县城道路清扫保洁一体化 招标变更
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县城道路清扫保洁一体化 招标变更
* 、项目基本情况
原公告的采购项目编号：WCFSCG- 点击查看>>
原公告的采购项目名称：县城道路清扫保洁 * 体化项目
首次公告日期： * 日
* 、更正信息
更正事项：采购公告,采购文件
更正内容：
| 序号 | 更正项 | 更正前内容 | 更正后内容 |
| 1 | 供应商认证及信用情况 | 1、供应商提供有效期内ISO * 1环境管理体系认证证书、ISO * 质量管理体系认证证书、OHSAS * 1职业健康安全管理体系认证证书的，每个得1分，最多得3分。 2、供应商经第 * 方信用评估机构评估AAA得3分，AA得2分，其他不得分 投标文件中应提供证明材料复印件，投标文件中未提供证明材料复印件不得分。 | 1、供应商具有ISO * 1环境管理体系认证证书、ISO * 质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书，每个得1分，最多得3分。 2、投标 (略) 门颁发的安全生产标准化 * 级企业证书得1分， * 级得2分， * 级得3分。不提供不得分。 证明材料：提供有效期内的 (略) 门认可指定的机构颁发的相关证书复印件。 未提供证明材料不得分。 |
| 2 | 类似项目业绩及创新型智慧环卫 | 1、 * 日至今，投标人 (略) 市道路保洁（非街道街巷保洁为主）项目业绩，1 个项目合同得 0.5分，最高 2 分。投标文件中应提供证明材料复印件，投标文件中未提供证明材料复印件不得分。 2、投标人有智慧环卫系统需覆盖指挥监测、环境监测、车辆监控、人员管理、信息管理、垃圾分类等功能，得2分；（提供证书，否则不予得分） | 1、 * 日至今，投标人 (略) 市道路保洁（非街道街巷保洁为主）项目业绩，1 个得 0.2分，满分1分。 2、投标人具有智慧环卫系统，且同时至少包含指挥监测、环境监测、车辆监控、人员管理、信息管理、垃圾分类6大功能的，得1分；否则不得分。 证明材料：相关证书 （提供证书，否则不予得分） |
| 3 | 工作考核情况 | (略) 负责保洁的市、区级道路保洁分类管理检查考核情况（街道街巷不纳入参考范围）。考核成绩优秀：3 分，良好：2 分，合格： 1 分。投标文件中应提供由区级以上环境卫 (略) 门出具的相关证明材料复印件，投标文件中未提供证明材料复印件不得分。 | (略) 负责保洁的市、区级道路（不含街道街巷道路），在区级及以上保洁分类管理检查考核中成绩优秀的，得2分；良好的，得1 分；合格的，得0.5 分；其他不得分。 证明材料：区级以上环境卫 (略) 门出具的考核结果或相关证明材料 |
| 4 | 拟派项目负责人管理业绩情况 | * 日至今，投标人承接项目内含环卫 * 体化项目（本项目拟派项目负责人担任项目负责人）的业绩， * 个项目合同得 1 分，最高得 4分。如合同中未明确项目负责人， 可由合同 * 方出具证明。投标文件中应提供证明材料复印件。投 标文件中未提供证明材料复印件不给分。 | * 日至今，投标人承接项目内含环卫道路保洁项目（本项目拟派项目负责人担任项目负责人）的业绩， * 个项目合同得0.2分，最高得1分。如合同中未明确项目负责人， 可由合同 * 方出具证明。投标文件中应提供证明材料复印件。投标文件中未提供证明材料复印件不给分。 |
| 5 | 环卫作业有关的荣誉 | * 日至今，投标人获得与环卫作业有关的荣誉。公司获得县、区级荣誉的，得 1 分；获得市级荣誉的，得 2 分；获得省级及以上荣誉的，得 4 分。同时获得过多个级别荣誉的，取最高级荣誉计分，最高得 4 分。 (略) (略) 门、 (略) 的荣誉，需提供与环卫有关的佐证。本项目得分不能相加，只取最高得分。（ (略) 发布之日为准）。 | 删除 |
| 6 | 环卫作业相关的通报批评 | * 日至今，与环卫作业相关的通报批评。投标人被市、区环 (略) 门通报批评，地、市级通报 * 次扣 1 次，县、区级扣 0.5 分，扣完 2 分为止，未被通报批评过的得满分 2 分（ (略) 发布之日为准，未被通报批评者请在投标文件中提供承诺书， 无承诺书者不得分，若有隐瞒的取消其中标资格。）。 | 1、 * 日至今，与环卫作业相关的通报批评。投标人被市、区环 (略) 门通报批评，地、市级通报 * 次扣 1 次，县、区级扣 0.5 分，扣完 2 分为止，未被通报批评过的得满分 2 分（ (略) 发布之日为准，未被通报批评者请在投标文件中提供承诺书， 无承诺书者不得分，若有隐瞒的取消其中标资格。）。 2、 * 日至今，公司获得过县、区级表彰的，得0.5分，市级表彰的得1分，省级及以上的得2分。最高得2分。 (略) (略) 门、 (略) 的荣誉，需提供与环卫有关的佐证。本项目得分不能相加，只取最高得分 |
