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1

我司认为采购项目名称：医院生活护理服务委托管理项目、项目编号： * -JL * ( * )-F * 2（项目名称、项目编号）的采购文件（采购过程或中标、成交结果）使我公司合法权益受到损害，现向你单位提出书面质疑。

* 、质疑事项

质疑事项1：评分标准中明确指定需 (略) 或 * 级及 (略) 的业绩，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项2：评分标准中明确指出需要守合同重信用企业、企业信用等级证书，该证书 (略) 门颁发的证书，为第 * 方机构颁发，且第 * 方机构颁发的证书名称种类繁多，关于该类证书名称描述不 * 致，招标文件要求投标人具有“守合同重信用企业、企业信用等级证书”证书，具有明显的指向性、排他性。

质疑事项3：评分标准中明 (略) 陪护项目荣获国家级优秀（示范）荣誉，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项4：评分标准中明确指出提供＞ * 名护理员认证， (略) 是市级（含）以上 (略) 门授予，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项5：评分标准中要求供应商提供本年度以来为护理员服务的对象购买的雇主责任险的保单，而雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，而护理员与护理员服务的对象不存在直接的雇佣合同关系，无法构成购买雇主责任险的前提条件。我司认为该项评分标准存在歧义。

(略) (略) ，从技术成熟度和服务品质要求， (略) 服务经验。

质疑事项1修改为：供应商在全国服务的 (略) 单位情况：1. (略) （ (略) 或 * 级及 (略) ）的入驻服务经验的得1分；2. (略) （ (略) 或 * 级及 (略) ）的入驻服务经验的得2分；3. (略) （ (略) 或 * 级及 (略) ）的入驻服务经验的得3分；符合3分后，再以此类推，每增加 * (略) 增加1分，每增加 * 家 * (略) 增加0.5分，满分为8分。

质疑事项2修改为：供应商拥有劳务派遣证和OHSAS * 1职业健康安全体系认证得2分，缺其中 * 项均不得分。质疑质疑事项3修改为：近 * 年内（截止开标），供应商获得市 (略) 门（包括学会、协会）颁发的荣誉证书，每提供 * 份得0.2分，满分为2分。质疑事项4：我院属于 (略) ， (略) 的床位数量和病员病情的需求， (略) 规范化管理、“持证上岗”的要求，不存在差别待遇或歧视待遇。

质疑事项5：评分标准中要求供应商提供本年度以来为护理员服务的对象购买的雇主责任险的保单，是符合雇主责任险《总则》保险责任：第 * 条在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因 (略) 载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的 (略) 致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付内容。

2

我司认为采购项目名称：医院生活护理服务委托管理项目、项目编号： * -JL * ( * )-F * 2（项目名称、项目编号）的采购文件（采购过程或中标、成交结果）使我公司合法权益受到损害，现向你单位提出书面质疑。

* 、质疑事项

质疑事项1：评分标准中明确指定需 (略) 或 * 级及 (略) 的业绩，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项2：评分标准中明确指出需要守合同重信用企业、企业信用等级证书，该证书 (略) 门颁发的证书，为第 * 方机构颁发，且第 * 方机构颁发的证书名称种类繁多，关于该类证书名称描述不 * 致，招标文件要求投标人具有“守合同重信用企业、企业信用等级证书”证书，具有明显的指向性、排他性。

质疑事项3：评分标准中明 (略) 陪护项目荣获国家级优秀（示范）荣誉，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项4：评分标准中明确指出提供＞ * 名护理员认证， (略) 是市级（含）以上 (略) 门授予，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项5：评分标准中要求供应商提供本年度以来为护理员服务的对象购买的雇主责任险的保单，而雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，而护理员与护理员服务的对象不存在直接的雇佣合同关系，无法构成购买雇主责任险的前提条件。我司认为该项评分标准存在歧义。

问题同序号1，回复同序号1。

3

资格性审查内容中“2.法定代表人资格证明书或授权书及企业为代理人缴纳的最近连续6个月的养老保险证明”的内容缺乏合理性，现向贵单位提出质疑：

企业代理人作为 (略) 述标人员， (略) 工作时间较长、熟悉本项目服务内容、具有 (略) 高层领导，因此可能 (略) 保已经购买完毕， (略) 工作的情况。请问这种情况下，企业能否提供代 (略) 保缴 (略) 员工。

资格性审查内容中“2.法定代表人资格证明书或授权书及企业为代理人缴纳的最近连续6个月的养老保险证明”。作为必备条件，主要目的是要求 (略) 的在职人员。继续维持文件要求。

