* 、项目基本情况

原公告的采购项目编号：SSGDZB 点击查看>>

原公告的采购项目名称： (略) 市 (略) 绩效考核系统采购项目

首次公告日期： 点击查看>>

* 、更正信息

更正事项：采购公告采购文件采购结果

更正内容： (略) * 、项目名称： (略) 市 (略) 绩效考核系统采购项目 * 、计划编号： * NCZ 点击查看>> * 、联系方式采购人： (略) 回族自治区 (略) 市 (略) 联系人：邓婷 联系电话： 点击查看>> 地址： (略) 代理： (略) 盛 (略) 地址： (略) 市 (略) 区悦海新天地3号公寓 * 层联 系 人：李荣联系电话： 点击查看>> * 、补充内容： (略) 文件技术参数基础上，另补充增加以下技术参数；招标文件已重新上传，请 (略) 下载查看，其他内容不变。序号功能清单参数要求详细功能软件开发1绩效评估模型员额法官评估模型给予案件权重体系和案件质效考核相关指标，评估员额法官的履职能力，包括办案工作量、办案质量、办案效率、办案效果、审判流程管理、公共目标及其他，系统内置大量适用于法官的考核指标，且支持结合实际考核需求定制化开发新的测算型指标或新加非测算型指标，其中测算型数据不仅可以设置关联结构化数据的指标如结案率，也支持挖掘非结构化数据设置测算指标，如文书字数、笔录字数。员额法官的评估模型中，主要有：（1）办案工作量：提供自然案件数和基于案件权重体系计算得出的案件工作量两大类自动测算型指标，如承办案件数、承办案件工作量、审判长案件数、审判长案件工作量、合议庭案件数、合议庭案件工作量、参办案件数、参办案件工作量等多种维度自动测算指标；（2）办案质量：提供案件质量考核指标，如立案变更率、生效案件改判发回重审率（错误）等；（3）办案效率：提供案件效率指标，如结案率、法定（正常）审限内结案率、超审限案件数等；（4）办案效果：提供案件效果指标，如调解率、撤诉率、 (略) 率、再审审查率等；（5）审判流程管理：提供审判流程管理指标，如庭审直播率、 (略) 率等；（6）公共目标：提供思想政治建设、廉政建设、纪律作风建设、司法政务、专项活动（扫黑除恶专项斗争）、意识形态工作、模范机关创建等非测算指标，支持线上、线下考核联动，完善考核指标。（7）其他： (略) 在岗位主要工作外，其他工作内容和表现的额外加减分指标，对于法官额外加分指标如案件被评为指导性或参考性案例、案件或庭审直播等评审获奖、发布司法建议被采纳等考核指标；减分指标如在效能建设方面，设置工作期间未按照规定着装、非工作原因庭审期间使用通讯工具、案件归档不完整等考核指标。此类指标数据 * 般通过主观评测完成，因此都是非测算型指标。支持将此类指标配置到各个考核方案后，由被考 (略) (略) 该类指标的数据录入和审批。司法辅助人员评估模型要求系统内置司法辅助人员的绩效评估模型，关联案件数据、非测算指标数据和人员信息，实现司法辅助人员的辅助办案工作量、辅助办案质量、辅助办案效率、辅助办案效果和其他绩效评估指标算法，支撑司法辅助人员绩效评估。法官助理是重要的办案参与人员，评估他们的履职能力，主要包括辅助办案工作量、辅助办案质量、辅助办案效率、辅助办案效果、综合工作和其他 * 大方面，系统内置适用于法官助理的各项评估指标，并支持 (略) (略) 需求定制化开发新的测算型指标或新加非测算型指标，其中测算型数据不仅可以设置关联结构化数据的指标如考勤结果，也支持挖掘非结构化数据设置测算指标。1)辅助办案工作量：主要包括测算型指标：辅助办结案件数，辅助案件工作量，考勤结果等。非测算型指标：如草拟裁判文书数，支持数据录入，支持新增其他非测算型指标，对于这些缺乏可靠数据源的指标， (略) 数据录入和审批。2)辅助办案质量：包括非测算指标：草拟文书质量，法律辅助质量， (略) 数据录入和审批。 3)辅助办案效率：包括非测算指标：草拟文书效率，法律辅助效率，事务性工作完成效率， (略) 数据录入和审批。4)辅助办案效果：包括非测算指标：草拟文书效果，法律辅助效果， (略) 数据录入和审批。5)其他： (略) 在岗位主要工作外，其他工作内容和表现的额外加减分指标，对于法官助理额外加分指标如承担司法公开、司法调研、宣传报道等工作评估指标；减分指标如 (略) (略) 的效能建设要求，设立法官助理的着装表现、考勤、会议纪律等方面不良表现的评估指标。此类指标数据 * 般通过主观评测完成，因此都是非测算型指标。支持将此类指标配置到各个考核方案后，由被考 (略) (略) 该类指标的数据录入和审批。案件权重管理★案件权重模型系统需 (略) (略) 提供 * 套完整的案件权重模型，并支持维护管理。