 (略) 、 (略) 等应当承担上述不可撤销的无限连带责任。二、具有《人力资源服务许可证》；三、 (略) 贿犯罪记录（ (略) 定期向 (略) 申请对政府采购供应商库中注册有效 (略) 集中查询，投标文件中无需提供证明材料）；四、本项目不接受不接受联合体投标，不允许分包、转包。
服务类清单

序号 采购计划编号 需求内容 数量 单位 备注 财政预算限额(元)
1 PLAN- 点击查看>> 001 2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动 20.0 场 5场校园招聘会， (略) 络招聘会，13期参访企业活动 点击查看>> .0
具体技术要求

采购内容主要包括：活动策划、企业招展服务、宣传服务、后勤保障服务、校园招聘 (略) 管理服务、网络招聘服务、参访企业活动服务、跟踪服务等。

一活动策划

1、根据采购项目介绍、内容和采购服务要求，匹配本市高校及毕业生需求，编制校园招聘会、网络招聘会和参访企业活动三个项目的策划方案， (略) /每期费用测算表，各项目小计，三个活动项目的合计总测算表； (略) 完毕，须提供三个活动项目的相应费用结算清单。

2、策划方案及具体实施（含宣传和物料制作）均以采购方名义开展，对外公开信息及各种宣传印刷、印制品等均使用采购方统一的服务标识，同时须经采购方备案后，方能公布和使用。活动过程全程接受采购方的监督和检查。

二企业招展服务

1、校园招聘会招展服务

（1） (略) 会公开招展（可包括但不限于中标单位的会员企业单位）， (略) 招聘会精准邀请100家左右 (略) 注册的用人 (略) 招聘（5场参会企业总数须达500家或以上，
(略) 次参会企业数可视举办 (略) 所适当调整）。

（2）招展企业中，要求重点组织符合 (略) 产业结构政策、属于 (略) 市重点扶持发展或者是战略 (略) 业的企业，同时属于中国企业500强（中国企业联合会与 (略) 评选）、 (略) 企业500强（ (略) 省企业联合会与广 (略) 评选）、 (略) 企业100强（ (略) 市企业联合会与 (略) 商报评选）、高薪技术企业、行业标杆企业或在国内主板及 (略) 等知名企业，该类企业数量共不低于参加招聘企业数量的30%， (略) 招聘会不少于30家， (略) 提供1800个或以上就业岗位；组织 (略) 校毕业生及离校两年未就业高校毕业生100 (略) 交流应聘。

（3） (略) 校 (略) 学专业、学历情况，精 (略) 业企业参会;参会企业提供的岗位在学历、专业分布要求上， (略) 校毕业生基本匹配，每个用人单位须提供5个以上不同就业岗位，职位数不少于18个（岗位不能有工作经验限制）， (略) 招聘会初步达成就业意向率原则上不低于20%。

（4）根据工作计划，合理安排招展，每场校园招聘会举办前的5天， (略) 校和采购方提交拟参会企业的相关信息（包括且不限于企业名称、企业简介、岗位名称、职位数量、
企业联系人、企业联系电话、薪酬等）和报名情况分析， (略) 校审核，采购方备案通过后的企业可参会。

2、网络招聘会招展服务

（1）在中标单位自 (略) (略) 络招聘会，同时根据采购方安排， (略) 络招聘联盟活动并加挂“2018年全国高校 (略) 络联盟秋季/冬季联合招聘周”标题；

（2） (略) 会公开招展，每期邀请100家以上 (略) 注册的用人单位参加，两期共发布2000个以上就业岗位；

（3） (略) 校2018年毕业及毕业两年未就业高 (略) 上应聘并投递求职信息，确保每期活动收集500份以上应聘招聘会企业的电子求职简历，免费供参会企业筛选；两期点击率共达8万人次以上。

3、参访企业活动服务

（1）参访企业活动旨在通过组织本市高校毕业生参访专业/行业对口的本市知名企业， (略) 在行业的发展前景、企业生产经营及相关岗位对毕业生的要求等内容，并通过后续
自愿参与企业提供的 (略) “角色体验”，加强毕业生对工作世界的认知，从而明确自身职业规划，达到更充分、更高质量就业的目标。

（2）每期活动组织一家企业接待参访，参访企业要求组织符合 (略) 产业结构政策、属于 (略) 市重点扶持发展的“四大支柱产业”或“六大战略 (略) 产业”行业的企业，同时属于中国企业500强（中国企业联合会与 (略) 评选）、 (略) 企业500强（ (略) 省企业联合会与广 (略) 评选）、 (略) 企业100强（ (略) 市企业联合会与 (略) 商报评选）、高薪技术企业、行业标杆企业或在国内主板及 (略) 等知名企业，参访企业目标定位须与该期参加高校商讨并获确认。接待参访的企业提供不少于两周的“角色体验”岗位，岗位数量不少于3个，职位数不少于6个。接受参访 (略) 开展“角色体验”岗位匹配，并承诺接受不少于10名符合岗位体验条件的学生进入“角色体验”岗位；“角色体验”期间，企业应当为学生购买相关的保险。

三宣传服务

1、 (略) 站开辟专 (略) 页，宣传三个项目活动，并为企业、高校毕业生提供我市毕业生就 (略) 、简历搜索、就业指导、职业生涯规划等配套服务。

2、收集、汇总并公布本市应届高校毕业生个人基本信息与 (略) 知名企业概况，在毕业生和企业知晓的渠道上开展宣传，让 (略) 知名企业与毕业生之间充分了解彼此的情况，精准报名参加活动。

