1.1本章内容是根据采购项目的实际需求制定的。

1. (略) 。 (略) 报价格应为含税全包价，包含提供 (略) 有费用，合同存续期间采购人不额外支付任何费用。 (略) 提供服务达到国家有关标准，包括国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范等。

1. (略) 络开发服务的， (略) 人提供源代码以及文档等技术资料。

★2.1采购内容

采购 (略) ，负责招聘专职班主任、财经、会计、商贸、护理、信息技术、建筑专业等服务人员，共计 * 人。负责招聘人员的劳务合同签订、薪酬发放、社会保险缴纳、个税代扣代缴以及配合用人单位做好人员的考核及管理等工作，服务期限5个月。

人员数量、技术岗位及工资标准：

★2.2服务管理需求

2.2.1.中标单位提供符合条件的工作人员以及被派出工作人员身体健康的体检报告，成交供应商按照我国法律、法规及政策规定，及时为派出工作人员办理录用备案、合同签订等各项用工手续。

2.2.2.成交供应商及时、足额为派出工作人员发放工资、福利、缴纳养老、工伤、生育、失业、 (略) 会保险金，并负责办理派出工作人员在采购单 (略) 会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，并向采购方提交工资发放及意外伤害险缴纳情况的相关材料依据。

2.2.3.成交供应商对派出 (略) 跟踪服务，对派出 (略) 法律、法规、纪律、规章制度的教育、岗前培训等工作。

2.2.4.成交供应商独自承担本项目实施期间派出工作人员的安全责任、导致学生或其他第 * 人的财产损失、人身损害等以及由此引起的后续法律责任及经济纠纷等， (略) 不承担任何责任。

2.2.5.成交供应商应听取采购方意见，不断改进工作。

2.2.6.成交供应商每月对派出工作人员的 (略) * 次检查、回访，及时了解采购方对派出工作人员工作的建议或意见，督促派出工作 (略) 岗位职责。检查记录要由用人单位负责人签字， * 式两份， * 份公司留存，另 * 份于工作检查结束后次月 5 日前报采购方备案（见采购需求附件1， (略) 分中体现）。

2.2.7.成交供应商根据自身及用人单位对派出工作人员的月考核情况每月给派出工作人员发放工资。成交供应商于每月 * 日前向采购人开具上月费用的增值税发票及工资发放明细。

2.2.8.成交供应商与派出工作人员符合采购人工作岗位要求，必须持教师资格证上岗，并将证明文件的复印件交付采购单位存档，同时未经采购方同意中标单位不得随意更换派出工作人员名单中教师及岗位。

2.2.9.因派出工作人员过错在工作期间导致学生或其他第 * 人的财产损失、人身损害的由中标单位承担赔偿责任，采购方不承担责任。

2.2. * .成交 (略) 理派出工作人员因劳动关系产生的争议纠纷并承担法律责任；处理采购单位与成交供应商派出 (略) 有纠纷并独自承担法律责任。

2.2. * .中标单位及中标单位派遣人员有保守采购方秘密的义务。

2.2. * .派出工作人员应遵守国家法律、法规。派出工作人员无任何犯罪记录，无非法参与非法活动证明（ (略) (略) 出具）。

2.2. * .派出工作人员要遵守职业道德，严禁出现组织、推荐和诱导学生参加校内 (略) 为， * 经发现立刻予以退回，避免发生不良影响。

2.2. * .保证工作人员严格遵守采购单位的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务， 服从采购人的管理和工作岗位安排。同时本项目为按岗位需求购买服务，人员不合格应 (略) 退换。

2.2. * .投标单位须承诺 (略) 聘用人员须遵守中小学教师职业道德规范、新时代中小 (略) 为十项准则和教职工各项管理规定（见采购需求附件2， (略) 分中体现）。

2.2. * . (略) 的派出工作人员无任何劳动、劳务关系，中标公司与派出工作人员之间在劳务合同的签订、履行、变更、解除过程中，产生 (略) 承担，与采购人无关。因中标公司经营管 (略) 倒闭或者导致派出工作人员发生群体性事件， (略) 会影响， (略) 承担，造成采购人损失的， (略) 应当赔偿。