| 7 | 员工薪资发放规范及时性 | (略) 《中华人民共和国劳动法》，落实职工带薪休假和法定节日休假制度，落实职工相关工资福利 (略) 保。如响应满足的得4分，不响应的不得分。 | (略) 《中华人民共和国劳动法》，落实职工带薪休假和法定节日休假制度，落实职工相关工资福利 (略) 保。如响应满足的得2分，不响应的不得分。 |
| 8 | 保洁管理计划 | a、 (略) 项目预定要求， (略) 管委 * 年度清洁度重点考核要求有针对性、操作性的计划安排。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） b、突破传统运作模式，保洁管理、作业措施有创新，使用的设施设备有创新的，实行智慧环卫的。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） c、有城市应 (略) 理预案（气象灾害 0.5 分、防汛抗台 0.5分），具有可操作性并有实战经验（提供相关照片、资料、证明）的得0-1分。（0-2 分） d、县前街、苔湖街、中央水轴道路创建亮点建设方案得编制。（0-2分） 垃圾分类回收、处 (略) 性。要求科学、合理。（0-2分） | a、 (略) 项目预定要求， (略) 管委 * 年度清洁度重点考核要求有针对性、操作性的计划安排。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） b、突破传统运作模式，保洁管理、作业措施有创新，使用的设施设备有创新的，实行智慧环卫的。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） c、有城市应 (略) 理预案（气象灾害 0.5 分、防汛抗台 0.5分），具有可操作性并有实战经验（提供相关照片、资料、证明）的得0-1分。（0-2 分） d、县前街、苔湖街、中央水轴道路创建亮点建设方案得编制。（0-3分） e、垃圾分类回收、处 (略) 性。要求科学、合理。（0-6分） |
| 9 | 保洁作业力量保障 | (略) 市道路保洁分类管理指标合理配备作业人员和机 具，提供保洁人员和机具配置计划表。未提供保洁人员和机具配置计划表的，该项不得分。 a.作业人员保障（0-5 分） (略) 文件定额的符合性打分： (略) 文件定额要求的得 1 分，每多 * 人在 1 分基础上加0.5 分，最高得 1 分，每少 * 人在 1 分基础上减 1 分，最少得 0分。（0-2 分） 人员结构安排合理性，根据道路保洁难易程度安排保洁人员，重点突出，做到定人、定岗、定责任、定时间，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3 分） b.管理人员素质（0- * 分） 层级管理以及组织构架的科学、合理性，是否保证管理落实到位，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3 分） 拟派项目组成员中管理人员素质，是否有经专业培训机构培训合格的有关清扫收集运输、环卫作业、环卫管理、垃圾管理、保洁、市政养护等专业人员，投标人应在投标文件中提供专业人员的培训合格证， * 个培训合格证得 2 分， * 人多证可重复计算。最高得 * 分。投标文件中应提供证明材料 | (略) 市道路保洁分类管理指标合理配备作业人员和机具，提供保洁人员和机具配置计划表。未提供保洁人员和机具配置计划表的，该项不得分。 a.作业人员保障（0-5 分） (略) 文件定额的符合性打分： (略) 文件定额要求的得 1 分，每多 * 人在 1 分基础上加0.5 分，最高得 1 分，每少 * 人在 1 分基础上减 1 分，最少得 0分。（0-2 分） 人员结构安排合理性，根据道路保洁难易程度安排保洁人员，重点突出，做到定人、定岗、定责任、定时间，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3 分） b.管理人员素质（0- * 分） 层级管理以及组织构架的科学、合理性，是否保证管理落实到位，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-5分） 拟派项目组成员中管理人员素质，是否有经专业培训机构培训合格的有关清扫收集运输、环卫作业、环卫管理、垃圾管理、保洁、市政养护等专业人员，投标人应在投标文件中提供专业人员的培训合格证， * 个培训合格证得 2 分， * 人多证可重复计算。最高得 8分（0-8 分） （字数限制详见文件） |