（1）重模案件权型需包含常规因素及维护功能，常规因素需 (略) (略) 民事、刑事、行政案件的各个审级，常规因素需 (略) (略) 1—4级案由系数维护；（2）案件权重模型需包含固定因素及维护功能，固定因素需 (略) (略) 的特殊案件类型，系统内置的固定因素不少于 * 个，系 (略) 对 (略) 维护和修改；（3）案件权重模型需包含浮动因素及维护功能，浮动因素需 (略) (略) 案件的常见工作量影响因素，系统内置浮动因素不低于 * 个， (略) 对 (略) 维护和修改。★案件权重系数系统需要基于案件权重模型里针对常规因素、固定因素、浮动因素的管理，内置 * 套 (略) 的权重系数，系统内置的权重系数包含常规因素、固定因素和浮动因素， (略) 系数维护和修改。系统还需要支持针对不同的办案角色，进行角色权重的维护修改。a、常规因素常规因素指标覆盖民事、刑事、行政的 * 审、 * 审、再审、再审审查的 1-5 级案由，常规因素管理提供如下功能：？推荐常规案件权重系数即模型系数，并支 (略) 自定义修订；？满足对民事、刑事、行政 * 类案件类型选择和切换功能；？支持自定义列表，勾选需要展示的列；？支持各案件类型下案由的关键词搜索功能；？提供排序功能，支持对列表中的系数、结 (略) 排序；？支持系数表导出为 excel 功能。b、固定因素固定因素指标覆盖常规案件之外的特殊案件，系统内置的固定因素指标包括 * 般破产和强制清算案件，程序性破产和强制清算案件，督促案件，国际司法协助案件，管辖类案件，国家赔偿类案件，结 (略) 完毕的执、执恢字号案件，结案方式为终本、终结的执、执恢字号案件，执保、执异，民事特别程序案件，强制医疗案件，司法救助案件，司法制裁、制裁复议案件，诉前保全、非诉保全案件，他字号案件等。c、浮动因素浮动因素用于常规和固定因素之外，对增加工作量的个性化因素赋予权重系数。本系统浮动因素指标包括民事、刑事、行政、执行、其他5个类别，全面覆盖各类案件，内置的浮动因素包括经审委会讨论，开庭审理，抗诉，被告人数量，当事人数量，组织审计、鉴定、评估、拍卖，涉港澳台，涉外，涉未成年人，涉众型犯罪实体案件，数罪并罚，经听证、质证、询问，刑事附带民事，组织审计、鉴定、评估，行政附带赔偿等。标记数据补充因案件信息的多样性，当 * 些特殊性案件无法通过案件权重模型来实现系统测算时，可通过线下汇集特殊化的案件并通过标记指标导入的功能来实现案件模型内因素的引用。标记指标功能支持在页面导出人工标记的相关案件信息excel模板，再通过excel导入固定格式的案件数据并在案件权重模型中引用该项标记指标实现。针对标记指标，当模型被启用，该项标记指标状态即为“已生效”状态，“已生效”时不可“编辑”、“导入”、“删除”。主要支持以下功能：？支持添加多个标记指标；？支持标记指标搜索功能；？支持标记指标的编辑/删除功能；？支持页面显示名称自定义功能；？支持单个标记指标模板的导出，数据导入功能。个人工作台员额法官工作台系统提供员额法官工作台，员额法官工作台面向员额法官用户，该功能为员额法官提供个人信息展示，关键功能快速入口、个人关键信息、方案信息及考核相关信息、个人业绩趋势、工作概览等。个人信息展示显示 (略) 属庭室、学历学位、所属人员类别等信息； (略) 、在线考核、工作业绩等功能的快速入口；个人关键信息为用户提供重点关键的信息提示， (略) 等；方案信息及考核相关信息为员额法官提供考核的信息，可以看到考试是否已开始，对个人的 (略) 把控，如需要员额法官填报的数据是否填报完成、考核结束后的评档公示等；个人业绩趋势为员额法官提供承办案件数量和参办案件工作量的趋势展示，展示办理案件数量和工作量的情况，并提供趋势分析、同比变化情况、部门均值等对比信息；司法辅助人员工作台系统提供司法辅助人员工作台，司法辅助人员工作台面向司法辅助人员用户，该功能为司法辅助人员提供个人信息展示，关键功能快速入口、个人关键信息、方案信息及考核相关信息、个人业绩趋势、工作概览等。个人信息展示显示司法 (略) 属庭室、学历学位、所属人员类别等信息； (略) 、在线考核、工作业绩等功能的快速入口；个人关键信息为用户提供重点关键的信息提示， (略) 等；方案信息及考核相关信息为司法辅助人员提供考核的信息，可以看到考试是否已开始，对个人的 (略) 把控，如需要司法辅助人员填报的数据是否填报完成、考核结束后的评档公示等；个人业绩趋势为司法辅助人员提供成本案件数量和参办案件工作量的趋势展示，展示办理案件数量和工作量的情况，并提供趋势分析、同比变化情况、部门均值等对比信息；工作概览为司法辅助人员提供个人的重点指标变化情况和办理案件的案由分布情况。绩效考核子系统★考核方案管理考核方案集中体现了绩效考核办法，是绩效考核工作顺利有序开展的重要条件，考核方案管理需要支持根据银 (略) (略) (略) 方案配置和定制，系统支持银 (略) (略) 根据各自的业务和考核需求， (略) 方案的配置和管理，包括编辑方案名称、考核时间、方案状态，支持配置各考核方案中个性化的案件权重系数，以及考核细则配置功能。