★2.3考核要求

2.3.1.用人单位对考核情况、缺勤天数及时反馈给成交供应商，成交供应商建立考勤制度， 负责员工的工作考核，做好员工的政治思想工作，关心员工生活，调动人员的工作积极性。投标单位承诺对派出 (略) 月考核，每月 * 次。 (略) 在单位考核，连续两个月考核成绩不合 (略) 在单位的管理、工作责任心不强、经批评教育后仍 (略) 职责的工作人员，由成交供应商负责给予调换，调换周期为 5 个工作日。

2.3.2.供应商报价为含税全包价，供应商应充分考虑本项目实施期间可能发生的 * 切费用并承担由此而带来的风险。凡供应商在报价中未列明 (略) 必备的项目或遗漏项目，采购人将 * 律视为已包括在其总报价中， (略) 中将不予考虑。

2.3.3.结算办法：中标供应商应根据采购人考核情况发放工资，考核情况需经采购人确认。人员待遇未按照采购 (略) ，采购人有权单方面解除合同，同时中标人须承担相关赔偿责任。

2.3.4.在提供服务过程中，由于中标供应商自身原因造成的损失（包括经济损失）， (略) 承担，采购人将视情追究供应商的法律责任。

2.3.5.供应商在投标报价中需充分考虑人工工资、 (略) 代理服务费等相关费用。

2.3.6.投标单位承诺对派出 (略) 月考核，每月 * 次，考核汇总时间范围由采购方确认，特殊情况按每天量化考核成绩单独计算(见本章附件5， (略) 分中体现)。 (略) 有派出工作人员月考核成绩平均分须在合格以上，对经采购方考核，连续两个月考核成绩不合格或不服从采购方的管理、工作责任心不强、经批评教育后仍 (略) 职责的派出工作人员，由中标供应商负责给予调换，调换周期为5个工作日， (略) 的，中标公司要立即派出符合条件工作人员，派出新的工作人员周期5个工作日。

2.3.7.费用拨付说明

（1）派出工作人员若要离职，须提前 * 天书面告知中标单位和采购方（该项事宜由中标单位把握，确保不缺岗）

（2）派出工作人员到校后原则上不能请假，确因特殊情况请假每月原则上不能超过2 天，超过2天的中标单位应派人顶替或更换，费用按1人拨付。缺勤天数按日扣除拨付费用，同时中标单位应协助采购方建立派出工作人员完善考勤制度（扣除日费用计算由采购方确认）。

★2.4对派出工作人员的具体要求

2.4.1.专职班主任 3人

(1) 能够与学生沟通、做好学生维护；

(2) 定期与家长沟通、汇报学生学习情况；

(3) 有带班、教务经验者优先；

(4) 具有教师资格证；

2.4.2.财经、会计专业 2人

(1) 财经、会计等专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授会计专业：经济法、基础会计、金融法、涉税业务办理、会计电算化技能、企业财务会计理论，有春考教学经验者优先；

(3) 具有教师资格证。

2.4.3商贸专业 3人

(1) 电子商务、国际贸易、市场营销等专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授商贸专业：物流技术与实务、商品知识，缮制国内专业单据技能、市场营销基础、电子商务基础、论坛营销技能、国际贸易基础、商品描述模板设置技能，有春考教学经验者优先；

(3) 具有教师资格证。

2.4.4.护理专业 1人

(1) 护理专业毕业，专业理论技能基础扎实；

(2) 授课要求：能教授护理专业：人体学基础、病理学基础、医药学基础、护理学基础理论；

(3) 护理相关技能，有春考教学经验者优先；

(4) 具有教师资格证；

2.4.5.信息技术专业 1人

(1) PS、Flash、网络技术等专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授信息技术专业： (略) 络技术、 (略) 理、 * 维动画制作、网页制作、C语言编程的理论技能，有春考教学经验者优先；

(3) 具有教师资格证。

2.4.6.建筑专业 2人

(1) 工民建类专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授土建专业：材料学、建筑识图与构造、建筑施工技术与机械理论；

(3) CAD绘图、平法识图、手工绘图、建筑工程识图技能、建筑施工组织与管理、土木工程力学基础理论；

(4) BIM钢筋算量、水准测量技能。有春考教学经验者优先；

(5) 具有教师资格证。

2.4.7.其他要求：

(1) 招聘过程采购人全程监督，视情推荐教育专家参与招聘工作过程，费用由中标供应商承担。（见采购需求附件4， (略) 分中体现）

(2) 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律(中标后需提供身份证复 (略) 门开具的无犯罪证明)；