| * | 投标文件的制作 | / | 依据投标文件内容编排顺序、 (略) 文件要求，条理是否清晰，有无缺页、漏项，由评委酌情打分。（0-1分） |
| * | * 、现场条件 | ▲③以上人员配置表中的人数、设备配置表中的要求为最低要求，如供应商拟投入人数或设备低于此要求的， (略) 理。 | ▲③以上人员配置表中的人数、设备配置表中的要求为最低要求，供应商需按实填写 |
| * | 十、报价要求 | (略) 市 (略) (略) 《关于公布市区 (略) 保年度养老、 工伤、失业保险缴费标准的通知》以及 (略) (略) (略) (略) 社保标准计入，包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。注： 养老保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为 * %，即 * .2元； 工伤保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 生育保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为1. * %，即 * . * 元； 失业保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 医疗保险包括：职工医保 * 档基数为 * ，单位须缴纳的比例为4%，即 * . * 元； 职工门诊统筹基数为 * ，单位须缴纳的比例为2.3%，即 * . * 元；大病医疗救助统筹2元。 合计： * . * 元/人/月， (略) 会保险报价不低于合计金额。 | (略) 市 (略) (略) 《关于公布市区 (略) 保年度养老、 工伤、失业保险缴费标准的通知》以及 (略) (略) (略) 社保标准计入，包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。注： 养老保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为 * %，即 * . * 元； 工伤保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 生育+医疗保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为5.7%，即 * . * 元； 失业保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 职工门诊统筹基数为 * ，单位须缴纳的比例为3%，即 * . * 元；大病医疗救助统筹5元。 合计： * . * 元/人/月， (略) 会保险报价不低于合计金额。 |
| * | 开标时间 | * 日 * 点 * 分 | * 日 * 点 * 分 |
更正日期： * 日
* 、其他补充事宜
* 、对本次采购提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略)
传真：/
项目联系人（询问）：超级机构管理员
项目联系方式（询问）： 点击查看>>
质疑联系人： 点击查看>> fp
质疑联系方式： 点击查看>>
2.采购代理机构信息
名 称：浙 (略) 有限公司
地 址： (略) 文成
传真：/
项目联系人（询问）：张斌
项目联系方式（询问）：/
质疑联系人：桑武
质疑联系方式： 点击查看>>
3.同级政府采 (略) 门
名 称： (略) 政府采购监管科
地 址：/
传真：/
联系人 ：周先生
监督投诉电话： 点击查看>>
采购文件更改
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附件信息：