系统提供流程化考核细则配置功能，包括配置人员、指标、 指标公式和权重，其中指标公式提供 3 类常见的公式配置功能。★考核指标管理系统需支持考核指标管理功能，能够支 (略) (略) 的绩效评估指标管理及维护。系统需内置 (略) 评估指标体系，系统内置指标需 (略) (略) 员额法官、司法辅助人 (略) 需的系统测算指标和非系统测算指标，系统内置测算指标须包括办案工作量、办案质量、办案效率、办案效果等，且数量不得低于 * 个，非测算指标不得低于 * 个，系统需支持用户在线增、删、改非系统测算指标。a、系统测算指标系统内置考核指标体系，支持法官自动测算考核指标，包括结案率，法定审限内结案率、超审限案件数、长期未结诉讼案件数，平均审理时间指数，再审改判发回案件数， * 审改判发回案件数，调撤率， (略) (略) 到位率， (略) (略) 完毕率， * 审服判息诉率， (略) (略) 完毕率， (略) (略) 到位率， (略) 率，录音录像率，电子卷宗率等自动测算指标等。b、非系统测算指标对于非测算指标，系统支持新增、删除、修改指标及其描述。系统可以 (略) 的考核要求以及管理需求的变化，进行综合指标的配置和管理，根据考核需求，新增和修改综合指标相关信息，包括名称、分值范围、指标说明、填报要求等。★考核细则管理系统需要提供考核细则配置功能，包括考核细则和考核对象配置以及考核细则、考核公式的管理，其中指标公式至少提供“指标分数=个人指标值”，“指标分数=基准值+(个人指标值-目标值)*系数”，“指标分数=基准值+ (（个人指标值-目标值）*系数)/目标值”， 3 类常见的公式配置功能。系统支持对 (略) 考核细则和考核对象配置，考核方案中可以包含员额法官的考核细则，考核方案中也可以配置不同的考核对象。系统支持编辑考核细则， (略) 门、各业务条线的实际工作内容和考核要求不同，进行个性化的考核细则编辑，如针对员额法官的考核，系统可以实现针对民庭、刑庭、行政庭等不同业务条线配置不同的考核细则，考核细则中的相关指 (略) 区分和定制。考核方案下可包含不同的考核细则。系统支持编辑考核对象，系统支持在考核方案和考核细则中选定不同的考核对象，如民庭的考核细则， (略) 民庭法官，也可 (略) 分的员额法官，实现人员绩效考核的灵活配置。员额法官绩效考核细则设置功能，支持选择员额法官并配置适用的考核指标、公式和权重功能。对员额法官的考核指标包括办案工作量、办案质量、办案效率、办案效果以及其他等维度。包括员额法官选择功能，支持模糊搜索快速查找对象。 (略) 选员额法官配置适用的考核指标、换算指标分数的公式、各项指标的权重和得分区间。考核流程管理系统需要提供考核流程管理功能。综合填报指标的填报审核流程存在多样性，系统 (略) (略) 绩效评估办法，研发灵活的考核流程配置功能，可实现配置指定角色和指定人员作为填报或审核人的多节点流程。系统可以根据不同考核参数和指标的要求，设置不同的考核流程，如某 * 项指标需要 (略) 填报，部门负责人和考 (略) 审核，系统可以配置被考核人—部门负责人—考核管理员这样的审核流程，流程节 (略) 编辑和修改。系统经流程审核后最终的得分可以 (略) 折算。组织人事管理系统需提供组织人事管理功能，为绩效 (略) (略) (略) 门信息管理、人员信息管理和角色管理等考核信息控制权限， (略) (略) 考核时对 (略) 门和人员信息维护、权限分配以及绩效考核管理。在线考核管理系统需要支持在线考核管理，针对非测算指标提供数据录入和审批功能，以及对考核结果的在线评档功能。系统 (略) (略) 根据实际考核业务 (略) 非测算指标的数据录入和审批，包括提供被考核人对非测算指标的在线评分、提交附件、撤回功能，部门负责人、院领导对被考核人员的评分、审批功能，以及在线对 (略) 考核结果评档、撰写评语功能。考核结果管理系统需支持考核结果管理功能，根据与用户权限关联的考核结果查看功能， (略) 、部门、个人考核结果查看功能。历次考核最 (略) 考核结果是考核最终的产出，关注度高，使用频繁。系 (略) 考核明细报表的查看、导出功能，可实现按人员、按细则的多维度查询，支持对单个被考核人的考核 (略) 查看， (略) 上留痕、易于追溯。考核结果查看功能与用户权限关联,即考核结果分为明细报表和我的结果两类，如考评管理人员 (略) 人员的考评结果，每个被评估对象可以查看自己的考核结果。a、明细报表能够 (略) (略) 和部门的考核结果分析，能够实现考核人数、人均得分、最高分、最低分，被考核人、 (略) 门、总得分、同方案排名、评档结果查看功能；提供考核结果报表查看和导出，能够支持下钻查看个人考核结果功能，并支持数据反查；本系 (略) (略) (略) 门 (略) 查询和分析，支撑清晰直观了解整体的考核结果。具体包括如下功能：？支持选择考核方案和各方案的人员类别，确定考核结果查看范围；？提供各个方案内的考核结果总体分析，包括本方案的考核人数、人均得分、最高分、最低分；？