(3) 考察体检：体检在县级 (略) 进行，体 (略) 自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》( (略) 发( * )1号)和《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知》( (略) 发( * ) * 号)执行。对在体检过程中弄虚 作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(4) 投标单位须承诺 (略) 聘用人员的身体健康证明、无犯罪记录证明 (略) 会公德的思想品德鉴定(见本章附件3， (略) 分中体现)。

3.1服务期限

自签订合同起 5 个月

3.2服务地点

采购人指定地点。

3.3付款方式

成交供应商提交符合采购人要求的发票，采购人次月十日前结清上月款项。

3.4服务保障

成交供应商应提供及时周到的售后服务， (略) 人通知后1小时内做出响应，1 小 (略) ， * 小时内解决完毕，不能在规定时间内解决的要提供备选服务成果。

3.5质量保证

及时提供符合条件的人员，并保证派遣的人员严格遵守采购人的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，保证服从采购人的管理和工作岗位安排。

3.6服务成果验收

按照采购人要求招聘员工，保证人员按时到岗，并对新 (略) 培训、办理完善各种入职手续和保险；对派遣人员加强日常管理，遵守采购单位的管理和规章制度， 建立连续性的工作档案；持证上岗，按质按量完成采购单位交给的工作任务，加强风纪纪律；服务期间无出现因成交供应商原因导致的相关安全事故、法律纠纷等问题。

3.7服务承诺要求：

3.7.1. (略) 双重管理， (略) (略) 相关管理制度。

3.7.2.采购人和供应商均有对 (略) 监督检查权和建议、意见权，人员须无条件服从、执行和改进。

3.7.3.供应商负责人员的招聘、政审、劳动合同、日常管理、培训(包括按照采购单位

工作特 (略) 的专项培训)。

3.7.4.供应商承诺以上管理机制有效、长效， (略) 学严谨、从严治理。 带“★”条款为实质性条款，供应商必须按照磋商文件的要求做出实质性响应，有 * 项不满足的即为响应无效。

在磋商过程中，磋商小组可以根据磋商文件和磋商情况，对服务内容中除“★”外的其他条款均可能实质性调整、完善，实质性变动内容作为磋商文件 (略) 分。

1.1本章内容是根据采购项目的实际需求制定的。

1. (略) 。 (略) 报价格应为含税全包价，包含提供 (略) 有费用，合同存续期间采购人不额外支付任何费用。 (略) 提供服务达到国家有关标准，包括国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范等。

1. (略) 络开发服务的， (略) 人提供源代码以及文档等技术资料。

★2.1采购内容

采购 (略) ，负责招聘专职班主任、财经、会计、商贸、护理、信息技术、建筑专业等服务人员，共计 * 人。负责招聘人员的劳务合同签订、薪酬发放、社会保险缴纳、个税代扣代缴以及配合用人单位做好人员的考核及管理等工作，服务期限5个月。

人员数量、技术岗位及工资标准：

★2.2服务管理需求

2.2.1.中标单位提供符合条件的工作人员以及被派出工作人员身体健康的体检报告，成交供应商按照我国法律、法规及政策规定，及时为派出工作人员办理录用备案、合同签订等各项用工手续。

2.2.2.成交供应商及时、足额为派出工作人员发放工资、福利、缴纳养老、工伤、生育、失业、 (略) 会保险金，并负责办理派出工作人员在采购单 (略) 会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，并向采购方提交工资发放及意外伤害险缴纳情况的相关材料依据。

2.2.3.成交供应商对派出 (略) 跟踪服务，对派出 (略) 法律、法规、纪律、规章制度的教育、岗前培训等工作。

2.2.4.成交供应商独自承担本项目实施期间派出工作人员的安全责任、导致学生或其他第 * 人的财产损失、人身损害等以及由此引起的后续法律责任及经济纠纷等， (略) 不承担任何责任。

2.2.5.成交供应商应听取采购方意见，不断改进工作。

2.2.6.成交供应商每月对派出工作人员的 (略) * 次检查、回访，及时了解采购方对派出工作人员工作的建议或意见，督促派出工作 (略) 岗位职责。检查记录要由用人单位负责人签字， * 式两份， * 份公司留存，另 * 份于工作检查结束后次月 5 日前报采购方备案（见采购需求附件1， (略) 分中体现）。

2.2.7.成交供应商根据自身及用人单位对派出工作人员的月考核情况每月给派出工作人员发放工资。成交供应商于每月 * 日前向采购人开具上月费用的增值税发票及工资发放明细。

