(略)

(略) (略) 人力资源服务外包（第1包）（项目编号： * AJJFZ * 7-1）和 (略) (略) 人力资源服务外包（第2包）（项目编号： * AJJFZ * 7-2）答疑变更及延期如下：

* 、答疑

问1：本项目第1包、第2包中关于投标人企业实力的投标人具有人力资源服务许可证资质的3分。本项目劳务派遣经营许可证因同等适用，但招标文件中直接排除了具有同等效力的劳务派遣经营许可证的单位参与本次招投标活动。

问2：本项目第1包、第2包中第 * 章评审方法 (略) 分详细评审表6企业实力: 1. 投标人具有人力资源服务许可证资质得3分。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、 (略) 服务;人才推荐;人才招聘; (略) 没有明确关系，而劳务派遣经营许可证主要针对的是低端劳 (略) ，例如:保安，保洁，工厂工人等。 (略) 有紧密关系。建议改成投标人具有劳务派遣经营许可证资质得3分。

问3：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分办法和标准第 * 页“企业实力”评分要求的是“投标人具有人力资源服务许可证资质”人力资源许可证主要经营范围为：人才供求信息的收集、储存、 (略) 服务;人才推荐：人才招聘等人力资源服务。主要是针对小范围、高端人才的招聘和猎头工作，更多地在于发现人才，比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等平台。资格要求中的劳务派遣许可证的经营范围，主要针对的是大批量的劳务人员的派遣或外包，例如：保安、保洁等。我司认为人力资源服务许可证的要求与本项目采购需求的实际内容不符， (略) 的资格，无需再为人力资源服务许可证设定分值。

答：本项目第1包、第2包均按 (略) 。本项目中《劳务派遣经营许可证》作为供应商资格条件，故不得作为评分因素。

问4：本项目第1包、第2包中第 * 章评标方法和标准（综合评分法）中获奖和荣誉： * 年 1 月 1 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供 1 项市级得 2 分，省级及以上得 4 分，满分 * 分。获奖和 (略) 部门颁发的，此设置具有排他性； (略) ，又在第 * 章评标方法和标准（综合评分法）企业实力中设置了投标人具有人力资源服务许可证资质的得3分、投标人具有保安服务许可证的得3分。所以理应将具有市 (略) 部门 (略) 、市级及以 (略) (略) 、市级公安 (略) 颁发获奖或荣誉的优秀的单位荣誉也应算上，否则违背公平公正原则；

问5：本项目第1包、第2包中关于投标人获奖或荣誉 * 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分，满分 * 分。获奖或荣誉要 (略) 部门颁发的，排斥了其他具有市级及以上公安机关或市级公安 (略) 颁发获奖或荣誉的优秀的单位参与本次招投标活动，也违背公平公正原则。

问6：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分办法和标准第 * 页“获奖和荣誉”评分要求的是“ * 年 1 月 1 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书”。本项目岗位（工种）包含了秩序维护员、保洁员、管理员、水电工、楼管员， (略) 部门颁发的荣誉涉嫌明显针对性，显失公平，评分设定不合理，该项评分条件有特指某投标人的倾向，违背《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十 * 条规定“招标人不得以不合理的条件限制、排斥及不公平对待潜在投标人或者投标人”、“ (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件”。因该项目涉及到劳务派遣证和保安服务许可证，建议修改为获得市级 (略) 门颁发的奖项或荣 (略) 部门颁发的奖项或荣誉证书。

问7：本项目第1包、第2包中关于投标人获奖或荣誉 * 年 1 月 1 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供 1 项市级得 2 分，省级及以上得 4 分，满分 * 分。获奖或荣誉要 (略) 部门颁发的，排斥了其他具有市级及以 (略) (略) 业协会颁发获奖或荣誉的优秀的单位参与本次招投标活动。因为招标要求企业实力中具有保安服务许可证的得3分，理应将具有市级及以上公安机关或市级公安 (略) 颁发获奖或荣誉的优秀的单位荣誉也应算上，否则违背公平公正原则；

