采购单位： (略) 食 (略)
联系人：王丹妮
联系电话： 点击查看>>
E-mail： * q.com
传真：无
联系手机： 点击查看>>
邮编：无
质疑电话： 点击查看>>
项目名称： (略) RTC人才测评系统服务采购
竞价编号：JJ 点击查看>>
采购类型：货物类
开始时间： 点击查看>> * : * : *
最高限价(元)：已隐藏
结束时间： 点击查看>> * : * : *
1、具有独立承担民事责任的能力； 2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； 3、 (略) (略) 必需的人员和专业技术能力； 4、有依法 (略) 会保障资金的良好记录； 5、参加政府采购活动前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录
付款方式：无
送货地址：无
送货要求：
最少报价家数：3
     项目名称： (略) RTC人才测评系统服务采购

序号	产品名称	品牌	产品类别	型号	数量	单位	是否标配	详情
1	RTC人才测评系统服务采购	无	应用软件	无	1. *	套	否
规格配置：1、能快速精准评估创新创业型人才各项特质，协助高校开展创业班的学员招募和创业园的项目评价； 2、能为初创企业把脉， (略) 分析诊断，提供科学的创业指导； 3、 (略) 组建提供科学的选人、用人、留人、育人辅导； 4、能为高校创新创业型人才培养及课程开发提供人才素质模型； 5、基于大数据的人才测评基础知识，针对“天生本我”部分，建立对不同个体的科学认知，快速实现“不同类型创业者的科学识别和精准把握”； 6、基于岗位的工作效能动态分析 (略) 的核心成员，建立基于具体岗位的效能评价，快速实现“ (略) 的效能分析”， (略) 绩效做管理； 7、建立外在 (略) 为管理， (略) 的核心成员， 建立客观的外在表现评价，尤其是对 (略) 为预测，形成有效的风险管理；8、测试题目不超过 * 题，答题时间在3分钟左右完成；9、测试问题不可有明显的褒贬色彩，要求偏中性（如以形容词为测试句式）； * 、测评内容要可以长期动态追踪，因此问卷的信度、效度要求稳定可靠，不可经常变化内容； * 、测评指标要包括自信水平、人事原则、学习模式、决策模式、决策速度、敏感度、抗压力等内容； * 、测评内容可包含3个维度，（1）本我维度：包含自然本我性格、行为模式、 (略) 理模式、综合能力、核心竞争力等；（2）工作维度：包含工作实际表现、投入与损耗、自我期望、工作沟通模式、风险管理等；（3）外在维度， (略) 为表现、互动看法、 (略) 理、外在综合能力等； * 、指标要求有完整系统的答案解释及针对被测者的调整建议； * 、测评结果要对学生有生涯规划建议； * 、测评系统要 (略) 适用，并且数据可以提取为校方使用。
售后服务：无


采购单位： (略) 食 (略)
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1、具有独立承担民事责任的能力； 2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； 3、 (略) (略) 必需的人员和专业技术能力； 4、有依法 (略) 会保障资金的良好记录； 5、参加政府采购活动前 * 年内，在经营活动中没有重大违法记录
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规格配置：1、能快速精准评估创新创业型人才各项特质，协助高校开展创业班的学员招募和创业园的项目评价； 2、能为初创企业把脉， (略) 分析诊断，提供科学的创业指导； 3、 (略) 组建提供科学的选人、用人、留人、育人辅导； 4、能为高校创新创业型人才培养及课程开发提供人才素质模型； 5、基于大数据的人才测评基础知识，针对“天生本我”部分，建立对不同个体的科学认知，快速实现“不同类型创业者的科学识别和精准把握”； 6、基于岗位的工作效能动态分析 (略) 的核心成员，建立基于具体岗位的效能评价，快速实现“ (略) 的效能分析”， (略) 绩效做管理； 7、建立外在 (略) 为管理， (略) 的核心成员， 建立客观的外在表现评价，尤其是对 (略) 为预测，形成有效的风险管理；8、测试题目不超过 * 题，答题时间在3分钟左右完成；9、测试问题不可有明显的褒贬色彩，要求偏中性（如以形容词为测试句式）； * 、测评内容要可以长期动态追踪，因此问卷的信度、效度要求稳定可靠，不可经常变化内容； * 、测评指标要包括自信水平、人事原则、学习模式、决策模式、决策速度、敏感度、抗压力等内容； * 、测评内容可包含3个维度，（1）本我维度：包含自然本我性格、行为模式、 (略) 理模式、综合能力、核心竞争力等；（2）工作维度：包含工作实际表现、投入与损耗、自我期望、工作沟通模式、风险管理等；（3）外在维度， (略) 为表现、互动看法、 (略) 理、外在综合能力等； * 、指标要求有完整系统的答案解释及针对被测者的调整建议； * 、测评结果要对学生有生涯规划建议； * 、测评系统要 (略) 适用，并且数据可以提取为校方使用。
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