* .5K
* 、项目基本情况
原公告的采购项目编号：WCFSCG- 点击查看>>
原公告的采购项目名称：县城道路清扫保洁 * 体化项目
首次公告日期： * 日
* 、更正信息
更正事项：采购公告,采购文件
更正内容：
| 序号 | 更正项 | 更正前内容 | 更正后内容 |
| 1 | 供应商认证及信用情况 | 1、供应商提供有效期内ISO * 1环境管理体系认证证书、ISO * 质量管理体系认证证书、OHSAS * 1职业健康安全管理体系认证证书的，每个得1分，最多得3分。 2、供应商经第 * 方信用评估机构评估AAA得3分，AA得2分，其他不得分 投标文件中应提供证明材料复印件，投标文件中未提供证明材料复印件不得分。 | 1、供应商具有ISO * 1环境管理体系认证证书、ISO * 质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书，每个得1分，最多得3分。 2、投标 (略) 门颁发的安全生产标准化 * 级企业证书得1分， * 级得2分， * 级得3分。不提供不得分。 证明材料：提供有效期内的 (略) 门认可指定的机构颁发的相关证书复印件。 未提供证明材料不得分。 |
| 2 | 类似项目业绩及创新型智慧环卫 | 1、 * 日至今，投标人 (略) 市道路保洁（非街道街巷保洁为主）项目业绩，1 个项目合同得 0.5分，最高 2 分。投标文件中应提供证明材料复印件，投标文件中未提供证明材料复印件不得分。 2、投标人有智慧环卫系统需覆盖指挥监测、环境监测、车辆监控、人员管理、信息管理、垃圾分类等功能，得2分；（提供证书，否则不予得分） | 1、 * 日至今，投标人 (略) 市道路保洁（非街道街巷保洁为主）项目业绩，1 个得 0.2分，满分1分。 2、投标人具有智慧环卫系统，且同时至少包含指挥监测、环境监测、车辆监控、人员管理、信息管理、垃圾分类6大功能的，得1分；否则不得分。 证明材料：相关证书 （提供证书，否则不予得分） |
| 3 | 工作考核情况 | (略) 负责保洁的市、区级道路保洁分类管理检查考核情况（街道街巷不纳入参考范围）。考核成绩优秀：3 分，良好：2 分，合格： 1 分。投标文件中应提供由区级以上环境卫 (略) 门出具的相关证明材料复印件，投标文件中未提供证明材料复印件不得分。 | (略) 负责保洁的市、区级道路（不含街道街巷道路），在区级及以上保洁分类管理检查考核中成绩优秀的，得2分；良好的，得1 分；合格的，得0.5 分；其他不得分。 证明材料：区级以上环境卫 (略) 门出具的考核结果或相关证明材料 |
| 4 | 拟派项目负责人管理业绩情况 | * 日至今，投标人承接项目内含环卫 * 体化项目（本项目拟派项目负责人担任项目负责人）的业绩， * 个项目合同得 1 分，最高得 4分。如合同中未明确项目负责人， 可由合同 * 方出具证明。投标文件中应提供证明材料复印件。投 标文件中未提供证明材料复印件不给分。 | * 日至今，投标人承接项目内含环卫道路保洁项目（本项目拟派项目负责人担任项目负责人）的业绩， * 个项目合同得0.2分，最高得1分。如合同中未明确项目负责人， 可由合同 * 方出具证明。投标文件中应提供证明材料复印件。投标文件中未提供证明材料复印件不给分。 |
| 5 | 环卫作业有关的荣誉 | * 日至今，投标人获得与环卫作业有关的荣誉。公司获得县、区级荣誉的，得 1 分；获得市级荣誉的，得 2 分；获得省级及以上荣誉的，得 4 分。同时获得过多个级别荣誉的，取最高级荣誉计分，最高得 4 分。 (略) (略) 门、 (略) 的荣誉，需提供与环卫有关的佐证。本项目得分不能相加，只取最高得分。（ (略) 发布之日为准）。 | 删除 |
| 6 | 环卫作业相关的通报批评 | * 日至今，与环卫作业相关的通报批评。投标人被市、区环 (略) 门通报批评，地、市级通报 * 次扣 1 次，县、区级扣 0.5 分，扣完 2 分为止，未被通报批评过的得满分 2 分（ (略) 发布之日为准，未被通报批评者请在投标文件中提供承诺书， 无承诺书者不得分，若有隐瞒的取消其中标资格。）。 | 1、 * 日至今，与环卫作业相关的通报批评。投标人被市、区环 (略) 门通报批评，地、市级通报 * 次扣 1 次，县、区级扣 0.5 分，扣完 2 分为止，未被通报批评过的得满分 2 分（ (略) 发布之日为准，未被通报批评者请在投标文件中提供承诺书， 无承诺书者不得分，若有隐瞒的取消其中标资格。）。 2、 * 日至今，公司获得过县、区级表彰的，得0.5分，市级表彰的得1分，省级及以上的得2分。最高得2分。 (略) (略) 门、 (略) 的荣誉，需提供与环卫有关的佐证。本项目得分不能相加，只取最高得分 |