3、通过各种渠道广泛宣传三项活动， (略) 会知晓度。

4、编制H5，开展自媒体宣传活动，向采购方提供宣传与报道专项活动的不同专题文稿，新闻通稿和微信推文合计不少于20篇（以被采购方采用为统计标准）； (略) 络平台首页播放专项活动广告宣传招聘会，开辟专 (略) 页。

6、普遍覆盖本市 (略) 、微信平台等，多渠道宣传推介专项活动，包括发布参会企业名录、企业情况和招聘岗位信息。

7、协助采购方在我市各街道公共就业服务机构办事大厅发布与张贴活动宣传海报，吸引在校及离校2年未就业高校毕业生参加活动；

四后勤保障服务

为校园招聘会和参访企业活动的企业和毕业 (略) 需的后勤保障服务，包括且不限于工作餐和饮水等。

五校园招聘 (略) 管理服务

1、负责招聘 (略) 管理服务，包括展位搭建布置、会务物料制作（包括企业职位信息海报、活动横幅等）等，为有需要复试的用人单位和高校毕业生提供配套服务；

2、搭建展位须确保安全，露天展位须遮阳挡雨，并为参会企业提供至少1张桌子、2把椅子及相关文具；

3、为求职者提供就业服务， (略) 设立就业指导专区，并至少安排3名以上资深职业指导专家，为有需要的高校毕业生提供简历诊断、面试指导等相关就业服务，引导高校毕业生科学就业。

4、招聘会举办期间主动协调与配合高校做好校园招聘会安全保障、应急医疗保障和消防等工作；

5、未经采购 (略) 校同意，校园招聘会不得临时搭建展位， (略) 各项工作井然有序；

六网络招聘服务

1、向参会企业免费 (略) 络招聘服务（包括免费发布职位、下载搜索简历服务），

向参会的本市高校毕业生免费提供注册简历、搜索招聘信息、网上投递简历服务；

2、 (略) 络畅通、网上操作便利。

七参访企业活动服务

1、精准匹配并发动企业提供参访学习及角色体验；

2、每期 (略) 报名 (略) 系或专业的毕业生参访，参访人数不超过30人；

3、主动与报名高校配合，共同做好校内宣传等组织与服务工作，包括负责报名工作，名满截止；负责物料制作（包括活动宣传海报、活动横幅等）等；

4、多方协调与沟通，组织各期学生在参访时间依时统一乘车参访企业，并做好参访当天的后勤保障工作，包括负责为参访学生购买活动当天交通意外保险，安排参访车辆，提供午餐和饮用水等必要的后期保障服务；

5、为参加“角色体验”的高校及毕业生提供相关协助与帮助，在服务期内收集、汇总高校、企业与毕业生对该活动的意见与建议反馈，以书面的形式报采购方。

八跟踪服务

1、根据采购方的要求制作校园招聘会及参访企业活动的企业和求职者调查问卷，并于招

聘会期间实施问卷调查，调查过程必须真实有效，不得弄虚作假；

2、每场校园招聘会及参访企业活动要求回收100%参会/参访企业的问卷，并确保问卷有效；回收参加招聘会的求职者有效问卷为参会求职者的60%以上；回收100%参加参访企业活动学生的调查问卷。

3、每场校园招聘会结束后1小时内，提供初步统计数据（包含 (略) 求职人数、就业意向率等） (略) 情况简评；

4、每场/每期专项活动结束次日起5个工作日内，应提交活动相关情况数据，包括参会企业的数据（包括且不限于企业名称、联系人、联系电话、岗位数量、职位数量、平均薪酬等）、点击率（网络招聘）和简历投递情况数据；

5、每场/每期专项活动结束后第 (略) 有 (略) 招聘/参访效果情况回访调查，应在回访调查启动的一周内提供回访/参访调查报告。

6、每场/每期专项活动结束后20天内提供组织活动工作总结报告，工作总结包括活动数据、每场活动的简要情况介绍，内容要结构清晰、语言精练、数据准确、突出重点和亮点， (略) 校园招聘会/每期企业参访活动高质量照片至少5张，照片要求清晰、 (略) 完

整、突出活动亮点及拟达到的预期效果，须提供特写、远景、领导视察时正面、侧面、全景、项目落实情况等；

7、每场/每期专项活动活动结束后30天内根据回访/参访调查结果、调查问卷分析及相关资讯，提供本次招聘会/参访效果分析报告，效果分析报告应包括毕业生和用人单位的评价，招聘/参访效果应真实、客观中立，报告应对本市高校毕业生就业意愿和就业形势等提出分析和建议对策；

(略) 要求

1、负责专项活 (略) 至少有5人， (略) 工作一年以上；指定一名具有项 (略) 至少工作3年以上的人员担任项目负责人；

2、项目负责人须承担本项目 (略) 有联络、策划等沟通协调工作，以及活动的组织与实施情况报告工作等，以保障项目顺利实施；

3、本次 (略) 成员必须与 (略) (略) （含项目负责人），不允许挂名和中途更换项目 (略) 成员，因特殊情况确需更换的，须报采购方同意。无合理原因及未经采购方同意，中标方单方面更换人员，或经查实为挂名应标 (略) 应标列名岗位职

责的，采购方有权按中标金额的1%进行扣罚。项目负责人不按要求履职的，采购方有权要求更换项目负责人，并按中标金额的1%进行扣罚；

4、提供驻点服务。中标单位须提供至少一名有沟通协调经验和文字写作能力的工作人员，在服务期限内到采购方办公地点提供驻点服务，专职负责受理参会企业报名、接受与招 (略) 、协调与衔接各项业务、每周定期向采购方汇总、报送专项活动实施过程中工作进展、编写会议纪要、下周工作计划以及准备验收材料等。中标单位如未按采 (略) 驻点服务，采购方有权按中标金额1%进行扣罚。

