6 (略) 成员情况41.评审标准：在 (略) 成员 * 人以上（含5人） (略) 得分：（1）提供5人(或以上)具有本科(或以上)学历的，得 * %，其他不得分，本小项满分 * %；（2）团队成员中具有金融、计算机和会计3个专业的，得 * %，其他不得分，本小项满分 * %；（3）团队成员中每提供1名具有2 (略) 工作经验的，得5%，本小项满分 * %；1人同时满足以上考察内容的可重复计分，本项目最高 * %。2.证明文件：团队成员必须为投标人自有员工，（1）提供以上人员毕业证书（非学位证书） (略) 查询截图；毕业证 (略) 学专业；（2）银行与员工签订的劳动合同；（3）近 * 个月（ * 年1月- * 年3月）社保证明材料扫描件（社保资料须至少显示缴交养老保险信息，未显示 (略) 保资料则不符合要求）。如开标日 (略) (略) 保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延 * 个月（或 * 年1月- * (略) 代发工资记录）的扫描件，原件备查，未提供或提供不符合要求或提供不清晰无法判断的均不得分。现澄清为：6 (略) 成员情况41.评审标准：在 (略) 成员5人以上（含5人） (略) 给分， (略) 成员不足5人不得分：（1）5人或以上具有本科或以上学历的，得 * %，其他情况不得分，本小项满分 * %；（2）团队成员同时包含金融、计算机和会计3类专业人员的，得 * %，其他情况不得分，本小项满分 * %；（3）团队成员中每名具有2 (略) 工作经验的人员，得5%，本小项满分 * %；1人同时满足以上考察内容的可重复计分，本项目最高 * %。2.证明文件：团队成员必须为投标人自有员工，（1）提供以上人员毕业证书（非学位证书） (略) 查询截图(或学历认证服务机构出具的学历验证证明)；毕业证 (略) 学专业；（2）提供投标 (略) 成员签订的劳动合同关键页（至少包含首页、签章页和两年工作经验体现页) (略) 为其代扣代缴的 (略) (略) 代发工资记录；（3）近 * 个月（ * 年1月- * 年3月）社保证明材料扫描件（社保资料须至少显示缴交养老保险信息，未显示 (略) 保资料则不符合要求）。如开标日 (略) (略) 保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延 * 个月（或 * 年1月- * (略) 代发工资记录）的扫描件，原件备查，未提供或提供不符合要求或提供不清晰无法判断的均不得分。澄清内容2：原招标文件评标信息中的投标人经验情况1投标人经验情况 * 1.评审标准：投标人具有有效期内在 (略) 市本级和 * 个区（不含深汕）的集 (略) 资格的资格数Si为评分依据（ * 个区计算 * 次，如目前拥有2个区的代理资格，则Si=2；同 * 个区的直接支付和授权支付资格，只记1次，如目前拥有同 * 个区的直接支付和授权支付资格代理资格，则Si=1），计分公式为：得分=Sihttp:/ 点击查看>> ×Smax；Smax为满分；2.证明文件： (略) 门出具的证明书或已签署有效的集中支付代理协议（或合同）复印件或扫描件加盖投标人公章，原件备查，不提供不得分。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。现澄清为：1投标人经验情况 * 1.评审标准：投标人具有有效期内在 (略) 市本级和 * 个区（不含深汕）的集 (略) 资格的资格数Si为评分依据（ * 个区计算 * 次，如目前拥有2个区的代理资格，则Si=2；同 * 个区的直接支付和授权支付资格，只记1次，如目前拥有同 * 个区的直接支付和授权支付资格代理资格，则Si=1），计分公式为：得分=Sihttp:/ 点击查看>> ×Smax；Smax为满分；2.证明文件： (略) 门出具的证明书或已签署有效的集中支付代理协议（或合同)关键页（至少包含首页和签章页)复印件或扫描件加盖投标人公章，原件备查，不提供不得分。评分中出现无证明资料或 (略) 提供资料判断是否得分的情况， * (略) 理。澄清内容3：原招标文件评标信息中的投标人其他经验情况 | | | |
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