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1

我司认为采购项目名称：医院生活护理服务委托管理项目、项目编号： * -JL * ( * )-F * 2（项目名称、项目编号）的采购文件（采购过程或中标、成交结果）使我公司合法权益受到损害，现向你单位提出书面质疑。

* 、质疑事项

质疑事项1：评分标准中明确指定需 (略) 或 * 级及 (略) 的业绩，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项2：评分标准中明确指出需要守合同重信用企业、企业信用等级证书，该证书 (略) 门颁发的证书，为第 * 方机构颁发，且第 * 方机构颁发的证书名称种类繁多，关于该类证书名称描述不 * 致，招标文件要求投标人具有“守合同重信用企业、企业信用等级证书”证书，具有明显的指向性、排他性。

质疑事项3：评分标准中明 (略) 陪护项目荣获国家级优秀（示范）荣誉，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项4：评分标准中明确指出提供＞ * 名护理员认证， (略) 是市级（含）以上 (略) 门授予，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项5：评分标准中要求供应商提供本年度以来为护理员服务的对象购买的雇主责任险的保单，而雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，而护理员与护理员服务的对象不存在直接的雇佣合同关系，无法构成购买雇主责任险的前提条件。我司认为该项评分标准存在歧义。

(略) (略) ，从技术成熟度和服务品质要求， (略) 服务经验。

质疑事项1修改为：供应商在全国服务的 (略) 单位情况：1. (略) （ (略) 或 * 级及 (略) ）的入驻服务经验的得1分；2. (略) （ (略) 或 * 级及 (略) ）的入驻服务经验的得2分；3. (略) （ (略) 或 * 级及 (略) ）的入驻服务经验的得3分；符合3分后，再以此类推，每增加 * (略) 增加1分，每增加 * 家 * (略) 增加0.5分，满分为8分。

质疑事项2修改为：供应商拥有劳务派遣证和OHSAS * 1职业健康安全体系认证得2分，缺其中 * 项均不得分。质疑质疑事项3修改为：近 * 年内（截止开标），供应商获得市 (略) 门（包括学会、协会）颁发的荣誉证书，每提供 * 份得0.2分，满分为2分。质疑事项4：我院属于 (略) ， (略) 的床位数量和病员病情的需求， (略) 规范化管理、“持证上岗”的要求，不存在差别待遇或歧视待遇。

质疑事项5：评分标准中要求供应商提供本年度以来为护理员服务的对象购买的雇主责任险的保单，是符合雇主责任险《总则》保险责任：第 * 条在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因 (略) 载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的 (略) 致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付内容。

2

我司认为采购项目名称：医院生活护理服务委托管理项目、项目编号： * -JL * ( * )-F * 2（项目名称、项目编号）的采购文件（采购过程或中标、成交结果）使我公司合法权益受到损害，现向你单位提出书面质疑。

* 、质疑事项

质疑事项1：评分标准中明确指定需 (略) 或 * 级及 (略) 的业绩，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项2：评分标准中明确指出需要守合同重信用企业、企业信用等级证书，该证书 (略) 门颁发的证书，为第 * 方机构颁发，且第 * 方机构颁发的证书名称种类繁多，关于该类证书名称描述不 * 致，招标文件要求投标人具有“守合同重信用企业、企业信用等级证书”证书，具有明显的指向性、排他性。

质疑事项3：评分标准中明 (略) 陪护项目荣获国家级优秀（示范）荣誉，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项4：评分标准中明确指出提供＞ * 名护理员认证， (略) 是市级（含）以上 (略) 门授予，我司认为该评分标准 (略) 差别待遇或者歧视待遇。

质疑事项5：评分标准中要求供应商提供本年度以来为护理员服务的对象购买的雇主责任险的保单，而雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，而护理员与护理员服务的对象不存在直接的雇佣合同关系，无法构成购买雇主责任险的前提条件。我司认为该项评分标准存在歧义。

问题同序号1，回复同序号1。

3

资格性审查内容中“2.法定代表人资格证明书或授权书及企业为代理人缴纳的最近连续6个月的养老保险证明”的内容缺乏合理性，现向贵单位提出质疑：

企业代理人作为 (略) 述标人员， (略) 工作时间较长、熟悉本项目服务内容、具有 (略) 高层领导，因此可能 (略) 保已经购买完毕， (略) 工作的情况。请问这种情况下，企业能否提供代 (略) 保缴 (略) 员工。

资格性审查内容中“2.法定代表人资格证明书或授权书及企业为代理人缴纳的最近连续6个月的养老保险证明”。作为必备条件，主要目的是要求 (略) 的在职人员。继续维持文件要求。