问8：本项目第1包、第2包中第 * 章评审方法 (略) 分详细评审表7获奖和荣誉: * 年1 月1日以来(以奖项颁发时间为准)投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分,省级及以上得4分，满分 * 分。 (略) (略) 门就是当地政府机 (略) (略) 门。 (略) (现在叫:住房保障 (略) )，具体科室 (略) 下辖的物业管理科。物业管理包括保安，保洁。 (略) (略) (略) 门。 (略) 门颁发获奖或荣誉证书太过片面,不能反映投标供应商的资质实力。建议改成 * 日以来(以奖项颁发时间为准)投标人获得市级 (略) 门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分;满分 * 分。

问9：本项目第1包、第2包中评分办法中第6条企业实力中，提到投标人具有人力资源服务许可证资质的3分；投标人具有保安服务许可证资质的得3分。是否可以理解为贵司比较认可同时具有人力资源服务许可证和保安 (略) 。但评分办法第7条中“获奖和荣誉”中，针对供应商的荣 (略) 部门颁发的，我司认为很不合理。

答：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评标方法和标准（综合评分法） * 、评标方法 2.3.2中第7项获奖和荣誉中指标描述原为“ * 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分，满分 * 分。”调整为“ * 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市级及以上党政机关颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分，满分 * 分。”

问 * ：本项目第1包、第2包中第 * 章评标方法和标准（综合评分法）中项目负责人：1、拟为本项目配备的项目负责人具有本科及以上学历的，得 3 分；2、项目负责人具有人力资源管理师或全国物业管理企业经理证，得 3 分。本项满分 6 分。注：1、投标人须提供学历、证书影印件或扫描件。此项设置无法证明项目负责人是否属于投标人单位,拟派项目负责人需提 (略) 保缴费记录。

问 * ：本项目第1包、第2包中关于投标人项目负责人仅提供学历、证书影件或扫描件。此项设置没有范围,项目负责人是否是投标人单位从业人员无从判断,违背公平公正原则；项目负责人需提 (略) 保缴费记录。

答：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评标方法和标准（综合评分法） * 、评标方法 2.3.2中第9项项目负责人中指标描述为“1、拟为本项目配备的项目负责人具有本科及以上学历的，得3分；2、项目负责人具有人力资源管理师或全国物业管理企业经理证，得3分。本项满分 6分。注：1、投标人须提供学历、证书影印件或扫描件。”调整为“1、拟为本项目配备的项目负责人具有本科及以上学历的，得3分；2、项目负责人具有人力资源管理师或全国物业管理企业经理证，得3分；本项满分 6分。注：1、投标人须提供学历、证书影印件或扫描件以及投标人为其缴纳的近3个月任 (略) 保证明。”

问 * ：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分办法和标准第 * 页“管理体系”评分要求的是“ISO * 1职业健康安全管体系认证证书” (略) 本条表述有误。

答：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评标方法和标准（综合评分法） * 、评标方法 2.3.2中第8项管理体系中指标描述为“投标人具有经中国国家认证认 (略) 认可的认证机构颁发的ISO * 质量管理体系、ISO * 1环境管理体系、ISO * 1职业健康安全管体系认证证书的，每项得2分，满分6分。”调整为“投标人具有经中国国家认证认 (略) 认可的认证机构颁发的ISO * 质量管理体系、ISO * 1环境管理体系、GB/T * 1职业健康安全管理体系认证证书的，每项得2分，满分6分。”

* 、变更

本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分 (略) 分内容均变更如下：

* 、投标文件递交截止及开标时间延期至 (略) 时间 * 1年3月 * 日上午9： * 。

* 、其他内容不变

注： (略) (略) 分，与招标文件具有同等法律效力。

单位： (略) 经济技术开发区公 (略) 。

地址： (略) 经济技术开发区翡翠路 * 号管委会B座1楼。

本项目联系人：王工 电话： 点击查看>>

(略) 经济技术开发区公 (略)

* 日

(略)