十其他要求

1、活动过程全程接受采购方的监督和检查，配合采购方开展招聘会实地监督指导工作，在采购方建立的“ (略) 生就业服务”QQ群中为企业提供专项活动情况介绍、 (略) 等服务；

2、服务资料归属。中标单位提交给采购方的服务文件及相关资料应先做整理归类和编制索引，其中包括且不 (略) 页设计成果、活动照片、总结分析报告、调查原始问卷等， (略) 有材料的著 (略) 有 (略) 有。 (略) 完毕后，中标单位未经采购

方书面同意不得将专项活动相关 (略) (略) 获得或接触到的任何采购 (略) (略) 保存或用于本活动以外的任何地方，否则采购方将保留追究中标单位法律责任的权利。

3、配合采购方开展绩效评估等与专项活动有关的工作。采购方可按工作要 (略) 采购项目的检查验收，如果发现与采购要求不符或与中标文件不符等问题，中标单位应当按要 (略) 理措施，并承担相关质量保证责任。若本服务项目结束时仍未按采购要 (略) 理的，采购人将按未落实项目从预算标准中扣除相应费用。

4、对于在服务项目筹备、举办期间突发且与本项目有关的工作内容，但未在招标文件中体现与明确的，中标单位有义务配合采购方开展相关工作。

5、根据采购方工作要求或项目经办过程中实际情况需要， (略) 分服务项目内容取消或变更的，经采购方与中标单位协商一致，可替换或变更服务项目，其所需费用包含在中标服务费中。

6、中标单位存在下 (略) 为的，采购方将 (略) 门出具评价备案，该备案将有可能影响或直接降低中标单位参加相关竞标活动的投标评分。

（1） (略) 合同；

（2） (略) 合同中不予以配合；

（3）不按期提交相关材料；

（4）在绩效审查等相关工作中不予以配合等。

商务需求

一、项目名称

2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动

二、举办时间

1.校园招聘会：2018年4月至11月，每场具体时间需与举办地高校及采购方协商；

2.网络招聘会：分为秋季和冬季招聘会，初定在9月和11月，每期举办10天。最终举办日期以采购方根据上级通知确定；

3.参访企业活动：组织各期的时间应平均分配于4月至11月期间，不得集中于9月-11月。

三、举办地点

1.校园招聘会： (略) （初定4月）、 (略) （初定6月）、 (略) 城（初定9月）、深 (略) （初定11月）、 (略) 信 (略) （初定11月）；

2.网络招聘会：中标单位自 (略) 站；

3.参访企业活动：参访企业 (略) 所。

四、项目预算

90万元

五、服务期限

按采购规定签订合同之日起至 * 日止。

六、投标报价

（一）本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。 (略) (略) 提 (略) 测算投标报价；一经中标，投标报价总价作为中标单位与采购方签订的合同金额，合同期限内不做调整；

（二）投标人应根据本企 (略) 决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；


（三）投标人的投标报价不得超过财政预算限额；

（三）投标人的投标报价， (略) 文件及 (略) 列的 (略) (略) ，不得以任何理由予以重复，并以投标人在中提出的综合单价或总价为依据；

（四） (略) 文件予以更正，否则， (略) (略) 列的清单中项目和数量填报综合单价和合价。投标人未填综合单价或合价的项目，在实施后，将不得以支付，并视作该项费用已包括在其它有价款的综合单价或合价内；

（五）投标人应先到项目地点踏勘以充分了解项目的位置、情况、道路及任何其它足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准；

（六）投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将 (略) 为记录在案，并可能影响其以后参加政府采购的项目投标。各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。

七、注意事项

（一）中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人（物料制作与展位搭建等相关

内容除外）。否则，采购方有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

（二） (略) 文件的技术要求或其他要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出， (略) 为的公平、公正。

（三）投标人使用的标准必须是国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准，如投标人使用的标准低于上述标准, (略) 将有权不予接受，投标人必须列表将明显的差异详细说明。

（四） (略) 提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应是列出具体内容。如果投标人只注明“符合”或“满足”，将被视为“不符合”，并可能严重影响评标结果。

评标信息

评标方法：综合评分法平均价格下浮比例：　5%

评标方法说明：

评标方法

价格分计算方法可分两种：

方法一：价格分=[1-（投标报价-最低价）/最低价]×价格权重×100

当价格分<0时，取0。

方法二：价格分= [1-A×│１－投标报价／Z│] ×价格权重×100

Z---即本次招标的最佳报价， (略) 有通过资格性检查和符合性检查且报价不超过预算控制金额的有效投标报价取算术平均值，并对算术平均值下浮5～15% (略) 最佳报价。

Ａ---价格调整系数， (略) 最佳报价时,A=0.5; (略) 最佳报价时,取A=1。

当价格分<0时，取0；方法二仅适用于工程和服务类项目，且通过资格性检查和符合性检查且报价不超过预算控制金额的投标供应商数量应不少于7家。当选用此方法不满足上述条件时， (略) 文件中予以明确。

上述条件时， (略) 文件中予以明确。

序号

评分项

权重

1

价格

20

2

(略) 分

50


序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）


20

专家打分

考察投标人是 (略) 有采购内容， (略) 丰富性、合理性及可操作性策划。实施方案中应包含校园招聘会、网络招聘会和参访企业活动三个项目的策划方案 (略) /每期费用测算表及总测算表的可参与评分，否则不得分。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：（1）整体实施方案总分6分，评价为优得5-6分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。（2）校园招聘会、网络招聘会和参访企业活动三项活动的策划方案总分9分，评价为优得7-9分；评价为良得4-6分；评价为中得1-3分；评价为差不得分。（3）活动测算表总分5分，评价为优得5分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