提供各个方案内的考核结果明细展示，包括被考核人、 (略) 门、总得分、同方案排名、评档 结果查看功能；？点击评估对象的姓名，即可下钻查询对应的个人考核结果；？提供可视化图表分 (略) 门、全院评档结果分布情况；？提供对人员、部门的搜索功能；？支持查询明细报表，详细查看每个人的总分和各指标分数；提供考核结果导出为 excel 功能。b、我的结果每个评估人可以查看自己的考核结果，有权限的用户 (略) 考核结果中下钻查询个人考核结果。对于个人考核结果，本系统提供以下功能：？ 提供方案选择功能，确定结果查看范围；？ 提供个人考核结果总览：姓名、人员类别 、适用方案和方案内人数、所属档位和评语、考核总分、同分案排名；？ 提供个人考核结果明细：各考核项的权重、考核方式、分数换算、得分区间、指标值、指标分数；？ 支持 (略) 结果反查；？ 支持将个人考核 (略) 导出。绩效分析子系统★绩效分析子系统系统需建设绩效分析子系统功能， (略) 办案人员的工作业绩分析， (略) (略) 人员选拔、资源配置等绩效管理工作，以及每 * 个干警的自我绩效评估和成长。绩效管 (略) 干警的 (略) 分析，基于绩效考核的数据和系统与汇聚过来的其他工作 (略) 汇总和分析，并根据办案人员的工作内容 (略) 分析。系统的办案工作分析包括：？ (略) 门的办案数量等情况；？ (略) 门的案件数量 (略) 分析和对比；？支持对员额法官、法官助理的办案统计。1、部门办案数量统 (略) 门 (略) 统计分析， (略) 案件 (略) 对接， (略) 各部门的办案数量情况，进行办案数量的统计和分析。平台统计 (略) 门的员额法官数量、承办案件数、办案工作量、平均承办案件数、平均办案工作量等数据， (略) 展示，并支持搜索 (略) 导出，系统中的办案工作的统计分析数据， (略) 数据反查，可以反查至具体的案件。2、部门办案工作分析及对比 (略) 门 (略) 统计分析的基础上， (略) 门案件的数量按照科学的案件 (略) 折合，形成科学的工作量，同时，系 (略) 门的平均办案工作量 (略) 均 (略) 汇聚分析和统计对比，形成直观的分析图表， (略) (略) 门负责人直观 (略) 门的办案工作情况，进行资源配置和管理。3、员额法官办案工作分析针对员额法官，平台统计和 (略) 门的员额法官承办人案件数、审判长案件数、合议庭成员案件数、承办人工作量、审判长工作量、合议庭成员工作量、合计案件数、合计工作量、承办案件平均工作量等指标，生成的统计分析结果 (略) 排序、查询和下载，相关统计结果的数据支撑反查。数据 (略) 工作量数据汇总提供 (略) 员额法官办案工作量的查询，包括承办人案件数、审判长案件数、合议庭成员案件数、承办人工作量、审判长工作量、合议庭成员工作量、合计案件数、合计工作量、承办案件平均工作量等指标，生成的统计结果 (略) 排序、查询和下载。 (略) 考核结果汇总 (略) 已结束方案的考核结果查询，能够实现被考核人、 (略) 门、总得分、各指标得分的查看功能；提供考核结果报表查看和导出；清晰直 (略) 干警的考核结果。具体包括如下功能：？支持选择考核方案和各方案的人员类别，确定考核结果查看范围；？ (略) 、人员、部门的搜索功能；？支持查询明细报表，详细查看每个人的总分和各指标分数；？提供考核结果导出为excel功能。系统管理菜单管理菜单管理，需支持对系统相关功能 (略) 管理，用户可以根据使用习惯以及权限，配置系统界面的功能菜单名称、菜单位置；并且支 (略) 编辑，包括新增、修改和删除。角色管理角色管理，将 (略) 有角色梳理为树状视图，子角色增加权限不影响其父角色的权限，可以支持角色的增、删、查、改操作。在 (略) 授权时，将角色与具体 (略) 关联即可。权限管理权限管理，需支持对 (略) 权限控制，支持对画面元素、 (略) 部区域权限控制；支持 (略) 功能权限和数据权限控制，以保证不同用户之间的相互隔离功能隔离和数据隔离访问。用户管理系统需支 (略) * 管理系统的人员信息，系统管理员也可以手动新增、修改、删除用户信息。用户分为系统管理员和普通用户两种，系统管理员账户 (略) 用户和相关 (略) 配置和管理。2集成开发需求案件信息管理系统系统具备与 (略) (略) 现有案件系统的案件信息同步功能，同步接口要保证数据完整性，如必须具备审判、执行两大类案件基础信息、文书数据、庭审直播及相应的庭室机构和人员信息。具体数据项按照 * 法标规范提供。注：请各投标人在报名结束至开标前随时关注 (略) 回族自治区公 (略) （http:/ 点击查看>> ）站“变更补遗”公告栏。你所关注的项 (略) 时间或内容上的调整。调整内容只在“变更补遗” (略) 形式公示。招标代理机构及采购人不再以其他方式通知。 (略) 或变更(澄清、补充等)公告从而导致投标失败， (略) 承担。