2.2.8.成交供应商与派出工作人员符合采购人工作岗位要求，必须持教师资格证上岗，并将证明文件的复印件交付采购单位存档，同时未经采购方同意中标单位不得随意更换派出工作人员名单中教师及岗位。

2.2.9.因派出工作人员过错在工作期间导致学生或其他第 * 人的财产损失、人身损害的由中标单位承担赔偿责任，采购方不承担责任。

2.2. * .成交 (略) 理派出工作人员因劳动关系产生的争议纠纷并承担法律责任；处理采购单位与成交供应商派出 (略) 有纠纷并独自承担法律责任。

2.2. * .中标单位及中标单位派遣人员有保守采购方秘密的义务。

2.2. * .派出工作人员应遵守国家法律、法规。派出工作人员无任何犯罪记录，无非法参与非法活动证明（ (略) (略) 出具）。

2.2. * .派出工作人员要遵守职业道德，严禁出现组织、推荐和诱导学生参加校内 (略) 为， * 经发现立刻予以退回，避免发生不良影响。

2.2. * .保证工作人员严格遵守采购单位的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务， 服从采购人的管理和工作岗位安排。同时本项目为按岗位需求购买服务，人员不合格应 (略) 退换。

2.2. * .投标单位须承诺 (略) 聘用人员须遵守中小学教师职业道德规范、新时代中小 (略) 为十项准则和教职工各项管理规定（见采购需求附件2， (略) 分中体现）。

2.2. * . (略) 的派出工作人员无任何劳动、劳务关系，中标公司与派出工作人员之间在劳务合同的签订、履行、变更、解除过程中，产生 (略) 承担，与采购人无关。因中标公司经营管 (略) 倒闭或者导致派出工作人员发生群体性事件， (略) 会影响， (略) 承担，造成采购人损失的， (略) 应当赔偿。

★2.3考核要求

2.3.1.用人单位对考核情况、缺勤天数及时反馈给成交供应商，成交供应商建立考勤制度， 负责员工的工作考核，做好员工的政治思想工作，关心员工生活，调动人员的工作积极性。投标单位承诺对派出 (略) 月考核，每月 * 次。 (略) 在单位考核，连续两个月考核成绩不合 (略) 在单位的管理、工作责任心不强、经批评教育后仍 (略) 职责的工作人员，由成交供应商负责给予调换，调换周期为 5 个工作日。

2.3.2.供应商报价为含税全包价，供应商应充分考虑本项目实施期间可能发生的 * 切费用并承担由此而带来的风险。凡供应商在报价中未列明 (略) 必备的项目或遗漏项目，采购人将 * 律视为已包括在其总报价中， (略) 中将不予考虑。

2.3.3.结算办法：中标供应商应根据采购人考核情况发放工资，考核情况需经采购人确认。人员待遇未按照采购 (略) ，采购人有权单方面解除合同，同时中标人须承担相关赔偿责任。

2.3.4.在提供服务过程中，由于中标供应商自身原因造成的损失（包括经济损失）， (略) 承担，采购人将视情追究供应商的法律责任。

2.3.5.供应商在投标报价中需充分考虑人工工资、 (略) 代理服务费等相关费用。

2.3.6.投标单位承诺对派出 (略) 月考核，每月 * 次，考核汇总时间范围由采购方确认，特殊情况按每天量化考核成绩单独计算(见本章附件5， (略) 分中体现)。 (略) 有派出工作人员月考核成绩平均分须在合格以上，对经采购方考核，连续两个月考核成绩不合格或不服从采购方的管理、工作责任心不强、经批评教育后仍 (略) 职责的派出工作人员，由中标供应商负责给予调换，调换周期为5个工作日， (略) 的，中标公司要立即派出符合条件工作人员，派出新的工作人员周期5个工作日。

2.3.7.费用拨付说明

（1）派出工作人员若要离职，须提前 * 天书面告知中标单位和采购方（该项事宜由中标单位把握，确保不缺岗）

（2）派出工作人员到校后原则上不能请假，确因特殊情况请假每月原则上不能超过2 天，超过2天的中标单位应派人顶替或更换，费用按1人拨付。缺勤天数按日扣除拨付费用，同时中标单位应协助采购方建立派出工作人员完善考勤制度（扣除日费用计算由采购方确认）。