2

参访企业活动数量及质量

10

专家打分

考察投标人是否完整响应参访企业活动的采购内容，重点考察列明邀请参访企业的质量 (略) 次。根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较， (略) 的不得分，分档评分：（1）企业质量总分5分，评价为优得5分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。（2） (略) 次总分5分，评价 (略) 次最多的得5分，依次递减1分。

3

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议


6

专家打分

考察投标人对项目实施的重 (略) 分析，能提出扎实有效的工作措施，以及创新性：能 (略) 的合理化建议。重点考察各投标人对“如何提高招聘会初次就业意向率” 、“参会 (略) 校专业匹配”等内容的针对性举措。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得5-6分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

4

项目创新（宣传或实施内容的丰富性、开拓性或工作亮点）及合理化建议



5

专家打分

考察投标人是否围绕本采购项目宗旨，是否有拓展服务内容或创新招聘会宣传推介措施等工作亮点相关内容。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得5分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

5

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

6

专家打分

考察投标人对本项目举办“质量（时间）”上的落实能力，重点关注投标人的《工作进度表》能依照项目活动的时间顺序，列出每周工作内容、目标，以及逐条提出确保质量的工作措施及合理性。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得5-6分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

6

违约承诺


3

专家打分

根据本项目实施各阶段进度、验收与罚扣要求， (略) 报的项目测算表，考察投标人做出承担违约责任的具体承诺。

评分中出现未针对上述内容做出违约承诺的情况，不得分。

3

(略) 分

25


序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

业绩评价

10

专家打分

提供最近3年（ 点击查看>> 年/2017）以来承 (略) 门采购的金额为30万元及以上的人力资源招聘活动有效合同；提供2份及以上有效合同得10分；提供1份有效合同得5分；未提供有效合同的不得分。有效合同指提供双方签订合同复印件且不得涂改。

2

拟安排的项目负责人

5

专家打分

提供项目负责人本单位职位聘用合同以及承担最近3年以来（ 点击查看>> 年/2017） (略) 门采购的人力资源招聘活动的数量、经验资历等内容的证明文件。根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得分数4-5分；评价为良得分数3-4分；评价为中得分数1-2分；评价为差或未提供聘用合同及相关证明文件扫描件加盖公章的，不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

3

拟安 (略) 成员（项目负责人除外）情况

7

专家打分

(略) 核心成员总人数要求不少于5人， (略) 至少工作一年以上，未达到要求的不得分。

要求有顺序地 (略) 成员投标截止日前 (略) 保资料作为得分依据（所有资料均要求扫描件，原件备查）。评分中出现无证明资料或专家无法对扫描文件判断是否得分的情况，一 (略) 理。

4

(略) 点

3

专家打分

(略) 企业或非 (略) 企业，但在 (略) (略) (略) 等机构的，得3分（须在投标文件中就设立的 (略) 说明，并提供机构营业执照扫描件，原件备查）；否则不得分。

4

诚信情况

5


序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

诚信评价

3

专家打分

根据《 (略) 关于加强招投标评审环节诚信管理的通知》（深财购[2013]27号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题的，本项不得分，未出现相关诚信问题的得满分。以 (略) (略) 供 (略) 罚记录为准。投标人无需提供任何证明材料， (略) 工作人员向评委会提供相关信息。

2

履约评价情况

2

专家打分

根据 (略) (略) 项目 (略) 抽检结果，投标截止日前一年内（以 (略) (略) 网站《关于给予供应商履约评价差的函》的落款日期为准），供应商履约评价出现评价为“差”的，本项不得分。未评价为“差”的，得满分。投标人无需提供任何证明材料， (略) 工作人员向评委会提供相关信息。

其他

详见附件。

附件

(略) 需求（表格形式 点击查看>> ）.doc
备注1：本公示期限为2个工作日。公示期内如有异议，请登录采购系统，点击“提出需求疑问” (略) 质疑， (略) 回复。
备注2：供应商在公示期过后对采购需求仍有异议的，请向采购人提出，采购人应予答复，并将供应商异议及答复材料在制作采购文件前移交给集中 (略) 会采购代理机构。（采购公告查询地址：http:/ 点击查看>> ）。
采购需求疑问及回复列表
序号 疑问标题 疑问内容 疑问单位 疑问人 疑问附件 疑问日期 标题 内容 单位 采购人 附件 日期




( 2018年高校毕业生就业专项活动 )需求公示
项目名称

2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动
采购类型

服务类
采购人名称

(略) 市公 (略)
采购方式

公开招标
财政预算限额（元）

点击查看>>
项目背景

2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动（以下简称专项活动）由 (略) 市 (略) (略) 主办， (略) 市公 (略) （以下简称采购方）承办， (略) 本市高校毕业生校园招聘会（以下简称校园招聘会）、 (略) 络招聘会（ (略) 络招聘会）及不少于13期的本市高校毕业生参访企业活动（以下简称参访企业活动）共三个活动项目。为顺应我市高校毕业生就业需求不断增长和变化，拓宽本市高校毕业生就业渠道，更精准的促进我市高校毕业生充分、高质量就业，采购方定于2018年4月-11月期间开展该专项活动。
投标人资质要求