更正日期： 点击查看>>

* 、其他补充事宜

* 、 (略) 内容提出询问，请按以下方式联系

1.采购人信息

名称： (略) 回族自治区 (略) 市 (略)

地址： (略) 市 (略) 区 (略) 东路 * 号

联系方式： 点击查看>>

2.采购代理机构信息（如有）

名称： (略) 盛 (略)

地址： (略) 市 (略) 区悦海新天地3号公寓 * 层

联系方式： 点击查看>>

3.项目联系方式

采购人项目联系人：邓婷

电话： 点击查看>>

代理机构项目联系人：李荣

电话： 点击查看>>

代理机构： (略) 盛 (略)

发布日期： 点击查看>>

* 、项目基本情况

原公告的采购项目编号：SSGDZB 点击查看>>

原公告的采购项目名称： (略) 市 (略) 绩效考核系统采购项目

首次公告日期： 点击查看>>

* 、更正信息

更正事项：采购公告采购文件采购结果

更正内容： (略) * 、项目名称： (略) 市 (略) 绩效考核系统采购项目 * 、计划编号： * NCZ 点击查看>> * 、联系方式采购人： (略) 回族自治区 (略) 市 (略) 联系人：邓婷 联系电话： 点击查看>> 地址： (略) 代理： (略) 盛 (略) 地址： (略) 市 (略) 区悦海新天地3号公寓 * 层联 系 人：李荣联系电话： 点击查看>> * 、补充内容： (略) 文件技术参数基础上，另补充增加以下技术参数；招标文件已重新上传，请 (略) 下载查看，其他内容不变。序号功能清单参数要求详细功能软件开发1绩效评估模型员额法官评估模型给予案件权重体系和案件质效考核相关指标，评估员额法官的履职能力，包括办案工作量、办案质量、办案效率、办案效果、审判流程管理、公共目标及其他，系统内置大量适用于法官的考核指标，且支持结合实际考核需求定制化开发新的测算型指标或新加非测算型指标，其中测算型数据不仅可以设置关联结构化数据的指标如结案率，也支持挖掘非结构化数据设置测算指标，如文书字数、笔录字数。员额法官的评估模型中，主要有：（1）办案工作量：提供自然案件数和基于案件权重体系计算得出的案件工作量两大类自动测算型指标，如承办案件数、承办案件工作量、审判长案件数、审判长案件工作量、合议庭案件数、合议庭案件工作量、参办案件数、参办案件工作量等多种维度自动测算指标；（2）办案质量：提供案件质量考核指标，如立案变更率、生效案件改判发回重审率（错误）等；（3）办案效率：提供案件效率指标，如结案率、法定（正常）审限内结案率、超审限案件数等；（4）办案效果：提供案件效果指标，如调解率、撤诉率、 (略) 率、再审审查率等；（5）审判流程管理：提供审判流程管理指标，如庭审直播率、 (略) 率等；（6）公共目标：提供思想政治建设、廉政建设、纪律作风建设、司法政务、专项活动（扫黑除恶专项斗争）、意识形态工作、模范机关创建等非测算指标，支持线上、线下考核联动，完善考核指标。（7）其他： (略) 在岗位主要工作外，其他工作内容和表现的额外加减分指标，对于法官额外加分指标如案件被评为指导性或参考性案例、案件或庭审直播等评审获奖、发布司法建议被采纳等考核指标；减分指标如在效能建设方面，设置工作期间未按照规定着装、非工作原因庭审期间使用通讯工具、案件归档不完整等考核指标。此类指标数据 * 般通过主观评测完成，因此都是非测算型指标。支持将此类指标配置到各个考核方案后，由被考 (略) (略) 该类指标的数据录入和审批。司法辅助人员评估模型要求系统内置司法辅助人员的绩效评估模型，关联案件数据、非测算指标数据和人员信息，实现司法辅助人员的辅助办案工作量、辅助办案质量、辅助办案效率、辅助办案效果和其他绩效评估指标算法，支撑司法辅助人员绩效评估。法官助理是重要的办案参与人员，评估他们的履职能力，主要包括辅助办案工作量、辅助办案质量、辅助办案效率、辅助办案效果、综合工作和其他 * 大方面，系统内置适用于法官助理的各项评估指标，并支持 (略) (略) 需求定制化开发新的测算型指标或新加非测算型指标，其中测算型数据不仅可以设置关联结构化数据的指标如考勤结果，也支持挖掘非结构化数据设置测算指标。1)辅助办案工作量：主要包括测算型指标：辅助办结案件数，辅助案件工作量，考勤结果等。非测算型指标：如草拟裁判文书数，支持数据录入，支持新增其他非测算型指标，对于这些缺乏可靠数据源的指标， (略) 数据录入和审批。2)辅助办案质量：包括非测算指标：草拟文书质量，法律辅助质量， (略) 数据录入和审批。 3)辅助办案效率：包括非测算指标：草拟文书效率，法律辅助效率，事务性工作完成效率， (略) 数据录入和审批。4)辅助办案效果：包括非测算指标：草拟文书效果，法律辅助效果， (略) 数据录入和审批。5)其他： (略) 在岗位主要工作外，其他工作内容和表现的额外加减分指标，对于法官助理额外加分指标如承担司法公开、司法调研、宣传报道等工作评估指标；减分指标如 (略) (略) 的效能建设要求，设立法官助理的着装表现、考勤、会议纪律等方面不良表现的评估指标。此类指标数据 * 般通过主观评测完成，因此都是非测算型指标。支持将此类指标配置到各个考核方案后，由被考 (略) (略) 该类指标的数据录入和审批。