| 7 | 员工薪资发放规范及时性 | (略) 《中华人民共和国劳动法》，落实职工带薪休假和法定节日休假制度，落实职工相关工资福利 (略) 保。如响应满足的得4分，不响应的不得分。 | (略) 《中华人民共和国劳动法》，落实职工带薪休假和法定节日休假制度，落实职工相关工资福利 (略) 保。如响应满足的得2分，不响应的不得分。 |
| 8 | 保洁管理计划 | a、 (略) 项目预定要求， (略) 管委 * 年度清洁度重点考核要求有针对性、操作性的计划安排。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） b、突破传统运作模式，保洁管理、作业措施有创新，使用的设施设备有创新的，实行智慧环卫的。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） c、有城市应 (略) 理预案（气象灾害 0.5 分、防汛抗台 0.5分），具有可操作性并有实战经验（提供相关照片、资料、证明）的得0-1分。（0-2 分） d、县前街、苔湖街、中央水轴道路创建亮点建设方案得编制。（0-2分） 垃圾分类回收、处 (略) 性。要求科学、合理。（0-2分） | a、 (略) 项目预定要求， (略) 管委 * 年度清洁度重点考核要求有针对性、操作性的计划安排。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） b、突破传统运作模式，保洁管理、作业措施有创新，使用的设施设备有创新的，实行智慧环卫的。评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3分） c、有城市应 (略) 理预案（气象灾害 0.5 分、防汛抗台 0.5分），具有可操作性并有实战经验（提供相关照片、资料、证明）的得0-1分。（0-2 分） d、县前街、苔湖街、中央水轴道路创建亮点建设方案得编制。（0-3分） e、垃圾分类回收、处 (略) 性。要求科学、合理。（0-6分） |
| 9 | 保洁作业力量保障 | (略) 市道路保洁分类管理指标合理配备作业人员和机 具，提供保洁人员和机具配置计划表。未提供保洁人员和机具配置计划表的，该项不得分。 a.作业人员保障（0-5 分） (略) 文件定额的符合性打分： (略) 文件定额要求的得 1 分，每多 * 人在 1 分基础上加0.5 分，最高得 1 分，每少 * 人在 1 分基础上减 1 分，最少得 0分。（0-2 分） 人员结构安排合理性，根据道路保洁难易程度安排保洁人员，重点突出，做到定人、定岗、定责任、定时间，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3 分） b.管理人员素质（0- * 分） 层级管理以及组织构架的科学、合理性，是否保证管理落实到位，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3 分） 拟派项目组成员中管理人员素质，是否有经专业培训机构培训合格的有关清扫收集运输、环卫作业、环卫管理、垃圾管理、保洁、市政养护等专业人员，投标人应在投标文件中提供专业人员的培训合格证， * 个培训合格证得 2 分， * 人多证可重复计算。最高得 * 分。投标文件中应提供证明材料 | (略) 市道路保洁分类管理指标合理配备作业人员和机具，提供保洁人员和机具配置计划表。未提供保洁人员和机具配置计划表的，该项不得分。 a.作业人员保障（0-5 分） (略) 文件定额的符合性打分： (略) 文件定额要求的得 1 分，每多 * 人在 1 分基础上加0.5 分，最高得 1 分，每少 * 人在 1 分基础上减 1 分，最少得 0分。（0-2 分） 人员结构安排合理性，根据道路保洁难易程度安排保洁人员，重点突出，做到定人、定岗、定责任、定时间，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-3 分） b.管理人员素质（0- * 分） 层级管理以及组织构架的科学、合理性，是否保证管理落实到位，评委根据投标文件响应情况及对有利于本项目实 (略) 酌情打分。（0-5分） 拟派项目组成员中管理人员素质，是否有经专业培训机构培训合格的有关清扫收集运输、环卫作业、环卫管理、垃圾管理、保洁、市政养护等专业人员，投标人应在投标文件中提供专业人员的培训合格证， * 个培训合格证得 2 分， * 人多证可重复计算。最高得 8分（0-8 分） （字数限制详见文件） |