一、投标人须是在中华人民共和国境内注册并合法运作的独立法人机构或经具有独立法人资 (略) ，具有相关经营范围。 (略) (略) 门颁发的《营业执照》副本复印件（加盖公章）。 分公司 (略) /分支机构营业执照复印件（加盖分公司公章，原件备查） (略) 属集团、 (略) (略) 出具的授权书或承诺书复印件（加盖分公司公章，原件备查）。该等情形下的授权文件/承诺文件的内容应当明确包括： (略) 、 (略) (略) (略) 参加 (略) 引起的及或相关的任何及/或所有责任，还包括但不限 (略) 引起或相关的一切责任，均无条件且不可撤销地承担连带责任。无论该等授权或承诺文件是否存在瑕 (略) 、 (略) 等应当承担上述不可撤销的无限连带责任。二、具有《人力资源服务许可证》；三、 (略) 贿犯罪记录（ (略) 定期向 (略) 申请对政府采购供应商库中注册有效 (略) 集中查询，投标文件中无需提供证明材料）；四、本项目不接受不接受联合体投标，不允许分包、转包。
服务类清单

序号 采购计划编号 需求内容 数量 单位 备注 财政预算限额(元)
1 PLAN- 点击查看>> 001 2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动 20.0 场 5场校园招聘会， (略) 络招聘会，13期参访企业活动 点击查看>> .0
具体技术要求

采购内容主要包括：活动策划、企业招展服务、宣传服务、后勤保障服务、校园招聘 (略) 管理服务、网络招聘服务、参访企业活动服务、跟踪服务等。

一活动策划

1、根据采购项目介绍、内容和采购服务要求，匹配本市高校及毕业生需求，编制校园招聘会、网络招聘会和参访企业活动三个项目的策划方案， (略) /每期费用测算表，各项目小计，三个活动项目的合计总测算表； (略) 完毕，须提供三个活动项目的相应费用结算清单。

2、策划方案及具体实施（含宣传和物料制作）均以采购方名义开展，对外公开信息及各种宣传印刷、印制品等均使用采购方统一的服务标识，同时须经采购方备案后，方能公布和使用。活动过程全程接受采购方的监督和检查。

二企业招展服务

1、校园招聘会招展服务

（1） (略) 会公开招展（可包括但不限于中标单位的会员企业单位）， (略) 招聘会精准邀请100家左右 (略) 注册的用人 (略) 招聘（5场参会企业总数须达500家或以上，
(略) 次参会企业数可视举办 (略) 所适当调整）。

（2）招展企业中，要求重点组织符合 (略) 产业结构政策、属于 (略) 市重点扶持发展或者是战略 (略) 业的企业，同时属于中国企业500强（中国企业联合会与 (略) 评选）、 (略) 企业500强（ (略) 省企业联合会与广 (略) 评选）、 (略) 企业100强（ (略) 市企业联合会与 (略) 商报评选）、高薪技术企业、行业标杆企业或在国内主板及 (略) 等知名企业，该类企业数量共不低于参加招聘企业数量的30%， (略) 招聘会不少于30家， (略) 提供1800个或以上就业岗位；组织 (略) 校毕业生及离校两年未就业高校毕业生100 (略) 交流应聘。

（3） (略) 校 (略) 学专业、学历情况，精 (略) 业企业参会;参会企业提供的岗位在学历、专业分布要求上， (略) 校毕业生基本匹配，每个用人单位须提供5个以上不同就业岗位，职位数不少于18个（岗位不能有工作经验限制）， (略) 招聘会初步达成就业意向率原则上不低于20%。

（4）根据工作计划，合理安排招展，每场校园招聘会举办前的5天， (略) 校和采购方提交拟参会企业的相关信息（包括且不限于企业名称、企业简介、岗位名称、职位数量、
企业联系人、企业联系电话、薪酬等）和报名情况分析， (略) 校审核，采购方备案通过后的企业可参会。

2、网络招聘会招展服务

（1）在中标单位自 (略) (略) 络招聘会，同时根据采购方安排， (略) 络招聘联盟活动并加挂“2018年全国高校 (略) 络联盟秋季/冬季联合招聘周”标题；

（2） (略) 会公开招展，每期邀请100家以上 (略) 注册的用人单位参加，两期共发布2000个以上就业岗位；

（3） (略) 校2018年毕业及毕业两年未就业高 (略) 上应聘并投递求职信息，确保每期活动收集500份以上应聘招聘会企业的电子求职简历，免费供参会企业筛选；两期点击率共达8万人次以上。

3、参访企业活动服务

（1）参访企业活动旨在通过组织本市高校毕业生参访专业/行业对口的本市知名企业， (略) 在行业的发展前景、企业生产经营及相关岗位对毕业生的要求等内容，并通过后续
自愿参与企业提供的 (略) “角色体验”，加强毕业生对工作世界的认知，从而明确自身职业规划，达到更充分、更高质量就业的目标。

（2）每期活动组织一家企业接待参访，参访企业要求组织符合 (略) 产业结构政策、属于 (略) 市重点扶持发展的“四大支柱产业”或“六大战略 (略) 产业”行业的企业，同时属于中国企业500强（中国企业联合会与 (略) 评选）、 (略) 企业500强（ (略) 省企业联合会与广 (略) 评选）、 (略) 企业100强（ (略) 市企业联合会与 (略) 商报评选）、高薪技术企业、行业标杆企业或在国内主板及 (略) 等知名企业，参访企业目标定位须与该期参加高校商讨并获确认。接待参访的企业提供不少于两周的“角色体验”岗位，岗位数量不少于3个，职位数不少于6个。接受参访 (略) 开展“角色体验”岗位匹配，并承诺接受不少于10名符合岗位体验条件的学生进入“角色体验”岗位；“角色体验”期间，企业应当为学生购买相关的保险。