案件权重管理★案件权重模型系统需 (略) (略) 提供 * 套完整的案件权重模型，并支持维护管理。（1）重模案件权型需包含常规因素及维护功能，常规因素需 (略) (略) 民事、刑事、行政案件的各个审级，常规因素需 (略) (略) 1—4级案由系数维护；（2）案件权重模型需包含固定因素及维护功能，固定因素需 (略) (略) 的特殊案件类型，系统内置的固定因素不少于 * 个，系 (略) 对 (略) 维护和修改；（3）案件权重模型需包含浮动因素及维护功能，浮动因素需 (略) (略) 案件的常见工作量影响因素，系统内置浮动因素不低于 * 个， (略) 对 (略) 维护和修改。★案件权重系数系统需要基于案件权重模型里针对常规因素、固定因素、浮动因素的管理，内置 * 套 (略) 的权重系数，系统内置的权重系数包含常规因素、固定因素和浮动因素， (略) 系数维护和修改。系统还需要支持针对不同的办案角色，进行角色权重的维护修改。a、常规因素常规因素指标覆盖民事、刑事、行政的 * 审、 * 审、再审、再审审查的 1-5 级案由，常规因素管理提供如下功能：？推荐常规案件权重系数即模型系数，并支 (略) 自定义修订；？满足对民事、刑事、行政 * 类案件类型选择和切换功能；？支持自定义列表，勾选需要展示的列；？支持各案件类型下案由的关键词搜索功能；？提供排序功能，支持对列表中的系数、结 (略) 排序；？支持系数表导出为 excel 功能。b、固定因素固定因素指标覆盖常规案件之外的特殊案件，系统内置的固定因素指标包括 * 般破产和强制清算案件，程序性破产和强制清算案件，督促案件，国际司法协助案件，管辖类案件，国家赔偿类案件，结 (略) 完毕的执、执恢字号案件，结案方式为终本、终结的执、执恢字号案件，执保、执异，民事特别程序案件，强制医疗案件，司法救助案件，司法制裁、制裁复议案件，诉前保全、非诉保全案件，他字号案件等。c、浮动因素浮动因素用于常规和固定因素之外，对增加工作量的个性化因素赋予权重系数。本系统浮动因素指标包括民事、刑事、行政、执行、其他5个类别，全面覆盖各类案件，内置的浮动因素包括经审委会讨论，开庭审理，抗诉，被告人数量，当事人数量，组织审计、鉴定、评估、拍卖，涉港澳台，涉外，涉未成年人，涉众型犯罪实体案件，数罪并罚，经听证、质证、询问，刑事附带民事，组织审计、鉴定、评估，行政附带赔偿等。标记数据补充因案件信息的多样性，当 * 些特殊性案件无法通过案件权重模型来实现系统测算时，可通过线下汇集特殊化的案件并通过标记指标导入的功能来实现案件模型内因素的引用。标记指标功能支持在页面导出人工标记的相关案件信息excel模板，再通过excel导入固定格式的案件数据并在案件权重模型中引用该项标记指标实现。针对标记指标，当模型被启用，该项标记指标状态即为“已生效”状态，“已生效”时不可“编辑”、“导入”、“删除”。主要支持以下功能：？支持添加多个标记指标；？支持标记指标搜索功能；？支持标记指标的编辑/删除功能；？支持页面显示名称自定义功能；？支持单个标记指标模板的导出，数据导入功能。个人工作台员额法官工作台系统提供员额法官工作台，员额法官工作台面向员额法官用户，该功能为员额法官提供个人信息展示，关键功能快速入口、个人关键信息、方案信息及考核相关信息、个人业绩趋势、工作概览等。个人信息展示显示 (略) 属庭室、学历学位、所属人员类别等信息； (略) 、在线考核、工作业绩等功能的快速入口；个人关键信息为用户提供重点关键的信息提示， (略) 等；方案信息及考核相关信息为员额法官提供考核的信息，可以看到考试是否已开始，对个人的 (略) 把控，如需要员额法官填报的数据是否填报完成、考核结束后的评档公示等；个人业绩趋势为员额法官提供承办案件数量和参办案件工作量的趋势展示，展示办理案件数量和工作量的情况，并提供趋势分析、同比变化情况、部门均值等对比信息；司法辅助人员工作台系统提供司法辅助人员工作台，司法辅助人员工作台面向司法辅助人员用户，该功能为司法辅助人员提供个人信息展示，关键功能快速入口、个人关键信息、方案信息及考核相关信息、个人业绩趋势、工作概览等。个人信息展示显示司法 (略) 属庭室、学历学位、所属人员类别等信息； (略) 、在线考核、工作业绩等功能的快速入口；个人关键信息为用户提供重点关键的信息提示， (略) 等；方案信息及考核相关信息为司法辅助人员提供考核的信息，可以看到考试是否已开始，对个人的 (略) 把控，如需要司法辅助人员填报的数据是否填报完成、考核结束后的评档公示等；个人业绩趋势为司法辅助人员提供成本案件数量和参办案件工作量的趋势展示，展示办理案件数量和工作量的情况，并提供趋势分析、同比变化情况、部门均值等对比信息；工作概览为司法辅助人员提供个人的重点指标变化情况和办理案件的案由分布情况。绩效考核子系统★考核方案管理考核方案集中体现了绩效考核办法，是绩效考核工作顺利有序开展的重要条件，考核方案管理需要支持根据银 (略) (略) (略) 方案配置和定制，系统支持银 (略) (略) 根据各自的业务和考核需求， (略) 方案的配置和管理，包括编辑方案名称、考核时间、方案状态，支持配置各考核方案中个性化的案件权重系数，以及考核细则配置功能。