(略) (略) 人力资源服务外包（第1包）（项目编号： * AJJFZ * 7-1）和 (略) (略) 人力资源服务外包（第2包）（项目编号： * AJJFZ * 7-2）答疑变更及延期如下：

* 、答疑

问1：本项目第1包、第2包中关于投标人企业实力的投标人具有人力资源服务许可证资质的3分。本项目劳务派遣经营许可证因同等适用，但招标文件中直接排除了具有同等效力的劳务派遣经营许可证的单位参与本次招投标活动。

问2：本项目第1包、第2包中第 * 章评审方法 (略) 分详细评审表6企业实力: 1. 投标人具有人力资源服务许可证资质得3分。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、 (略) 服务;人才推荐;人才招聘; (略) 没有明确关系，而劳务派遣经营许可证主要针对的是低端劳 (略) ，例如:保安，保洁，工厂工人等。 (略) 有紧密关系。建议改成投标人具有劳务派遣经营许可证资质得3分。

问3：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分办法和标准第 * 页“企业实力”评分要求的是“投标人具有人力资源服务许可证资质”人力资源许可证主要经营范围为：人才供求信息的收集、储存、 (略) 服务;人才推荐：人才招聘等人力资源服务。主要是针对小范围、高端人才的招聘和猎头工作，更多地在于发现人才，比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等平台。资格要求中的劳务派遣许可证的经营范围，主要针对的是大批量的劳务人员的派遣或外包，例如：保安、保洁等。我司认为人力资源服务许可证的要求与本项目采购需求的实际内容不符， (略) 的资格，无需再为人力资源服务许可证设定分值。

答：本项目第1包、第2包均按 (略) 。本项目中《劳务派遣经营许可证》作为供应商资格条件，故不得作为评分因素。

问4：本项目第1包、第2包中第 * 章评标方法和标准（综合评分法）中获奖和荣誉： * 年 1 月 1 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供 1 项市级得 2 分，省级及以上得 4 分，满分 * 分。获奖和 (略) 部门颁发的，此设置具有排他性； (略) ，又在第 * 章评标方法和标准（综合评分法）企业实力中设置了投标人具有人力资源服务许可证资质的得3分、投标人具有保安服务许可证的得3分。所以理应将具有市 (略) 部门 (略) 、市级及以 (略) (略) 、市级公安 (略) 颁发获奖或荣誉的优秀的单位荣誉也应算上，否则违背公平公正原则；

问5：本项目第1包、第2包中关于投标人获奖或荣誉 * 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分，满分 * 分。获奖或荣誉要 (略) 部门颁发的，排斥了其他具有市级及以上公安机关或市级公安 (略) 颁发获奖或荣誉的优秀的单位参与本次招投标活动，也违背公平公正原则。

问6：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分办法和标准第 * 页“获奖和荣誉”评分要求的是“ * 年 1 月 1 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书”。本项目岗位（工种）包含了秩序维护员、保洁员、管理员、水电工、楼管员， (略) 部门颁发的荣誉涉嫌明显针对性，显失公平，评分设定不合理，该项评分条件有特指某投标人的倾向，违背《中华人民共和国政府采购法实施条例》第 * 十 * 条规定“招标人不得以不合理的条件限制、排斥及不公平对待潜在投标人或者投标人”、“ (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件”。因该项目涉及到劳务派遣证和保安服务许可证，建议修改为获得市级 (略) 门颁发的奖项或荣 (略) 部门颁发的奖项或荣誉证书。

问7：本项目第1包、第2包中关于投标人获奖或荣誉 * 年 1 月 1 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供 1 项市级得 2 分，省级及以上得 4 分，满分 * 分。获奖或荣誉要 (略) 部门颁发的，排斥了其他具有市级及以 (略) (略) 业协会颁发获奖或荣誉的优秀的单位参与本次招投标活动。因为招标要求企业实力中具有保安服务许可证的得3分，理应将具有市级及以上公安机关或市级公安 (略) 颁发获奖或荣誉的优秀的单位荣誉也应算上，否则违背公平公正原则；