三宣传服务

1、 (略) 站开辟专 (略) 页，宣传三个项目活动，并为企业、高校毕业生提供我市毕业生就 (略) 、简历搜索、就业指导、职业生涯规划等配套服务。

2、收集、汇总并公布本市应届高校毕业生个人基本信息与 (略) 知名企业概况，在毕业生和企业知晓的渠道上开展宣传，让 (略) 知名企业与毕业生之间充分了解彼此的情况，精准报名参加活动。

3、通过各种渠道广泛宣传三项活动， (略) 会知晓度。

4、编制H5，开展自媒体宣传活动，向采购方提供宣传与报道专项活动的不同专题文稿，新闻通稿和微信推文合计不少于20篇（以被采购方采用为统计标准）； (略) 络平台首页播放专项活动广告宣传招聘会，开辟专 (略) 页。

6、普遍覆盖本市 (略) 、微信平台等，多渠道宣传推介专项活动，包括发布参会企业名录、企业情况和招聘岗位信息。

7、协助采购方在我市各街道公共就业服务机构办事大厅发布与张贴活动宣传海报，吸引在校及离校2年未就业高校毕业生参加活动；

四后勤保障服务

为校园招聘会和参访企业活动的企业和毕业 (略) 需的后勤保障服务，包括且不限于工作餐和饮水等。

五校园招聘 (略) 管理服务

1、负责招聘 (略) 管理服务，包括展位搭建布置、会务物料制作（包括企业职位信息海报、活动横幅等）等，为有需要复试的用人单位和高校毕业生提供配套服务；

2、搭建展位须确保安全，露天展位须遮阳挡雨，并为参会企业提供至少1张桌子、2把椅子及相关文具；

3、为求职者提供就业服务， (略) 设立就业指导专区，并至少安排3名以上资深职业指导专家，为有需要的高校毕业生提供简历诊断、面试指导等相关就业服务，引导高校毕业生科学就业。

4、招聘会举办期间主动协调与配合高校做好校园招聘会安全保障、应急医疗保障和消防等工作；

5、未经采购 (略) 校同意，校园招聘会不得临时搭建展位， (略) 各项工作井然有序；

六网络招聘服务

1、向参会企业免费 (略) 络招聘服务（包括免费发布职位、下载搜索简历服务），

向参会的本市高校毕业生免费提供注册简历、搜索招聘信息、网上投递简历服务；

2、 (略) 络畅通、网上操作便利。

七参访企业活动服务

1、精准匹配并发动企业提供参访学习及角色体验；

2、每期 (略) 报名 (略) 系或专业的毕业生参访，参访人数不超过30人；

3、主动与报名高校配合，共同做好校内宣传等组织与服务工作，包括负责报名工作，名满截止；负责物料制作（包括活动宣传海报、活动横幅等）等；

4、多方协调与沟通，组织各期学生在参访时间依时统一乘车参访企业，并做好参访当天的后勤保障工作，包括负责为参访学生购买活动当天交通意外保险，安排参访车辆，提供午餐和饮用水等必要的后期保障服务；

5、为参加“角色体验”的高校及毕业生提供相关协助与帮助，在服务期内收集、汇总高校、企业与毕业生对该活动的意见与建议反馈，以书面的形式报采购方。

八跟踪服务

1、根据采购方的要求制作校园招聘会及参访企业活动的企业和求职者调查问卷，并于招

聘会期间实施问卷调查，调查过程必须真实有效，不得弄虚作假；

2、每场校园招聘会及参访企业活动要求回收100%参会/参访企业的问卷，并确保问卷有效；回收参加招聘会的求职者有效问卷为参会求职者的60%以上；回收100%参加参访企业活动学生的调查问卷。

3、每场校园招聘会结束后1小时内，提供初步统计数据（包含 (略) 求职人数、就业意向率等） (略) 情况简评；

4、每场/每期专项活动结束次日起5个工作日内，应提交活动相关情况数据，包括参会企业的数据（包括且不限于企业名称、联系人、联系电话、岗位数量、职位数量、平均薪酬等）、点击率（网络招聘）和简历投递情况数据；

5、每场/每期专项活动结束后第 (略) 有 (略) 招聘/参访效果情况回访调查，应在回访调查启动的一周内提供回访/参访调查报告。

6、每场/每期专项活动结束后20天内提供组织活动工作总结报告，工作总结包括活动数据、每场活动的简要情况介绍，内容要结构清晰、语言精练、数据准确、突出重点和亮点， (略) 校园招聘会/每期企业参访活动高质量照片至少5张，照片要求清晰、 (略) 完

整、突出活动亮点及拟达到的预期效果，须提供特写、远景、领导视察时正面、侧面、全景、项目落实情况等；

7、每场/每期专项活动活动结束后30天内根据回访/参访调查结果、调查问卷分析及相关资讯，提供本次招聘会/参访效果分析报告，效果分析报告应包括毕业生和用人单位的评价，招聘/参访效果应真实、客观中立，报告应对本市高校毕业生就业意愿和就业形势等提出分析和建议对策；

(略) 要求

1、负责专项活 (略) 至少有5人， (略) 工作一年以上；指定一名具有项 (略) 至少工作3年以上的人员担任项目负责人；

2、项目负责人须承担本项目 (略) 有联络、策划等沟通协调工作，以及活动的组织与实施情况报告工作等，以保障项目顺利实施；

3、本次 (略) 成员必须与 (略) (略) （含项目负责人），不允许挂名和中途更换项目 (略) 成员，因特殊情况确需更换的，须报采购方同意。无合理原因及未经采购方同意，中标方单方面更换人员，或经查实为挂名应标 (略) 应标列名岗位职