系统提供流程化考核细则配置功能，包括配置人员、指标、 指标公式和权重，其中指标公式提供 3 类常见的公式配置功能。★考核指标管理系统需支持考核指标管理功能，能够支 (略) (略) 的绩效评估指标管理及维护。系统需内置 (略) 评估指标体系，系统内置指标需 (略) (略) 员额法官、司法辅助人 (略) 需的系统测算指标和非系统测算指标，系统内置测算指标须包括办案工作量、办案质量、办案效率、办案效果等，且数量不得低于 * 个，非测算指标不得低于 * 个，系统需支持用户在线增、删、改非系统测算指标。a、系统测算指标系统内置考核指标体系，支持法官自动测算考核指标，包括结案率，法定审限内结案率、超审限案件数、长期未结诉讼案件数，平均审理时间指数，再审改判发回案件数， * 审改判发回案件数，调撤率， (略) (略) 到位率， (略) (略) 完毕率， * 审服判息诉率， (略) (略) 完毕率， (略) (略) 到位率， (略) 率，录音录像率，电子卷宗率等自动测算指标等。b、非系统测算指标对于非测算指标，系统支持新增、删除、修改指标及其描述。系统可以 (略) 的考核要求以及管理需求的变化，进行综合指标的配置和管理，根据考核需求，新增和修改综合指标相关信息，包括名称、分值范围、指标说明、填报要求等。★考核细则管理系统需要提供考核细则配置功能，包括考核细则和考核对象配置以及考核细则、考核公式的管理，其中指标公式至少提供“指标分数=个人指标值”，“指标分数=基准值+(个人指标值-目标值)*系数”，“指标分数=基准值+ (（个人指标值-目标值）*系数)/目标值”， 3 类常见的公式配置功能。系统支持对 (略) 考核细则和考核对象配置，考核方案中可以包含员额法官的考核细则，考核方案中也可以配置不同的考核对象。系统支持编辑考核细则， (略) 门、各业务条线的实际工作内容和考核要求不同，进行个性化的考核细则编辑，如针对员额法官的考核，系统可以实现针对民庭、刑庭、行政庭等不同业务条线配置不同的考核细则，考核细则中的相关指 (略) 区分和定制。考核方案下可包含不同的考核细则。系统支持编辑考核对象，系统支持在考核方案和考核细则中选定不同的考核对象，如民庭的考核细则， (略) 民庭法官，也可 (略) 分的员额法官，实现人员绩效考核的灵活配置。员额法官绩效考核细则设置功能，支持选择员额法官并配置适用的考核指标、公式和权重功能。对员额法官的考核指标包括办案工作量、办案质量、办案效率、办案效果以及其他等维度。包括员额法官选择功能，支持模糊搜索快速查找对象。 (略) 选员额法官配置适用的考核指标、换算指标分数的公式、各项指标的权重和得分区间。考核流程管理系统需要提供考核流程管理功能。综合填报指标的填报审核流程存在多样性，系统 (略) (略) 绩效评估办法，研发灵活的考核流程配置功能，可实现配置指定角色和指定人员作为填报或审核人的多节点流程。系统可以根据不同考核参数和指标的要求，设置不同的考核流程，如某 * 项指标需要 (略) 填报，部门负责人和考 (略) 审核，系统可以配置被考核人—部门负责人—考核管理员这样的审核流程，流程节 (略) 编辑和修改。系统经流程审核后最终的得分可以 (略) 折算。组织人事管理系统需提供组织人事管理功能，为绩效 (略) (略) (略) 门信息管理、人员信息管理和角色管理等考核信息控制权限， (略) (略) 考核时对 (略) 门和人员信息维护、权限分配以及绩效考核管理。在线考核管理系统需要支持在线考核管理，针对非测算指标提供数据录入和审批功能，以及对考核结果的在线评档功能。系统 (略) (略) 根据实际考核业务 (略) 非测算指标的数据录入和审批，包括提供被考核人对非测算指标的在线评分、提交附件、撤回功能，部门负责人、院领导对被考核人员的评分、审批功能，以及在线对 (略) 考核结果评档、撰写评语功能。考核结果管理系统需支持考核结果管理功能，根据与用户权限关联的考核结果查看功能， (略) 、部门、个人考核结果查看功能。历次考核最 (略) 考核结果是考核最终的产出，关注度高，使用频繁。系 (略) 考核明细报表的查看、导出功能，可实现按人员、按细则的多维度查询，支持对单个被考核人的考核 (略) 查看， (略) 上留痕、易于追溯。考核结果查看功能与用户权限关联,即考核结果分为明细报表和我的结果两类，如考评管理人员 (略) 人员的考评结果，每个被评估对象可以查看自己的考核结果。a、明细报表能够 (略) (略) 和部门的考核结果分析，能够实现考核人数、人均得分、最高分、最低分，被考核人、 (略) 门、总得分、同方案排名、评档结果查看功能；提供考核结果报表查看和导出，能够支持下钻查看个人考核结果功能，并支持数据反查；本系 (略) (略) (略) 门 (略) 查询和分析，支撑清晰直观了解整体的考核结果。具体包括如下功能：？支持选择考核方案和各方案的人员类别，确定考核结果查看范围；？提供各个方案内的考核结果总体分析，包括本方案的考核人数、人均得分、最高分、最低分；？提供各个方案内的考核结果明细展示，包括被考核人、 (略) 门、总得分、同方案排名、评档 结果查看功能；？点击评估对象的姓名，即可下钻查询对应的个人考核结果；？提供可视化图表分 (略) 门、全院评档结果分布情况；？提供对人员、部门的搜索功能；？