(略) 县星沙街道 * - (略)

问题1：第 * 章 评标方法及标准（综合评分法）--2.2.3商务评审--综合实力2--投标人具备《人力资源服务许可证》计5分。投标人具备《劳务派遣经营许可证》计5分。（投标文件中提供相关证书原件扫描件并加盖投标人公章，证书须在有效期内，否则不计分。）说明： 1、劳务派遣许可证和人力资源许可证的适用范围： （1）劳务派遣许可证的适用范围： 1、劳务派遣有 * 个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资， (略) 会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 4、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理， 作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 （2）人力资源许可证的适用范围： 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨 询服务、 (略) 络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。 根据招标文件第 * 章技术规格、参数与要求，成交商的主要职责： （1） (略) 工的招聘、培训，按时向采购人提供符合 (略) 工人员；（2）按时按 (略) 工支付工资和相应的福利待遇。 （3）向采购人收取管理费。此范围仅涵盖劳务派遣许可证范围，非人力资源服务许可证范围，而招标文件中以人力资源服务许可证作为加分项，与项目实际需求不符合，请澄清！

回答：按招标 (略) ，该项目招标文件第 * 章 技术规格、参数与要求，成交商的主要职责： （1） (略) 工的招聘、培训，按时向采购人提供符合 (略) 工人员； （2）按时按 (略) 工支付工资和相应的福利待遇。（3）向采购人收取管理费。 属于人力资源服务的劳务外包范畴，兼 (略) 分范围，故人力资源服务许可证作为加分项与实际相符。

问题2：第 * 章 评标方法及标准（综合评分法）--2.2.3商务评审--综合实力4--投标人具备 (略) (略) 门颁发的用人单位劳动保障守法诚信示范单位评价等级为A级的计3分，B 级的计1分。（提供相应证书原件扫描件） 此 (略) (略) 门定期对上 * 年度企业 (略) 评比，此荣誉奖项的申报条件及评价标准涉及企业经营年限，而代理机构以此奖项作为加分项，违背了《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号，以下简称“ * 号令”）第十 * 条规定：“不得将投标人的注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额等规模条件作为资格要求或者评审因素。以及违背《关于促进政府采购公平竞争优化营商环境的通知》（财库〔 * 〕 * 号，以下简称“ * 号文”）将隐含限制规模条件的 * 些荣誉证书作为评审因素， * 定程度上造成了歧视中小企业，不符合政府采购扶持中小企业的精神，涉嫌间接排斥或歧视中小企业，请澄清！

回答：按招标 (略) ， (略) 印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》是自 * 日 (略) 劳动保障守法诚信的等级评价。《办法》规定，企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、 (略) 以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上 * 年度 (略) 。起到的作用 (略) 守信联合激励和失信联合惩戒的作用。该项目属于劳务外包含人力资源服务外包范畴，故需要对服务企业的诚信度予以重视，与《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号令）第十 * 条规定：“不得将投标人的注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额等规模条件作为资格要求或者评审因素。以及违背《关于促进政府采购公平竞争优化营商环境的通知》（财库〔 * 〕 * 号文）将隐含限制规模条件的 * 些荣誉证书作为评审因素的提法完全不相冲突，无任何歧视内容。

* 、采购人信息

采购单位： (略) 县星 (略)

联系人：陈艳新

电　话： 点击查看>>

地　址： (略) 区 * 栋1号（ (略) 县星 (略) ）

* 、代理机构信息

代理机构： (略) (略)

联系人：杨先生

电　话： 点击查看>>

地　址：星沙街道松雅小区B * 栋 * 号

(略) 县星沙街道 * - (略)

问题1：第 * 章 评标方法及标准（综合评分法）--2.2.3商务评审--综合实力2--投标人具备《人力资源服务许可证》计5分。投标人具备《劳务派遣经营许可证》计5分。（投标文件中提供相关证书原件扫描件并加盖投标人公章，证书须在有效期内，否则不计分。）说明： 1、劳务派遣许可证和人力资源许可证的适用范围： （1）劳务派遣许可证的适用范围： 1、劳务派遣有 * 个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资， (略) 会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 4、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理， 作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 （2）人力资源许可证的适用范围： 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨 询服务、 (略) 络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。 根据招标文件第 * 章技术规格、参数与要求，成交商的主要职责： （1） (略) 工的招聘、培训，按时向采购人提供符合 (略) 工人员；（2）按时按 (略) 工支付工资和相应的福利待遇。 （3）向采购人收取管理费。此范围仅涵盖劳务派遣许可证范围，非人力资源服务许可证范围，而招标文件中以人力资源服务许可证作为加分项，与项目实际需求不符合，请澄清！

回答：按招标 (略) ，该项目招标文件第 * 章 技术规格、参数与要求，成交商的主要职责： （1） (略) 工的招聘、培训，按时向采购人提供符合 (略) 工人员； （2）按时按 (略) 工支付工资和相应的福利待遇。（3）向采购人收取管理费。 属于人力资源服务的劳务外包范畴，兼 (略) 分范围，故人力资源服务许可证作为加分项与实际相符。

问题2：第 * 章 评标方法及标准（综合评分法）--2.2.3商务评审--综合实力4--投标人具备 (略) (略) 门颁发的用人单位劳动保障守法诚信示范单位评价等级为A级的计3分，B 级的计1分。（提供相应证书原件扫描件） 此 (略) (略) 门定期对上 * 年度企业 (略) 评比，此荣誉奖项的申报条件及评价标准涉及企业经营年限，而代理机构以此奖项作为加分项，违背了《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号，以下简称“ * 号令”）第十 * 条规定：“不得将投标人的注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额等规模条件作为资格要求或者评审因素。以及违背《关于促进政府采购公平竞争优化营商环境的通知》（财库〔 * 〕 * 号，以下简称“ * 号文”）将隐含限制规模条件的 * 些荣誉证书作为评审因素， * 定程度上造成了歧视中小企业，不符合政府采购扶持中小企业的精神，涉嫌间接排斥或歧视中小企业，请澄清！

回答：按招标 (略) ， (略) 印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》是自 * 日 (略) 劳动保障守法诚信的等级评价。《办法》规定，企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、 (略) 以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上 * 年度 (略) 。起到的作用 (略) 守信联合激励和失信联合惩戒的作用。该项目属于劳务外包含人力资源服务外包范畴，故需要对服务企业的诚信度予以重视，与《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号令）第十 * 条规定：“不得将投标人的注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额等规模条件作为资格要求或者评审因素。以及违背《关于促进政府采购公平竞争优化营商环境的通知》（财库〔 * 〕 * 号文）将隐含限制规模条件的 * 些荣誉证书作为评审因素的提法完全不相冲突，无任何歧视内容。

* 、采购人信息

采购单位： (略) 县星 (略)

联系人：陈艳新

电　话： 点击查看>>

地　址： (略) 区 * 栋1号（ (略) 县星 (略) ）

* 、代理机构信息

代理机构： (略) (略)

联系人：杨先生

电　话： 点击查看>>

地　址：星沙街道松雅小区B * 栋 * 号