责的，采购方有权按中标金额的1%进行扣罚。项目负责人不按要求履职的，采购方有权要求更换项目负责人，并按中标金额的1%进行扣罚；

4、提供驻点服务。中标单位须提供至少一名有沟通协调经验和文字写作能力的工作人员，在服务期限内到采购方办公地点提供驻点服务，专职负责受理参会企业报名、接受与招 (略) 、协调与衔接各项业务、每周定期向采购方汇总、报送专项活动实施过程中工作进展、编写会议纪要、下周工作计划以及准备验收材料等。中标单位如未按采 (略) 驻点服务，采购方有权按中标金额1%进行扣罚。

十其他要求

1、活动过程全程接受采购方的监督和检查，配合采购方开展招聘会实地监督指导工作，在采购方建立的“ (略) 生就业服务”QQ群中为企业提供专项活动情况介绍、 (略) 等服务；

2、服务资料归属。中标单位提交给采购方的服务文件及相关资料应先做整理归类和编制索引，其中包括且不 (略) 页设计成果、活动照片、总结分析报告、调查原始问卷等， (略) 有材料的著 (略) 有 (略) 有。 (略) 完毕后，中标单位未经采购

方书面同意不得将专项活动相关 (略) (略) 获得或接触到的任何采购 (略) (略) 保存或用于本活动以外的任何地方，否则采购方将保留追究中标单位法律责任的权利。

3、配合采购方开展绩效评估等与专项活动有关的工作。采购方可按工作要 (略) 采购项目的检查验收，如果发现与采购要求不符或与中标文件不符等问题，中标单位应当按要 (略) 理措施，并承担相关质量保证责任。若本服务项目结束时仍未按采购要 (略) 理的，采购人将按未落实项目从预算标准中扣除相应费用。

4、对于在服务项目筹备、举办期间突发且与本项目有关的工作内容，但未在招标文件中体现与明确的，中标单位有义务配合采购方开展相关工作。

5、根据采购方工作要求或项目经办过程中实际情况需要， (略) 分服务项目内容取消或变更的，经采购方与中标单位协商一致，可替换或变更服务项目，其所需费用包含在中标服务费中。

6、中标单位存在下 (略) 为的，采购方将 (略) 门出具评价备案，该备案将有可能影响或直接降低中标单位参加相关竞标活动的投标评分。

（1） (略) 合同；

（2） (略) 合同中不予以配合；

（3）不按期提交相关材料；

（4）在绩效审查等相关工作中不予以配合等。

商务需求

一、项目名称

2018年 (略) 市高校毕业生就业专项活动

二、举办时间

1.校园招聘会：2018年4月至11月，每场具体时间需与举办地高校及采购方协商；

2.网络招聘会：分为秋季和冬季招聘会，初定在9月和11月，每期举办10天。最终举办日期以采购方根据上级通知确定；

3.参访企业活动：组织各期的时间应平均分配于4月至11月期间，不得集中于9月-11月。

三、举办地点

1.校园招聘会： (略) （初定4月）、 (略) （初定6月）、 (略) 城（初定9月）、深 (略) （初定11月）、 (略) 信 (略) （初定11月）；

2.网络招聘会：中标单位自 (略) 站；

3.参访企业活动：参访企业 (略) 所。

四、项目预算

90万元

五、服务期限

按采购规定签订合同之日起至 * 日止。

六、投标报价

（一）本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。 (略) (略) 提 (略) 测算投标报价；一经中标，投标报价总价作为中标单位与采购方签订的合同金额，合同期限内不做调整；

（二）投标人应根据本企 (略) 决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；


（三）投标人的投标报价不得超过财政预算限额；

（三）投标人的投标报价， (略) 文件及 (略) 列的 (略) (略) ，不得以任何理由予以重复，并以投标人在中提出的综合单价或总价为依据；

（四） (略) 文件予以更正，否则， (略) (略) 列的清单中项目和数量填报综合单价和合价。投标人未填综合单价或合价的项目，在实施后，将不得以支付，并视作该项费用已包括在其它有价款的综合单价或合价内；

（五）投标人应先到项目地点踏勘以充分了解项目的位置、情况、道路及任何其它足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准；

（六）投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将 (略) 为记录在案，并可能影响其以后参加政府采购的项目投标。各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。

七、注意事项

（一）中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人（物料制作与展位搭建等相关

内容除外）。否则，采购方有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

（二） (略) 文件的技术要求或其他要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出， (略) 为的公平、公正。

（三）投标人使用的标准必须是国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准，如投标人使用的标准低于上述标准, (略) 将有权不予接受，投标人必须列表将明显的差异详细说明。

（四） (略) 提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应是列出具体内容。如果投标人只注明“符合”或“满足”，将被视为“不符合”，并可能严重影响评标结果。

评标信息

评标方法：综合评分法平均价格下浮比例：　5%

评标方法说明：

评标方法

价格分计算方法可分两种：

方法一：价格分=[1-（投标报价-最低价）/最低价]×价格权重×100

当价格分<0时，取0。

方法二：价格分= [1-A×│１－投标报价／Z│] ×价格权重×100

Z---即本次招标的最佳报价， (略) 有通过资格性检查和符合性检查且报价不超过预算控制金额的有效投标报价取算术平均值，并对算术平均值下浮5～15% (略) 最佳报价。