★2.4对派出工作人员的具体要求

2.4.1.专职班主任 3人

(1) 能够与学生沟通、做好学生维护；

(2) 定期与家长沟通、汇报学生学习情况；

(3) 有带班、教务经验者优先；

(4) 具有教师资格证；

2.4.2.财经、会计专业 2人

(1) 财经、会计等专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授会计专业：经济法、基础会计、金融法、涉税业务办理、会计电算化技能、企业财务会计理论，有春考教学经验者优先；

(3) 具有教师资格证。

2.4.3商贸专业 3人

(1) 电子商务、国际贸易、市场营销等专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授商贸专业：物流技术与实务、商品知识，缮制国内专业单据技能、市场营销基础、电子商务基础、论坛营销技能、国际贸易基础、商品描述模板设置技能，有春考教学经验者优先；

(3) 具有教师资格证。

2.4.4.护理专业 1人

(1) 护理专业毕业，专业理论技能基础扎实；

(2) 授课要求：能教授护理专业：人体学基础、病理学基础、医药学基础、护理学基础理论；

(3) 护理相关技能，有春考教学经验者优先；

(4) 具有教师资格证；

2.4.5.信息技术专业 1人

(1) PS、Flash、网络技术等专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授信息技术专业： (略) 络技术、 (略) 理、 * 维动画制作、网页制作、C语言编程的理论技能，有春考教学经验者优先；

(3) 具有教师资格证。

2.4.6.建筑专业 2人

(1) 工民建类专业毕业，专业基础和技能扎实；

(2) 授课要求:能教授土建专业：材料学、建筑识图与构造、建筑施工技术与机械理论；

(3) CAD绘图、平法识图、手工绘图、建筑工程识图技能、建筑施工组织与管理、土木工程力学基础理论；

(4) BIM钢筋算量、水准测量技能。有春考教学经验者优先；

(5) 具有教师资格证。

2.4.7.其他要求：

(1) 招聘过程采购人全程监督，视情推荐教育专家参与招聘工作过程，费用由中标供应商承担。（见采购需求附件4， (略) 分中体现）

(2) 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律(中标后需提供身份证复 (略) 门开具的无犯罪证明)；

(3) 考察体检：体检在县级 (略) 进行，体 (略) 自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》( (略) 发( * )1号)和《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知》( (略) 发( * ) * 号)执行。对在体检过程中弄虚 作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(4) 投标单位须承诺 (略) 聘用人员的身体健康证明、无犯罪记录证明 (略) 会公德的思想品德鉴定(见本章附件3， (略) 分中体现)。

3.1服务期限

自签订合同起 5 个月

3.2服务地点

采购人指定地点。

3.3付款方式

成交供应商提交符合采购人要求的发票，采购人次月十日前结清上月款项。

3.4服务保障

成交供应商应提供及时周到的售后服务， (略) 人通知后1小时内做出响应，1 小 (略) ， * 小时内解决完毕，不能在规定时间内解决的要提供备选服务成果。

3.5质量保证

及时提供符合条件的人员，并保证派遣的人员严格遵守采购人的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，保证服从采购人的管理和工作岗位安排。

3.6服务成果验收

按照采购人要求招聘员工，保证人员按时到岗，并对新 (略) 培训、办理完善各种入职手续和保险；对派遣人员加强日常管理，遵守采购单位的管理和规章制度， 建立连续性的工作档案；持证上岗，按质按量完成采购单位交给的工作任务，加强风纪纪律；服务期间无出现因成交供应商原因导致的相关安全事故、法律纠纷等问题。

3.7服务承诺要求：

3.7.1. (略) 双重管理， (略) (略) 相关管理制度。

3.7.2.采购人和供应商均有对 (略) 监督检查权和建议、意见权，人员须无条件服从、执行和改进。

3.7.3.供应商负责人员的招聘、政审、劳动合同、日常管理、培训(包括按照采购单位

工作特 (略) 的专项培训)。

3.7.4.供应商承诺以上管理机制有效、长效， (略) 学严谨、从严治理。 带“★”条款为实质性条款，供应商必须按照磋商文件的要求做出实质性响应，有 * 项不满足的即为响应无效。

在磋商过程中，磋商小组可以根据磋商文件和磋商情况，对服务内容中除“★”外的其他条款均可能实质性调整、完善，实质性变动内容作为磋商文件 (略) 分。