| * | 投标文件的制作 | / | 依据投标文件内容编排顺序、 (略) 文件要求，条理是否清晰，有无缺页、漏项，由评委酌情打分。（0-1分） |
| * | * 、现场条件 | ▲③以上人员配置表中的人数、设备配置表中的要求为最低要求，如供应商拟投入人数或设备低于此要求的， (略) 理。 | ▲③以上人员配置表中的人数、设备配置表中的要求为最低要求，供应商需按实填写 |
| * | 十、报价要求 | (略) 市 (略) (略) 《关于公布市区 (略) 保年度养老、 工伤、失业保险缴费标准的通知》以及 (略) (略) (略) (略) 社保标准计入，包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。注： 养老保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为 * %，即 * .2元； 工伤保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 生育保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为1. * %，即 * . * 元； 失业保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 医疗保险包括：职工医保 * 档基数为 * ，单位须缴纳的比例为4%，即 * . * 元； 职工门诊统筹基数为 * ，单位须缴纳的比例为2.3%，即 * . * 元；大病医疗救助统筹2元。 合计： * . * 元/人/月， (略) 会保险报价不低于合计金额。 | (略) 市 (略) (略) 《关于公布市区 (略) 保年度养老、 工伤、失业保险缴费标准的通知》以及 (略) (略) (略) 社保标准计入，包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。注： 养老保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为 * %，即 * . * 元； 工伤保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 生育+医疗保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为5.7%，即 * . * 元； 失业保险基数为 * ，单位须缴纳的比例为0. * %，即 * . * 元； 职工门诊统筹基数为 * ，单位须缴纳的比例为3%，即 * . * 元；大病医疗救助统筹5元。 合计： * . * 元/人/月， (略) 会保险报价不低于合计金额。 |
| * | 开标时间 | * 日 * 点 * 分 | * 日 * 点 * 分 |
更正日期： * 日
* 、其他补充事宜
* 、对本次采购提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略)
传真：/
项目联系人（询问）：超级机构管理员
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质疑联系人： 点击查看>> fp
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2.采购代理机构信息
名 称：浙 (略) 有限公司
地 址： (略) 文成
传真：/
项目联系人（询问）：张斌
项目联系方式（询问）：/
质疑联系人：桑武
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3.同级政府采 (略) 门
名 称： (略) 政府采购监管科
地 址：/
传真：/
联系人 ：周先生
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