Ａ---价格调整系数， (略) 最佳报价时,A=0.5; (略) 最佳报价时,取A=1。

当价格分<0时，取0；方法二仅适用于工程和服务类项目，且通过资格性检查和符合性检查且报价不超过预算控制金额的投标供应商数量应不少于7家。当选用此方法不满足上述条件时， (略) 文件中予以明确。

上述条件时， (略) 文件中予以明确。

序号

评分项

权重

1

价格

20

2

(略) 分

50


序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）


20

专家打分

考察投标人是 (略) 有采购内容， (略) 丰富性、合理性及可操作性策划。实施方案中应包含校园招聘会、网络招聘会和参访企业活动三个项目的策划方案 (略) /每期费用测算表及总测算表的可参与评分，否则不得分。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：（1）整体实施方案总分6分，评价为优得5-6分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。（2）校园招聘会、网络招聘会和参访企业活动三项活动的策划方案总分9分，评价为优得7-9分；评价为良得4-6分；评价为中得1-3分；评价为差不得分。（3）活动测算表总分5分，评价为优得5分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

2

参访企业活动数量及质量

10

专家打分

考察投标人是否完整响应参访企业活动的采购内容，重点考察列明邀请参访企业的质量 (略) 次。根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较， (略) 的不得分，分档评分：（1）企业质量总分5分，评价为优得5分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。（2） (略) 次总分5分，评价 (略) 次最多的得5分，依次递减1分。

3

项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议


6

专家打分

考察投标人对项目实施的重 (略) 分析，能提出扎实有效的工作措施，以及创新性：能 (略) 的合理化建议。重点考察各投标人对“如何提高招聘会初次就业意向率” 、“参会 (略) 校专业匹配”等内容的针对性举措。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得5-6分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

4

项目创新（宣传或实施内容的丰富性、开拓性或工作亮点）及合理化建议



5

专家打分

考察投标人是否围绕本采购项目宗旨，是否有拓展服务内容或创新招聘会宣传推介措施等工作亮点相关内容。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得5分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

5

质量（完成时间、安全、环保）保障措施及方案

6

专家打分

考察投标人对本项目举办“质量（时间）”上的落实能力，重点关注投标人的《工作进度表》能依照项目活动的时间顺序，列出每周工作内容、目标，以及逐条提出确保质量的工作措施及合理性。

根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得5-6分；评价为良得3-4分；评价为中得1-2分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

6

违约承诺


3

专家打分

根据本项目实施各阶段进度、验收与罚扣要求， (略) 报的项目测算表，考察投标人做出承担违约责任的具体承诺。

评分中出现未针对上述内容做出违约承诺的情况，不得分。

3

(略) 分

25


序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

业绩评价

10

专家打分

提供最近3年（ 点击查看>> 年/2017）以来承 (略) 门采购的金额为30万元及以上的人力资源招聘活动有效合同；提供2份及以上有效合同得10分；提供1份有效合同得5分；未提供有效合同的不得分。有效合同指提供双方签订合同复印件且不得涂改。

2

拟安排的项目负责人

5

专家打分

提供项目负责人本单位职位聘用合同以及承担最近3年以来（ 点击查看>> 年/2017） (略) 门采购的人力资源招聘活动的数量、经验资历等内容的证明文件。根据招标文件的需求和投标文件 (略) 横向比较，分档评分：评价为优得分数4-5分；评价为良得分数3-4分；评价为中得分数1-2分；评价为差或未提供聘用合同及相关证明文件扫描件加盖公章的，不得分。评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。

3

拟安 (略) 成员（项目负责人除外）情况

7

专家打分

(略) 核心成员总人数要求不少于5人， (略) 至少工作一年以上，未达到要求的不得分。

要求有顺序地 (略) 成员投标截止日前 (略) 保资料作为得分依据（所有资料均要求扫描件，原件备查）。评分中出现无证明资料或专家无法对扫描文件判断是否得分的情况，一 (略) 理。

4

(略) 点

3

专家打分

(略) 企业或非 (略) 企业，但在 (略) (略) (略) 等机构的，得3分（须在投标文件中就设立的 (略) 说明，并提供机构营业执照扫描件，原件备查）；否则不得分。

4

诚信情况

5


序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

1

诚信评价

3

专家打分

根据《 (略) 关于加强招投标评审环节诚信管理的通知》（深财购[2013]27号）的要求，投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题的，本项不得分，未出现相关诚信问题的得满分。以 (略) (略) 供 (略) 罚记录为准。投标人无需提供任何证明材料， (略) 工作人员向评委会提供相关信息。

2

履约评价情况

2

专家打分

根据 (略) (略) 项目 (略) 抽检结果，投标截止日前一年内（以 (略) (略) 网站《关于给予供应商履约评价差的函》的落款日期为准），供应商履约评价出现评价为“差”的，本项不得分。未评价为“差”的，得满分。投标人无需提供任何证明材料， (略) 工作人员向评委会提供相关信息。

其他

详见附件。

附件

(略) 需求（表格形式 点击查看>> ）.doc
备注1：本公示期限为2个工作日。公示期内如有异议，请登录采购系统，点击“提出需求疑问” (略) 质疑， (略) 回复。
备注2：供应商在公示期过后对采购需求仍有异议的，请向采购人提出，采购人应予答复，并将供应商异议及答复材料在制作采购文件前移交给集中 (略) 会采购代理机构。（采购公告查询地址：http:/ 点击查看>> ）。
采购需求疑问及回复列表
序号 疑问标题 疑问内容 疑问单位 疑问人 疑问附件 疑问日期 标题 内容 单位 采购人 附件 日期



35