支持查询明细报表，详细查看每个人的总分和各指标分数；提供考核结果导出为 excel 功能。b、我的结果每个评估人可以查看自己的考核结果，有权限的用户 (略) 考核结果中下钻查询个人考核结果。对于个人考核结果，本系统提供以下功能：？ 提供方案选择功能，确定结果查看范围；？ 提供个人考核结果总览：姓名、人员类别 、适用方案和方案内人数、所属档位和评语、考核总分、同分案排名；？ 提供个人考核结果明细：各考核项的权重、考核方式、分数换算、得分区间、指标值、指标分数；？ 支持 (略) 结果反查；？ 支持将个人考核 (略) 导出。绩效分析子系统★绩效分析子系统系统需建设绩效分析子系统功能， (略) 办案人员的工作业绩分析， (略) (略) 人员选拔、资源配置等绩效管理工作，以及每 * 个干警的自我绩效评估和成长。绩效管 (略) 干警的 (略) 分析，基于绩效考核的数据和系统与汇聚过来的其他工作 (略) 汇总和分析，并根据办案人员的工作内容 (略) 分析。系统的办案工作分析包括：？ (略) 门的办案数量等情况；？ (略) 门的案件数量 (略) 分析和对比；？支持对员额法官、法官助理的办案统计。1、部门办案数量统 (略) 门 (略) 统计分析， (略) 案件 (略) 对接， (略) 各部门的办案数量情况，进行办案数量的统计和分析。平台统计 (略) 门的员额法官数量、承办案件数、办案工作量、平均承办案件数、平均办案工作量等数据， (略) 展示，并支持搜索 (略) 导出，系统中的办案工作的统计分析数据， (略) 数据反查，可以反查至具体的案件。2、部门办案工作分析及对比 (略) 门 (略) 统计分析的基础上， (略) 门案件的数量按照科学的案件 (略) 折合，形成科学的工作量，同时，系 (略) 门的平均办案工作量 (略) 均 (略) 汇聚分析和统计对比，形成直观的分析图表， (略) (略) 门负责人直观 (略) 门的办案工作情况，进行资源配置和管理。3、员额法官办案工作分析针对员额法官，平台统计和 (略) 门的员额法官承办人案件数、审判长案件数、合议庭成员案件数、承办人工作量、审判长工作量、合议庭成员工作量、合计案件数、合计工作量、承办案件平均工作量等指标，生成的统计分析结果 (略) 排序、查询和下载，相关统计结果的数据支撑反查。数据 (略) 工作量数据汇总提供 (略) 员额法官办案工作量的查询，包括承办人案件数、审判长案件数、合议庭成员案件数、承办人工作量、审判长工作量、合议庭成员工作量、合计案件数、合计工作量、承办案件平均工作量等指标，生成的统计结果 (略) 排序、查询和下载。 (略) 考核结果汇总 (略) 已结束方案的考核结果查询，能够实现被考核人、 (略) 门、总得分、各指标得分的查看功能；提供考核结果报表查看和导出；清晰直 (略) 干警的考核结果。具体包括如下功能：？支持选择考核方案和各方案的人员类别，确定考核结果查看范围；？ (略) 、人员、部门的搜索功能；？支持查询明细报表，详细查看每个人的总分和各指标分数；？提供考核结果导出为excel功能。系统管理菜单管理菜单管理，需支持对系统相关功能 (略) 管理，用户可以根据使用习惯以及权限，配置系统界面的功能菜单名称、菜单位置；并且支 (略) 编辑，包括新增、修改和删除。角色管理角色管理，将 (略) 有角色梳理为树状视图，子角色增加权限不影响其父角色的权限，可以支持角色的增、删、查、改操作。在 (略) 授权时，将角色与具体 (略) 关联即可。权限管理权限管理，需支持对 (略) 权限控制，支持对画面元素、 (略) 部区域权限控制；支持 (略) 功能权限和数据权限控制，以保证不同用户之间的相互隔离功能隔离和数据隔离访问。用户管理系统需支 (略) * 管理系统的人员信息，系统管理员也可以手动新增、修改、删除用户信息。用户分为系统管理员和普通用户两种，系统管理员账户 (略) 用户和相关 (略) 配置和管理。2集成开发需求案件信息管理系统系统具备与 (略) (略) 现有案件系统的案件信息同步功能，同步接口要保证数据完整性，如必须具备审判、执行两大类案件基础信息、文书数据、庭审直播及相应的庭室机构和人员信息。具体数据项按照 * 法标规范提供。注：请各投标人在报名结束至开标前随时关注 (略) 回族自治区公 (略) （http:/ 点击查看>> ）站“变更补遗”公告栏。你所关注的项 (略) 时间或内容上的调整。调整内容只在“变更补遗” (略) 形式公示。招标代理机构及采购人不再以其他方式通知。 (略) 或变更(澄清、补充等)公告从而导致投标失败， (略) 承担。

更正日期： 点击查看>>

* 、其他补充事宜

* 、 (略) 内容提出询问，请按以下方式联系

1.采购人信息

名称： (略) 回族自治区 (略) 市 (略)

地址： (略) 市 (略) 区 (略) 东路 * 号

联系方式： 点击查看>>

2.采购代理机构信息（如有）

名称： (略) 盛 (略)

地址： (略) 市 (略) 区悦海新天地3号公寓 * 层

联系方式： 点击查看>>

3.项目联系方式

采购人项目联系人：邓婷

电话： 点击查看>>

代理机构项目联系人：李荣

电话： 点击查看>>

代理机构： (略) 盛 (略)

发布日期： 点击查看>>