问8：本项目第1包、第2包中第 * 章评审方法 (略) 分详细评审表7获奖和荣誉: * 年1 月1日以来(以奖项颁发时间为准)投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分,省级及以上得4分，满分 * 分。 (略) (略) 门就是当地政府机 (略) (略) 门。 (略) (现在叫:住房保障 (略) )，具体科室 (略) 下辖的物业管理科。物业管理包括保安，保洁。 (略) (略) (略) 门。 (略) 门颁发获奖或荣誉证书太过片面,不能反映投标供应商的资质实力。建议改成 * 日以来(以奖项颁发时间为准)投标人获得市级 (略) 门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分;满分 * 分。

问9：本项目第1包、第2包中评分办法中第6条企业实力中，提到投标人具有人力资源服务许可证资质的3分；投标人具有保安服务许可证资质的得3分。是否可以理解为贵司比较认可同时具有人力资源服务许可证和保安 (略) 。但评分办法第7条中“获奖和荣誉”中，针对供应商的荣 (略) 部门颁发的，我司认为很不合理。

答：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评标方法和标准（综合评分法） * 、评标方法 2.3.2中第7项获奖和荣誉中指标描述原为“ * 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市 (略) 部门颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分，满分 * 分。”调整为“ * 日以来（以奖项颁发时间为准）投标人获得市级及以上党政机关颁发的获奖或荣誉证书，每提供1项市级得2分，省级及以上得4分，满分 * 分。”

问 * ：本项目第1包、第2包中第 * 章评标方法和标准（综合评分法）中项目负责人：1、拟为本项目配备的项目负责人具有本科及以上学历的，得 3 分；2、项目负责人具有人力资源管理师或全国物业管理企业经理证，得 3 分。本项满分 6 分。注：1、投标人须提供学历、证书影印件或扫描件。此项设置无法证明项目负责人是否属于投标人单位,拟派项目负责人需提 (略) 保缴费记录。

问 * ：本项目第1包、第2包中关于投标人项目负责人仅提供学历、证书影件或扫描件。此项设置没有范围,项目负责人是否是投标人单位从业人员无从判断,违背公平公正原则；项目负责人需提 (略) 保缴费记录。

答：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评标方法和标准（综合评分法） * 、评标方法 2.3.2中第9项项目负责人中指标描述为“1、拟为本项目配备的项目负责人具有本科及以上学历的，得3分；2、项目负责人具有人力资源管理师或全国物业管理企业经理证，得3分。本项满分 6分。注：1、投标人须提供学历、证书影印件或扫描件。”调整为“1、拟为本项目配备的项目负责人具有本科及以上学历的，得3分；2、项目负责人具有人力资源管理师或全国物业管理企业经理证，得3分；本项满分 6分。注：1、投标人须提供学历、证书影印件或扫描件以及投标人为其缴纳的近3个月任 (略) 保证明。”

问 * ：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分办法和标准第 * 页“管理体系”评分要求的是“ISO * 1职业健康安全管体系认证证书” (略) 本条表述有误。

答：本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评标方法和标准（综合评分法） * 、评标方法 2.3.2中第8项管理体系中指标描述为“投标人具有经中国国家认证认 (略) 认可的认证机构颁发的ISO * 质量管理体系、ISO * 1环境管理体系、ISO * 1职业健康安全管体系认证证书的，每项得2分，满分6分。”调整为“投标人具有经中国国家认证认 (略) 认可的认证机构颁发的ISO * 质量管理体系、ISO * 1环境管理体系、GB/T * 1职业健康安全管理体系认证证书的，每项得2分，满分6分。”

* 、变更

本项目第1包、第2包中招标文件第 * 章评分 (略) 分内容均变更如下：

* 、投标文件递交截止及开标时间延期至 (略) 时间 * 1年3月 * 日上午9： * 。

* 、其他内容不变

注： (略) (略) 分，与招标文件具有同等法律效力。

单位： (略) 经济技术开发区公 (略) 。

地址： (略) 经济技术开发区翡翠路 * 号管委会B座1楼。

本项目联系人：王工 电话： 点击查看>>

(略) 经济技术开发区公 (略)

* 日